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外资企业员工群体间应激的比较 被引量:7
1
作者 郑雪 《应用心理学》 CSSCI 1995年第1期49-55,共7页
本研究采用测量和问卷调查的方法考察了广东外资企业中的三类员工 (即内地员工、港澳员工和本地员工 )共 2 2 7名被试和内地国营企业员工共96名被试的应激及其相关因素。被试应激水平的组间比较表明 :外资企业员工的应激水平均显著高于... 本研究采用测量和问卷调查的方法考察了广东外资企业中的三类员工 (即内地员工、港澳员工和本地员工 )共 2 2 7名被试和内地国营企业员工共96名被试的应激及其相关因素。被试应激水平的组间比较表明 :外资企业员工的应激水平均显著高于国营企业员工 ;外资企业各类员工之间在应激水平上均存在显著差异 ;外资企业员工的进厂时间与被试的应激水平呈倒 U型曲线关系 ,而员工的学业与应激水平呈 U型曲线关系。回归分析表明 :外资企业中各类员工的应激有共同的相关因素 ,也有各自特殊的相关因素。 展开更多
关键词 应激 外资企业员工群体
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传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策 被引量:3
2
作者 张芬 《领导科学》 北大核心 2014年第5期53-54,共2页
一、前言 从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业... 一、前言 从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通常拥有集中的强制权力和绝对权威,他们处于整个领导权力结构的中心,是所有决策和命令的制定者,他们强调自我中心式的领导,要求下属绝对地服从和忠诚于自己。 展开更多
关键词 领导权威 员工群体 传统 新生代 人力资源管理 消极 权力结构 管理方式
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员工群体心理契约现状分析及相关策略研究
3
作者 杨红 《中国医院》 2008年第1期26-29,共4页
通过对442名员工从医院责任和员工责任两个方面三个维度对我院员工群体心理现状进行调查分析,运用统计学原理研究分析不同年龄、职称、学历、工作年限、员工身份群体的工作满意度状况,探索有效的激励机制,通过强化员工正性情绪的体验,... 通过对442名员工从医院责任和员工责任两个方面三个维度对我院员工群体心理现状进行调查分析,运用统计学原理研究分析不同年龄、职称、学历、工作年限、员工身份群体的工作满意度状况,探索有效的激励机制,通过强化员工正性情绪的体验,有效维系医院与员工群体心理契约的平衡性,对发挥员工群体的创造性、合作性、自主性,提高团队绩效,实现医院愿景,具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 员工群体 心理契约 人力资源
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煤矿员工群体不安全行为对策研究 被引量:1
4
作者 刘江 《石化技术》 CAS 2019年第9期281-281,284,共2页
通过对本文提出的基于组织行为学的煤矿员工不安全行为影响因素进行深入分析研究,从工人群体层次上提出了针对以上影响因素的对策和措施建议,通过这些对策和措施实行能够帮助煤矿更好的控制员工的不安全行为,最终达到实现安全生产“零... 通过对本文提出的基于组织行为学的煤矿员工不安全行为影响因素进行深入分析研究,从工人群体层次上提出了针对以上影响因素的对策和措施建议,通过这些对策和措施实行能够帮助煤矿更好的控制员工的不安全行为,最终达到实现安全生产“零事故”的企业目标。 展开更多
关键词 员工群体 不安全行为 管理对策
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员工群体心理测量体系的构建与实施
5
作者 叶红 《中国电力企业管理》 2014年第1期110-112,共3页
大唐国际发电股份有限公司(以下简称“大唐国际”)坚持以人为本的管理理念,在了解员工心理诉求、疏解员工心理压力、把握员工群体态度、提升员工心理资本方面做了很多有益的尝试.特别是多年来始终坚持“员工思想动态分析”这一工作机... 大唐国际发电股份有限公司(以下简称“大唐国际”)坚持以人为本的管理理念,在了解员工心理诉求、疏解员工心理压力、把握员工群体态度、提升员工心理资本方面做了很多有益的尝试.特别是多年来始终坚持“员工思想动态分析”这一工作机制,通过座谈、走访和问卷调查等方式开展工作,在企业管理方面发挥了较好的作用.但通过长期实践,该机制存在着一定的缺陷和亟待改进的问题,因此,大唐国际创新开发了一套员工心理测量体系,对原有思想动态调查分析工作进行全面升级. 展开更多
