期刊文献+
共找到106篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
跨越式发展背景下重庆某妇幼专科医院护士培训需求现状
1
作者 张柳 时元菊 杨娟 《中国继续医学教育》 2024年第8期100-104,共5页
目的了解跨越式发展背景下妇幼专科医院护士培训需求现状,为系统开展护士培训、推动妇幼专科医院护理教育发展提供依据。方法2022年5—6月,自制问卷调查表对某三级妇幼专科医院的218名护士的培训需求进行问卷调查,包含临床护理、医学人... 目的了解跨越式发展背景下妇幼专科医院护士培训需求现状,为系统开展护士培训、推动妇幼专科医院护理教育发展提供依据。方法2022年5—6月,自制问卷调查表对某三级妇幼专科医院的218名护士的培训需求进行问卷调查,包含临床护理、医学人文、伦理法律、院感防控、人际效能、护理教学、护理科研、护理管理等8个维度。结果护士培训需求总分100(88,110)分,不同层级护士的培训需求差异无统计学意义(P>0.05);有职务护士对护理教学的培训需求更高,产科护士更迫切想得到伦理法律、人际效能、护理教学等方面的培训,差异有统计学意义(P<0.05)。结论跨越式发展背景下的妇幼专科医院护士的培训需求强烈,但不同层级护士间的培训需求趋于一致。护理管理者应紧扣时代脉动,结合阶段现状,规范建立与妇幼专科医院发展相适用、与需要相匹配的岗位管理和培训模式,促进护士队伍梯队化建设。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 护士 分层培训 培训需求 跨越式 现状调查
下载PDF
妇幼专科医院人力资源管理存在的问题及对策 被引量:1
2
作者 严善梅 《妇儿健康导刊》 2024年第4期184-186,194,共4页
随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇... 随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇幼专科医院健康和长远发展奠定良好的基础。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 人力资源管理 问题 对策
下载PDF
UDI在妇幼专科医院医用耗材管理中的应用分析
3
作者 汤超洋 杨智星 《中国医药导刊》 2024年第5期494-497,共4页
医疗器械唯一标识(UDI)是医疗器械产品的电子身份证,有助于医疗器械耗材的标准化和规范化管理。医用耗材的申请、采购、配送和使用是医院规范化管理的重要内容,也是医院实现精细化管理的重点。医用耗材实施UDI管理,通过信息化手段准确... 医疗器械唯一标识(UDI)是医疗器械产品的电子身份证,有助于医疗器械耗材的标准化和规范化管理。医用耗材的申请、采购、配送和使用是医院规范化管理的重要内容,也是医院实现精细化管理的重点。医用耗材实施UDI管理,通过信息化手段准确识别和智能管理,可提升医疗机构的综合管理能力。本研究按照国家药品监督管理局工作要求,以某三甲妇幼专科医院实施UDI管理医用耗材的智能建设实践为基础,结合医用耗材供应链管理要求,充分利用医院现有的信息系统资源,辅以智能化管理设施、设备,实现院内医用耗材编码与UDI编码、医保编码的关联,实现医用耗材管理信息化、智能化,补充完善卫生行政主管部门对医疗机构、医务人员、医疗行为的监管要素。本研究认为,我院医用耗材实施UDI管理,虽然存在UDI数据库产品不完整、医院物资管理系统与UDI数据库难以对接、“三医联动”信息化管理难度增加等问题,但UDI是实现所有医用耗材的精细化、标准化、科学化管理的基础,能保证医用耗材的安全性、有效性,优化财务管理和患者自助查询,实现了医用耗材的财务精准结算、财务管理可溯源、患者及家属知情的良性氛围,进一步提升了医院管理能力和社会效益。 展开更多
关键词 医疗器械唯一标识 医用耗材 监管 妇幼专科医院
下载PDF
基于李克特量表构建妇幼专科医院对突发公共卫生事件应急能力的评价指标体系
4
作者 杨会 赵彩 秦娟 《临床医学进展》 2024年第10期428-438,共11页
