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基于智慧校园建设的培训管理体系研究与实践
1
作者 董志 王华威 +2 位作者 姚倩云 徐轩 李忠财 《山东电力高等专科学校学报》 2024年第2期58-61,70,共5页
构建基于智慧校园建设的现代培训管理体系,以“管理高效、资源共享、服务优质、科学决策”为导向,利用“大云物移智”等新技术,打造教育培训管理中心、学习中心、服务中心、数据中心。建立完整的“数字标签”体系和员工学习成长地图,实... 构建基于智慧校园建设的现代培训管理体系,以“管理高效、资源共享、服务优质、科学决策”为导向,利用“大云物移智”等新技术,打造教育培训管理中心、学习中心、服务中心、数据中心。建立完整的“数字标签”体系和员工学习成长地图,实现教育培训项目全覆盖、全链条、标准化线上管理和培训数据分级分类展示,以提供人才培养精准画像,提升智能化辅助决策能力,推动教育培训事业数字化转型升级。 展开更多
关键词 智慧校园 培训管理体系 辅助决策 数字化转型
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优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策 被引量：1
2
作者 林平 《四川劳动保障》 2024年第5期68-69,共2页
人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人... 人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人力资源招聘和培训管理的内涵人力资源招聘。人力资源招聘工作包含对企业人力资源需求分析、发布招聘信息、安排求职者竞聘等环节。招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式,内部招聘是通过调配企业现有的人力资源,填补岗位缺口,具有封闭性的特点;外部招聘则是运用校园招聘、网络招聘、广告招聘等方式招聘,招聘范围较广,具有开放性的特点。 展开更多
关键词 培训管理体系 人力资源招聘 外部招聘 人力资源需求 内部招聘 校园招聘 提高竞争力 网络招聘
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现代物流企业人力资源培训管理体系构建分析
3
作者 孙帅 《物流科技》 2023年第24期159-162,共4页
对企业的人力资源进行培训,是提高企业效益的重要举措。因此,企业应当重视员工的培训工作。对于现代物流企业而言,企业的服务理念和运营效率至关重要,需要员工不断提升并丰富自身技能,才能满足市场不断变化的需求。在大数据时代下,传统... 对企业的人力资源进行培训,是提高企业效益的重要举措。因此,企业应当重视员工的培训工作。对于现代物流企业而言,企业的服务理念和运营效率至关重要,需要员工不断提升并丰富自身技能,才能满足市场不断变化的需求。在大数据时代下,传统的员工培训方式已经不能满足当前员工的技能需求,现代物流企业只有完善培训管理体系,才能更好地实现平稳发展。 展开更多
关键词 现代物流企业 大数据 培训管理体系
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基于PDCA的规范化护士分层培训管理体系的构建 被引量：38
4
作者 焦静 张晓静 +1 位作者 吴欣娟 曹晶 《中国护理管理》 CSCD 2014年第11期1171-1174,共4页
目的 :构建持续改进的规范化护士分层培训管理体系,提升临床护理教学质量。方法 :通过整分合的形式将PDCA原理应用于教学管理全过程。建立健全三级教学组织架构,完善临床护理教学组织及教学制度;采用院内与院外相结合、基础与专科相结... 目的 :构建持续改进的规范化护士分层培训管理体系,提升临床护理教学质量。方法 :通过整分合的形式将PDCA原理应用于教学管理全过程。建立健全三级教学组织架构,完善临床护理教学组织及教学制度;采用院内与院外相结合、基础与专科相结合等多种培训形式和途径,落实护士分层培训;完善教学评价系统,逐步推进信息化考试平台的建设。结果 :构建了规范化的护士分层培训管理体系,建立了护士分层培训档案,提高了分层培训、考核满意度。讨论:将PDCA原理应用于教学制度健全、教学活动落实和评价反馈等各个环节,并充分运用各种管理工具进行反馈评价,实现了教学质量持续改进。 展开更多
关键词 PDCA循环 护士分层培训管理体系 持续改进
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基于客观结构化临床考试模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用研究 被引量：20
