财务共享服务中心员工职业生涯管理 被引量：17

1

作者 张永红 秦雪霞 《财会通讯（中）》 2013年第2期76-77,共2页

一、引言 知识经济时代,人力资本成为组织的核心竞争力,如何吸引优秀人才、激发员工的才智,培育员工的忠诚度,成为组织必须关注的重点。出于提升人力资源的价值的考虑,组织必须实施和加强员工职业生涯管理。同时,组织架构的创新孕育出... 一、引言 知识经济时代,人力资本成为组织的核心竞争力,如何吸引优秀人才、激发员工的才智,培育员工的忠诚度,成为组织必须关注的重点。出于提升人力资源的价值的考虑,组织必须实施和加强员工职业生涯管理。同时,组织架构的创新孕育出不少新的组织形式,如企业集团经营中形成的财务共享服务中心,就是组织复杂变革的结果。财务共享中心在实现组织财务人员的集中与管理、 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 财务人员 服务中心 共享 组织架构 核心竞争力 经济时代 人力资本

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基于员工职业生涯管理的培训体系构建 被引量：1

2

作者 李苑凌 张雪松 《职业时空》 北大核心 2005年第22期50-51,共2页

职业生涯管理是指由企业建立职业通道,针对企业员工各自的能力特点及个性特征制定相应培养计划,以适应所在岗位对员工的要求,并帮助员工充分发挥自身潜能,以期达到职业生涯的顶峰.

关键词 员工职业生涯管理 员工培训 体系构建 企业员工 职业生涯发展 职业通道 培养计划 个性特征 自身潜能 发展进程

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浅析组织变革与员工职业生涯管理 被引量：1

3

作者 杜娟 《新疆社科论坛》 2004年第6期71-73,共3页

全球化、信息化以及劳动力多元化使得组织间的限制越来越少,这要求管理者更加注重企业的培训和激励系统,开发知识型员工,并且通过职业生涯管理留住企业的人才。因此,员工的职业生涯管理将成为未来企业人力资源管理的一个新的重点,它将... 全球化、信息化以及劳动力多元化使得组织间的限制越来越少,这要求管理者更加注重企业的培训和激励系统,开发知识型员工,并且通过职业生涯管理留住企业的人才。因此,员工的职业生涯管理将成为未来企业人力资源管理的一个新的重点,它将成为企业将战略人力资源直接转化为企业绩效的主要动力。 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 组织变革 企业人力资源管理 战略人力资源 知识型员工 激励系统 企业绩效 直接转化 全球化 多元化 劳动力 信息化 管理者 人才

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基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略 被引量：3

4

作者 刘天祥 黄彬彬 《企业活力》 2009年第6期55-57,共3页

关键词 员工职业生涯管理 职业锚理论 知识型员工 IT产业 知识经济条件 职业发展 锚定效应 职业价值观

原文传递

IT产业知识型员工职业生涯管理趋势 被引量：2

5

作者 刘天祥 《企业研究》 2008年第9期14-16,共3页

21世纪,IT产业领军的第四次浪潮正冲击着人们的生产、生活、社交乃至思维方式。而以知识和创新为生产元素、手段以及结果的知识型员工,正是推动IT产业迅猛发展的根本要素。知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究发现,知识型员... 21世纪,IT产业领军的第四次浪潮正冲击着人们的生产、生活、社交乃至思维方式。而以知识和创新为生产元素、手段以及结果的知识型员工,正是推动IT产业迅猛发展的根本要素。知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究发现,知识型员工最为重视的需求因素及比重依次为:个体成长(34%)、工作自主(31%)、业务成就(28%)和金钱财富(7%)。可见,体现自我实现、个体发展、工作成就的职业生涯管理已成为激励知识型员工的主要因素。随着知识经济的深入发展,社会价值、产业环境、个体需求也随之变化,尤其在竞争激烈、快速多变、发展迅猛的IT产业,知识型员工职业生涯管理的趋势正发生着改变。 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 知识型员工 IT产业 思维方式 个体成长 需求因素 实证研究 管理专家

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心理契约视角下的员工职业生涯管理 被引量：1

6

作者 赵步同 《现代商业》 2010年第35期166-167,共2页

当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出... 当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出了各个不同时期管理上的措施与方法。 展开更多

关键词 心理契约 员工职业生涯管理

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IT企业发展周期中的员工职业生涯管理

7

作者 刘天祥 《人力资源管理》 2008年第8期30-33,共4页

处于不同发展阶段的IT企业,其职业生涯管理实施方法各不相同。本文通过分析IT企业发展周期特点,针对不同发展阶段IT企业面临的发展任务,提出不同发展阶段的IT企业职业生涯管理办法。

关键词 员工职业生涯管理 发展周期 IT 企业 企业管理 接班人计划 企业发展战略 企业战略

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县级供电企业新员工职业生涯管理体系的构建与应用 被引量：3