目的:基于李克特量表构建市级妇幼专科医院突发公共卫生事件应急能力评价体系,为妇幼医院进一步完善应急体系建设提供科学参考。方法:结合前期工作,采用李克特量表设计专家咨询问卷,邀请贵州省内11名公共卫生领域专家填写,经统计筛选后... 目的:基于李克特量表构建市级妇幼专科医院突发公共卫生事件应急能力评价体系,为妇幼医院进一步完善应急体系建设提供科学参考。方法:结合前期工作,采用李克特量表设计专家咨询问卷,邀请贵州省内11名公共卫生领域专家填写,经统计筛选后,初步确定本研究评价指标体系。结果:经统计,专家积极系数为100%;权威系数为0.950;各评分结果的变异系数为0%~39.10%。信度检验结果中,除应急指挥体系及应急组织外,其余方面评价的克朗巴赫系数(α)均高于0.6,整个体系的克朗巴赫系数(α)为0.951,最终构建的指标体系包括9个一级指标、33个二级指标。结论:本研究建立的妇幼专科医院突发公共卫生应急能力评价指标体系的可信度较好,可对本省市各妇幼医院应急处置能力的强弱评价提供指导性参考,但其结构合理性有待进一步证实。Objective: To construct an evaluation system of the emergency response capacity of municipal-level maternal and child hospitals for public health emergencies based on the Likert scale, so as to provide a scientific reference for further improving the emergency system construction of maternal and child hospitals. Methods: Based on the previous work, the expert consultation questionnaire was designed with Likert scale, and 11 public health experts in Guizhou province were invited to fill out the questionnaire. After statistical screening, the evaluation index system of this study was preliminarily determined. Results: The expert positive coefficient was 100%, the expert authority coefficient was 0.950, and the variation coefficient of the expert scoring results was between 0% and 39.10%. Except for the emergency command system and emergency response organization, the Cronbach’s α of other response capabilities was higher than 0.6, and the Cronbach’s α of the whole evaluation system was 0.951. The final index system included 9 first-level indicators and 33 second-level indicators. Conclusions: The evaluation index system for the emergency public health response capacity of maternal and child hospitals established in this study has good reliability, which can provide a guiding reference for evaluating the emergency response capacity of maternal and child hospitals in the province, but its structural rationality needs to be further confirmed. 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 妇幼专科医院 应急能力 指标体系 李克特量表
下载PDF
某市妇幼专科医联体伦理审查体系建设现状调查及对策分析
5
作者 杨妍 肖藜 +1 位作者 魏亚林 唐丽娟 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第9期0043-0047,共5页