5
作者 金倩倩 沙芬芳 +1 位作者 廖德珺 张秀霞 《中国中西医结合急救杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第5期599-603,共5页
目的 探讨基于客观结构化临床考试(OSCE)模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用效果.方法 选择2018年1月至2019年6月在温州医科大学附属第二医院接受培训的56例急危重症科护士作为观察对象,按随机数字表法分为常规考... 目的 探讨基于客观结构化临床考试(OSCE)模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用效果.方法 选择2018年1月至2019年6月在温州医科大学附属第二医院接受培训的56例急危重症科护士作为观察对象,按随机数字表法分为常规考核培训组和OSCE考核培训组,每组28例.常规考核培训组护士接受常规培训和临床考核;OSCE考核培训组护士开展基于OSCE模式的考核培训.比较两组护士理论成绩、急救技能成绩、评判性思维能力和行为态度、岗位胜任能力以及综合能力考核成绩的差异.结果 OSCE考核培训组护士的理论成绩(分:84.42±7.29比79.51±5.38)、急救技能成绩(分:82.36±5.73比68.70±4.47)、评判性思维能力评分(分:283.09±18.25比242.41±15.58)均明显优于常规考核培训组(均P<0.05);OSCE考核培训组护士的敬业精神(分:91.31±6.45比68.24±10.40)、行为规范性(分:94.53±4.32比72.79±8.26)、创新精神(分:93.10±3.43比72.76±10.57)、专业知识应用(分:90.39±6.46比67.28±14.20)评分均明显高于常规考核培训组(均P<0.05);OSCE考核培训组护士的应急处理突发事件能力(分:88.03±7.74比65.21±8.87)、沟通协调能力(分:93.89±4.07比71.65±7.32)、教育宣传能力(分:94.82±3.48比63.27±8.50)、团队协作能力(分:88.26±9.11比66.91±8.35)、科研思维能力(分:87.19±8.93比72.34±9.72)、解决问题能力(分:88.59±7.24比67.36±11.43)评分均明显优于常规考核培训组(均P<0.05);OSCE考核培训组护士护理评估(分:14.72±2.00比11.75±2.18)、沟通技巧(分:16.24±1.98比13.57±2.22)、整体评价(分:14.12±2.59比11.78±1.15)、临床思维(分:15.18±1.93比12.13±1.96)、人文关怀(分:15.16±1.10比12.57±3.44)考核成绩均明显高于常规考核培训组(均P<0.01).结论 基于OSCE模式的考核框架在急危重症科护士培训管理体系构建中的应用效果良好,能客观而全面地培养急危重症科护士的临床管理、急救能力,提升护士综合能力,使护士的护理服务由操作型转变为能力型,进而改善护理管理质量. 展开更多
关键词 客观结构化临床考试模式 考核框架 急危重症科护士 培训管理体系 护理管理质量
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ICU亚专科护士培训管理体系的构建与应用 被引量：13
6
作者 闵小彦 黄建芬 +2 位作者 黄凡 蔡薇薇 张春梅 《护士进修杂志》 2019年第15期1386-1389,共4页
目的探讨ICU亚专科护士培训管理体系的构建与应用价值。方法于2017年7月-2018年7月选择我科58名实施ICU亚专科护士培训模式的各级护士作为研究对象,开展ICU亚专科人才培养,即建立护理亚专科小组、配备护理亚专科小组成员、制定亚专科护... 目的探讨ICU亚专科护士培训管理体系的构建与应用价值。方法于2017年7月-2018年7月选择我科58名实施ICU亚专科护士培训模式的各级护士作为研究对象,开展ICU亚专科人才培养,即建立护理亚专科小组、配备护理亚专科小组成员、制定亚专科护士培训方案、明确工作职责及流程、计划、分析、评价应用效果。对比开展ICU亚专科护士培训前后1年的ICU护理质量,理论知识和技能考核成绩,以及不良事件发生率。结果ICU护士培训后实施的基础护理、专科护理、优质护理质量均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05);ICU亚专科护士培训后的专业理论知识、操作技能评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05);ICU亚专科护士培训后的护理工作中不良事件发生率低于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论构建ICU亚专科护士培训管理体系对全院亚专科护理发展具有推动作用,能提高护理质量,减少不良事件发生,值得临床推广。 展开更多
