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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响 被引量：2
1
作者 陈建安 黄立佳 +1 位作者 金泽林 芦梦婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期55-65,95,共12页
经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。... 经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 幸福导向人力资源管理 量表开发 类亲情交换 组织主人翁行为
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激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》
2
作者 戴沅均 《中国教育学刊》 CSSCI 2024年第7期I0032-I0032,共1页
随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开... 随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。 展开更多
关键词 人力资源开发 薪酬绩效管理 知识经济 人力资源薪酬管理 激励理论 科学运用 人力资源要素 机遇与挑战
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人力资源开发视角下医院人事档案管理探究 被引量：1
3
作者 王旭 《兰台内外》 2024年第1期52-54,共3页
医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院... 医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。 展开更多
关键词 人力资源开发视角 人事档案管理 策略探究
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知识经济环境下企业人力资源管理和开发策略探析 被引量：1
4
作者 王儒婉 《老字号品牌营销》 2024年第9期222-224,共3页
随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本... 随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本文旨在为企业提供知识经济时代下的人力资源管理策略的最佳实践和启示,推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现可持续的发展和创新。 展开更多
关键词 知识经济 企业人力资源管理 人力资源开发
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产教融合视角下高校人力资源开发和管理的措施探讨
5
作者 朱龙凯 《经济师》 2024年第11期174-175,177,共3页
随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效... 随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效对接。产教融合视角下,高校人力资源开发和管理不仅关注学生的就业和职业发展,更重视与企业的合作与交流,通过项目合作、实习实训等形式,提升学生的实践能力和就业竞争力。同时,高校也需要不断优化管理机制,建立与实际需要相适应的人才培养模式,以适应市场的需求变化。文章从产教融合的角度出发,探讨高校人力资源开发和管理的相关措施,从而促进高校人才培养与产业发展的有效对接。 展开更多
关键词 产教融合 高校 人力资源开发和管理 措施
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知识经济时代的人力资源开发与管理探析
6
作者 马晓雯 《中国市场》 2024年第28期79-82,共4页
伴随着我国社会经济和现代科技的持续发展,我国社会逐渐进入知识经济时代,企业若想在当前时代背景下获取稳定持续的发展,必须将人力资源的开发与管理作为提高市场竞争力的关键,维持整个企业的正常经营。人才培养有助于提高人才的专业能... 伴随着我国社会经济和现代科技的持续发展,我国社会逐渐进入知识经济时代,企业若想在当前时代背景下获取稳定持续的发展,必须将人力资源的开发与管理作为提高市场竞争力的关键,维持整个企业的正常经营。人才培养有助于提高人才的专业能力和综合素养,并将其转化为企业发展的资源和能力,逐步提高企业的市场优势。鉴于此,文章详细介绍了知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性以及新要求,在此基础上进一步说明当前人力资源开发与管理存在的问题,探究相应的应对方法,从而推动我国企业的长久、稳健发展。 展开更多
关键词 知识经济时代 人力资源开发 企业管理