关键词 员工群体 测量体系 群体心理 思想动态 问卷调查 管理理念 以人为本 心理诉求
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绽放最美的风采——中国工商银行浙江温州分行女员工群体掠影
6
作者 本刊编辑部 陈梅冰 《中国城市金融》 2014年第3期I0001-I0001,共1页
在工商银行30年发展的风雨历程中,女员工们以女性的柔韧和执着,任各自岗位上挥洒才情,自强不息,奉献着光阴与汗水,展现了风采与智慧。她们肩负事业、家庭两副担子,在管理者、
关键词 中国工商银行 员工群体 温州分行 浙江 30年发展 自强不息 员工 管理者
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劳务员工群体思想政治工作的探索与实践
7
作者 尹慧旻 《企业与文化》 2016年第2期42-45,共4页
随着经济体制改革的不断深入,国有企业的用工形式日趋多元化,以劳务派遣为主要形式的多元用工机制在上海机场已被广泛采用。随着建设航空枢纽港脚步的逐渐加快,劳务员工越来越成为上海机场不可或缺的重要人力资源,在机场各项运营过程中... 随着经济体制改革的不断深入,国有企业的用工形式日趋多元化,以劳务派遣为主要形式的多元用工机制在上海机场已被广泛采用。随着建设航空枢纽港脚步的逐渐加快,劳务员工越来越成为上海机场不可或缺的重要人力资源,在机场各项运营过程中发挥着极其重要的作用。尽管经过薪酬改革,已将劳务员工的岗位与正式员工的岗位序列予以合并,但由于后续激励机制尚未完全建立,目前还是无法完全做到同工同酬。 展开更多
关键词 员工群体 上海机场 思想政治工作 用工形式 枢纽港 用工机制 人力资源 思政工作 组织支持感 经济体制改革
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酒店员工流动规律研究——来自湖南12家高星酒店员工简历的实证分析
8
作者 李德顺 刘斌 《全国流通经济》 2023年第1期128-132,共5页
我国酒店员工高流失率问题在行业进入自由竞争市场后逐渐凸显。本文实地调研、阅读分析酒店员工简历之后,发现不同员工群体展现出不同的流动规律:横向对比发现,前台接待部门员工的流动频率远高于后台支持部门员工;纵向对比发现,基层职... 我国酒店员工高流失率问题在行业进入自由竞争市场后逐渐凸显。本文实地调研、阅读分析酒店员工简历之后,发现不同员工群体展现出不同的流动规律:横向对比发现,前台接待部门员工的流动频率远高于后台支持部门员工;纵向对比发现,基层职级员工流动频率较高且波动较大、中高层职级员工流动频率较低且波动平缓,大城市高薪“虹吸效应”与小城市“高薪外聘人才”两种现象导致中高层职级员工流动辐射地域范围扩大。结合需求层次理论,本文归纳出以下成因:前台接待部门员工相对缺乏工作的掌控感和安全感而出现较高流失率现象;中高层职级员工对于工作的掌控感与归属感体验更佳,因此降低了他们的流动频率;中高层职级员工为追求更高的自我价值实现,突破了区域限制,相对拓宽了流动范围。基于此,本文总结员工流动对行业的正负面影响,提出三条供酒店优化员工流动的对策:将“服务费”用做前台接待部门员工的福利,满足生理与安全需求;改变对员工的社会刻板印象,从酒店自身管理水平做起,满足社交与尊重需求;校企合作要为学生职业生涯发展考虑,满足自我实现的需求。 展开更多
关键词 酒店员工 员工群体 流动规律 简历分析法
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社会主要群体的马克思主义信仰比较研究——以江苏省调查为例 被引量:2
9
作者 刘爱莲 刘心一 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2011年第1期44-51,共8页
目前,我国社会各主要群体均能较为客观正确地看待马克思主义信仰,但多元社会思潮的冲击以及马克思主义信仰教育流于形式也是当下社会各主要群体马克思主义信仰建立中普遍存在的问题。此外,社会各主要群体在信仰层次、内容等方面还表现... 目前,我国社会各主要群体均能较为客观正确地看待马克思主义信仰,但多元社会思潮的冲击以及马克思主义信仰教育流于形式也是当下社会各主要群体马克思主义信仰建立中普遍存在的问题。此外,社会各主要群体在信仰层次、内容等方面还表现出一定的差异性。其根本原因在于各群体自身的差异、社会精神与物质发展的不协调性以及各群体所处社会环境的迥异性。为此,应从增强马克思主义信仰宣传教育形式以及内容的针对性,营造有利于马克思主义信仰宣传教育的社会舆论环境等方面改善和加强马克思主义信仰宣传教育。 展开更多
关键词 马克思主义信仰 党政领导干部群体 大学生群体 企业员工群体 农民群体
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提升员工满意度的途径分析 被引量:1