关键词 重症监护室 亚专科 护士 培训管理体系 技能考核
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图书馆员培训管理体系:问题分析与构建 被引量：24
7
作者 徐双 刘勇 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第5期162-165,共4页
馆员培训质量直接影响办馆效益。通过访谈调查和资料搜集,发现馆员培训存在对培训缺乏正确认识、培训内容缺乏针对性、培训存在短期行为、忽视图书馆文化培训等问题。文章在提出馆员培训管理体系构建应遵循原则的基础上,从培训需求分析... 馆员培训质量直接影响办馆效益。通过访谈调查和资料搜集,发现馆员培训存在对培训缺乏正确认识、培训内容缺乏针对性、培训存在短期行为、忽视图书馆文化培训等问题。文章在提出馆员培训管理体系构建应遵循原则的基础上,从培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训师资队伍建设、培训效果评估、培训制度建设等六个方面构建馆员培训管理体系。 展开更多
关键词 图书馆馆员 馆员培训 培训管理体系
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建构中小企业员工培训管理体系的思路与对策 被引量：26
8
作者 李晨 王宝石 《科技管理研究》 北大核心 2011年第13期147-150,共4页
中小企业在我国国民经济中占有重要的地位,大力发展中小企业具有重要意义。如何留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要挑战。依据目前中小企业的培训现状,从培训制度、培训需求分析、培训规划、... 中小企业在我国国民经济中占有重要的地位,大力发展中小企业具有重要意义。如何留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要挑战。依据目前中小企业的培训现状,从培训制度、培训需求分析、培训规划、培训实施、培训评估、培训效果转化六个方面找出问题所在,以便提升企业人力资源质量,适应市场的竞争要求。 展开更多
关键词 中小企业 员工培训 人力资源管理 培训管理体系
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建构及完善企业的培训管理体系 被引量：2
9
作者 黄岳钧 《企业活力》 北大核心 2006年第10期46-47,共2页
关键词 企业人力资源开发 培训管理体系 企业管理水平 企业培训工作 培训制度 管理人员 投资方面 公司
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关于企业人力资源培训管理体系构建的探析 被引量：4
10
作者 郭燕 《中国管理信息化》 2018年第4期58-59,共2页
近年来,我国经济快速发展,市场竞争变得格外激烈。企业逐渐意识到想要在激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势,优秀的人力资源便必不可少,所以企业需要构建一套完善的人力资源管理培训体系。本文主要探析企业人力资源培训管理体系的构建... 近年来,我国经济快速发展,市场竞争变得格外激烈。企业逐渐意识到想要在激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势,优秀的人力资源便必不可少,所以企业需要构建一套完善的人力资源管理培训体系。本文主要探析企业人力资源培训管理体系的构建途径,希望能够通过有效的培训体系,提高我国企业人才专业素养,以此促进企业进一步发展。 展开更多
关键词 企业 人力资源 培训管理体系 构建
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保健护理人员“四维一体”培训管理体系的临床实践
11
作者 侯惠如 闫雅凤 范利 《中华保健医学杂志》 2013年第6期494-496,共3页
