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人力资本定价模型研究述评和展望 被引量：1
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作者 谢获宝 段蒙 《珞珈管理评论》 2011年第2期210-220,共11页
本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投... 本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、个人能力差异和人力资本产出与贡献的整合研究"、"人力资本专用性和专有性视角下的定价研究"、"要素贡献和风险分担双因素决定视角下的定价研究"、"供给、需求和市场均衡视角下的定价研究"和"在股权激励影响下的人力资本定价研究"等视角,展望未来人力资本定价模型理论研究需要深化的方向,使理论探索与实际应用互相嵌入。 展开更多
关键词 人力资本定价模型 契约理论 宏观经济增长理论
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