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题名工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角
被引量：4
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作者
张丹
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机构
湖南商学院工商管理学院
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出处
《湖南商学院学报》
2010年第4期52-55,共4页
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基金
湖南省教育厅优秀青年项目(编号:08B041)
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文摘
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内外相关文献,对工作嵌入理论的提出及相关研究进行梳理,并在此基础上探讨该理论对于我国企业员工离职管理实践的启发。
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关键词
员工自愿离职
工作嵌入
非工作因素
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Keywords
employee voluntary turnover
job embeddedness
non-work factors
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业离职员工关系管理
被引量：1
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作者
王娟
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机构
四川大学公共管理学院
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出处
《企业活力》
2009年第9期56-58,共3页
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文摘
随着市场竞争日益加剧,人才流动也成为经济生活中的正常现象,企业员工离职现象也越来越普遍。企业应通过与员工保持"终身交往",进行双向的价值交换和个性化沟通,使员工为企业创造最大的价值,将离职员工变成企业的宝贵资源。
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关键词
(自愿)离职员工
人才流动
留住人才
关系管理
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Keywords
voluntary demission
turn-over
retain talent
relationship management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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