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经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径研究
7
作者 张哲楠 《商展经济》 2024年第17期189-192,共4页
随着全球经济格局的快速变化,各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中,人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级,还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化,这些变化对人力资源... 随着全球经济格局的快速变化,各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中,人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级,还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化,这些变化对人力资源管理提出了更高的要求,要求企业和政策制定者采取创新的管理策略,以优化人力资源配置、提高竞争力和效率。本文探讨了经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径。首先,通过详细分析经济转型的特征,探讨了人力资源在其中的重要作用,特别是它们如何支持产业结构的调整与技能的提升。其次,深入讨论了人力资源管理面临的主要挑战,如劳动力需求的变化、技能需求的演变、资本与劳动力的重新配置及经济政策的变动等。最后,针对这些挑战,本文提出了几种创新策略,包括推广灵活就业策略、制定终身学习与职业发展计划、实施多元化和包容性政策及加大政策创新与政府支持,旨在帮助企业和政策制定者优化人力资源配置,提高整体竞争力和效率,从而更好地适应经济转型的需求。 展开更多
关键词 经济转型 人力资源开发 人力资源管理 技能需求 劳动力市场
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基于人力资源管理视角下高校人事档案开发利用研究
8
作者 罗元首 《兰台内外》 2024年第35期28-30,共3页
随着高校人力资源管理不断精细化与高效化,人事档案的开发与利用显得尤为重要,高校人事档案的开发利用是高校人力资源管理不可或缺的一部分。文章从人力资源管理的角度出发,剖析高校人事档案的特点,探讨其在高校人力资源管理中的独特价... 随着高校人力资源管理不断精细化与高效化,人事档案的开发与利用显得尤为重要,高校人事档案的开发利用是高校人力资源管理不可或缺的一部分。文章从人力资源管理的角度出发,剖析高校人事档案的特点,探讨其在高校人力资源管理中的独特价值,并深入探讨高校人事档案的开发与利用现状,详细分析存在的问题。在此基础上,提出具体、可行的策略与建议,旨在为高校人事档案的高效利用提供有力支持,推动高校人力资源管理的现代化进程,提高高校人事档案的开发利用水平,为高校人力资源管理的优化与发展提供有力支持。 展开更多
关键词 人力资源管理 高校人事档案 开发利用
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人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值
9
作者 鲁科 《中国卫生产业》 2024年第10期46-49,53,共5页
人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实... 人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。 展开更多
关键词 人事档案管理 医院人力资源开发 应用价值 效果分析
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财务管理视域下企业人力资源成本管控现状及完善建议
10
作者 陈璀轶 《管理学家》 2024年第6期53-55,共3页
作为企业总成本的组成部分,人力资源成本直接影响到企业的运营和成长,因此,如何有效地控制人力资源成本一直是企业高度关注的问题。随着经济全球化进程不断加快,我国中小企业面临着越来越大的挑战,如何通过加强人力资源成本管理实现经... 作为企业总成本的组成部分,人力资源成本直接影响到企业的运营和成长,因此,如何有效地控制人力资源成本一直是企业高度关注的问题。随着经济全球化进程不断加快,我国中小企业面临着越来越大的挑战,如何通过加强人力资源成本管理实现经济效益最大化成为众多中小企业急需解决的问题之一。文章从财务管理的角度深入探讨了中小企业的人力资源成本控制现状和问题,从强化人力资源成本管理意识、采用科学的成本控制方法、加强员工培训及完善人力资源成本控制机制四个方面进行了详细论述,旨在为中小企业的人力资源成本管控提供有益的参考。 展开更多
关键词 财务管理 人力资源 成本管控 现状 完善建议
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探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施
11
