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健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究
1
作者 刘自宽 《中国卫生产业》 2024年第7期44-46,共3页
目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核... 目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。 展开更多
关键词 健康中国战略 三级公立中医院 员工绩效考核
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跨境电商公司员工绩效考核体系的完善措施研究
2
作者 徐浩 《财会学习》 2024年第7期140-142,共3页
随着经济全球化和互联网技术的快速发展,跨境电商行业逐渐崛起,成为国际贸易的关键组成部分。处于激烈竞争的市场环境下,跨境电商公司必须意识到员工绩效考核体系完善的重要性,合理的绩效考核体系可以促使员工积极参与工作,提升公司整... 随着经济全球化和互联网技术的快速发展,跨境电商行业逐渐崛起,成为国际贸易的关键组成部分。处于激烈竞争的市场环境下,跨境电商公司必须意识到员工绩效考核体系完善的重要性,合理的绩效考核体系可以促使员工积极参与工作,提升公司整体运营效率,确保公司在市场中取得发展优势。基于此,本文将围绕跨境电商公司员工绩效考核的重要性与挑战、基本要素、优化设计展开探讨,并从提升绩效考核重视程度、引进先进技术和系统、善用绩效考核结果、建立监督与改进机制等方面入手,制定跨境电商公司员工绩效考核体系完善措施,旨在为相关从业人员提供参考。 展开更多
关键词 跨境电商公司 员工绩效考核 基本要素 优化设计
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国有银行呼叫中心员工绩效考核方案优化策略研究 被引量:1
3
作者 杨文静 陈培友 《中国管理信息化》 2023年第12期145-147,共3页
伴随金融体系改革的不断推进,国内金融环境越来越复杂,如何从人力资源管理中寻找到新的突破口,全面提升内部管理质量,成为国有银行发展的重点。绩效考核作为人力资源管理的重要内容,能有效帮助国有银行增强市场竞争优势。因此,国有银行... 伴随金融体系改革的不断推进,国内金融环境越来越复杂,如何从人力资源管理中寻找到新的突破口,全面提升内部管理质量,成为国有银行发展的重点。绩效考核作为人力资源管理的重要内容,能有效帮助国有银行增强市场竞争优势。因此,国有银行有必要根据市场变化趋势,灵活调整员工绩效考核方案,力求最大限度激发员工的工作潜能,为银行创造更多价值。基于此,文章聚焦于国有银行呼叫中心员工绩效考核方案优化,首先阐述国有银行呼叫中心员工绩效考核方案优化的基本目标以及原则,然后重点提出相应的绩效考核方案优化策略,以期完善绩效考核指标体系,提升员工工作效率。 展开更多
关键词 国有银行 银行呼叫中心 员工绩效考核
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国有企业员工绩效考核问题与改进 被引量:1
4
作者 高敏 《老字号品牌营销》 2023年第7期100-102,共3页
国有企业在员工绩效考核当中,存在绩效考核指标设计不健全,考核指标、岗位职责与实际工作任务结合不紧密,绩效考核流程不完善,考核不到位等问题,反馈机制没有发挥其应有的作用,这一系列的问题使人力资源部门在改革过程当中严重滞后。所... 国有企业在员工绩效考核当中,存在绩效考核指标设计不健全,考核指标、岗位职责与实际工作任务结合不紧密,绩效考核流程不完善,考核不到位等问题,反馈机制没有发挥其应有的作用,这一系列的问题使人力资源部门在改革过程当中严重滞后。所以,本文针对以上问题对国有企业绩效考核提出了相应的改进措施。 展开更多
关键词 国有企业 员工绩效考核 问题 改进
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中小企业员工绩效考核分析
5
作者 石颖 《中国管理信息化》 2023年第12期133-135,共3页
随着市场经济的不断发展,越来越多的中小企业开始意识到员工绩效考核指标体系的重要价值和作用。但受多方面因素的影响,部分中小企业的员工绩效考核过程中存在一些问题,影响了员工绩效考核的落实效果,甚至阻碍了企业的正常运营与发展。... 随着市场经济的不断发展,越来越多的中小企业开始意识到员工绩效考核指标体系的重要价值和作用。但受多方面因素的影响,部分中小企业的员工绩效考核过程中存在一些问题,影响了员工绩效考核的落实效果,甚至阻碍了企业的正常运营与发展。基于此,文章简要阐述中小企业员工绩效考核的要点,分析中小企业员工绩效考核中存在的问题,总结提出中小企业员工绩效考核的有效策略,希望以此助力中小企业有效开展员工绩效考核工作,推动中小企业长期稳定、可持续发展。 展开更多