目的探讨"四维一体"培训管理体系对保健护理人员的临床实践成效。方法将保健护理人员所需的四个维度,即护理技术、专业理论、政治素养、服务意识,与培训过程(培训—带教—帮扶—独立)有机结合,使得培训过程与临床实践紧密相... 目的探讨"四维一体"培训管理体系对保健护理人员的临床实践成效。方法将保健护理人员所需的四个维度,即护理技术、专业理论、政治素养、服务意识,与培训过程(培训—带教—帮扶—独立)有机结合,使得培训过程与临床实践紧密相连。收集实施"四维一体"培训体系前后3年,新护理人员培训情况、临床护理质量检查结果情况、患者满意度、护理人员离职率等指标进行统计学比较。结果实施前后,新护理人员理论、技术操作及病区护理文书、基础护理、病区管理、急救管理、整体护理、健康教育、感染监测、患者对护理人员的技术能力、理论水平、政治素养、服务意识及护理人员自身满意度对比,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 "四维一体"培训体系用于保健护理人员的临床护理实践,能有效提升护理人员培训效果及临床各项护理工作质量,确保优质保健护理服务水平。 展开更多
关键词 “四维一体” 培训管理体系 保健护理人员
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集团公司培训管理体系构建研究
12
作者 杨晓月 黄锦 《安徽电气工程职业技术学院学报》 2017年第2期38-41,共4页
培训管理体系对做好企业培训工作有着重要意义,文章在深入分析集团公司培训工作的不足及问题背后成因的基础上,从培训文化、培训组织、课程体系、师资力量、效果评估等方面系统阐述如何构建系统、合理、规范的企业培训管理体系,旨在解... 培训管理体系对做好企业培训工作有着重要意义,文章在深入分析集团公司培训工作的不足及问题背后成因的基础上,从培训文化、培训组织、课程体系、师资力量、效果评估等方面系统阐述如何构建系统、合理、规范的企业培训管理体系,旨在解决集团公司培训管理中的问题。 展开更多
关键词 培训管理体系 培训文化 课程体系 内部培训师
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乡村振兴背景下高校涉农企业人员培训管理体系的构建
13
作者 王红 高野 姚潞 《产业与科技论坛》 2021年第18期226-227,共2页
科学精细化管理对教育培训工作来说至关重要,不仅可以规范约束培训学员及管理工作人员,保证教学工作制度化、标准化,有对培训质量和效果起到很好的保障作用。农业高校建立精准化涉农企业人员培训管理体系,是新时期提升现代培训教学质量... 科学精细化管理对教育培训工作来说至关重要,不仅可以规范约束培训学员及管理工作人员,保证教学工作制度化、标准化,有对培训质量和效果起到很好的保障作用。农业高校建立精准化涉农企业人员培训管理体系,是新时期提升现代培训教学质量的重要举措,也是服务国家脱贫攻坚、乡村振兴战略实施的必然要求。文章从培训管理制度、培训资源、培训运行、培训质量反馈等四个方面阐述高校涉农企业人员培训管理体系的构建和运行成效,旨在为国内其他培训机构开展相关领域培训提供参考依据。 展开更多
关键词 高等学校 涉农企业 培训管理体系
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安宁疗护专科护士培训管理体系的构建与实践 被引量：24
14
作者 刘翔宇 卜晓繁 +5 位作者 肖海霞 许湘华 王英 丁炎明 肖亚洲 谌永毅 《中国护理管理》 CSCD 2021年第7期971-975,共5页
本文围绕安宁疗护专科护士培训组织管理、基于Bloom目标教学理论的安宁疗护专科护士培训框架构建、安宁疗护专科护士理论培训课程构建、安宁疗护专科护士临床实践培训课程构建,以及培训效果考核与评价进行归纳总结,分析目前安宁疗护专... 本文围绕安宁疗护专科护士培训组织管理、基于Bloom目标教学理论的安宁疗护专科护士培训框架构建、安宁疗护专科护士理论培训课程构建、安宁疗护专科护士临床实践培训课程构建,以及培训效果考核与评价进行归纳总结,分析目前安宁疗护专科护士培训方面需要改进的问题,提出相应的策略,以期为安宁疗护专科护士培训方案制订与实施提供参考,以提升安宁疗护专科护士的服务能力。 展开更多
关键词 安宁疗护 专科护士 培训管理体系
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构建新型有效的区域性校本培训管理体系 被引量：2
15
作者 席家焕 《中小学管理》 北大核心 2004年第2期16-17,共2页
对中小学教师进行校本培训，在全国各地已取得了一些可贵的经验，但同时也出现了一些问题和误区，相当一部分学校的校本培训尚处于无序状态，校本培训管理体系还缺乏突破与创新。
关键词 区域性校本培训 中小学 教师继续教育 培训管理体系 十堰市
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浅谈如何建立及完善有效的企业员工培训管理体系 被引量：3
16
作者 闵红伍 《资源与产业》 2007年第4期121-124,共4页
