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大型国有企业集团现金流管理探究
1
作者 李惠 《中国市场》 2024年第11期81-84,共4页
现金流管理是企业内部管理的重要内容,直接影响到企业的整体发展。和普通企业相比,大型国有企业集团具有业务范围广、子公司数量多等特点,现金管理难度相对较大。对此,大型国有企业集团应进一步完善现金流管理机制,防范潜在的风险问题,... 现金流管理是企业内部管理的重要内容,直接影响到企业的整体发展。和普通企业相比,大型国有企业集团具有业务范围广、子公司数量多等特点,现金管理难度相对较大。对此,大型国有企业集团应进一步完善现金流管理机制,防范潜在的风险问题,不断提高现金流管理水平。文章简要分析了现金流管理的目标和内容,深入探讨了大型国有企业集团现金流管理的强化策略,以期为相关主体提供参考。 展开更多
关键词 大型国有企业 现金流管理 流程优化
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大型国有企业闲置物资处置探讨
2
作者 赵金鑫 《中国储运》 2024年第4期111-112,共2页
本文针对大型国有企业闲置物资的性质和成因进行说明,针对闲置物资造成的企业资本固化、占压资金,财务信息失真、管理风险大,管理成本高、包袱重的问题提出了转变观念、提高重视,公益捐赠、抵税收,跨集团、跨行业共建共享的建议。
关键词 大型国有企业 公益捐赠 闲置物资 财务信息失真 跨行业 共建共享 转变观念 跨集团
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大型国有企业债权债务管理的实践探索
3
作者 许炳奎 《西部财会》 2024年第1期27-29,共3页
债权债务是大型国有企业资产负债的重要组成部分,在资产总额和负债总额中通常占比较大,是财务风险多发高发的重点领域。良好的债权债务管理策略,有助于构建良好的上下游供应链生态,帮助企业营造稳健的经营环境氛围。基于此,在分析债权... 债权债务是大型国有企业资产负债的重要组成部分,在资产总额和负债总额中通常占比较大,是财务风险多发高发的重点领域。良好的债权债务管理策略,有助于构建良好的上下游供应链生态,帮助企业营造稳健的经营环境氛围。基于此,在分析债权债务管理相关概念及现状的基础上,阐明大型国有企业在债权债务管理中面临的问题,进而提出改进债权债务的具体做法,为大型国有企业加快资金周转、防范经营风险、建设世界一流财务管理体系、实现其高质量发展提供借鉴与启示。 展开更多
关键词 大型国有企业 债权债务管理 往来款项
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构建完善大型国有企业“大监督”工作格局
4
作者 王欣 《学习月刊》 2023年第8期44-45,共2页
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央多次强调,要构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。中国石化集团公司党组、纪检监察组创新打造“双重领导、垂直管理、提级监督、整合资源”的“大监督”工作格局,以强监督促进强监... 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央多次强调,要构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。中国石化集团公司党组、纪检监察组创新打造“双重领导、垂直管理、提级监督、整合资源”的“大监督”工作格局,以强监督促进强监管,推进企业治理体系和治理能力现代化。成品油销售企业作为中国石化集团公司产业链终端环节,具有点多线长面广、人员流动快、接触钱物多的特点,担负着价值实现的重要功能,着力构建完善“大监督”工作格局是迫切的现实需要。 展开更多
关键词 中国石化集团公司 大型国有企业 成品油销售企业 监督体系 垂直管理 整合资源 党的十八大以来 纪检监察
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大型国有企业税务风险管理探究
5
作者 马雯洁 《当代会计》 2023年第15期163-165,共3页
大型国有企业作为地方经济发展的重要产业支撑,其重要性、价值性及战略性不言而喻。国有企业是由国家和政府控股,是国民经济发展的“稳定器”和“压舱石”。当前,部分大型国有企业在税务风险管理中存在些许不足,给企业经营发展埋下了一... 大型国有企业作为地方经济发展的重要产业支撑,其重要性、价值性及战略性不言而喻。国有企业是由国家和政府控股,是国民经济发展的“稳定器”和“压舱石”。当前,部分大型国有企业在税务风险管理中存在些许不足,给企业经营发展埋下了一些隐患。主要阐述了税务风险管理的概念和大型国有企业税务风险管理的意义,分析了大型国有企业税务风险管理存在的问题,并提出相应建议。 展开更多
关键词 税务风险管理 大型国有企业 税务监督
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数字时代大型国有企业战略创业机会构建机理及演化案例研究