关键词 中小企业 员工绩效考核 指标体系 考核方法
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企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究 被引量:12
6
作者 王炳成 王俐 张士强 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第1期69-76,共8页
文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流... 文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的财务构面和业务流程构面产生显著的正向影响。(2)成长期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面会产生显著的负向影响。(3)成熟期与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但成熟期与特质类绩效考核方法和结果类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和顾客构面产生显著的负向影响。(4)衰退期与特质类绩效考核方法的匹配组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,但与结果类绩效考核方法的匹配却会对顾客构面和业务流程构面产生显著的负向影响。 展开更多
关键词 企业生命周期 员工绩效考核方法 组织绩效 匹配 构面偏差
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员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究 被引量:26
7
作者 王炳成 丁浩 《企业经济》 北大核心 2012年第3期98-101,共4页
在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效... 在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。 展开更多
关键词 员工绩效考核方法 组织绩效 影响程度 阶层回归分析
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模糊数据挖掘技术及其在员工绩效考核中的应用 被引量:3
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作者 董永峰 侯向丹 +1 位作者 顾军华 刘洪普 《河北工业大学学报》 CAS 2005年第z1期37-39,共3页
随着人力资源研究的深入,从数据库中挖掘有用的信息和有帮助的知识,已经成为一个重要的研究领域.本文使用了模糊数据挖掘算法对企业员工绩效考核,掌握了企业员工的构成,对新员工绩效进行预测.
关键词 模糊数据挖掘 聚类分析 员工绩效考核
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适合中国企业的员工绩效考核方法探析 被引量:9
9
作者 王炳成 王显清 《企业经济》 北大核心 2007年第7期60-62,共3页
随着我国企业对员工绩效考核的重视,普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法,指出了我国企业实施效果不理想的根本原因,并尝试给出一种适合... 随着我国企业对员工绩效考核的重视,普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法,指出了我国企业实施效果不理想的根本原因,并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。 展开更多
关键词 员工绩效考核 中国企业 业务流程 组织社会化
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浅议企业部门绩效考核与员工绩效考核的协调 被引量:4
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作者 曾祥发 张启玲 钟峥 《商场现代化》 北大核心 2007年第12S期255-256,共2页
绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响企业绩效考核的正常进行,未达到理想效果。本文讨论如何协调这二者的关系。