通过对某市一市级妇幼保健机构牵头的妇幼专科医联体伦理体系构建情况开展现状调查,为进一步完善妇幼保健体系伦理审查工作提出对策分析。方法 通过筛选影响审查质量的核心要素,设计问卷,对妇幼专科医联体内34家妇幼保健机构伦理委员会... 通过对某市一市级妇幼保健机构牵头的妇幼专科医联体伦理体系构建情况开展现状调查,为进一步完善妇幼保健体系伦理审查工作提出对策分析。方法 通过筛选影响审查质量的核心要素,设计问卷,对妇幼专科医联体内34家妇幼保健机构伦理委员会构建情况进行问卷调查,调查内容包括各机构基本情况、伦理委员会的设置及运行情况(包括合规性、独立性、一致性、公开透明性等)、伦理委员会工作存在的问题等。结果 调查结果揭示了政策导向在促进伦理委员会建立方面发挥了显著的正面影响。尽管如此,仍有44.11%的参与机构未达到伦理委员会成员配置的背景要求,特别是在法学和伦理学专家的配备上存在不足。此外,23.53%的机构仍未制定完善的工作制度,如标准操作规程和利益冲突声明机制。在伦理审查的频率和数量方面,70.59%的机构年审查项目少于20项,且审查频率较低。对于多中心临床研究项目的审查,61.76%的机构采取快速审查流程,8.82%的机构执行独立审查。在培训实施方面,73.53%的机构定期进行伦理专项培训,但仅有17.65%的机构能够保证每季度至少开展一次培训。问卷反馈进一步指出,伦理审查体系面临诸多挑战,包括所属机构对伦理审查重视不足、资源支持不充分,以及83.3%的伦理委员会缺少必要的信息化支持,这些问题共同导致了工作效率的降低。结论 为提升妇幼保健体系伦理审查质量,需加强伦理组织合规性、重视度与效能,建立完善的监管机制,并发挥医联体龙头单位的引领作用。 展开更多
关键词 妇幼专科医联体 伦理委员会 审查体系建设与管理 伦理运作监管机制
下载PDF
江西某三甲妇幼专科医院门诊候诊人群用药安全行为风险KAP调查及影响因素研究
6
作者 李雷旻 曾韩 +3 位作者 朱俊 姜喆 赖青 艾美玲 《药品评价》 CAS 2023年第12期1444-1449,共6页
目的了解妇幼专科医院门诊候诊人群用药知识-态度-行为(KAP)的现状及相关影响因素,为开展合理用药宣教提供方向。方法采用方便抽样法,于2022年6—11月对某三甲妇幼专科医院门诊候诊人群(年龄≥18周岁)进行问卷调查,采用单因素方差分析... 目的了解妇幼专科医院门诊候诊人群用药知识-态度-行为(KAP)的现状及相关影响因素,为开展合理用药宣教提供方向。方法采用方便抽样法,于2022年6—11月对某三甲妇幼专科医院门诊候诊人群(年龄≥18周岁)进行问卷调查,采用单因素方差分析和多重线性回归分析候诊人群用药的知识、态度、行为的影响因素。结果共获得有效问卷515份。门诊候诊人群用药的知识、态度、行为平均得分分别为(96.91±27.50)分、(25.99±10.79)分、(81.63±10.79)分,得分率分别为69.22%、47.25%、68.03%;用药知识和用药行为得分达到中等水平,用药态度得分较低。多重线性回归的结果提示,医疗保障状况(P=0.013)、受教育程度(P<0.001)与用药安全知识得分有相关性,拥有社会基本医疗保障、学历越高,用药知识得分越高;受教育程度(P=0.001)与用药态度得分有相关性,学历越高,用药态度得分越高;医疗保障状态(P=0.003)与用药行为得分有相关性,拥有社会基本医疗保险人群用药行为得分显著高于非社会基本医疗保障人群。孕产妇人群是应用中药的潜在重点人群。结论妇幼专科医院门诊候诊人群用药风险良好,主要影响因素是医疗保障状况、受教育程度,应重点关注无社会基本医疗保障、学历较低、孕产妇人群的用药教育。 展开更多
关键词 药物疗法管理 健康教育 知识-态度-行为 用药风险 妇幼专科医院 影响因素
下载PDF
2019—2022年某妇幼专科医院非计划再次手术的特征分析 被引量:2
7
作者 陈姗 张利兵 《中国妇幼卫生杂志》 2023年第4期53-58,共6页
