提升国企领导干部意识形态工作能力的路径

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作者 何旭 《现代企业》 2024年第7期139-141,共3页

在国有企业开展意识形态工作时,应注意提升领导干部的工作素质、丰富其知识底蕴,让领导干部具备开展意识形态工作的专业能力。当前国有企业领导干部意识形态工作能力应主要包括供给能力、整合能力和传播能力等,不同能力的培养策略不同,... 在国有企业开展意识形态工作时,应注意提升领导干部的工作素质、丰富其知识底蕴,让领导干部具备开展意识形态工作的专业能力。当前国有企业领导干部意识形态工作能力应主要包括供给能力、整合能力和传播能力等,不同能力的培养策略不同,要求领导干部有端正的工作态度,有相关工作经验。 展开更多

关键词 意识形态工作 国有企业 整合能力 供给能力 国企领导干部 知识底蕴

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国企领导干部党风廉政建设问题初探 被引量：1

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作者 董霞 《沧桑》 2003年第3期52-53,共2页

关键词 国企领导干部 党风廉政建设 企业领导干部 国有企业 建设问题 腐败现象 企业领导班子 职工群众 政治核心作用 “三个代表”

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浅谈国企领导干部“价值领导力”

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作者 王喆 窦随全 张建伟 《神华科技》 2017年第2期7-10,共4页

从国企领导干部"价值领导力"这一概念出发,通过阐述"价值领导力"的基本内涵、模型要素、基本逻辑,以及"价值领导力"模型的创新点与实践意义,为不断提升国有企业领导干部的领导力,加强和改进党的领导,做... 从国企领导干部"价值领导力"这一概念出发,通过阐述"价值领导力"的基本内涵、模型要素、基本逻辑,以及"价值领导力"模型的创新点与实践意义,为不断提升国有企业领导干部的领导力,加强和改进党的领导,做出了一次积极的探索和尝试。 展开更多

关键词 国企领导干部 领导力 研究

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对国企领导干部加强能力建设的探讨

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作者 李继学 《理论学习与探索》 2012年第1期24-25,共2页

在经济转型过程中,国企领导干部肩负着适应形势、创新发展的重任。国企领导干部必须在能力建设上下功夫,重点提升经营管理、经营创效、破解难题、自主创新、安全管理、经营环境、科技开发、廉洁自律等能力建设,保证企业在经济转型中有... 在经济转型过程中,国企领导干部肩负着适应形势、创新发展的重任。国企领导干部必须在能力建设上下功夫,重点提升经营管理、经营创效、破解难题、自主创新、安全管理、经营环境、科技开发、廉洁自律等能力建设,保证企业在经济转型中有更好的发展。 展开更多

关键词 党建 国企领导干部 能力建设

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关于开展新时代国企领导干部党性教育的若干思考

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作者 王萍萍 《智库时代》 2020年第19期42-42,共1页

党性坚定的领导干部是推进党和国家事业不断发展进步的中流砥柱。而党性教育作为共产党人锤炼政治品格的必修课,是干部教育培训的重要内容。本文拟从统筹协调制度、理论研究制度、评价监督应用制度三个方面,重点就开展新时代国企领导干... 党性坚定的领导干部是推进党和国家事业不断发展进步的中流砥柱。而党性教育作为共产党人锤炼政治品格的必修课,是干部教育培训的重要内容。本文拟从统筹协调制度、理论研究制度、评价监督应用制度三个方面,重点就开展新时代国企领导干部党性教育的途径和措施进行相关探讨。 展开更多

关键词 新时代 国企领导干部 党性教育

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国企领导干部应过好“五关”

6

作者 刘二仁 《正气》 1997年第8期20-20,共1页

国企领导干部应过好“五关”□省贸易厅纪检组组长刘二仁国有企业是社会主义市场经济的主体，是国民经济的支柱，国有企业的兴衰直接关系到整个国民经济的繁荣与否。但是在现实中，有相当一部分国有大中型企业效益不佳，生产经营陷入困... 国企领导干部应过好“五关”□省贸易厅纪检组组长刘二仁国有企业是社会主义市场经济的主体，是国民经济的支柱，国有企业的兴衰直接关系到整个国民经济的繁荣与否。但是在现实中，有相当一部分国有大中型企业效益不佳，生产经营陷入困境，举步维艰。企业亏损，个中原因是... 展开更多

关键词 国企领导干部 国有企业 过好“五关” 职工群众 社会主义市场经济 人生道路 为人民服务 国民经济 密切联系群众 国有大中型企业

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国企领导干部治企施政的六大方略与要诀

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作者 宋健 《中国党政干部论坛》 北大核心 2006年第9期57-58,共2页

国企领导干部治企施政应遵循和把握的六大方略是:求发展、重民生、促和谐;议大事、懂全局、管本行;勤学习、善思考、勇实践;举贤能、明赏罚、育文化;公生明、廉生威、勤生效;常克己、端操行、尽职守。

关键词 国企领导干部 治企施政 六大方略

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企业领导干部腐败现象透析──由一起国企厂长血刃副手案谈起

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作者 彭建英 《发展》 1999年第2期43-45,共3页

关键词 企业领导干部 腐败现象 国有企业 模具厂 财务管理 腐败行为 小金库 青年企业家 国企领导干部 个人名义

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析深圳国企领导干部违纪案件

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作者 黄泽琳 《中国监察》 1998年第2期17-18,共2页

关键词 国企领导干部 国有企业 涉外经济活动 国有资产流失 思想教育工作 深圳 经理人才市场 企业家队伍 决策民主化 政治素质

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加强国企领导干部政治道德修养的几点思考

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作者 葛掌珠 《疏导》 1998年第6期39-40,共2页