关键词 部门绩效考核 员工绩效考核 协调
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民营企业员工绩效考核的绩效探析 被引量:11
11
作者 贺翔 《企业活力》 北大核心 2006年第5期62-63,共2页
随着我国加入世界贸易组织后国内市场的逐步对外开放,民营企业所面临的市场竞争日益激烈,这促使民营企业比以往任何时候都更加注重企业自身的绩效.员工绩效的高低是实现公司战略目标、创造企业高绩效最直接的一环.现在越来越多的民营企... 随着我国加入世界贸易组织后国内市场的逐步对外开放,民营企业所面临的市场竞争日益激烈,这促使民营企业比以往任何时候都更加注重企业自身的绩效.员工绩效的高低是实现公司战略目标、创造企业高绩效最直接的一环.现在越来越多的民营企业实施了员工绩效考核,以期培育核心竞争力、获取竞争优势.但是我国民营企业受发展历史、规模实力和人员素质的影响,在绩效考核上还存在诸多不规范和不科学的问题,从而导致大部分民营企业的员工绩效考核不仅没取得预期的效果,甚至还给企业带来了诸多问题. 展开更多
关键词 员工绩效考核 民营企业 世界贸易组织 公司战略目标 核心竞争力 对外开放 国内市场 市场竞争 发展历史 竞争优势
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对提高企业员工绩效考核质量的思考 被引量:8
12
作者 陈晨 《北方经济》 2005年第10X期30-32,共3页
不论是什么类型的组织,也不管组织的规模是大还是小,组织中的人都将决定着组织的兴衰与成败。正是当这种决定性的作用被企业发现并认可时,一个新的名词——人力资源管理(HR),已日益受到人们的关注并且已成为一个时尚名词。人力资源是企... 不论是什么类型的组织,也不管组织的规模是大还是小,组织中的人都将决定着组织的兴衰与成败。正是当这种决定性的作用被企业发现并认可时,一个新的名词——人力资源管理(HR),已日益受到人们的关注并且已成为一个时尚名词。人力资源是企业的第一资源,绩效管理是人力资源开发与管理的核心,而绩效考核则可以使绩效管理达到最高效率。绩效考核的引进大大拓宽了管理者的视野,提高员工的工作热情,使绩效管理的作用得以体现。绩效考核必须建立在绩效管理的基础上才能有效实施。如没有完善的绩效管理系统,再好的绩效考核方法,也显得孤立而缺乏生机。也就是说,绩效考核与绩效管理存在着紧密的联系。因而作为人力资源管理重要内容的绩效考核也以管理之高效工具被应用于企业。 展开更多
关键词 员工绩效考核 绩效管理 人力资源管理 绩效考核指标 绩效考核方法 人力资源开发 考核 团队绩效 价值分配 工作态度
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江西农业龙头企业员工绩效考核中问题及对策分析 被引量:1
13
作者 陈胜东 张海涛 《老区建设》 2011年第2期17-20,共4页
本文选取江西农业龙头企业为研究对象,通过对问卷调查数据的分析,采用理论分析和实证分析相结合的方法,从江西农业龙头企业员工绩效考核的现状出发,总结了在考核过程中存在的问题,认为应通过明确绩效考核目的、建立科学指标体系和有效... 本文选取江西农业龙头企业为研究对象,通过对问卷调查数据的分析,采用理论分析和实证分析相结合的方法,从江西农业龙头企业员工绩效考核的现状出发,总结了在考核过程中存在的问题,认为应通过明确绩效考核目的、建立科学指标体系和有效的考核标准、选择正确的考核方法和时间等途径完善农业龙头企业员工考核制度。 展开更多
关键词 江西 农业龙头企业 员工绩效考核
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连锁超市员工绩效考核 被引量:1
14
作者 崔钰雪 《商场现代化》 北大核心 2005年第3期37-38,共2页
一、连锁超市实行绩效考核的必要性 连锁超市作为劳动密集型行业,工作范围涉及采购、理货、仓管、收银、财务、领班、咨询、防损、促销、质监、电脑维护等多个方面,企业销售额和利润最大化来源于不同岗位员工所创造的价值.连锁超市机构... 一、连锁超市实行绩效考核的必要性 连锁超市作为劳动密集型行业,工作范围涉及采购、理货、仓管、收银、财务、领班、咨询、防损、促销、质监、电脑维护等多个方面,企业销售额和利润最大化来源于不同岗位员工所创造的价值.连锁超市机构复杂,人员众多,人力资源管理涉及到总经理、部门经理、店面经理、柜长、普通员工、见习员工、促销员等多个层次的不同人员.工作绩效考核有助于企业做出员工晋升或工资方面的决策;还可为管理者提供一个很好的机会检查下属员工的工作进展情况,并帮助管理者制定出员工可以遵照执行的绩效改善计划;同时还可应用于企业对员工职业发展规划的制定工作. 展开更多