目的通过分析非计划再次手术的病历资料,获得其分布特征,提出相应整改措施,力求提高医院的精细化管理水平,持续改善医疗质量。方法回顾性分析2019年1月1日至2022年12月31日某妇幼专科医院所有手术患者的临床资料,对非计划再次手术年度... 目的通过分析非计划再次手术的病历资料,获得其分布特征,提出相应整改措施,力求提高医院的精细化管理水平,持续改善医疗质量。方法回顾性分析2019年1月1日至2022年12月31日某妇幼专科医院所有手术患者的临床资料,对非计划再次手术年度发生率进行趋势χ^(2)分析;对不同科室、不同级别手术的非计划再次手术发生率进行χ^(2)检验。结果2019−2022年某妇幼专科医院非计划再次手术130例,发生率为0.10%,非计划再次手术发生率呈逐年下降趋势(χ^(2)趋势=4.33,P=0.037)。非计划再次手术的患者年龄以14岁以下居多,其中0~3岁最多(56.15%);非计划再次手术共涉及6个科室,其中小儿外科一病区的发生率最高(0.80%);在手术级别方面,首次手术为四级手术的发生率较高(0.48%);再次手术的原因主要为肠梗阻、术后出血(血肿)、吻合口漏、术后粘连及首次手术未达到预期,其中肠梗阻、吻合口漏、术后粘连也是小儿外科一病区非计划再次手术的重要原因。结论通过分析医院非计划再次手术的特征,以及对重点科室、重点问题开展专项分析和管理等措施,2019—2022年某妇幼专科医院非计划再次手术发生率呈逐年下降趋势,但改进效果仍有进一步提升空间,建立基于病种的精细化质控考核管理模式是医院下一步突破和探索的方向。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 非计划再次手术 分布特征
原文传递
中医贴敷疗法在某妇幼专科医院门诊应用的调查分析
8
作者 许文婷 韦伟 《妇儿健康导刊》 2023年第5期194-195,F0004,共3页
目的了解中医外治法贴敷疗法在西医妇幼专科医院临床门诊中的应用情况和优势病种,为中医适宜技术更好地在基层及西医院中推广提供思路和方向。方法回顾性分析某三甲妇幼专科医院HIS系统2021年1月1日至12月31日门诊数据。结果全年使用此... 目的了解中医外治法贴敷疗法在西医妇幼专科医院临床门诊中的应用情况和优势病种,为中医适宜技术更好地在基层及西医院中推广提供思路和方向。方法回顾性分析某三甲妇幼专科医院HIS系统2021年1月1日至12月31日门诊数据。结果全年使用此贴敷疗法有5120人次,使用率0.79%,在门诊中最常用的贴敷方案是联合中西医治疗,各科疾病中均有应用,尤其是儿科常见病。婴幼儿和学龄前期儿童使用贴敷疗法较多,排前3位的优势病种为咳嗽、食欲缺乏、消化不良和鼻炎,西医科室采用贴敷疗法应用于皮肤科排前3位的优势病种为湿疹、特应性皮炎和皮炎。结论贴敷疗法在西医专科医院缺乏推广应用,可转介到有中医师的科室开展贴敷治疗。 展开更多
关键词 贴敷疗法 三甲妇幼专科医院 调查分析
下载PDF
汶川地震医疗救援中妇幼专科医院的药事应急管理 被引量:10
9
作者 张伶俐 林芸竹 +4 位作者 陈力 刘砚韬 刘世林 许群芬 韩璐 《中国循证医学杂志》 CSCD 2008年第9期692-697,共6页
汶川地震后,华西第二医院立即启动药事应急管理预案,通过双轨制的工作模式对医院的药品供应、采购、使用和捐赠进行有效管理,保证了地震和常规住院患者的药物供应,保障了用药的合理性,推进了捐赠药品的使用,为医院节约药品费用8万余元。
关键词 汶川地震 医疗救援 妇幼专科医院 药事应急管理
下载PDF
基于洋葱模型的妇幼专科医院新护士岗位胜任力模型及指标体系构建 被引量:19
10
作者 任黎 赵秀芳 《护理学报》 北大核心 2021年第7期21-25,共5页
目的结合妇幼专科医院新护士岗位的实际需要,构建适合妇幼专科医院新护士的岗位胜任力模型及一、二、三级指标体系,为新护士岗位培训提供理论依据。方法于2020年2—5月,在国内外文献回顾基础上,基于洋葱模型初步建立妇幼专科医院的新护... 目的结合妇幼专科医院新护士岗位的实际需要,构建适合妇幼专科医院新护士的岗位胜任力模型及一、二、三级指标体系,为新护士岗位培训提供理论依据。方法于2020年2—5月,在国内外文献回顾基础上,基于洋葱模型初步建立妇幼专科医院的新护士岗位胜任力模型指标体系,选取33名妇幼护理领域的专家应用德尔菲法对该模型各级指标条目进行2轮专家咨询,提出意见和建议。结果 2轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%,专家积极系数高;专家权威系数(Cr)为0.825,专家的权威程度较高;专家的协调程度较高(P<0.05);最终构建的新护士岗位胜任力模型指标体系包括4个一级指标、15个二级指标、32个三级指标。结论构建的妇幼专科医院新护士岗位胜任力模型及指标体系较为完善,专家积极性及权威程度高,意见协调程度好,可为新护士岗位培训提供科学的理论依据。 展开更多
关键词 岗位胜任力 胜任力模型 洋葱模型 新护士 妇幼专科 德尔菲法
下载PDF
按病种分值付费对妇幼专科医院运营管理的影响及应对策略 被引量:2
11
