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中国式员工持股计划与公司违规:监督者抑或合谋者 被引量：2
1
作者 洪峰 陈晓艳 田园 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期56-66,共11页
以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治... 以我国员工持股计划重启为背景,以2011—2019年A股上市公司为样本,验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示,员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现,员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理,另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地,区分违规类型后发现,员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规;区分员工持股计划方案后发现,员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现,员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色,为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 员工持股计划 公司违规 内部治理 信息传递 经济后果 公司治理 分析师跟踪
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员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角 被引量：5
2
作者 曹玉珊 陈哲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期179-183,共5页
文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育... 文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。 展开更多
关键词 员工持股计划 人力资本结构升级 企业持续创新
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员工持股计划能吸引优秀人才加盟吗?——来自基金行业的证据
3
作者 郑志刚 杜瞻豫 +2 位作者 李邈 雍红艳 胡晴 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期58-66,共9页
与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基... 与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基金行业专业人士持股计划的实践为实证考察员工持股计划吸引人才的效果提供了一个难得的研究场景。本文利用中国2011—2021年基金公司数据,发现基金公司的员工持股计划能够吸引外部经理,但在吸引对象和持续时间上表现出一定的局限性。同时,本文发现员工持股计划如有更大的实施范围,将增强其人才吸引力。本文的研究为形成对基金公司员工持股计划表现的全面认识,进而为员工持股计划的设计策略选择带来启发。 展开更多
关键词 员工持股计划 基金经理 吸引人才 留住人才
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不确定环境下员工持股计划对企业创新效率的影响研究——基于企业生命周期理论的检验
4
作者 孙洪哲 常真真 《山西财政税务专科学校学报》 2024年第2期26-34,共9页
员工持股计划在推进企业创新绩效方面具有显著成效,但在不确定环境下员工持股计划的创新激励效应是否依然奏效这一问题尚不明晰。通过选取2014—2021年A股制造业上市公司为研究样本,运用多元回归分析实证探究实施员工持股计划对创新效... 员工持股计划在推进企业创新绩效方面具有显著成效,但在不确定环境下员工持股计划的创新激励效应是否依然奏效这一问题尚不明晰。通过选取2014—2021年A股制造业上市公司为研究样本,运用多元回归分析实证探究实施员工持股计划对创新效率的影响以及环境不确定性在二者之间的调节作用。研究发现,员工持股计划与企业创新效率呈现明显的正向关系;环境不确定性负向调节员工持股计划对创新效率的促进作用;员工持股计划对创新效率的促进作用在成熟期最强,在成长期和衰退期显著性较弱。研究揭示了外部环境变化和企业所处生命周期对员工持股计划与创新效率产生的影响,对企业在内外部环境下实施员工持股计划具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 员工持股计划 创新效率 环境不确定性 企业生命周期
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员工持股计划对资本市场定价效率的影响及作用机制研究 被引量：5
5
作者 张明晶 张永珅 许诺 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2024年第2期24-31,共8页
利用2015—2021年中国A股上市公司数据,实证检验了员工持股计划对资本市场定价效率的影响及其作用机制。结果表明,企业实施员工持股计划可以有效提高资本市场定价效率,机制检验表明,企业员工持股计划的实施通过提高企业信息质量和增加... 利用2015—2021年中国A股上市公司数据,实证检验了员工持股计划对资本市场定价效率的影响及其作用机制。结果表明,企业实施员工持股计划可以有效提高资本市场定价效率,机制检验表明,企业员工持股计划的实施通过提高企业信息质量和增加分析师关注度来提高资本市场定价效率;进一步分析表明,员工持股人数和比例越高,资本市场定价效率就越高,研究结果能够对中国资本市场的高质量发展提供一定的政策借鉴。 展开更多