作者 刘斐 《大众文摘》 2024年第1期0066-0068,共3页
在改革开放持续深入的背景下,事业单位改革已经成为迎合社会发展的必然要求,人力资源管理是事业单位 经营管理的重要组成部分,所以事业单位在创新改革中需要明确人力资源管理改革方向,并在明确方向的前提上完善人力 资源管理措施,使得... 在改革开放持续深入的背景下,事业单位改革已经成为迎合社会发展的必然要求,人力资源管理是事业单位 经营管理的重要组成部分,所以事业单位在创新改革中需要明确人力资源管理改革方向,并在明确方向的前提上完善人力 资源管理措施,使得事业单位在经营管理中切实体现人的主体作用,为保障事业单位的健康发展奠定坚实基础。本文详细 分析了事业单位人力资源改革的重要意义,并围绕着人力资源管理创新改革的内涵提出了改革方向,为事业单位人力资源 管理策略的优化和完善创造便利条件。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 改革方向 完善策略
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事业单位人力资源培训与开发管理中的困难及优化路径
12
作者 郭忠喜 《首席财务官》 2024年第12期229-231,共3页
人力资源是关系事业单位能否在新时期、新阶段稳步前行的重要资源,人力资源管理能力是单位综合实力的体现,要想充分发挥人力资源的价值作用,使其在实现自身价值的同时为事业单位发展提供助力,则需要事业单位做好人力资源培训与开发管理... 人力资源是关系事业单位能否在新时期、新阶段稳步前行的重要资源,人力资源管理能力是单位综合实力的体现,要想充分发挥人力资源的价值作用,使其在实现自身价值的同时为事业单位发展提供助力,则需要事业单位做好人力资源培训与开发管理工作。但是该项工作在实际开展中存在诸多困难,需要事业单位深入研究,积极探索科学有效的培训、开发及管理路径与方法,激发人员潜能,提高工作效率,以便更好地促进事业单位革新发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 培训 开发 管理
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刍议当前人力资源管理与开发的关系
13
作者 祝婷婷 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0271-0274,共4页
人力资源影响着企业的发展,企业是社会进步的核心动力,在社会经济中企业想要稳步前行,提高竞争实力,就需要做好人力资源管理工作,让重要人才为企业提供支撑作用,发挥其应有的助力。本文探索人力资源开发与人力资源管理的关系,提出在其... 人力资源影响着企业的发展,企业是社会进步的核心动力,在社会经济中企业想要稳步前行,提高竞争实力,就需要做好人力资源管理工作,让重要人才为企业提供支撑作用,发挥其应有的助力。本文探索人力资源开发与人力资源管理的关系,提出在其中存在的问题,并寻找可靠的解决路径,希望能通过有效的人力资源管理实现员工价值。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源开发 人事管理
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浅析医院人力资源的开发与管理
14
作者 孙丹 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0121-0124,共4页
本文主要探讨了医院人力资源的开发与管理问题。首先分析了医院人力资源管理的意义重要性,指出了人力资源是医院发展的重要支撑。接着阐述了医院人力资源开发与管理存在的问题,包括对人力资源和人力资源管理的重要性认识不够、人力资源... 本文主要探讨了医院人力资源的开发与管理问题。首先分析了医院人力资源管理的意义重要性,指出了人力资源是医院发展的重要支撑。接着阐述了医院人力资源开发与管理存在的问题,包括对人力资源和人力资源管理的重要性认识不够、人力资源管理体制僵化等。最后有针对性的提出了医院人力资源开发和管理的体系和途径,包括牢固树立人力资源是第一资源的概念、建立职责明确、有效的岗位责任制、建立科学、公正、公开的绩效考核制度以及建立公正、合理的薪酬体系等。本文提供了有价值的参考和指导,对于提高医院人力资源管理水平和促进医疗服务质量的提升具有重要意义。 展开更多
关键词 医院 人力资源 开发管理
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混合所有制背景下企业人力资源的多元化开发与管理
15
作者 吕静 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0164-0167,共4页
在激烈的市场竞争中,企业必须不断地进行战略转变,以适应新的经营模式与市场潮流。而人力资源的发展与管理,则有助于企业培育与激励员工的创造力与适应性,为组织变革所需要的人才支撑。当今社会,各行业都在进行人才竞争。要想吸引、培... 在激烈的市场竞争中,企业必须不断地进行战略转变,以适应新的经营模式与市场潮流。而人力资源的发展与管理,则有助于企业培育与激励员工的创造力与适应性,为组织变革所需要的人才支撑。当今社会,各行业都在进行人才竞争。要想吸引、培养、留住优秀人才,就必须采取行之有效的人才开发和管理策略。一个好的人才是一个公司成功的重要因素,一个好的人力资源开发和管理战略可以为一个人提供一个成长与发展的机遇,从而增强企业在人才市场上的竞争能力。 展开更多