作者 高子波 郭亚 +4 位作者 鲍静 徐建华 陆波 程甄琪 卞文瑄 《现代医药卫生》 2022年第S02期264-266,共3页
随着国家医保支付改革进入新的阶段,按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)在全国71个试点城市铺开,其对妇幼专科医院的运营管理造成了一定的影响。本文通过妇幼专科医院在实施按病种分值付费后产生的结算盈亏等问题进行... 随着国家医保支付改革进入新的阶段,按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)在全国71个试点城市铺开,其对妇幼专科医院的运营管理造成了一定的影响。本文通过妇幼专科医院在实施按病种分值付费后产生的结算盈亏等问题进行研究分析,分析DIP对妇幼专科医院管理的影响因素,并探讨应对策略,包括加强DIP组织领导、规范病案编码、加强基础医疗质量管理、强化临床路径、控制次均费用、加强费用结构的调整、控制药占耗占比、提高医疗服务性收入等应对策略,以期为参与DIP改革的妇幼专科医院的运营和管理提供借鉴。 展开更多
关键词 按病种分值付费 DIP 妇幼专科医院 医院管理
下载PDF
妇幼专科联盟及分级诊疗模式实践探索 被引量:3
12
作者 刘元杰 刘葭 +3 位作者 宁静 江恬雨 山鹰 吴艳乔 《中国妇幼卫生杂志》 2022年第1期75-78,共4页
本研究从专科联盟、专病联盟和远程协作网3种医疗联合体(以下简称“医联体”)形式出发,介绍了四川大学华西第二医院创新妇幼专科联盟建设,构建区域分级诊疗模式的具体做法和取得的成效。总结了妇幼专科医院开展医联体建设工作中存在的问... 本研究从专科联盟、专病联盟和远程协作网3种医疗联合体(以下简称“医联体”)形式出发,介绍了四川大学华西第二医院创新妇幼专科联盟建设,构建区域分级诊疗模式的具体做法和取得的成效。总结了妇幼专科医院开展医联体建设工作中存在的问题,包括患者下转通道不畅、联盟医院接诊能力不足、联盟内信息不联通等,并提出相应解决办法,包括以政府为主导的深度融合、打造双向转诊绿色通道、提升基层技术和信息联通等,为推进专科医院医联体可持续发展提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 联盟 分级诊疗 可持续发展
原文传递
混合式教学干预在妇幼专科医院护士人文关怀品质培训中的应用 被引量:2
13
作者 江秀敏 许莹 +2 位作者 郭胜斌 池蓉 陈晓倩 《基层医学论坛》 2021年第15期2173-2176,共4页
目的探索混合式教学在妇幼专科医院护士人文关怀品质培训中的应用效果。方法选取70名妇幼专科医院护士采用区组随机法分为2组,对照组采用常规培训措施,干预组采用混合式教学培训。2组分别在培训前后采用柯氏模型评价反应层、学习层、行... 目的探索混合式教学在妇幼专科医院护士人文关怀品质培训中的应用效果。方法选取70名妇幼专科医院护士采用区组随机法分为2组,对照组采用常规培训措施,干预组采用混合式教学培训。2组分别在培训前后采用柯氏模型评价反应层、学习层、行为层和结果层。结果干预组护士对培训时间安排、培训内容、培训师资、培训整体满意度等反应层指标高于对照组(P<0.05)。培训后干预组的理论知识考核成绩和礼仪技能考核成绩等学习层指标均高于对照组(P<0.05)。培训后干预组的人文关怀品质总分和4个因子等行为层指标均高于对照组(P<0.05)。在结果层指标上,干预组培训后2人发表人文科研论文,对照组无人发表。结论混合式教学能够有效提高妇幼专科护士的人文关怀理论知识、技能操作能力和人文关怀品质,从而提高患者就医的满意度。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 护士 人文关怀品质培训 混合式教学
下载PDF
“全面二孩”政策下妇幼专科医院人力资源现状分析 被引量:3
14
作者 储梁华 李海波 《中国卫生产业》 2019年第22期176-177,共2页
“全面二孩”政策出来之后,医院职工生育热情高涨。该文以南通市妇幼保健院为研究主体,统计2014—2018年医院女职工二孩生育情况,以了解、分析在二孩政策出台之后,对医院的人力资源管理带来的挑战。医院制定相关的应对政策,在保障医院... “全面二孩”政策出来之后,医院职工生育热情高涨。该文以南通市妇幼保健院为研究主体,统计2014—2018年医院女职工二孩生育情况,以了解、分析在二孩政策出台之后,对医院的人力资源管理带来的挑战。医院制定相关的应对政策,在保障医院正常运营的基础上,维护女职工合法权益,促进医院在新形势下健康有序发展。 展开更多
