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基于“命运共同体”视角的和谐员工关系构建研究 被引量:12
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作者 罗永泰 王连成 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2011年第3期94-98,共5页
和谐员工关系不仅是企业发展的内在动力,也是社会和谐的重要基础。本文探索了构建和谐员工关系的意义,构建了基于命运共同体视角的和谐劳动关系管理钻石结构,揭示了和谐员工关系带来的启示。
关键词 和谐员工关系 命运共同体 管理钻石结构
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人口老龄化对组织和谐员工关系的影响
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作者 杨薇臻 周洲 《长春市委党校学报》 2017年第1期39-42,共4页
随着我国人口老龄化趋势加剧,微观组织内部员工年龄组成及代际差异产生改变,进而对组织和谐员工关系产生多重影响。现阶段不利于企业和谐员工关系构建的原因主要体现在两大方面:客观原因主要体现在不同年龄层员工在观念意识、价值取向... 随着我国人口老龄化趋势加剧,微观组织内部员工年龄组成及代际差异产生改变,进而对组织和谐员工关系产生多重影响。现阶段不利于企业和谐员工关系构建的原因主要体现在两大方面:客观原因主要体现在不同年龄层员工在观念意识、价值取向与职业发展、利益与行为方式等方面存在差异;主观原因是由于企业管理中一些不尽科学的制度、管理方法以及领导者不适当言行导致。在当前老龄化条件下构建组织和谐员工关系应采取建立完善沟通机制、确立公平组织制度、安排针对性辅助性工作等措施。 展开更多
关键词 和谐员工关系 人口老龄化 组织
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人力资源管理中的和谐员工关系 被引量:1
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作者 曹轶昕 《现代商业》 2017年第23期56-57,共2页
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,员工关系管理是人力资源管理中的重要一环。和谐的员工关系是指劳资双方之间积极正向的关系,对提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用。本文对我国目前... 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,员工关系管理是人力资源管理中的重要一环。和谐的员工关系是指劳资双方之间积极正向的关系,对提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用。本文对我国目前的员工关系现状进行分析,进而提出建立和谐员工关系的重要性,并从人力资源管理的角度提出相应的构建和谐员工关系的若干对策与建议。 展开更多
关键词 和谐员工关系 人事管理 人力资源管理
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论企业思想政治工作与和谐员工关系
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作者 陈燃 《管理学家》 2019年第5期23-24,共2页
想要建设和谐社会,需要保证社会劳动关系的稳定性,而和谐企业的建设,也需要稳定和谐的员工关系。和谐的员工关系不仅对企业的生产和发展有着重要作用,也关系着企业经营的最终效益。和谐员工关系的建立离不开企业思想政治工作者的努力。... 想要建设和谐社会,需要保证社会劳动关系的稳定性,而和谐企业的建设,也需要稳定和谐的员工关系。和谐的员工关系不仅对企业的生产和发展有着重要作用,也关系着企业经营的最终效益。和谐员工关系的建立离不开企业思想政治工作者的努力。为了促进企业的和谐发展,需要结合企业发展的具体要求,将思想政治工作与和谐员工关系建设进行结合。文章首先阐述了企业开展思想政治工作应遵循的原则,进而分析了企业思想政治工作与和谐员工关系相结合的策略,希望为今后企业的和谐发展奠定基础。 展开更多
关键词 企业 思想政治工作 和谐员工关系
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企业组织构建和谐员工关系的策略 被引量:3
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作者 李雯静 徐国亮 《商业文化》 2020年第30期74-75,共2页
伴随着市场经济的不断发展,各类型的企业开始不断的涌入,市场对于人才的需求量不断提升,人才的竞争压力也不断的上升。为了更好的促进企业内部的有序发展,员工关系的维护更为人力资源管理过程中的重要环节。本文将从人力资源管理视角出... 伴随着市场经济的不断发展,各类型的企业开始不断的涌入,市场对于人才的需求量不断提升,人才的竞争压力也不断的上升。为了更好的促进企业内部的有序发展,员工关系的维护更为人力资源管理过程中的重要环节。本文将从人力资源管理视角出发来进行员工关系的具体分析,将现代企业发展过程中存在的不和谐的员工关系的表现形式以及出现的原因进行总结,并就该现象提出有效性建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 组织构建 现代企业发展 有序发展 人才的竞争 市场经济 和谐员工关系 有效性建议
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Research on the Relationship between Job Satisfaction and Harmony in Human Relations among New Female Generation
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作者 GAO Qingyi 《International English Education Research》 2017年第2期29-32,共4页
In the area of knowledge economy, the new generation of cmployccs is becoming the main force in the talent market. And the new female generation has more distinctive features as a special group. How to effectively man... In the area of knowledge economy, the new generation of cmployccs is becoming the main force in the talent market. And the new female generation has more distinctive features as a special group. How to effectively manage the new generation employees and have them work weU has been the urgent problem that the manager should be solved. Based on previous studies, the thesis discusses the related factors that would affect the new female generation employee' s wok satisfaction with related research method. So that to make contributions to the permanent performance of enterprise. 展开更多
关键词 Ncw female generation Harmony in human relations SELF-EFFICACY Interpersonal justice work satisfaction
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