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组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制
1
作者
李琼
薛令知
+1 位作者
汪勇杰
张作博
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第1期166-171,共6页
为探究组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制,基于理论分析,引入工作满意度和工作倦怠为中介变量,构建链式中介理论模型。借鉴成熟量表对633名城市公交驾驶员进行问卷调查,通过中介效应分析验证理论模型。研究结果表明:组织认同...
为探究组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制,基于理论分析,引入工作满意度和工作倦怠为中介变量,构建链式中介理论模型。借鉴成熟量表对633名城市公交驾驶员进行问卷调查,通过中介效应分析验证理论模型。研究结果表明:组织认同不仅可以直接正向影响城市公交驾驶员的安全绩效,还可以通过工作满意度和工作倦怠的独立中介作用,以及工作满意度、工作倦怠的链式中介作用间接影响城市公交驾驶员的安全绩效。研究结果可为城市公交企业提高公交驾驶员安全绩效提供理论支持。
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关键词
城市公交驾驶员
组织认同
工作满意度
工作倦怠
安全绩效
影响机制
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职称材料
题名
组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制
1
作者
李琼
薛令知
汪勇杰
张作博
机构
长安大学运输工程学院
出处
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2024年第1期166-171,共6页
基金
陕西省自然科学基金项目(2022JQ-731,2023-JC-QN-0795)
中央高校基本科研业务费专项资金人文社科类项目(300102343602)。
文摘
为探究组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制,基于理论分析,引入工作满意度和工作倦怠为中介变量,构建链式中介理论模型。借鉴成熟量表对633名城市公交驾驶员进行问卷调查,通过中介效应分析验证理论模型。研究结果表明:组织认同不仅可以直接正向影响城市公交驾驶员的安全绩效,还可以通过工作满意度和工作倦怠的独立中介作用,以及工作满意度、工作倦怠的链式中介作用间接影响城市公交驾驶员的安全绩效。研究结果可为城市公交企业提高公交驾驶员安全绩效提供理论支持。
关键词
城市公交驾驶员
组织认同
工作满意度
工作倦怠
安全绩效
影响机制
Keywords
urban bus driver
organizational identity
job satisfaction
job burnout
safety performance
influence mechanism
分类号
X951 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制
李琼
薛令知
汪勇杰
张作博
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2024
0
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