关键词 国企领导干部 企业领导干部 政治道德修养 全心全意依靠工人阶级 讲政治 企业党组织 个人利益 领导者 两个文明建设 民主管理

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新形势下国企领导干部更要加强学习

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作者 黄兰珠 《疏导》 1999年第4期25-26,共2页

关键词 国企领导干部 国有企业改革 新形势 企业领导干部 社会主义市场经济 邓小平理论 经济规律 加强学习 企业的发展策略 社会主义企业

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加强对国企领导干部的监督

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作者 赵章安 《中国监察》 2001年第23期21-21,共1页

关键词 国企领导干部 国有企业 党风廉政建设责任制 国有资产管理部门 董事会 监事会 纪检监察 用人机制 企业经营管理者队伍 激励与约束机制

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论国企领导干部的过硬形象

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作者 王俊超 《冶金企业文化》 2001年第4期15-17,共3页

关键词 国企领导干部 党风廉政建设 企业领导干部 国有企业改革 “三个代表” 反腐败斗争 责任落实 共产党员保持先进性 社会主义市场经济 坚持党对国有企业的政治领导

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国企党员领导干部应当进入状态 被引量：1

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作者 李代勇 《办公室业务》 2016年第18期26-27,共2页

学习习近平总书记"七一"讲话,论述了有些国企党员领导干部不在状态的现象,指出其危害,分析其原因,并提出整改措施。

关键词 国企党员领导干部 进入状态 整改措施

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国有企业领导干部管理存在哪些不足?

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《中国人才》 北大核心 1999年第3期12-12,共1页

中共中央在《党政领导干部选拔任用暂行条例》中明确规定:干部选拔任用要坚持“党管干部”、“德才兼备,任人唯贤”、“群众公认,注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“民主集中制”、“依法办事”六项原则。根据这一要求,尽管现... 中共中央在《党政领导干部选拔任用暂行条例》中明确规定:干部选拔任用要坚持“党管干部”、“德才兼备,任人唯贤”、“群众公认,注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“民主集中制”、“依法办事”六项原则。根据这一要求,尽管现在有些国企在市场经济原则下已逐步开始引入选拔使用优秀领导人才的公平竞争机制,进行了一些有益探索并取得了较好的效果,但国企领导干部管理仍存在一些不足: 1、缺乏适应国企特点的领导干部管理机制,沿用管理行政领导干部的方式管理国企领导干部,企业干部的升降去留与企业经营状况脱节,不利于企业发展和调动国企领导干部的积极性; 展开更多

关键词 干部管理 国有企业领导 国企领导干部 干部选拔任用 领导人才 公平竞争机制 管理机制 市场经济原则 企业发展 党管干部

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新时代国有企业领导干部政治能力提升路径探析

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作者 任柏明 郭坤 《北京石油管理干部学院学报》 2021年第6期36-40,共5页

政治能力提升是新时代国有企业(以下简称国企)领导干部的必修课,这一判断可以从历史、理论和现实三个维度找到依据,其目的是实现国企领导干部政治能力与领导职责相匹配。从国企领导干部主体视角来看,政治能力提升需要在三个主要方面下... 政治能力提升是新时代国有企业(以下简称国企)领导干部的必修课,这一判断可以从历史、理论和现实三个维度找到依据,其目的是实现国企领导干部政治能力与领导职责相匹配。从国企领导干部主体视角来看,政治能力提升需要在三个主要方面下足功夫,一是在研习党的创新理论中认清政治逻辑,把握政治方向、站稳政治立场、恪守政治原则;二是在坚定政治信仰中修炼政治素养,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力;三是在国企改革发展实践中突出政治历练,严守政治纪律、强化政治担当、化解政治风险。政治能力提升非一日之功,国企领导干部应保持足够清醒和定力,努力做到学思践悟、知行合一。 展开更多

关键词 国企领导干部 政治能力 政治方向 政治素养 政治历练

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浅谈对国有企业领导干部的监督

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作者 康进学 《正气》 1999年第9期17-17,共1页

关键词 国有企业领导 企业领导干部 健全党内监督 群众监督 舆论监督 社会主义市场经济体制 国有企业改革 国企领导干部 内部审计 党内民主

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领导月报

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《领导科学》 北大核心 1997年第9期24-25,共2页

关键词 营养素 国企领导干部 精神文明建设 权力无为 保健食品 企业党建 大哥大 工作信息 电磁波 电子设备

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国有企业领导人经济责任审计探讨

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作者 赵自云 《现代审计》 2000年第6期25-25,29,共2页

关键词 国企领导干部 经济责任审计 审计原则 审计制度

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国企的魔结及其解开措施

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《武汉商业服务学院学报》 1997年第2期54-54,共1页

广东省赛思研究中心研究员王琢撰文认为,国有企业第一个魔结在生产力环节。所有者长期对自己办的国有企业的生产力欠了账,这就是国有企业的第一个魔结,也是国企同外商打交道时处于不平等地位的根源。第二个魔结是越缠越紧的“债务链条... 广东省赛思研究中心研究员王琢撰文认为,国有企业第一个魔结在生产力环节。所有者长期对自己办的国有企业的生产力欠了账,这就是国有企业的第一个魔结,也是国企同外商打交道时处于不平等地位的根源。第二个魔结是越缠越紧的“债务链条”。第三个魔结在上层建筑环节。国有企业中党的工作与思想政治工作要不要加强,历来有不同的看法,分歧的焦点在机制的因素第一,还是人的因素第一。忽视机制的作用是错误的, 展开更多

关键词 国有企业 困难国企 人的因素第一 思想政治工作 生产力 上层建筑 国企领导干部 党的工作 经济体制模式 平等地位

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