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社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新
1
作者 李永杰 《华南师范大学学报（社会科学版）》 1995年第1期47-53,132,共8页
在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度... 在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。 展开更多
关键词 工资制度创新 劳动力价值 均衡工资率 市场型工资分配模式
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国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析 被引量：1
2
作者 初铭畅 马克立 孙红霞 《工业技术经济》 北大核心 2003年第6期26-27,共2页
本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。
关键词 国有企业 现代企业薪酬制度 职工 工资总额 岗位 微观工资率 市场均衡工资率 工资制度
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社会主义市场经济条件下劳动关系的新变化 被引量：1
3
作者 徐小洪 《中国劳动关系学院学报》 1994年第1期17-19,共3页
一、劳动关系以利益为基础 在计划经济中,劳动力资源计划性配置,它的基础是劳动力国家所有制,失去了个人的物质利益的基础。而企业也只是国家行政机关的附属品,不存在自身的物质利益。所以,计划经济中的劳动关系以对具体利益、个人利益... 一、劳动关系以利益为基础 在计划经济中,劳动力资源计划性配置,它的基础是劳动力国家所有制,失去了个人的物质利益的基础。而企业也只是国家行政机关的附属品,不存在自身的物质利益。所以,计划经济中的劳动关系以对具体利益、个人利益的否定为基础。 在市场经济中,劳动力市场性配置的基础是劳动力个人所有。市场经济的内在基础是劳动的独立性,各运行主体经济利益的独立性、决策的分散性、经济行为的分散性。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动者 性配置 新变化 劳动力计划 社会主义市场经济 劳动力个人所有制 劳动力供给 劳动力素质 均衡工资率
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乡一城劳动力的短期流动
4
作者 牛玉芳 黄应来 詹怀胜 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第S1期8-10,共3页
一、引言及假定条件农业劳动力向非农产业和城镇流动或转移,是世界各国工业化、城镇化过程中表现出的普遍趋势和规律,也是实现农业现代化的必然要求。对于劳动力转移的研究,国外已有多种理论。
关键词 二元劳动力市场 外出打工 农民工 均衡工资率 需求曲线 土地承包权 最低工资 供给曲线 技术工人 市场就业
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正确理解劳动力市场价位
5
作者 朱岩 游达明 《企业活力》 北大核心 2003年第12期9-9,共1页
劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格.也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号.
关键词 劳动力市场 市场价位 市场均衡工资率 中国 工资制度 工资关系
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市场经济条件下的企业工资策略 被引量：3
6
作者 陈皓亮 《中国人力资源开发》 1998年第11期11-13,共3页
关键词 劳动力市场 市场经济条件 工资策略 企业工资 相对价值 工资总额 均衡工资率 企业效益 工资等级 人力成本
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非公有制企业工资集体协商制度研究
7
作者 江苏省总工会课题组 《中国工运》 2001年第6期21-22,共2页
关键词 工资集体协商制度 非公有制企业 非公企业 劳动关系主体 协商谈判 均衡工资率 劳动者 地方工会 劳动行政部门 资本经营
原文传递
劳动价值论与市场经济——市经济学会等单位联合举行专题研讨会
8
作者 周鸣磬 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 1995年第9期110-111,共2页
马克思关于劳动创造价值的经典理论,在社会主义市场经济迅猛发展过程中,正面临着严峻挑战。为了更全面准确地掌握马克思主义的理论武器,以指导当前的改革实践,1995年5月上海市经济学会、上海社科院研究所和《学术月刊》编辑部联合举行... 马克思关于劳动创造价值的经典理论,在社会主义市场经济迅猛发展过程中,正面临着严峻挑战。为了更全面准确地掌握马克思主义的理论武器,以指导当前的改革实践,1995年5月上海市经济学会、上海社科院研究所和《学术月刊》编辑部联合举行了劳动价值论与市场经济问题专题研讨会。与会的专家学者,在会上发表了各自的见解和看法。 与会的大多数同志认为,马克思的劳动价值一元论,即认为只有物质生产部门的劳动才是生产劳动、才能创造价值的观点没有过时。否定马克思的劳动价值论,将从根本上动摇马克思主义政治经济学的基石,因而不能接受。在研讨过程中。 展开更多
关键词 劳动价值论 按劳分配 经济学会 按劳动力价值分配 劳动价值理论 社会主义市场经济 马克思主义政治经济学 劳动价值一元论 均衡工资率 第二种含义的社会必要劳动时间
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大连实行劳动力市场指导价与人工成本预警预报制度
9
作者 德夫 《山东劳动》 1999年第11期27-27,共1页
最近,大连市劳动部门发布了85个岗位工资指导价位和制造业企业的人工成本各项指标信息,这标志着大连市已经开始建立劳动力市场指导价位制度和人工成本预警预报制度,这也是继企业工资制度改革之后,大连市取得的又一新的突破。为了探索大... 最近,大连市劳动部门发布了85个岗位工资指导价位和制造业企业的人工成本各项指标信息,这标志着大连市已经开始建立劳动力市场指导价位制度和人工成本预警预报制度,这也是继企业工资制度改革之后,大连市取得的又一新的突破。为了探索大连市劳动力市场价格的形成机制,促进劳动力市场均衡工资率的形成,今年上半年,大连市劳动部门对全市8个主要行业、236户企业、通用性较强的100个岗位、2.3万人的工资状况进行了调查,通过整理、分析、修正、论证,确定了85个岗位的工资指导价位。劳动力市场指导价位制度是市场经济国家通行的办法。大连市劳动部门强调,此次发布的工资指导价位。 展开更多
关键词 劳动力市场价格 人工成本 大连市 工资指导价位 预警预报 工资制度改革 形成机制 制造业企业 均衡工资率 指标信息
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