关键词 连锁超市 员工绩效考核 人力资源管理 劳动密集型行业 普通员工 企业销售 防损 见习 人员 咨询
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国有企业员工绩效考核存在的问题与对策研究 被引量:10
15
作者 刘勇 《粮食科技与经济》 2014年第2期19-21,共3页
论述了国有企业在人力资源管理制度变革的过程中,员工绩效考核环节存在的问题,如工作绩效考核指标设计不全面,考核指标与岗位职责、工作任务相脱离,绩效考核不现实,缺乏有效的反馈机制等问题,并对以上问题提出了相应的对策。
关键词 国有企业 员工绩效考核 问题 对策
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基于提高组织绩效的员工绩效考核方法探讨——从组织生命周期角度分析 被引量:1
16
作者 张旸 陈智 《现代商业》 2016年第28期88-90,共3页
员工绩效考核是实施组织战略的重要载体,是帮助组织实现战略目标、绩效目标、强化组织文化的有力工具。本文基于提高组织绩效,对各类员工绩效考核方法进行分析和综合对比,从组织生命周期的角度提出有助于组织绩效提升的绩效考核方法,为... 员工绩效考核是实施组织战略的重要载体,是帮助组织实现战略目标、绩效目标、强化组织文化的有力工具。本文基于提高组织绩效,对各类员工绩效考核方法进行分析和综合对比,从组织生命周期的角度提出有助于组织绩效提升的绩效考核方法,为组织选择有效的员工绩效考核方法提供参考。 展开更多
关键词 员工绩效考核 组织绩效 组织生命周期
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钢铁企业员工绩效考核浅析 被引量:2
17
作者 桑洪峰 《行政事业资产与财务》 2011年第8期26-28,共3页
一、加强钢铁企业绩效考核的重要性 当前我国钢铁企业已经进入了发展的关键时期,在面临越来越激烈的国际国内市场竞争的同时,资源和环境对企业所造成的压力也越来越大,钢铁企业面临着转变发展模式、产业结构调整的战略期。其中钢铁... 一、加强钢铁企业绩效考核的重要性 当前我国钢铁企业已经进入了发展的关键时期,在面临越来越激烈的国际国内市场竞争的同时,资源和环境对企业所造成的压力也越来越大,钢铁企业面临着转变发展模式、产业结构调整的战略期。其中钢铁企业作为我国钢铁市场的重要主体,只有以更加积极主动的态度和姿态去迎接和应对新形势下市场要求, 展开更多
关键词 钢铁企业 员工绩效考核 企业绩效考核 国内市场竞争 产业结构调整 钢铁市场 市场要求 积极主动
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部门绩效考核与员工绩效考核的关系研究 被引量:2
18
作者 杨雨欣 《中外企业家》 2016年第7X期96-,共1页
随着我国经济的不断发展,绩效考核整体效率也在不断提高,人们越来越关注部门绩效考核与员工绩效考核的关系。本文简要分析了部门绩效考核与员工绩效考核的关系,并且对优化部门绩效考核与员工绩效考核的关系进行了详细分析。
关键词 部门绩效考核 员工绩效考核 关系
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员工绩效考核存在的问题和对策 被引量:2
19
作者 谢建立 《中小企业管理与科技》 2008年第9期44-45,共2页
员工绩效考核作为人力资源管理的重要方法和手段,已在许多企业中运用,几乎所有的企业每年都进行着各种形式的考核,也起到了一定作用,但真正达到良好效果的并不多见。相反,在考核中走过场、流于形式的现象更是屡见不鲜。
关键词 员工绩效考核 人力资源管理 企业
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浅谈施工项目部员工绩效考核方法的选择及运用 被引量:1
20
作者 崔丽娜 《知识经济》 2008年第12期84-85,共2页
经济环境的变化导致建筑市场的竞争加剧,这也使越来越多的管理者认识到当前的建筑施工企业要想赢得发展的先机,保持经久不衰的经营活力,其管理工作很重要的一环就是要对建筑施工企业的主体注入全新的人力资源管理理念。人力资源管理所... 经济环境的变化导致建筑市场的竞争加剧,这也使越来越多的管理者认识到当前的建筑施工企业要想赢得发展的先机,保持经久不衰的经营活力,其管理工作很重要的一环就是要对建筑施工企业的主体注入全新的人力资源管理理念。人力资源管理所包含的元素众多,从招聘、培训、解聘到绩效考核体系。 展开更多
关键词 员工绩效考核 建筑市场 绩效考核体系 建筑施工 建筑企业 资源管理理念 薪酬福利 人力资源管理 施工项目部 施工员
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