对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开员工培训体系的建立。只有建立良好的培训体系,才能使企业和员工得到更好地发展。笔者结合自身长期从事企业员工培训的经验和所在企业员工培训工作的现状,指出了目前存在于企业培训管理体系... 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开员工培训体系的建立。只有建立良好的培训体系,才能使企业和员工得到更好地发展。笔者结合自身长期从事企业员工培训的经验和所在企业员工培训工作的现状,指出了目前存在于企业培训管理体系中的主要问题并查找了产生原因,提出了构建企业员工培训管理模式的新思路。 展开更多
关键词 员工培训管理体系 有效性 企业内部知识传承机制
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构建岗位胜任能力模型 重塑公司培训管理体系 被引量：1
17
作者 刘向阳 许廷平 +1 位作者 张德海 宋晓旭 《北京石油管理干部学院学报》 2013年第2期66-69,共4页
根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与人力资源开发的员工培训相衔接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,将促进员工学习的有效性和积极性,... 根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与人力资源开发的员工培训相衔接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,将促进员工学习的有效性和积极性,以重塑公司的培训管理体系。 展开更多
关键词 岗位胜任能力模型 学分制 培训管理体系
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企业人力资源培训管理体系的建设 被引量：5
18
作者 朱伟明 《中国商论》 2012年第8Z期69-70,共2页
新世纪以来,随着我国经济的不断发展,我国众多企业(无论是民营企业还是公有制企业)均取得了长足的进步,企业的管理模式也越来越趋于国际化,在此背景下,企业人力资源管理工作显得越来越重要。人力资源培训管理是企业人力资源管理工作的... 新世纪以来,随着我国经济的不断发展,我国众多企业(无论是民营企业还是公有制企业)均取得了长足的进步,企业的管理模式也越来越趋于国际化,在此背景下,企业人力资源管理工作显得越来越重要。人力资源培训管理是企业人力资源管理工作的重点之一,十分必要,也十分重要,作者结合工作实际,就这一重要议题展开分析和讨论,得出相关结论。 展开更多
关键词 现代企业管理 人力资源 培训管理体系
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大数据时代物流企业人力资源培训管理体系构建 被引量：7
19
作者 石婷婷 《物流技术》 2020年第5期38-40,共3页
通过对物流企业配送体系培训管理中存在的问题进行剖析,针对人员流动性强、技管人员管理水平参差不齐、培训缺乏系统性、培训模式较为单一、培训考核体系不完善等现状,从内容系统、实施系统、评估系统三个方面构建大数据时代人力资源培... 通过对物流企业配送体系培训管理中存在的问题进行剖析,针对人员流动性强、技管人员管理水平参差不齐、培训缺乏系统性、培训模式较为单一、培训考核体系不完善等现状,从内容系统、实施系统、评估系统三个方面构建大数据时代人力资源培训管理体系,为企业的发展奠定良好的人力资源基础。 展开更多
关键词 大数据 物流企业 人力资源 培训管理体系
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项目管理视角下中小企业培训管理体系优化 被引量：1
20
作者 吴玉洁 刘佳乐 《时代金融》 2018年第6期121-122,共2页
我国中小企业数量众多,由于企业自身实力和管理成熟度不足,企业内部对于员工培训管理存在着一系列的问题,如员工培训重视不足、培训管理体系不健全、培训缺乏规划性和科学性以及培训实施和控制措施不到位等导致培训效果不足。企业培训... 我国中小企业数量众多,由于企业自身实力和管理成熟度不足,企业内部对于员工培训管理存在着一系列的问题,如员工培训重视不足、培训管理体系不健全、培训缺乏规划性和科学性以及培训实施和控制措施不到位等导致培训效果不足。企业培训是一个系统性的工作,引入项目管理理念构建企业培训管理体系有助于企业培训管理体系有效地立足于培训需求建立科学合理的培训管理体系,对企业培训管理体系的优化提出一些新的思考。 展开更多
关键词 项目管理视角 中小企业 培训管理体系 优化
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