关键词 员工持股计划 信息质量 分析师关注度 股价同步性
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上市公司员工持股计划的“双刃剑”效应研究:基于公司不当行为的视角 被引量：1
6
作者 马奔 仇勇 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期190-201,共12页
员工持股计划有助于企业保留核心科技人才,激发企业创新,对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义,但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014-2023年中国上市公司A股的数据,实证检验了员工持... 员工持股计划有助于企业保留核心科技人才,激发企业创新,对形成新质生产力与推进新型工业化皆具有重要意义,但在政策实施的过程中应警惕上市公司利用这一激励手段达成不当目的。基于2014-2023年中国上市公司A股的数据,实证检验了员工持股计划与公司不当行为之间的关系。研究结果表明,上市公司在员工持股计划持续期内发生不当行为的概率更高。其原因:一是部分员工持股计划沦为变向的高管绩效式激励工具,二是员工出于自身利益发挥了合谋掩饰作用。进一步研究发现存续期较短、由金融机构代管、存在杠杆融资及激励人数处于特定区间的员工持股计划与公司不当行为的正相关关系更加显著。类似于高管绩效式激励的“双刃剑”效应同样存在于员工激励中。基于此,提出针对性的建议实现对上市公司的强监管,以保障更好的政策效果进而提高上市公司质量。 展开更多
关键词 员工激励 高管激励 员工持股计划 公司不当行为
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员工持股计划与企业风险承担:激励还是自利 被引量：1
7
作者 王一婕 强国令 徐会杰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第2期110-115,共6页
基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立... 基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”,选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据,实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现:员工持股计划实施显著提升了企业风险承担,经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且,这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同,对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”,这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业风险承担 激励观 自利观
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员工持股计划、代理成本与企业绿色创新
8
作者 于丽君 刘喜华 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2024年第4期97-107,共11页
企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的... 企业绿色创新是推动国家绿色发展的重要基础力量,员工持股计划在推进企业绿色创新方面成效显著。文章选择2014-2022年沪深A股上市公司作为研究对象,采用控制年份和行业固定效应的面板数据模型,系统考察了员工持股计划对企业绿色创新的影响及其作用机制。研究发现,企业实施员工持股计划能够有效提升企业绿色创新水平。机制检验表明,员工持股计划通过降低代理成本进而提升企业绿色创新水平。调节效应分析表明,融资约束水平负向调节员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用。进一步研究发现,员工持股计划对企业绿色创新水平的促进作用在非国有企业、管理层平均年龄较低的企业中更加显著。研究结果为发挥员工激励效应、提高企业绿色创新能力提供经验证据,为推动国家绿色发展提供理论支撑。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业绿色创新 代理成本 融资约束
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员工持股计划、内部控制与会计信息质量
9
作者 张莹 秦晓东 《当代经济》 2024年第9期90-98,共9页
以2014年证监会颁布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)为研究契机,选取我国沪深A股主板上市公司2014—2022年的面板数据,实证检验了员工持股计划对企业会计信息质量的影响。研究结果表明,实施员工... 以2014年证监会颁布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)为研究契机,选取我国沪深A股主板上市公司2014—2022年的面板数据,实证检验了员工持股计划对企业会计信息质量的影响。研究结果表明,实施员工持股计划显著提高了企业的会计信息质量,内部控制在二者之间起到了中介作用;在非国有企业和东中部地区,员工持股计划对提高企业会计信息质量的促进作用更强。进一步研究发现,员工持股计划存续期长、锁定期长、股票来源于二级市场及媒体关注度高的企业拥有显著更高的会计信息质量。 展开更多
关键词 会计信息质量 员工持股计划 内部控制 中介效应
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核心员工持股计划对企业创新绩效的影响研究——以海尔智家为例
10
作者 焦玲潇 刘子旭 《现代商业》 2024年第10期117-120,共4页
