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“完全股份制”──知识经济时代的必然 被引量：1
1
作者 郭承运 《陕西经贸学院学报》 1998年第5期14-20,共7页
本文在对现行股份制分析的基础上，引出了以“劳力股”、“技术股”、“资金股”为基础的“完全股份制”的思想。文章将它与西方的知识付酬制、利润共享制等新报酬理论进行了比较。分析了它在剩余价值理论、剥削问题、唯资本主义论、社... 本文在对现行股份制分析的基础上，引出了以“劳力股”、“技术股”、“资金股”为基础的“完全股份制”的思想。文章将它与西方的知识付酬制、利润共享制等新报酬理论进行了比较。分析了它在剩余价值理论、剥削问题、唯资本主义论、社会发展等方面的理论意义，以及它在企业的概念、企业的管理理论和方法、企业员工的凝聚力、人力资源开发等方面的现实意义。文章又针对它的实施和应用提出了一些思路。最后，文章论述了在到来的知识经济时代，它会被接受和应用的必然性。 展开更多
关键词 企业 股份制 完全股份制 知识经济
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人力资本定价的等价原理模式研究 被引量：3
2
作者 侯亚娟 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期89-95,共7页
人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者... 人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者的权责统一,保证生产的高效率,促进收入分配的均等化,并进而平抑经济周期,实现经济的稳定上升和发展。 展开更多
关键词 人力资本定价 等价原理 完全股份制 现代企业制度
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