6
作者 何建笃 孙新波 张浩 《管理学报》 北大核心 2023年第10期1433-1443,共11页
以山东黄金集团有限公司建设和推广“国际一流示范矿山”的实践过程为研究对象,运用探索性单案例研究法,凝练数字时代战略创业机会构建机理及演化模型。研究发现:(1)根据自上而下、上下交互和自下而上的构建情境,在探索型程序、实践型... 以山东黄金集团有限公司建设和推广“国际一流示范矿山”的实践过程为研究对象,运用探索性单案例研究法,凝练数字时代战略创业机会构建机理及演化模型。研究发现:(1)根据自上而下、上下交互和自下而上的构建情境,在探索型程序、实践型程序与衍生型程序的引导下形成不同的构建基础,进而构建破冰型、重塑型和衍生型战略创业机会;(2)对新事物的接受程度,高层、中层与员工间的动态交互,以及大型国有企业的改革逻辑共同驱动战略创业机会由破冰型机会向重塑型机会,再向衍生型机会演化。 展开更多
关键词 战略创业 机会构建 数字时代 大型国有企业 构建机理
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数字化助推创建世界一流大型国有企业——基于汽车央企数字化转型案例研究
7
作者 乔梁 刘涛 《学术交流》 北大核心 2023年第7期104-120,共17页
国有企业是国有经济的核心载体,大型国有企业在新时代的使命是做大做强做优国有经济,创建世界一流企业。数字化转型是推动大型国有企业建设世界一流企业的重要手段。通过案例研究发现:(1)数字化技术已经深深改变产业价值形态和商业运行... 国有企业是国有经济的核心载体,大型国有企业在新时代的使命是做大做强做优国有经济,创建世界一流企业。数字化转型是推动大型国有企业建设世界一流企业的重要手段。通过案例研究发现:(1)数字化技术已经深深改变产业价值形态和商业运行模式。数字化技术已经渗透到包括研发、生产、营销以及售后服务等产业链各个环节,并成为产业价值链价值增值的重要来源。(2)大型国有企业若要发挥产业链链长作用,需要以大数据、物联网为基础的数字化技术为保障。(3)数字化转型推动大型国有企业建设世界一流企业的作用机制包括:产品开发的突破、组织管理的变革和商业模式的创新三个方面。推动国有企业数字化转型,首先要坚持“一把手负责制”,其次数字化转型应与产业链价值增值相适应,最后国有企业要在产业数字化生态中发挥引领作用。 展开更多
关键词 数字化转型 大型国有企业 世界一流企业 产业价值链 管理变革
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大型国有企业集中管控数字化平台建设
8
作者 孙志中 倪少毅 +1 位作者 黄荣荣 夏寒 《中国信息化》 2023年第7期100-101,共2页
近年来,大型国企纷纷把数字化转型作为贯彻习近平总书记关于建设网络强国、数字中国等重要指示精神的具体行动,作为推进公司治理体系和治理能力现代化的重大战略举措。某大型国有企业结合自身管理情况,在充分调研、评估基础上,打造集中... 近年来,大型国企纷纷把数字化转型作为贯彻习近平总书记关于建设网络强国、数字中国等重要指示精神的具体行动,作为推进公司治理体系和治理能力现代化的重大战略举措。某大型国有企业结合自身管理情况,在充分调研、评估基础上,打造集中管控数字化平台,取得了一定的管理效果。 展开更多
关键词 大型国有企业 数字化平台 大型国企 数字化转型 集中管控 评估基础 网络强国 治理体系和治理能力现代化
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关于大型国有企业科技创新工作的思考
9
作者 骆宏刚 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第4期0089-0092,共4页
在我国经济转型升级的关键时期,企业作为市场主体,其发展离不开科技的支撑和保障。由于受到历史原因、体制机制等的影响,当前我国国有企业的科技创新工作还存在诸多问题,如何加强国有企业的科技创新工作成为摆在我们面前的一项紧迫任务... 在我国经济转型升级的关键时期,企业作为市场主体,其发展离不开科技的支撑和保障。由于受到历史原因、体制机制等的影响,当前我国国有企业的科技创新工作还存在诸多问题,如何加强国有企业的科技创新工作成为摆在我们面前的一项紧迫任务和重要课题。本文通过分析大型国有企业科技创新中存在的突出问题及其根源,探讨提高大型国有企业科技创新的途径和方法,为进一步提升国有企业创新力和竞争力提供决策依据。 展开更多
关键词 大型国有企业 科技创新 创新工作
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大型国有企业商业秘密“五位一体”管理体系构建路径
10
作者 王立民 尚立元 张茜哲 《质量与认证》 2023年第10期53-55,共3页
