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团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
被引量：
12
1
作者
李树祥
梁巧转
孟瑶
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012年第7期91-95,共5页
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。
关键词
团队
多样性氛围
凝聚力
创造能力
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职称材料
多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究
被引量：
9
2
作者
段光
庞长伟
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第9期1285-1294,共10页
以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围...
以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围多样性会导致员工身份冲突,进而抑制员工的综合创新。对二元路径相互影响的分析则表明,身份冲突会强化员工学习与员工综合创新的正向关系,而员工学习则会弱化身份冲突与员工综合创新的负向关系。研究结论完善了团队多样性理论,也为多团队成员身份模式管理实践提供了建议。
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关键词
团队间知识
多样性
团队间
氛围
多样性
员工学习
身份冲突
综合创新
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职称材料
图书馆组织气候评价ClimateQUALTM的本土化研究
被引量：
13
3
作者
江新
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2013年第17期39-44,81,共7页
介绍马里兰大学图书馆创建的图书馆组织氛围和多样性评估体系ClimateQUALTM的产生背景及原理,将其引入国内,并进行本土适用性设计,从而构建起国内图书馆组织气候测评体系,包括9个维度和27个核心指标,同时对新增的4个维度进行重点阐述,...
介绍马里兰大学图书馆创建的图书馆组织氛围和多样性评估体系ClimateQUALTM的产生背景及原理,将其引入国内,并进行本土适用性设计,从而构建起国内图书馆组织气候测评体系,包括9个维度和27个核心指标,同时对新增的4个维度进行重点阐述,以期提高图书馆管理水平,建设健康的图书馆组织,提升用户服务质量。
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关键词
组织
氛围
和
多样性
评估
图书馆组织气候
CliamteQUALTM
本土适用性
原文传递
题名
团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
被引量：
12
1
作者
李树祥
梁巧转
孟瑶
机构
西安交通大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012年第7期91-95,共5页
基金
国家自然科学基金重点项目(71032002)
国家自然科学基金面上项目(71072133)
文摘
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。
关键词
团队
多样性氛围
凝聚力
创造能力
Keywords
team
diversity climate
cohesion
creativity
分类号
C939 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究
被引量：
9
2
作者
段光
庞长伟
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第9期1285-1294,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71502082)
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(30917013105)
文摘
以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围多样性会导致员工身份冲突,进而抑制员工的综合创新。对二元路径相互影响的分析则表明,身份冲突会强化员工学习与员工综合创新的正向关系,而员工学习则会弱化身份冲突与员工综合创新的负向关系。研究结论完善了团队多样性理论,也为多团队成员身份模式管理实践提供了建议。
关键词
团队间知识
多样性
团队间
氛围
多样性
员工学习
身份冲突
综合创新
Keywords
knowledge diversity among teams
atmosphere diversity among teams
employeelearning
identity conflict
general innovation
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
图书馆组织气候评价ClimateQUALTM的本土化研究
被引量：
13
3
作者
江新
机构
常州信息职业技术学院图书馆
常州信息职业技术学院读者服务部
出处
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2013年第17期39-44,81,共7页
文摘
介绍马里兰大学图书馆创建的图书馆组织氛围和多样性评估体系ClimateQUALTM的产生背景及原理,将其引入国内,并进行本土适用性设计,从而构建起国内图书馆组织气候测评体系,包括9个维度和27个核心指标,同时对新增的4个维度进行重点阐述,以期提高图书馆管理水平,建设健康的图书馆组织,提升用户服务质量。
关键词
组织
氛围
和
多样性
评估
图书馆组织气候
CliamteQUALTM
本土适用性
Keywords
organizational climate and diversity assessment library organizational climate ClimateQUALTM localapplicability
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
李树祥
梁巧转
孟瑶
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012
12
下载PDF
职称材料
2
多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究
段光
庞长伟
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
9
下载PDF
职称材料
3
图书馆组织气候评价ClimateQUALTM的本土化研究
江新
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2013
13
原文传递
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