关键词 全面二孩 妇幼专科医院 人力资源
下载PDF
妇幼专科医院高层次人才队伍建设的问题与思考 被引量:6
15
作者 储梁华 《江苏卫生事业管理》 2019年第10期1255-1256,共2页
高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较... 高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较大贡献的群体[1]。作者综合考虑妇幼专科公立医院的战略定位和学科发展的实际,将高层次人才定义为在医护科研、临床、教学和管理领域具有高学历、高职称、高专业水准,能够带领学科发展的带头人和全日制博士[2]。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 高层次人才 双因素理论
下载PDF
二孩政策下妇幼专科医院带教老师社会支持现状及其影响因素分析
16
作者 潘杰 邓玉环 +3 位作者 付利 何雪梅 张颖 彭紫嫣 《佛山科学技术学院学报(自然科学版)》 CAS 2020年第3期55-59,共5页
目的通过调查与分析探讨妇幼专科医院护理带教老师社会支持现状及其影响因素,为促进妇幼专科医院护理带教老师社会支持状况提供参考依据。方法采用整群抽样法抽取妇幼专科医院护理带教老师288人,采用一般资料问卷和社会支持评定量表进... 目的通过调查与分析探讨妇幼专科医院护理带教老师社会支持现状及其影响因素,为促进妇幼专科医院护理带教老师社会支持状况提供参考依据。方法采用整群抽样法抽取妇幼专科医院护理带教老师288人,采用一般资料问卷和社会支持评定量表进行调查。结果妇幼专科医院护理带教老师社会支持总分及客观支持、主观支持和对支持的利用度3个维度的得分分别为41.50±8.39及9.98±3.40、23.84±5.00和7.68±1.79,其客观支持、对支持的利用度及社会支持总得分显著低于全国常模(p<0.01)。多元线性回归分析表明,妇幼专科医院护理带教老师社会支持的影响因素主要是婚姻状况(p<0.01)、职务及护理岗位性质(p<0.05)。结论妇幼专科医院护理带教老师社会支持有待提高,应重点关注未婚的非护理组长及护士长的普通合同护士。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 护理带教老师 社会支持 二孩政策
下载PDF
妇幼专科医院99例药品不良反应报告分析
17
作者 李莉 况娥 《中国药业》 CAS 2014年第11期58-60,共3页
目的了解医院药品不良反应(ADR)发生情况,促进临床合理用药。方法采用回顾性分析法,对医院2011年至2012年收集的ADR有效报告99例患者的一般情况(年龄、性别、家族病史等)、原患疾病、药品种类、临床表现、给药途径、用药情况等进行统计... 目的了解医院药品不良反应(ADR)发生情况,促进临床合理用药。方法采用回顾性分析法,对医院2011年至2012年收集的ADR有效报告99例患者的一般情况(年龄、性别、家族病史等)、原患疾病、药品种类、临床表现、给药途径、用药情况等进行统计和分析。结果发生ADR的药品中抗感染药物69例(69.70%),中成药17例(17.17%),其他12例(12.12%)。主要症状中皮疹、瘙痒等皮肤过敏反应82例(82.83%),严重不良反应致过敏性休克3例(3.03%),其他损害14例(14.14%)。静脉滴注给药引发的ADR 89例(89.90%),居第1位。涉及药品共43种,抗感染药22种,中成药10种,其他11种。结论因该院是妇幼专科医院,妇女儿童是ADR发生的高危人群。原患疾病多为小儿呼吸道感染和妇科炎症及人流术后预防用药。说明ADR的发生除与机体特异性有关外,还可通过正确、合理地使用药品来减少ADR发生的概率。 展开更多
关键词 妇幼专科 药品不良反应 合理用药
下载PDF
妇幼专科医院感染现患率调查与分析
18
作者 陈婷 徐文君 +1 位作者 陆勤 杨力 《医学信息(医学与计算机应用)》 2014年第22期70-71,72,共3页