10
作者 孙瑜 《中外企业家》 2008年第7期26-28,共3页
如中国石化胜利油田有限公司油气集输公司为了使工作成为员工的追求,员工在工作中能够实现自我,针对不同员工群体的兴趣和爱好,公司主要采取了以下两项措施:
关键词 员工满意度 胜利油田有限公司 油气集输 中国石化 实现自我 员工群体
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企业高级知识员工创新环境及创新行为
11
作者 朱利群 徐强 戚敏 《领导科学》 北大核心 2013年第05Z期50-51,共2页
科技人才是企业关键技术、知识、经验的载体,能提出具有画龙点睛作用的新观念、新方法和新技术,是决定重大技术项目开发成败的关键,能给企业发展注入新的生机和活力,因此,建立一种适宜于科技人员发展的制度框架,创造良好环境,提高企业... 科技人才是企业关键技术、知识、经验的载体,能提出具有画龙点睛作用的新观念、新方法和新技术,是决定重大技术项目开发成败的关键,能给企业发展注入新的生机和活力,因此,建立一种适宜于科技人员发展的制度框架,创造良好环境,提高企业创新能力,已成为全社会的共识。本文基于创新环境与创新行为的相互关系,探析企业高级职称知识员工的创新环境及其创新行为。一、概念界定与评述1.知识员工知识员工,也称科技人员。 展开更多
关键词 员工创新 知识员工 技术创新能力 科技人才 环境策略 员工群体 员工技能 信息沟通 自我决策 科学基金申请
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优势视角下企业员工管理的社会工作介入
12
作者 王梦莹 《社会工作》 2010年第21期30-31,共2页
针对员工群体正在或者以后可能要面对的压力、困难,社会工作者可以运用优势视角模式为员工提供服务和协助。作为社工,在某种程度上要立足于发现、探索和利用服务对象的优势和资源,协助他们达到目标,实现梦想。
关键词 企业员工管理 社会工作者 优势 服务对象 员工群体 协助
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新形势下青年员工思想政治工作初探 被引量:1
13
作者 张俊强 《现代金融》 2013年第7期49-51,共3页
在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。
关键词 员工思想政治工作 青年员工 农行改革 员工队伍 员工群体 企业文化 农业银行
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试论人力资源培训对员工情感承诺的影响
14
作者 秦小萍 《人力资源管理》 2016年第5期86-86,共1页
企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果,尤其是情感承诺更是长期有效的。通过相关研究表明,人力资源培训作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作,其对员工的情感承诺十分重要。但是,从我国目前大多数企业的人力资源培训现... 企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果,尤其是情感承诺更是长期有效的。通过相关研究表明,人力资源培训作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作,其对员工的情感承诺十分重要。但是,从我国目前大多数企业的人力资源培训现状来看,培训过程中对员工的情感影响都还比较少。所以,本文就将重点分析人力资源培训过程中情感承诺对其产生的影响。 展开更多
关键词 人力资源培训 员工群体 情感承诺
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卧龙湖矿青年员工流失问题及应对策略
15
作者 刘义 《新闻世界》 2015年第1期187-188,共2页
当前,国内煤炭滞销,加上进口煤炭的冲击,煤炭行业内普遍弥漫着一种悲观的预期。为了适应市场,部分煤矿企业采取人员分流、裁人、降低工资、缓发工资等措施,以提高企业生存竞争能力,在此情况下,部分职工的收入和心理都受到一定的影响,员... 当前,国内煤炭滞销,加上进口煤炭的冲击,煤炭行业内普遍弥漫着一种悲观的预期。为了适应市场,部分煤矿企业采取人员分流、裁人、降低工资、缓发工资等措施,以提高企业生存竞争能力,在此情况下,部分职工的收入和心理都受到一定的影响,员工队伍出现不稳定情况。如何稳定员工队伍,特别是青年员工队伍,确保矿井发展的稳定和后劲,成为摆在卧龙湖矿面前的一道难题。 展开更多
关键词 卧龙湖 青年员工 流失问题 矿井发展 员工管理 人员分流 生存竞争 员工群体 薪酬分配 员工思想
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双因素理论下的90后员工管理 被引量:1