核心员工持股计划绑定企业与核心员工的利益,有利于激发核心员工的积极性,同时在一定程度上能够改善公司的创新水平,推动企业核心竞争力的提升。本文选取海尔智家为案例对象,从企业创新投入和创新产出具体分析核心员工持股计划对创新绩... 核心员工持股计划绑定企业与核心员工的利益,有利于激发核心员工的积极性,同时在一定程度上能够改善公司的创新水平,推动企业核心竞争力的提升。本文选取海尔智家为案例对象,从企业创新投入和创新产出具体分析核心员工持股计划对创新绩效的影响,得出核心员工持股计划的实施提高了海尔智家的创新效率,对企业创新绩效具有显著的正向促进作用,并对其成功经验进行思考,总结实践启示,期望为其他实践企业更好地提高企业创新绩效提供一定的借鉴思路。 展开更多
关键词 员工持股计划 创新绩效 实施影响
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员工持股计划实施动因及绩效研究综述 被引量：2
11
作者 刘宸宇 《环渤海经济瞭望》 2024年第1期171-173,共3页
一、前言员工持股计划(ESOP)指企业内部员工通过一定的政策程序,使得员工拥有企业股份的制度。ESOP最早起源于18世纪末的美国,在西方国家以法律形式对员工持股计划进行约束,之后很多西方国家也随之跟进,并逐渐趋于成熟。相对而言,我国... 一、前言员工持股计划(ESOP)指企业内部员工通过一定的政策程序,使得员工拥有企业股份的制度。ESOP最早起源于18世纪末的美国,在西方国家以法律形式对员工持股计划进行约束,之后很多西方国家也随之跟进,并逐渐趋于成熟。相对而言,我国的员工持股计划起步晚,前期发展缓慢。在现阶段,我国经济已经进入高质量发展阶段,以“共同富裕”为目标,员工持股计划对提高收入水平、缩小贫富差距等方面都有着重要意义。员工持股计划立足于人力资本理论,对员工起到一定激励作用,在一定程度上调动员工的生产积极性,也会提高员工对于企业的归属感。然而,随着时代的进一步发展,由于员工持股计划方案设计不同等因素,员工持股计划实施地动机逐渐复杂,其实施效果也存在诸多差异。 展开更多
关键词 员工持股计划 人力资本理论 收入水平 生产积极性 ESOP 企业内部员工 高质量发展 实施动因
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共同富裕与企业价值——来自上市公司员工持股计划的证据
12
作者 杨文慧 罗党论 何建梅 《新经济》 2024年第8期62-85,共24页
本文以2014-2020年间上市公司实施员工持股计划的相关数据,实证检验了共同富裕对企业价值的影响,研究结果发现:(1)员工持股计划带来的共同富裕对企业价值具有显著的提升作用,且在更换关键代理变量以及考察内生性问题后依然成立;(2)通过... 本文以2014-2020年间上市公司实施员工持股计划的相关数据,实证检验了共同富裕对企业价值的影响,研究结果发现:(1)员工持股计划带来的共同富裕对企业价值具有显著的提升作用,且在更换关键代理变量以及考察内生性问题后依然成立;(2)通过探索内部需求和外部环境的调节作用,进一步发现在员工薪酬竞争力越差的企业和“先富”地区中,实现共同富裕更有利于促进企业价值增长;(3)机制分析表明,共同富裕通过优化企业全要素生产率来作用于企业价值;此外,员工持股计划的实施次数反映了共同富裕的强度,强度越大越能激发企业价值提升。有别于以往同类文献,本文聚焦于共同富裕视角,揭示其对企业价值的积极影响,丰富了现有关于共同富裕经济后果的研究文献,为扎实推进共同富裕提供了微观证据。 展开更多
关键词 共同富裕 企业价值 员工持股计划
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员工持股计划实施与高管超额在职消费抑制
13
作者 马超 罗连化 赵海珠 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第6期83-95,共13页
以2014-2019年沪深A股非金融上市企业数据为研究样本,研究了员工持股计划实施对高管超额在职消费行为的影响效应。研究发现,当员工持股比例超过一定水平后,能够通过提升员工稳定性与努力程度的渠道强化员工监督动机,并通过提升员工议价... 以2014-2019年沪深A股非金融上市企业数据为研究样本,研究了员工持股计划实施对高管超额在职消费行为的影响效应。研究发现,当员工持股比例超过一定水平后,能够通过提升员工稳定性与努力程度的渠道强化员工监督动机,并通过提升员工议价能力与员工之间利益一致性的渠道来提高员工监督能力,从而对高管超额在职消费形成有效抑制。因此,当员工持股比例达到一定水平后,员工持股计划的实施能够实现员工与股东的激励相容,从而成为一种约束高管自利行为的有效公司治理机制。 展开更多
关键词 员工持股计划 超额在职消费 激励相容 公司治理作用
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员工持股计划的实施动机、作用机制与经济后果:文献述评与研究展望
14
作者 李冰怡 单蒙蒙 《财会通讯》 北大核心 2024年第16期9-16,28,共9页
员工持股计划是上市公司通过赋予员工一定的股权,从而使员工享有收益分享权和经营决策权的制度安排。随着2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台,员工持股计划愈发成为学术界和实务界关注的热点话题。目前,员工持... 员工持股计划是上市公司通过赋予员工一定的股权,从而使员工享有收益分享权和经营决策权的制度安排。随着2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台,员工持股计划愈发成为学术界和实务界关注的热点话题。目前,员工持股计划领域已形成一定的理论成果,但尚缺乏系统的研究框架以全面了解其研究现状。为此,文章首先利用CiteSpace软件全面地梳理国内外员工持股计划相关研究的话题热点及演进;其次从理论层面剖析员工持股计划的实施动机、经济后果及其作用机制,在此基础上,以我国员工持股计划的制度背景为依据,从员工持股计划设计特征的不同维度分析其产生的具体效果;最后从员工持股计划的实施动机、具体行为及真实效果、设计特征选择及其经济后果等诸多视角提出未来可供研究拓展的方向。文章通过构建“实施动机→作用机制→经济后果←设计特征”的整合性分析框架,不仅有助于系统地梳理员工持股计划的知识脉络,推动该领域研究的深入发展,还可为我国上市公司指导员工持股计划管理实践提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 员工持股计划 制度背景 实施动机 设计特征 经济后果 作用机制
