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务农情境下的工作—家庭冲突研究
1
作者 马春华 《中国农业大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第3期181-202,共22页
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不... 本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中,工作—家庭冲突水平不同,影响因素也不同。因此,在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中,无论是质性研究还是量化研究,都应该将务农群体纳入研究视野;在政策制定层面,国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求,他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰,也相对更为脆弱,更需要政策支持。 展开更多
关键词 工作—家庭冲突 务农群体 非农群体 WIF FIW
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急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响——积极情感和消极情感的中介作用
2
作者 宋金兰 张佳丽 +5 位作者 龚言红 伍娅菲 姜楠 田梦鸽 吕传柱 殷晓旭 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第1期99-101,共3页
目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程... 目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程模型分析各变量之间的路径关系。结果 急诊科护士的工作-家庭冲突、积极情感和消极情感是组织承诺的重要影响因素。工作-家庭冲突对组织承诺存在直接效应(β=-0.229,P<0.001),积极情感和消极情感在工作-家庭冲突和组织承诺之间的中介效应(β=-0.205,P<0.001)占总效应(β=-0.428,P<0.001)的47.9%。结论 医院管理部门应该采取相应的干预措施,降低急诊科护士的工作-家庭冲突水平,并增加其积极情感,减少其消极情感,从而提升其组织承诺水平。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作-家庭冲突 组织承诺 积极情感 消极情感
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受害者身份构建的会话分析研究——基于家庭冲突性话语的多模态
3
作者 李跃超 《现代语言学》 2024年第4期191-198,共8页
从古至今,家庭冲突普遍存在于各个家庭中。本文主要探讨在家庭冲突中矛盾双方是如何构建受害者身份及此身份对冲突的功能作用。本文基于5个小时冲突话语的视频,其中矛盾双方建构自身受害者身份达178次,运用多模态会话分析法描写受害者... 从古至今,家庭冲突普遍存在于各个家庭中。本文主要探讨在家庭冲突中矛盾双方是如何构建受害者身份及此身份对冲突的功能作用。本文基于5个小时冲突话语的视频,其中矛盾双方建构自身受害者身份达178次,运用多模态会话分析法描写受害者身份构建在冲突性话语中的语用功能,不仅关注直接言语行为对冲突加剧或缓和的作用,还关注诸如手势、眼神、语气等非言语行为所带来的影响。研究发现,矛盾双方在冲突性话语中会通过建构自身受害者身份来指责对方的同时,贬低对方的行为和品质。本研究发现对冲突性话语的研究具有一定启示,对构建和谐家庭关系具有一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 受害者身份构建 会话分析 家庭冲突话语 多模态
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角色伦理视角下女性工作–家庭冲突研究
4
作者 吴思彤 《哲学进展》 2024年第3期596-602,共7页
女性工作与家庭生活的双重矛盾,呈现了现代女性角色切换与个人发展所遇到的挑战,工作和家庭领域的压力冲突,使得女性在参与工作或家庭角色时很难做到两者平衡。在角色伦理理论的视角下女性工作–家庭冲突存在正义伦理与关怀伦理矛盾、... 女性工作与家庭生活的双重矛盾,呈现了现代女性角色切换与个人发展所遇到的挑战,工作和家庭领域的压力冲突,使得女性在参与工作或家庭角色时很难做到两者平衡。在角色伦理理论的视角下女性工作–家庭冲突存在正义伦理与关怀伦理矛盾、个人价值与社会责任冲突以及角色认知和社会期待对立的伦理问题,需要从贯彻马克思主义女性观、遵循角色伦理理论及坚持男女平等三个方面构建缓解女性工作–家庭冲突的伦理路径,从而帮助女性更好地平衡工作和家庭角色,推动女性个人发展和社会进步。 展开更多
关键词 角色伦理 女性 工作–家庭冲突
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护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析 被引量：2
5
