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题名多元化用工模式下高校辅导员队伍管理探析
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作者
严伟光
董明
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机构
中南民族大学人事处
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出处
《西部素质教育》
2024年第2期32-36,共5页
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基金
中南民族大学2022年中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“多元用工模式下高校辅导员队伍建设研究——基于对中部M高校实践经验的思考”(编号:CSQ22033)。
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文摘
文章首先阐述了高校多元化用工模式的历史及现状,然后论述了多元化用工模式在高校辅导员队伍管理中应用的必要性和可行性,接着分析了多元化用工模式下高校辅导员队伍管理存在的问题,最后提出了多元化用工模式下高校辅导员队伍管理的路径。
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关键词
辅导员队伍管理
多元化用工模式
高校
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分类号
G645
[文化科学—高等教育学]
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题名国有钢铁企业多元化用工模式下的职工教育
被引量：1
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作者
郭洪卫
贾珂
李鹏
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机构
山钢集团济钢铁合金厂
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出处
《中国冶金教育》
2012年第3期76-77,共2页
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文摘
通过对当前国有钢铁企业多元化用工模式变化的分析,以企业人才队伍建设的"三线赛马"工作机制为依托,创新职工教育工作体系。实现了国有钢铁企业中正式职工、合同制职工、劳务派遣制职工之间的和谐共存、共同发展的良好局面。
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关键词
钢铁企业
多元化用工模式
职工教育
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分类号
G726
[文化科学—成人教育学]
F426.31
[经济管理—产业经济]
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题名关于加强高校实验技术队伍建设的思考
被引量：55
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作者
王菱
潘云
赵庆双
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机构
清华大学人事处
清华大学实验室与设备处
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出处
《实验技术与管理》
CAS
2002年第6期128-132,共5页
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文摘
本文论述了实验技术队伍在高等教育中的重要地位和作用,对当前高校实验技术队伍普遍存在的问题进行分析.运用人力资源开发理论,从队伍结构、人员素质、用人制度等方面,提出补充调整,优化结构;加强培训,提高素质;强化竞争,激活机制;采用多种用工,改革管理模式,对加强高校实验室技术队伍建设提出相应对策.
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关键词
实验技术队伍
优化结构
强化激励
多元化用工模式
高校
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
G642.42
[文化科学—高等教育学]
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题名2020年人力资源发展趋势分析
被引量：4
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作者
梁雨钝
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机构
深圳市人力资源服务协会
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出处
《中国人事科学》
2020年第4期86-96,共11页
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文摘
2020年,人力资源服务业将继续呈现较快的发展态势,行业发展的模式、产品、技术、市场等瞬息万变,科技型、平台型人力资源服务机构不断涌现。招聘手段与招聘方式正在蜕变,灵活用工成为常态并将持续走强,用工模式多元化方兴未艾。在人力资源供求方面,劳动力供应继续短缺,技能人才缺乏,职业技能培训市场需求巨大,人力资源服务规模化、业态高端化、经营合规化成趋势。资本、产业、市场在大规模地向人力资源数字化应用集聚,人力资源科技应用及数字化时代已经来临。
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关键词
人力资源服务
人力资源服务机构
用工模式多元化
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Keywords
Human resource service
Human resource service organizations
Employment mode diversification
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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