商业秘密是企业竞争力的基础,对企业的市场地位、品牌影响力、经济效益等有直接影响。对商业秘密的有效保护、防止其泄露或被盗用,对企业的运营和发展具有重要的战略意义。本文以大型国有企业为例,探讨商业秘密“五位一体”管理体系的... 商业秘密是企业竞争力的基础,对企业的市场地位、品牌影响力、经济效益等有直接影响。对商业秘密的有效保护、防止其泄露或被盗用,对企业的运营和发展具有重要的战略意义。本文以大型国有企业为例,探讨商业秘密“五位一体”管理体系的构建路径。 展开更多
关键词 大型国有企业 商业秘密 “五位一体”管理体系
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基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例 被引量：21
11
作者 张应语 李志祥 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期175-184,共10页
风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷... 风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。 展开更多
关键词 风险偏好 管理风险偏好 量表开发 大型国有企业管理人员
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大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究 被引量：3
12
作者 梁建春 肖凌 时勘 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第9期24-28,共5页
本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析... 本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。 展开更多
关键词 大型国有企业 管理人员 岗位评价指标 因素分析
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大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究 被引量：3
13
作者 梁建春 金洁艳 时勘 《工业技术经济》 北大核心 2006年第11期60-63,共4页
本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析... 本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。 展开更多
关键词 大型国有企业 技术人员 岗位评价指标
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大型国有企业股份制改革后财务管理问题探析 被引量：8
14
作者 齐芬霞 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2008年第6期66-68,共3页
股份制改革是我国国有企业改革的主要内容。通过股份制改革,国有企业由单一主体转变为多元化主体,给企业发展壮大带来了新的机遇和挑战。从财务管理对大型国有企业股份制改革的重要性、股份制改革后大型国有企业如何选择适宜的财务管理... 股份制改革是我国国有企业改革的主要内容。通过股份制改革,国有企业由单一主体转变为多元化主体,给企业发展壮大带来了新的机遇和挑战。从财务管理对大型国有企业股份制改革的重要性、股份制改革后大型国有企业如何选择适宜的财务管理模式并予以实施、如何开展企业的投资活动等方面进行了分析和讨论。 展开更多
关键词 大型国有企业 股份制改革 财务管理 投资
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大型国有企业产权结构对经营决策影响的机理分析 被引量：1
15
作者 李晓辉 楼园 高俊山 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第6期50-54,共5页
大型国有企业的产权结构特征体现为较高的股权集中度,所有权和控制权相关联以及产权性质国有。上述特征对于设定合理现实的企业经营目标,提高企业的决策能力方面均有一定程度的影响。通过数理模型分析可以证明,适度的多元化对于抵消上... 大型国有企业的产权结构特征体现为较高的股权集中度,所有权和控制权相关联以及产权性质国有。上述特征对于设定合理现实的企业经营目标,提高企业的决策能力方面均有一定程度的影响。通过数理模型分析可以证明,适度的多元化对于抵消上述影响具有积极的作用,调整国有股权的比例,能够改善大型国有企业的治理及绩效。同时,结合机理分析过程,为企业多元化策略的实施提出一些建议。 展开更多
关键词 产权结构 股权多元化 大型国有企业
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大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨 被引量：8
16
作者 王胜利 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第A01期144-146,共3页
