企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究 被引量：9

1

作者 周晖 侯慧娟 马瑞 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第11期80-83,共4页

在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论... 在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。 展开更多

关键词 雇主品牌 雇主品牌吸引力 内部营销理论 个人组织适配理论 雇主知识

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品牌吸引力、知名度、员工行为与品牌忠诚之间的关系 被引量：4

2

作者 贠晓哲 鄂浩坤 《中小企业管理与科技》 2020年第36期166-167,共2页

论文根据S-O-R理论和双因素理论建立品牌吸引力、品牌知名度、品牌员工行为和品牌忠诚度之间的理论关系模型,采取问卷调查的方式收集数据,进行因子分析、信效度分析、模型修正与拟合、假设检验,研究发现产品吸引力对品牌忠诚度具有积极... 论文根据S-O-R理论和双因素理论建立品牌吸引力、品牌知名度、品牌员工行为和品牌忠诚度之间的理论关系模型,采取问卷调查的方式收集数据,进行因子分析、信效度分析、模型修正与拟合、假设检验,研究发现产品吸引力对品牌忠诚度具有积极的正向影响,品牌知名度对品牌忠诚度不具有直接的影响作用,品牌员工行为对品牌吸引力、品牌知名度、品牌忠诚度具有积极的正向影响,且在产品吸引力与品牌忠诚度之间具有中介作用。 展开更多

关键词 品牌吸引力 品牌知名度 品牌员工行为 品牌忠诚度

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企业外部雇主品牌吸引力因素的实证研究 被引量：1

3

作者 付春阳 李辉 《北京市经济管理干部学院学报》 2013年第1期33-37,共5页

本文首先采用因子分析法从潜在雇员的角度对企业外部雇主品牌吸引力因素进行了实证分析,得出工作价值、文化氛围、企业实力、管理制度、工作特性五个公因子;其次通过独立样本T检验和单因素方差检验,发现不同性别、年龄、婚姻状况、工作... 本文首先采用因子分析法从潜在雇员的角度对企业外部雇主品牌吸引力因素进行了实证分析,得出工作价值、文化氛围、企业实力、管理制度、工作特性五个公因子;其次通过独立样本T检验和单因素方差检验,发现不同性别、年龄、婚姻状况、工作年限的求职者对外部雇主品牌吸引力因素的感知存在显著性差异,并对产生差异的原因进行了分析。 展开更多

关键词 雇主品牌 雇主品牌吸引力 潜在雇员 因子分析

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科技型中小企业雇主品牌吸引力提升研究

4

作者 殷红春 刘珊 白彦壮 《西北工业大学学报（社会科学版）》 2014年第4期9-12,28,共5页

科技型中小企业在人力资源市场上竞争力的提升对企业发展至关重要,为了研究科技型中小企业雇主品牌吸引力的提升策略,通过对天津各高校大学生进行问卷调查,以雇主品牌传播为自变量、雇主品牌吸引力为因变量并加入雇主品牌感知为中间变... 科技型中小企业在人力资源市场上竞争力的提升对企业发展至关重要,为了研究科技型中小企业雇主品牌吸引力的提升策略,通过对天津各高校大学生进行问卷调查,以雇主品牌传播为自变量、雇主品牌吸引力为因变量并加入雇主品牌感知为中间变量建立假设模型,运用SPSS18.0对其进行线性回归分析,结果表明公共关系传播和广告传播显著影响雇主品牌吸引力,并且相比基本利益大学生更关注企业的科技实力与管理风格。因此,科技型中小企业必须加强雇主品牌传播,提升科技实力,塑造独特管理风格来提升其雇主品牌吸引力。 展开更多

关键词 科技型中小企业 雇主品牌吸引力 雇主品牌传播 回归分析

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中小企业雇主品牌吸引力影响因素实证研究——以天津市为例 被引量：3

5

作者 殷红春 白彦壮 刘珊 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第5期64-72,共9页

中小企业在人力资源市场上竞争力的提升对企业发展至关重要。为了研究中小企业雇主品牌吸引力的影响因素模型,以天津市中小企业为例,通过对天津人力资源市场的潜在雇员进行问卷调查,以雇主品牌传播为自变量、雇主品牌吸引力为因变量建... 中小企业在人力资源市场上竞争力的提升对企业发展至关重要。为了研究中小企业雇主品牌吸引力的影响因素模型,以天津市中小企业为例,通过对天津人力资源市场的潜在雇员进行问卷调查,以雇主品牌传播为自变量、雇主品牌吸引力为因变量建立结构方程模型,运用SPSS18.0和LISREL对其进行分析,结果表明雇主品牌传播显著影响雇主品牌吸引力。因此,中小企业必须拓宽雇主品牌传播渠道,提升企业基础环境,构建独特企业文化来提升其雇主品牌吸引力。 展开更多