作者 柯玉叶 柴晓运 +2 位作者 马祎祎 吴圆圆 张桃桃 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期68-71,共4页
目的探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士... 目的探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士进行问卷调查,并对数据进行潜在剖面分析和多元logistic回归分析。结果护士工作-家庭冲突与增益分为3个潜在剖面类型,增益型占16.38%、冲突型占19.79%、轻微冲突型占63.83%。回归分析显示,心理弹性和心理安全感越高,个体归入增益型和轻微冲突型的概率越高(均P<0.05)。结论护士群体中工作-家庭的关系具有潜在的异质性,心理弹性和心理安全感可能是促进工作-家庭关系相互增益的重要干预变量。 展开更多
关键词 护士 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 心理弹性 心理安全感 潜在剖面分析
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生活时间贫穷对工作-家庭冲突的影响机理——基于C公司的案例分析 被引量：1
6
作者 郑兴山 张锐 张琦 《系统管理学报》 CSCD 北大核心 2023年第5期1046-1060,共15页
经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏,生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷对个体工作-家庭冲突的影响及其内在机制。运用案例分析方法,从时间的质量维度和数量维度出发,揭示了生... 经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏,生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷对个体工作-家庭冲突的影响及其内在机制。运用案例分析方法,从时间的质量维度和数量维度出发,揭示了生活时间贫穷与工作-家庭冲突3个维度间的内在联系,并基于此构建了一个生活时间贫穷对工作-家庭冲突影响的整合理论框架。案例研究发现:生活时间贫穷会直接引发基于时间维度的工作-家庭冲突,这种时间维度上的冲突包含了基于物理的时间冲突和基于心理的时间冲突;生活时间贫穷在心理能量损耗的作用下会间接引发基于压力的工作-家庭冲突,心理能量的损耗主要源于工作时间的压力和负面情绪的压力;生活时间贫穷在稀缺心态的作用下主要通过“专注”和“管窥”两条路径间接引发基于行为的工作-家庭冲突。本研究丰富和拓展了生活时间贫穷的研究思路和影响范围,同时也有望对组织和个人的时间管理实践,以及如何化解生活时间贫穷这一难题提供新的理论和实践启示。 展开更多
关键词 生活时间贫穷 时间质量 时间数量 稀缺心态 工作-家庭冲突
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教师工作-家庭冲突与职业倦怠影响关系的元分析 被引量：2
7
作者 赵杰 《盐城师范学院学报（人文社会科学版）》 2023年第2期39-45,共7页
对教师工作-家庭冲突与职业倦怠关系的相关研究进行元分析发现,工作-家庭冲突与职业倦怠之间具有显著的正向影响关系,且对教师的情绪衰竭影响程度最高。不同文献来源、文献发表时间和被试性别对工作-家庭冲突与职业倦怠各维度之间的关... 对教师工作-家庭冲突与职业倦怠关系的相关研究进行元分析发现,工作-家庭冲突与职业倦怠之间具有显著的正向影响关系,且对教师的情绪衰竭影响程度最高。不同文献来源、文献发表时间和被试性别对工作-家庭冲突与职业倦怠各维度之间的关系不具有调节效应,不同样本来源的教师群体对工作-家庭冲突与职业倦怠关系的调节效应显著。 展开更多
关键词 教师 工作-家庭冲突 职业倦怠
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工作家庭冲突对城镇职工二孩生育意愿的影响——基于计划行为理论的分析
8
作者 胡安荣 杨明媚 包玉泽 《人口与发展》 北大核心 2023年第3期34-48,共15页
在中国经济快速发展和多胎政策启动的背景下,工作家庭冲突问题日益突出,适龄群体再生育意愿低下。采用2017年湖北省“城镇职工二孩生育意愿”的课题调研数据,运用计划行为理论框架分析了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响,探讨了生育态... 在中国经济快速发展和多胎政策启动的背景下,工作家庭冲突问题日益突出,适龄群体再生育意愿低下。采用2017年湖北省“城镇职工二孩生育意愿”的课题调研数据,运用计划行为理论框架分析了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响,探讨了生育态度、主观规范与知觉行为控制的中介效应。研究结果表明,总体样本中,工作家庭冲突负向影响二孩生育意愿,但只存在着间接效应,生育态度、主观规范和知觉行为控制在工作家庭冲突与二孩生育意愿的关系中起到完全中介的作用。分性别来看,男性样本的工作家庭冲突抑制了二孩生育意愿,成本态度部分中介了工作家庭冲突对二孩生育意愿的影响;女性样本的工作家庭冲突不影响二孩生育意愿,但女性的工作家庭冲突对生育态度、主观规范和关系控制产生消极影响。 展开更多