16
作者 陆盼盼 《军工文化》 2016年第8期74-75,共2页
90后员工离职率接近50%,如何管理90后是企业管理者急需解决的问题。2014年,中国很多地区的薪酬福利管理白皮书中的调研数据显示,90后员工进入职场,管理难度大大增加,刚毕业的90后大学生,工作一到两年内离职率接近50%。从企业的角度来说,... 90后员工离职率接近50%,如何管理90后是企业管理者急需解决的问题。2014年,中国很多地区的薪酬福利管理白皮书中的调研数据显示,90后员工进入职场,管理难度大大增加,刚毕业的90后大学生,工作一到两年内离职率接近50%。从企业的角度来说,当90后逐渐成长为企业不可忽视的员工群体后,该群体的成长发展,直接与企业的利益挂钩。基于此,如何有效地对90后进行管理,如何使其在工作岗位中充分发挥优势,是企业管理者急需解决的问题。 展开更多
关键词 员工离职率 员工管理 双因素理论 员工群体 薪酬福利 调研数据 保健因素 赫茨伯格 硬性管理 工作岗位
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知识型员工激励思考 被引量:3
17
作者 陆芹 《合作经济与科技》 2007年第11X期40-41,共2页
随着科学技术和知识经济的不断发展,企业中的知识型员工越来越多,知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大。知识型员工作为一种特定的员工群体,如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性,也就成为知识型员工管理的一个重... 随着科学技术和知识经济的不断发展,企业中的知识型员工越来越多,知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大。知识型员工作为一种特定的员工群体,如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性,也就成为知识型员工管理的一个重要内容。 展开更多
关键词 知识型员工 员工激励 现代企业经营 知识经济 科学技术 员工群体 员工管理
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关注弱势群体,构建和谐高校图书馆 被引量:2
18
作者 李树本 张宝宁 《中小学图书情报世界》 2010年第3期58-60,36,共4页
和谐社会是一个系统的、整体的概念,它由社会各行各业的共同和谐构成。构建和谐高校图书馆对促进和谐校园,和谐社会的建设与发展起到重要作用。在构建和谐高校图书馆的过程中,弱势群体作为高校图书馆服务对象中的特殊群体,关注、解决其... 和谐社会是一个系统的、整体的概念,它由社会各行各业的共同和谐构成。构建和谐高校图书馆对促进和谐校园,和谐社会的建设与发展起到重要作用。在构建和谐高校图书馆的过程中,弱势群体作为高校图书馆服务对象中的特殊群体,关注、解决其实际困难是图书馆工作必须注重的关键环节。本文通过对高校图书馆弱势群体的界定,即分为员工弱势群体和学生弱势群体;进而分析这两类弱势群体在实际工作中会对构建和谐高校图书馆产生的影响,并就如何构建和谐高校图书馆提出相应对策。 展开更多
关键词 弱势群体 员工弱势群体 学生弱势群体 和谐高校图书馆
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京东怎样培训6万员工? 被引量:1
19
作者 马成功 庄文静 《中外管理》 2014年第8期86-88,共3页
京东商城,拥有6万员工,其中8成是基层蓝领员工。如何培训这样的员工群体? 工。
关键词 员工群体 培训 蓝领
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基于心理的员工激励研究
20
作者 王呈佳 于海会 王飞 《中国经贸》 2012年第6期71-72,共2页
企业要求企业经营者以最少的投入,获取最大的效益。在当今国内外企业竞争激烈的情况下,企业为了生存和发展,就必须选择合理的激励机制,激励全体职工,充分挖掘人力资源的内在潜力,促使更多的人能够自觉自愿地去为实现组织目标而奋... 企业要求企业经营者以最少的投入,获取最大的效益。在当今国内外企业竞争激烈的情况下,企业为了生存和发展,就必须选择合理的激励机制,激励全体职工,充分挖掘人力资源的内在潜力,促使更多的人能够自觉自愿地去为实现组织目标而奋斗。本文首先分析了企业基层员工的个人心理、员工群体心理。根据正式员工群体和非正式员工群体各自的特点,分别提出了一系列的奖励机制,使之能创造一加一大于二的工作效率;最后再从整体出发,研究如何长期有效地保持员工积极性。 展开更多
关键词 员工个人 员工群体 心理 激励机制
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