关键词 中小企业 雇主品牌吸引力 影响因素 实证研究

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清香型油墨提高品牌吸引力

6

《出口商品包装（软包装）》 2004年第8期70-70,共1页

关键词 清香型油墨 Flink lnk公司 品牌吸引力 印刷 包装 标签

原文传递

品牌个性吸引力研究

7

作者 周治平 郑超 任天飞 《企业活力》 2010年第10期33-35,共3页

大量文献研究表明,产品具有良好的品牌个性大有裨益,比如能强化消费者的品牌态度和购买意向,促成更高水平的消费者信任和忠诚。然而现有的研究尚未充分评估品牌个性对消费者产生的吸引力。而正是这种吸引力能够影响目标消费者的购买决... 大量文献研究表明,产品具有良好的品牌个性大有裨益,比如能强化消费者的品牌态度和购买意向,促成更高水平的消费者信任和忠诚。然而现有的研究尚未充分评估品牌个性对消费者产生的吸引力。而正是这种吸引力能够影响目标消费者的购买决策。本文为评估消费者对品牌个性吸引力感知进行了概念化,提出了品牌个性吸引力的三个维度。 展开更多

关键词 品牌个性 品牌个性吸引力 好感度 独特性 清晰度

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“灰姑娘效应”对品牌态度形成的影响机制分析 被引量：1

8

作者 张蕾 高登第 +1 位作者 薛雨楠 曹渊 《科学决策》 CSSCI 2018年第10期54-71,共18页

作为品牌战略之一的品牌起源故事,正成为影响消费者选择的一个重要因素,而国内对品牌起源故事研究仍然较少。文章通过分析信息表述方式为单面或双面,消费者情绪为激动或平静,以及品牌是强势或弱势的不同情况下,消费者偏好如何变化,推断... 作为品牌战略之一的品牌起源故事,正成为影响消费者选择的一个重要因素,而国内对品牌起源故事研究仍然较少。文章通过分析信息表述方式为单面或双面,消费者情绪为激动或平静,以及品牌是强势或弱势的不同情况下,消费者偏好如何变化,推断消费者会产生何种倾向,从而总结出在不同消费者情绪的情况下,单面与双面信息对品牌态度的影响机制以及"灰姑娘效应"的作用条件。这项研究有助于国内弱势品牌在竞争中获得最大的品牌吸引力。 展开更多

关键词 灰姑娘效应 单双面信息 品牌吸引力 消费者情绪

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虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力影响研究 被引量：3

9

作者 白彦壮 段珺 谷瑜颖 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2014年第7期45-58,69,共15页

本文从虚拟求职社群互动的信息互动和人际互动两个维度入手,探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响。同时,检验了社群互动是否通过中介变量社群意识(包括社群满意、社群归属和社群承诺)影响雇主品牌外部吸引力。通过实证研究... 本文从虚拟求职社群互动的信息互动和人际互动两个维度入手,探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响。同时,检验了社群互动是否通过中介变量社群意识(包括社群满意、社群归属和社群承诺)影响雇主品牌外部吸引力。通过实证研究,得出以下结论:信息互动负向影响社群承诺;人际互动正向影响雇主品牌外部吸引力,社群满意、社群归属和社群承诺在人际互动和雇主品牌外部吸引力之间起部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺均正向影响雇主品牌外部吸引力。 展开更多

关键词 虚拟求职社群 社群互动 社群意识 雇主品牌外部吸引力

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品牌价值观在企业内外部的吸引力匹配及其作用——基于银行业的实证分析 被引量：1

10

作者 刘家凤 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期71-78,共8页

品牌价值观一致性及其对公司品牌持续发展影响的重要性问题引起学者重视。"品牌价值观在企业内外部的吸引力匹配"适宜作为品牌价值观一致性的衡量新指标。本文以来自中国8家上市银行公司的数据对相关假设进行实证检验,结果发... 品牌价值观一致性及其对公司品牌持续发展影响的重要性问题引起学者重视。"品牌价值观在企业内外部的吸引力匹配"适宜作为品牌价值观一致性的衡量新指标。本文以来自中国8家上市银行公司的数据对相关假设进行实证检验,结果发现,"品牌价值观在企业内外部的吸引力匹配"对内部品牌强度和外部品牌强度均有高度的解释力,有助于同时提升员工品牌角色内行为、品牌角色外行为及顾客品牌满意度。研究结果有助于克服现有品牌价值观一致性衡量的缺陷,并为企业进行科学的公司品牌价值观体系构建与管理提供实践指导。 展开更多