目的:通过对妇幼专科医院感染现患调查,了解医院感染基本分布状况及其特点,为预防和控制医院感染提供依据。方法采用横断面调查的方法,对2013年8月6日全天住院患者进行医院感染现患率调查,并将资料进行汇总、整理和统计分析。结果本次... 目的:通过对妇幼专科医院感染现患调查,了解医院感染基本分布状况及其特点,为预防和控制医院感染提供依据。方法采用横断面调查的方法,对2013年8月6日全天住院患者进行医院感染现患率调查,并将资料进行汇总、整理和统计分析。结果本次调查人数应查724例,实查720例,实查率99.45%;医院感染现患率为2.08%,例次现患率为2.36%;医院感染率最高的科室为普儿病房10.34%;感染部位以血液系统为主,主要是败血症,占29.41%;医院感染病例送检率为86.67%,阳性率84.62%,以革兰阴性杆菌最多(58.33%);调查日抗菌药物使用率为33.03%。结论通过分析医院感染现患情况,加强重点科室医院感染管理和抗菌药物使用的管理,降低医院感染现患率。 展开更多
关键词 医院感染 现患率调查 妇幼专科医院
下载PDF
二孩政策下妇幼专科医院护士心理健康水平与社会支持的关系:应对方式的中介效应
19
作者 邓玉环 何雪梅 +2 位作者 张颖 潘杰 邬锦茹 《妇产与遗传(电子版)》 2019年第4期34-39,共6页
目的调查二孩政策下妇幼专科医院护士心理健康水平、应对方式和社会支持的现状及其相互作用。方法采用便利整群抽样法选取佛山市某妇幼专科医院505名护士为研究对象,通过一般资料问卷、症状自评量表(Symptom Checklist-90,SCL-90)、简... 目的调查二孩政策下妇幼专科医院护士心理健康水平、应对方式和社会支持的现状及其相互作用。方法采用便利整群抽样法选取佛山市某妇幼专科医院505名护士为研究对象,通过一般资料问卷、症状自评量表(Symptom Checklist-90,SCL-90)、简易应对方式问卷、社会支持评定量表进行横断面调查,使用t检验、Pearson相关和结构方程模型方法进行数据分析。结果505名护士SCL-90总均分为(1.58±0.49)分,其中强迫、人际关系敏感、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性7个因子分高于全国常模(均P<0.05)。SCL-90总分与积极应对方式及社会支持均呈负相关(均P<0.01),与消极应对呈正相关(P<0.05)。结构方程模型结果显示,社会支持对SCL-90得分发挥直接影响(β=-0.27,P<0.001),社会支持对积极应对方式发挥直接影响(β=0.44,P<0.001),积极应对方式对SCL-90发挥直接影响(β=-0.17,P<0.001)。Bootstrap法验证了积极应对方式在妇幼专科医院护士社会支持与心理健康间存在不完全中介效应(Z=-4,P<0.001),中介贡献率为22.22%,社会支持与心理健康的直接效应量为77.78%。结论二孩政策下,某妇幼专科医院护士心理健康水平整体较全国护士低,积极应对在社会支持与心理健康间存在部分中介作用,社会支持对心理健康的影响以直接影响为主。 展开更多
关键词 妇幼专科医院 护士 心理健康 应对方式 社会支持 二孩政策
下载PDF
妇幼专科医院护理带教老师心理健康状况及与社会支持的相关性 被引量:9
20
作者 潘杰 邓玉环 +3 位作者 付利 何雪梅 张颖 彭紫嫣 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期88-90,共3页
目的调查妇幼专科医院护理带教老师心理健康状况,并探讨其心理健康与社会支持的关系。方法采用整群抽样法抽取1所妇幼专科医院护理带教老师288人,采用一般资料问卷、症状自评量表和社会支持评定量表进行调查。结果妇幼专科医院护理带教... 目的调查妇幼专科医院护理带教老师心理健康状况,并探讨其心理健康与社会支持的关系。方法采用整群抽样法抽取1所妇幼专科医院护理带教老师288人,采用一般资料问卷、症状自评量表和社会支持评定量表进行调查。结果妇幼专科医院护理带教老师心理健康总均分为1.61±0.50,除躯体化外,其抑郁、强迫症状、人际关系敏感、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性因子得分与全国护士常模比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);护理带教老师的社会支持总分为41.50±8.39,其社会支持各维度得分及总分与心理健康各维度及总分呈负相关(均P<0.01)。结论妇幼专科医院护理带教老师的心理健康水平及社会支持均有待提高,医院护理管理者可以通过提高护理带教老师社会支持水平促进其心理健康,使其更好地平衡工作压力和自身需求,保证护理工作质量。 展开更多
关键词 护理带教老师 妇幼专科医院 护士 心理健康 社会支持
下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部