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基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究 被引量：42
1
作者 丁贺 林新奇 徐洋洋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期28-38,共11页
本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优... 本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响,但对员工创新行为不存在直接影响;创新自我效能感和创新意愿均中介基于优势的心理氛围对员工创新行为产生影响;基于优势的心理氛围还通过创新自我效能感和创新意愿的链式中介对员工创新行为产生影响。 展开更多
关键词 基于优势的心理氛围 计划行为理论 创新 自我效能感 创新意愿 创新行为
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基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制 被引量：4
2
作者 丁天维 沈玉志 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第8期38-46,共9页
为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构... 为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构方程模型检验其作用机制。研究结果表明:基于优势的心理氛围对安全绩效具有显著的正向影响;工作沉浸、组织自尊均在员工基于优势的心理氛围与安全绩效之间起着部分中介作用;中庸思维正向调节工作沉浸及组织自尊在基于优势的心理氛围与安全绩效之间发挥着中介作用。 展开更多
关键词 基于优势的心理氛围 安全绩效 工作沉浸 组织自尊 中庸思维
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优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：4
3
作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《企业经济》 北大核心 2021年第4期73-79,共7页
基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap... 基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap方法对该模型进行验证。结果表明:基于优势的心理氛围对员工创新行为有积极影响;组织承诺在基于优势的心理氛围和员工创新行为之间起中介作用;组织认同不仅调节组织承诺和员工创新行为之间关系,而且调节组织承诺在基于优势的心理氛围和创新行为之间的中介作用。故建议组织应构建基于优势的心理氛围来促进员工创新行为,同时注重强化员工的组织承诺以及组织认同水平。 展开更多
关键词 基于优势的心理氛围 组织承诺 员工创新行为 组织认同
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情绪视角下员工越轨创新行为研究:越轨钦佩的调节作用 被引量：4
4
作者 陈慧 杨翠莹 张涵 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2019年第5期75-84,共10页
越轨创新是个体私下进行的创新行为,伴随着风险性高和收益性高的特点,在"双创"时代逐渐受到学者和管理者的重视。本研究通过积极情绪(中介效应)和越轨钦佩(调节作用)探索员工越轨创新行为的形成机制,对306份样本数据进行实证... 越轨创新是个体私下进行的创新行为,伴随着风险性高和收益性高的特点,在"双创"时代逐渐受到学者和管理者的重视。本研究通过积极情绪(中介效应)和越轨钦佩(调节作用)探索员工越轨创新行为的形成机制,对306份样本数据进行实证检验。结果显示:基于优势的心理氛围正向影响员工越轨创新行为,积极情绪在基于优势的心理氛围与越轨创新之间起部分中介作用;越轨钦佩正向调节积极情绪与越轨创新之间的关系。本研究旨在有效提示员工越轨创新行为的发生机制,为越轨创新提供新的研究视角,并对员工创新管理提供新的实践启示。 展开更多
关键词 越轨创新 基于优势的心理氛围 积极情绪 越轨钦佩
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