8

作者 刘亚羽 张甜甜 《企业管理》 北大核心 2017年第S1期12-13,共2页

县级供电企业人才培养现状县级供电企业是国家电网公司(以下简称“国网公司”)基层组织单位,是国网公司面对社会大众和广大电力客户的窗口,肩负着实现国网公司企业使命、履行国网公司社会责任的重任,其发展的好坏影响着国家电网的公司... 县级供电企业人才培养现状县级供电企业是国家电网公司(以下简称“国网公司”)基层组织单位,是国网公司面对社会大众和广大电力客户的窗口,肩负着实现国网公司企业使命、履行国网公司社会责任的重任,其发展的好坏影响着国家电网的公司品牌形象,更影响国网公司战略目标的达成。从人力资源管理现状来看,县级供电企业存在基础相对薄弱、员工素质参差不齐和年龄结构老化等问题,且其人才培养侧重于专业技能的开发。 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 新员工 县级供电企业 胜任力评估 岗位胜任力模型

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人力资源管理中的员工职业生涯管理探析 被引量：1

9

作者 苏欢欢 《经济师》 2021年第9期262-263,共2页

近年来,在我国经济建设水平不断提升的背景下,越来越多的企业深刻认识到人力资源管理的重要性,如何实现员工个人发展与企业发展目标的结合已经成为目前企业人力资源管理中重点需要解决的任务。员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的... 近年来,在我国经济建设水平不断提升的背景下,越来越多的企业深刻认识到人力资源管理的重要性,如何实现员工个人发展与企业发展目标的结合已经成为目前企业人力资源管理中重点需要解决的任务。员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,做好员工职业生涯规划和管理,不仅能够对企业人力资源进行优化和配置,而且还能提高企业的竞争力,对于企业的未来发展有重要的促进作用,文章主要围绕企业人力资源管理中员工职业生涯管理展开分析。 展开更多

关键词 人力资源管理 员工职业生涯管理 措施

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信息经济发展中非经营型产业员工职业生涯管理的研究

10

作者 杨小军 《集团经济研究》 北大核心 2007年第08X期126-127,共2页

信息经济在全球范围内迅速发展，使得知识、信息的价值日益显著。随着信息经济的发展，作为后勤产业的高校图书馆也在不断地谋求在信息经济中发挥更大的功用。因此，运用职业生涯规划激发员的工作积极性，提高其工作绩效，是重要前提。... 信息经济在全球范围内迅速发展，使得知识、信息的价值日益显著。随着信息经济的发展，作为后勤产业的高校图书馆也在不断地谋求在信息经济中发挥更大的功用。因此，运用职业生涯规划激发员的工作积极性，提高其工作绩效，是重要前提。每个员工都有强烈的成就需要，职业生涯成功是他们的追求。因此为他们提供发展的条件、创造支持性的氛围、 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 信息经济 后勤产业 经济发展 经营型 中非 职业生涯规划 高校图书馆

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关于员工职业生涯管理工作的思考

11

作者 李畅 《中国经贸》 2014年第21期59-59,共1页

企业内部对员工所实施的职业生涯管理工作，是企业人力资源管理发展完善的核心内容，也是企业资源合理配置的关键。基于此，本文从企业对员工职业生涯管理工作的意义及目前存在的问题出发，讨论企业有效实施员工职业生涯管理工作的路径... 企业内部对员工所实施的职业生涯管理工作，是企业人力资源管理发展完善的核心内容，也是企业资源合理配置的关键。基于此，本文从企业对员工职业生涯管理工作的意义及目前存在的问题出发，讨论企业有效实施员工职业生涯管理工作的路径方法，旨在为企业建立完善的职业生涯管理体制做出参考。 展开更多

关键词 企业 员工职业生涯管理 路径

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员工职业生涯管理课程教学体系设计与实践 被引量：1

12

作者 张熠 《教育教学论坛》 2020年第37期196-197,共2页

员工职业生涯管理是人力资源管理专业的一门专业方向课程,是一门理论性和实践性较强的课程。文章从课程的教学目标、教学环节、教学内容与方法、教学实践等方面,探讨员工职业生涯管理课程教学体系设计,具有一定的现实意义和实践指导作用。

关键词 人力资源管理 员工职业生涯管理 教学体系

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人力资源管理中的员工职业生涯管理探析 被引量：1

13

作者 秦兰丽 《中国集体经济》 2021年第13期133-134,共2页

随着我国市场经济的改革,我国的企业之间的竞争越来越激烈,当今社会企业之间的竞争主要是科学技术与人才的竞争,所以一个企业的人力资源管理工作是非常重要的。在企业正常运行的过程中,人力资源管理部门需要结合企业的特点和发展规划聘... 随着我国市场经济的改革,我国的企业之间的竞争越来越激烈,当今社会企业之间的竞争主要是科学技术与人才的竞争,所以一个企业的人力资源管理工作是非常重要的。在企业正常运行的过程中,人力资源管理部门需要结合企业的特点和发展规划聘请适合各个岗位的员工,为了进一步促进企业的发展,人力资源管理专员需要结合企业发展做好员工的职业生涯管理,这样可以将所有的员工凝聚在企业的发展方向,在提升员工能力的同时提升了企业的核心竞争力。为了确保员工与企业的双赢,一定要树立企业文化,让员工有很好的归属感,这样员工才会将自己的职业生涯与企业的发展结合起来。基于此,文章主要探析了人力资源管理中的员工职业生涯管理存在的问题及优化措施。 展开更多

