工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保...工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。展开更多
本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理...本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭-工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭-工作促进在WFB-HRP对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭-工作促进的影响;进一步,心理资本调节WFB-HRP通过家庭-工作促进对工作绩效有间接作用。展开更多
文摘工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。
文摘本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭-工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭-工作促进在WFB-HRP对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭-工作促进的影响;进一步,心理资本调节WFB-HRP通过家庭-工作促进对工作绩效有间接作用。