关键词 品牌价值观 品牌价值观吸引力 匹配 内部品牌强度 外部品牌强度

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感知价值对消费者深加工农产品品牌购买意愿的影响研究 被引量：5

11

作者 张启尧 李娜 《江西科学》 2022年第6期1185-1193,共9页

基于感知价值四要素模型,以品牌信任为中介变量和生鲜农产品品牌吸引力为调节变量,探究感知价值对消费者深加工农产品品牌购买意愿的影响机制。实证分析发现:感知价值对深加工农产品品牌购买意愿有显著正向影响;品牌信任对深加工农产品... 基于感知价值四要素模型,以品牌信任为中介变量和生鲜农产品品牌吸引力为调节变量,探究感知价值对消费者深加工农产品品牌购买意愿的影响机制。实证分析发现:感知价值对深加工农产品品牌购买意愿有显著正向影响;品牌信任对深加工农产品品牌购买意愿亦有显著正向影响;品牌信任在感知价值与深加工农产品品牌购买意愿间发挥中介作用;生鲜农产品品牌吸引力对品牌信任与深加工农产品品牌购买意愿关系负向调节作用不显著。因此,企业在提高深加工农产品品牌产品质量的同时,应注重建立消费者与深加工农产品品牌间的情感联结;应重视以消费者品牌信任为导向的感知价值;应根据不同消费需求细分深加工农产品品牌市场。 展开更多

关键词 感知价值 品牌信任 生鲜农产品品牌吸引力 购买意愿

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民办本科院校发展的困境及对策 被引量：1

12

作者 袁卉姝 陈娟 《湖北成人教育学院学报》 2021年第1期7-10,30,共5页

民办高等教育是伴随我国高等教育大众化的过程而逐渐发展起来的,其成长于高等教育供不应求的历史背景。在其发展过程中,未能建立起足够的品牌吸引力与公办本科院校进行竞争。随着高等教育供求逐渐平衡和供大于求转变,民办本科院校陷入... 民办高等教育是伴随我国高等教育大众化的过程而逐渐发展起来的,其成长于高等教育供不应求的历史背景。在其发展过程中,未能建立起足够的品牌吸引力与公办本科院校进行竞争。随着高等教育供求逐渐平衡和供大于求转变,民办本科院校陷入困境。为求脱困,民办本科院校应立足其资源,定位于应用型本科教育,拓展校企合作深度,并扎根于市场,构建出自己独特的品牌吸引力。 展开更多

关键词 民办本科院校 供求关系 品牌吸引力

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虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响 被引量：3

13

作者 白彦壮 谷瑜颖 段珺 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期124-132,共9页

本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇... 本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。 展开更多

关键词 虚拟求职社群 感知价值 社群意识 雇主品牌吸引力

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科研人员投稿选刊影响因素差异研究——基于学科和职称维度 被引量：6

14

作者 王娟 《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期32-38,共7页

【目的】探究科研人员投稿选刊行为的影响因素,为提升学术期刊服务能力和品牌影响力提供参考。【方法】结合文献资料及作者访谈资料,设计包含外部因素、主体因素及期刊因素3个层面的共33个影响因素的问卷,并对收回的467份有效问卷进行... 【目的】探究科研人员投稿选刊行为的影响因素,为提升学术期刊服务能力和品牌影响力提供参考。【方法】结合文献资料及作者访谈资料,设计包含外部因素、主体因素及期刊因素3个层面的共33个影响因素的问卷,并对收回的467份有效问卷进行统计分析。【结果】影响科研人员投稿选刊行为的最主要的外部因素是毕业或考核、职称评聘等要求。主要的理性主体因素是对文章质量的感知和对期刊偏好的感知,主要的感性主体因素是既往投稿体验。科研人员最为关心和关注的期刊因素是期刊级别、期刊声誉和稿件处理时效。自然科学科研人员偏重期刊影响因子,投稿行为受师友影响较多;人文社科科研人员较易受到期刊活动影响,非常在意期刊评审的公平性。越是高级职称人员越不惧发表难度,且高级职称人员比中级职称、初级职称人员和无职称人员更在意投稿系统的便捷性及编辑人员的态度。【结论】提升学术质量和稿件处理时效是学术期刊吸引优质稿源的主要策略,同时期刊可从突出办刊特色以加强作者认知程度、树立公平品格和精准提升服务质量3个方面来提升期刊对高水平原创论文的吸引力。 展开更多

关键词 投稿 影响因素 品牌建设 学术期刊 品牌吸引力 高水平原创论文

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中小企业如何参与特许加盟

15

《北京商业》 2003年第2期16-17,共2页

关键词 中小企业 特许加盟 投资者 品牌吸引力 店址 餐饮业 零售业 教育业 美容业 数码影像业

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