关键词 人力资源管理 员工职业生涯管理

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福建省特种设备检验院员工职业生涯管理对策分析 被引量：2

14

作者 施世兴 方丹芬 《质量技术监督研究》 2010年第2期49-52,共4页

本文以福建省特种设备检验院员工职业生涯管理现状为切入点,并对问题存在的原因进行分析,结合现代人力资源管理理论,提出员工职业生涯管理的对策。

关键词 员工职业生涯管理 人力资源

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国有商业银行员工职业生涯管理研究

15

作者 钟燕燕 《广东经济》 2007年第6期59-61,共3页

国有商业银行进行员工职业生涯管理的意义对银行而言,进行职业管理的意义体现以下几个方面：（1）职业生涯管理是银行系统资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,因为通过人力资源的开发能不断更新... 国有商业银行进行员工职业生涯管理的意义对银行而言,进行职业管理的意义体现以下几个方面：（1）职业生涯管理是银行系统资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,因为通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能,提高人的创造力,从而使无生命的物的资源充分尽其所用,特别是随着知识经济时代的到来, 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 国有商业银行 管理研究 资源合理配置 人力资源 银行系统 职业管理 经济时代

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国有商业银行员工职业生涯管理浅析

16

作者 郭都 《知识经济》 2015年第3期62-62,共1页

目前,各大国有商业银行已经很重视人力资源管理,并且开始在管理的实践中对职业生涯管理进行了应用。本文试图在一定程度上帮助我国国有商业银行完善员工的职业生涯管理,在提升我国国有商业银行人力资源管理水平方面起到一定积极地意义。

关键词 国有商业银行 员工职业生涯管理

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员工职业生涯管理

17

《企业管理》 北大核心 2007年第12期49-51,共3页

国家开发投资公司（简称国投公司）从2003年初开始进行了人力资源管理变革，从岗位管理人手，设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道，实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度，实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业... 国家开发投资公司（简称国投公司）从2003年初开始进行了人力资源管理变革，从岗位管理人手，设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道，实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度，实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理，将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体，促进公司和员工的共同发展。 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 国家开发投资公司 国有投资控股公司 岗位序列 聘任制度 利益共同体 管理变革 人力资源

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中核运行员工职业生涯管理初探

18

作者 詹应武 张晋蓉 《人力资源管理》 2014年第9期305-306,共2页

一、中核运行员工职业生涯规划现状 在秦山地区实施专业化改革之后，中核运行通过劳动关系转移承接了秦山地区大部分员工。通过对各业主公司员工职业生涯管理现状的分析，主要存在以下问题。

关键词 员工职业生涯管理 运行 员工职业生涯规划 专业化改革 劳动关系 现状 山地 公司

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专业人才培养方式创新与实践——基于组织的青年员工职业生涯管理

19

作者 魏伟 《人力资源管理》 2016年第12期161-162,共2页

供电企业中青年员工的职级序列主要集中在中层以下,而中层以下的职级序列划分又相对简单,青年员工面临职业生涯规划及职业追求的困惑,分公司在青年员工专业人才培养方式上也没有可以遵循的得力方式,无法将组织目标与员工发展目标相结合... 供电企业中青年员工的职级序列主要集中在中层以下,而中层以下的职级序列划分又相对简单,青年员工面临职业生涯规划及职业追求的困惑,分公司在青年员工专业人才培养方式上也没有可以遵循的得力方式,无法将组织目标与员工发展目标相结合。城东供电分公司以现代人力资源管理理念为指导,密切结合企业自身,建立基于组织的员工职业生涯管理,建立职系间"纵向发展畅通"和"横向发展互通"的职业发展通道。 展开更多

关键词 员工职业生涯管理 人才培养方式 青年员工 组织 人力资源管理理念 供电分公司 实践 创新

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体验式教学在《企业员工职业生涯管理》课程中的探索与实践

20

作者 林洁蓝 《中外企业文化》 2021年第10期190-192,共3页

《企业员工职业生涯管理》是一门兼具理论性和实践性的人力资源管理专业课程,而传统的教学方法难以适应应用型人才培养的要求。本文根据该课程的特点,在教学设计中引入体验式教学法,注重学以致用,以培养学生利用专业知识解决实际问题的... 《企业员工职业生涯管理》是一门兼具理论性和实践性的人力资源管理专业课程,而传统的教学方法难以适应应用型人才培养的要求。本文根据该课程的特点,在教学设计中引入体验式教学法,注重学以致用,以培养学生利用专业知识解决实际问题的能力,对于完善员工职业生涯管理的教学方法,打破高校人力资源管理专业实践教学的局限性具有一定的积极意义和实践指导作用。 展开更多

关键词 企业员工职业生涯管理 体验式教学 课程改革

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