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上市公司员工持股计划对企业财务绩效的影响研究
15
作者 刘佳鑫 刘雪菲 +1 位作者 秦源 李忻颐 《时代经贸》 2024年第6期70-74,共5页
本文选取2014-2020年沪深A股的数据,实证检验了员工持股计划对企业财务绩效的影响。结果发现,相较于未实行员工持股计划的企业,实行员工持股计划的企业具有更好的财务绩效,而这种影响在非国有企业中更为显著。经过一系列的稳健性测试,... 本文选取2014-2020年沪深A股的数据,实证检验了员工持股计划对企业财务绩效的影响。结果发现,相较于未实行员工持股计划的企业,实行员工持股计划的企业具有更好的财务绩效,而这种影响在非国有企业中更为显著。经过一系列的稳健性测试,该实证结果依然成立。研究结论旨在为上市公司员工持股计划的施行提供一定的理论经验证据,同时,对股权激励理论进行补充。 展开更多
关键词 员工持股计划 财务绩效 产权性质
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员工持股计划、薪酬差距与企业探索式创新
16
作者 赵旸 《产业创新研究》 2024年第15期159-161,共3页
探索式创新是企业实现创新突破的必经之路,能够为中国式现代化的推进提供不竭动力。本文以2015—2023年中国A股上市公司为研究样本,探讨员工持股计划对企业探索式创新的影响。结果表明,员工持股计划有助于促进企业探索式创新。当计划中... 探索式创新是企业实现创新突破的必经之路,能够为中国式现代化的推进提供不竭动力。本文以2015—2023年中国A股上市公司为研究样本,探讨员工持股计划对企业探索式创新的影响。结果表明,员工持股计划有助于促进企业探索式创新。当计划中员工认购比例较高时,企业的探索式创新能力更强。进一步研究发现,薪酬差距在员工持股计划与企业探索式创新之间起调节作用。企业内部薪酬差距过大,不利于探索式创新。外部薪酬差距高于行业均值,更有助于探索式创新。本研究为企业通过优化员工持股计划和薪酬结构促进探索式创新提供了实证依据,对企业创新管理实践具有一定指导意义。 展开更多
关键词 员工持股计划 薪酬差距 探索式创新
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员工持股计划对企业创新影响研究——以三安光电为例
17
作者 邓家姝 张旋 《科技创业月刊》 2024年第5期186-191,共6页
国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企... 国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企业创新高效发展。以三安光电为案例,通过对企业2012-2022年研发投入、研究人员和公司绩效等方面进行分析,研究员工持股计划对企业创新产出的影响,发现其具有积极效应,并提出了企业员工持股计划的相关建议。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业创新 股权激励
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浅析非上市公司的员工持股计划对企业绩效的影响——以W公司为例
18
作者 张晓燕 《当代会计》 2024年第5期88-90,共3页
作为一种长期激励方式,员工持股计划能够激励员工积极参与公司管理过程,提高员工对财务信息的理解和关注度,是发展和完善财务模式的重要手段。当前,部分公司已开始实施员工持股计划,但国内外对员工持股计划的研究主要集中在上市公司,对... 作为一种长期激励方式,员工持股计划能够激励员工积极参与公司管理过程,提高员工对财务信息的理解和关注度,是发展和完善财务模式的重要手段。当前,部分公司已开始实施员工持股计划,但国内外对员工持股计划的研究主要集中在上市公司,对非上市公司的研究相对较少。基于此,以W公司为例,研究其员工持股计划对企业绩效的影响,旨在促进企业更新管理模式,推动企业发展。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业绩效 非上市公司
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员工持股计划提高了企业全要素生产率吗?——基于激励与治理双重效应视角
19
作者 吕镯 李连伟 杜明泽 《数量经济研究》 2024年第3期190-212,共23页
本文以2014~2021年A股上市公司为样本,在国民经济核算体系(SNA)框架下,采用控制函数法,测算了剥离研发资本与数字资本的企业全要素生产率,进而利用机器学习中的因果森林算法评估了员工持股计划影响企业全要素生产率的政策效应。结果表明... 本文以2014~2021年A股上市公司为样本,在国民经济核算体系(SNA)框架下,采用控制函数法,测算了剥离研发资本与数字资本的企业全要素生产率,进而利用机器学习中的因果森林算法评估了员工持股计划影响企业全要素生产率的政策效应。结果表明:(1)实施员工持股计划显著提高了企业全要素生产率,且在不同混改程度和不同要素密集度的企业间具有异质性,而在不同个体间不存在显著差异;(2)机制检验表明,员工持股计划通过吸引优秀员工、促进企业创新的激励效应,优化资源配置和提高内部控制质量的治理效应,提升了企业全要素生产率;(3)契约异质性分析发现,提高员工持股比例、合理控制员工参与人数和资金规模,均有利于强化员工持股计划的实施效果,且非杠杆型员工持股计划的实施效果强于杠杆型。本文的研究为员工持股计划的方案优化和“双向混改”的持续深化提供了理论参考与经验证据。 展开更多
关键词 员工持股计划 全要素生产率 激励效应 治理效应 契约异质性
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