大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足。企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式。由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资... 大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足。企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式。由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才激励模式 大型国有企业
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大型国有企业的核心竞争力与企业的人力资本管理 被引量：2
17
作者 申丽萍 王跃 《经济师》 北大核心 2004年第11期173-174,共2页
大型国有企业是我国国民经济的支柱力量 ,在我国已经加入世界贸易组织、世界经济一体化进程加快的背景下 ,如何提升大型国有企业的核心竞争力 ,是我们必须思考和面对的问题。在知识经济时代 ,人力资本作为企业发展的两大资本之一 ,日益... 大型国有企业是我国国民经济的支柱力量 ,在我国已经加入世界贸易组织、世界经济一体化进程加快的背景下 ,如何提升大型国有企业的核心竞争力 ,是我们必须思考和面对的问题。在知识经济时代 ,人力资本作为企业发展的两大资本之一 ,日益凸显其重要作用。文章从增加企业人力资本存量、盘活企业人力资本的角度 ,探讨了提高企业核心竞争力的途径 ,给出了一些合理化建议 ,具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 大型国有企业 核心竞争力 人力资本
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中国特大型国有企业风险管理特色之实证研究 被引量：5
18
作者 周阳敏 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第3期297-304,共8页
通过大量的实证研究,得出了中国特色的风险管理具有四个基本特征:第一,风险管理的多重目标,既要求实现经济功能,又要求实现社会功能和政治功能;第二,风险管理顶层设计的政治控制经济的整体框架,既有政府部门,如国资委、发改委等的监管,... 通过大量的实证研究,得出了中国特色的风险管理具有四个基本特征:第一,风险管理的多重目标,既要求实现经济功能,又要求实现社会功能和政治功能;第二,风险管理顶层设计的政治控制经济的整体框架,既有政府部门,如国资委、发改委等的监管,也有党的部门,如中组部、中纪委等的监管;第三,风险管理运行机制具有表面化、肤浅化的双向影响的特征;第四,风险管理的组织结构具有党政一体的特征。 展开更多
关键词 中国模式 风险管理 多重功能 特大型国有企业
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大型国有企业面临中国入世的空间行为 被引量：4
19
作者 李小建 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2001年第5期545-549,共5页
本文首先分析了中国入世后对国有企业运营环境的影响 ,接着根据对农机、电气、食品、家用电器、纺织等行业在全国有重要影响的 6家大型国有企业调查数据 ,分析了这些企业在市场发展、技术开发、原材料采购和与区域关系
关键词 大型国有企业 中国 入世 空间行为 运营环境 现代企业制度 战略联盟 技术创新
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我国大型国有企业集团公司治理失效探析 被引量：1
20
作者 金成晓 纪明辉 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2008年第4期158-160,共3页
公司治理是我国大型国有企业集团公司化的改革重点。当前我国大型国有企业集团改革中,政企不分、效率低下等问题仍然存在。对美、日、韩和东欧国家公司治理模式及特点的比较分析,可以提出解决我国大型国有企业集团公司治理失效的若干建... 公司治理是我国大型国有企业集团公司化的改革重点。当前我国大型国有企业集团改革中,政企不分、效率低下等问题仍然存在。对美、日、韩和东欧国家公司治理模式及特点的比较分析,可以提出解决我国大型国有企业集团公司治理失效的若干建议,主要包括:减少政府的过度扶持和干预;减少公司组织层次,限制无原则的多元化;培育法人交叉持股;建立公司治理架构与建立健全体系;取消经营者的行政任命,并加强董事会、监事会的建设。 展开更多
关键词 大型国有企业集团 公司治理 失效治理
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