关键词 混合所有制 企业 人力资源 开发管理 策略
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探究世界一流企业的人力资源开发与绩效管理
16
作者 李宁 渠雨佳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0128-0131,共4页
对于不同的企业,尤其是世界一流企业而言,人力资源是十分重要且宝贵的资料。科学、有效的绩效管理和合理、完善的人力资源开发是企业管理的重大课题,是企业发展的“生命根本”和不竭动力源泉。在企业的经营与发展过程中,还需要积极的立... 对于不同的企业,尤其是世界一流企业而言,人力资源是十分重要且宝贵的资料。科学、有效的绩效管理和合理、完善的人力资源开发是企业管理的重大课题,是企业发展的“生命根本”和不竭动力源泉。在企业的经营与发展过程中,还需要积极的立足自身人力资源现状,做好相应的人力资源开发与绩效管理工作。文章对人力资源开发、绩效管理与企业发展之间的紧密联系进行简要的介绍,分析企业人力资源开发与绩效管理存在的问题进而提出相应的完善途径。 展开更多
关键词 企业 人力资源开发 绩效管理
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国有企业人力资源开发与管理的强化策略探讨
17
作者 崔志娜 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0216-0219,共4页
人力资源在企业各类资源中占据主导地位,任何企业的发展都离不开人力资源作为基础和支撑,作为国有企业同样如此。本文基于加强国有企业人力资源开发与管理的重要意义,从外在因素与内在因素两个方面简要分析了国有企业人力资源存在的问... 人力资源在企业各类资源中占据主导地位,任何企业的发展都离不开人力资源作为基础和支撑,作为国有企业同样如此。本文基于加强国有企业人力资源开发与管理的重要意义,从外在因素与内在因素两个方面简要分析了国有企业人力资源存在的问题矛盾,重点如何构建国有企业人力资源规划发展战略体系、劳动用工管理与控制体系、员工培训体系和人才成长体系进行了论述,以期为国有企业人力资源管理与开发实践提供参考,为国有企业实现高质量发展提供强有力的人力资源支撑。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源开发 国有企业
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智能化的企业培训管理及人力资源开发策略分析
18
作者 廖亚倩 《老字号品牌营销》 2024年第17期123-125,共3页
随着信息技术的迅猛发展和企业竞争的日益激烈,培训管理智能化与人力资源开发策略的融合成为企业提升竞争力的关键。本文以信息化、数字化背景下的培训管理为研究对象,探讨了培训管理智能化与人力资源开发策略,详细论述了人力资源开发... 随着信息技术的迅猛发展和企业竞争的日益激烈,培训管理智能化与人力资源开发策略的融合成为企业提升竞争力的关键。本文以信息化、数字化背景下的培训管理为研究对象,探讨了培训管理智能化与人力资源开发策略,详细论述了人力资源开发策略在智能化背景下的新要求。随后提出了培训管理智能化与人力资源开发策略的融合策略,结合人才成长规律绘制了各个业务线条的培训成长地图,并通过培训平台实现智能化匹配和督办,为企业的培训管理和人力资源开发提供了实践指导。 展开更多
关键词 培训管理 智能化 人力资源 开发策略 全面绩效管理
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人力资源开发与管理的战略特征分析
19
作者 姚睿恒 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0118-0121,共4页
在最近几年,我国社会经济实力不断提升,促使知识经济在整个社会的进步中扮演了至关重要的角色。人力资源的开发和管理已经变成新时代的一个象征,并且正式启动了其漫长旅程。在此过程中,也展示了其独有的管理特征。随着全球经济的融合和... 在最近几年,我国社会经济实力不断提升,促使知识经济在整个社会的进步中扮演了至关重要的角色。人力资源的开发和管理已经变成新时代的一个象征,并且正式启动了其漫长旅程。在此过程中,也展示了其独有的管理特征。随着全球经济的融合和知识经济的迅速扩散,在竞争日益激烈的国际市场中,仅仅依赖传统的人力资源发展模式已经无法适应新的环境,要想取得“战略性胜利”,那么企业就必须从新的视角和角度出发,优化人力资源企业管理模式,并且将人力资源管理水平提升到一个更高的层次,这样才能使其更有效地发挥作用。基于此,本文依据实际工作经验,对新经济下人力资源开发与管理的战略特征等相关内容展开探讨。 展开更多
关键词 新经济 人力资源 开发与管理 战略特征 策略
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