关键词 二孩生育意愿 工作家庭冲突 计划行为理论 成本态度
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已婚民警工作家庭冲突、家庭韧性与婚姻满意度相关性研究
9
作者 汤芙蓉 王飞 肖志华 《中国健康教育》 北大核心 2023年第7期628-631,646,共5页
目的调查已婚民警工作家庭冲突、家庭韧性和婚姻满意度之间的关系,为缓解已婚民警工作家庭冲突、维持满意婚姻关系提供对策依据。方法采用方便抽样法,于2022年6—9月选取四川省成都市、泸州市、绵阳市共3个市的已婚民警232名作为调查对... 目的调查已婚民警工作家庭冲突、家庭韧性和婚姻满意度之间的关系,为缓解已婚民警工作家庭冲突、维持满意婚姻关系提供对策依据。方法采用方便抽样法,于2022年6—9月选取四川省成都市、泸州市、绵阳市共3个市的已婚民警232名作为调查对象,采用工作家庭冲突量表、家庭坚韧性量表和婚姻满意度量表进行调查。采用多重线性回归模型、PROCESS程序和Bootstrap抽样法检验家庭韧性在工作家庭冲突和婚姻满意度之间的中介效应。结果已婚民警的工作家庭冲突得分(3.29±0.76)分、家庭韧性(2.87±0.36)分、婚姻满意度(3.44±0.73)分,均处于中等偏上水平。工作家庭冲突与家庭韧性、婚姻满意度得分均呈负相关(r=-0.501、-0.382,P<0.01),家庭韧性与婚姻满意度呈正相关(r=0.637,P<0.01)。家庭韧性在工作家庭冲突和婚姻满意度之间起到完全中介作用(中介效应为0.282,95%CI:-0.394~-0.190,P<0.001)。结论工作家庭冲突间接影响婚姻满意度,通过提升已婚民警的家庭韧性,有助于缓解工作家庭冲突,维持和提升已婚民警的婚姻满意度。 展开更多
关键词 已婚民警 工作家庭冲突 家庭韧性 婚姻满意度
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职业分割对工作-家庭冲突的影响研究——配偶和父母支持的调节作用
10
作者 黎春燕 王诗源 李伟铭 《海南大学学报（人文社会科学版）》 2023年第5期199-210,共12页
职业分割是社会中存在的普遍现象,与工作-家庭冲突有密切联系。文章在回顾工作-家庭冲突现有理论的基础上,采取整合视角探究了职业分割对工作-家庭冲突的影响,构建了配偶支持、父母支持、职业分割和工作-家庭冲突的关系模型。研究结果表... 职业分割是社会中存在的普遍现象,与工作-家庭冲突有密切联系。文章在回顾工作-家庭冲突现有理论的基础上,采取整合视角探究了职业分割对工作-家庭冲突的影响,构建了配偶支持、父母支持、职业分割和工作-家庭冲突的关系模型。研究结果表明:相比于在非国有部门工作的个体,在国有部门工作的个体工作-家庭冲突水平更低;管理职级对工作-家庭冲突有显著正向影响;相比低水平的配偶支持与父母支持,在高水平的配偶支持与父母支持下,在国有部门工作的个体工作-家庭冲突水平更低;配偶支持与父母支持削弱了管理职级对工作-家庭冲突的正向影响。文章剖析了不同职业分割维度下个体的工作-家庭冲突问题,并增加了中国情境的解释视角,为个体与组织缓解工作-家庭冲突提供实践指导。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 职业分割 配偶支持 父母支持
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我国已婚人群平衡工作与家庭冲突的困境——基于受教育水平的影响效应分析
11
作者 王彦军 黄旭鹏 《人口学刊》 北大核心 2023年第5期17-30,共14页
工作-家庭冲突是个体在工作领域与家庭领域之间扮演角色时,在某方面存在互不相容的矛盾所导致的冲突。我国已婚人群数量庞大,工作-家庭冲突已成为已婚人群生活中最突出的问题。本文利用“中国社会状况综合调查”2019年的基线调查数据实... 工作-家庭冲突是个体在工作领域与家庭领域之间扮演角色时,在某方面存在互不相容的矛盾所导致的冲突。我国已婚人群数量庞大,工作-家庭冲突已成为已婚人群生活中最突出的问题。本文利用“中国社会状况综合调查”2019年的基线调查数据实证分析已婚人群受教育水平对工作-家庭冲突的影响机制,结果表明:总体上,受教育水平的提升会显著降低工作-家庭冲突的发生概率;在不同特征已婚人群中受教育水平的影响效应具有异质性,一是受教育水平缓解已婚人群工作家庭矛盾的效应和途径具有性别差异,二是与青年已婚人群相比,中年已婚人群所接受的教育的沉淀效应更为显著,三是受教育水平缓解农村已婚人群工作-家庭冲突的效果明显高于城市已婚人群;在传导机制上,受教育水平主要通过提高工作获得、减少工作损失降低工作-家庭冲突的发生概率,而家庭融洽则在受教育水平与家庭-工作冲突之间发挥着中介作用。为改善我国已婚人群工作-家庭冲突状况,应大力提升义务教育质量,扩大高等教育规模,缩小地域和城乡教育差距;同时要为劳动者提供管理规范、服务高效的就业市场,营造良好的工作环境,构建和谐稳定的劳动关系;应完善家庭支持政策,缓解家庭压力,建立普惠多元的托育服务体系,降低养育成本,打造高质量的养老服务体系,减轻赡养负担,构建和谐稳定的家庭关系,促进人口高质量发展。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 受教育水平 中介效应
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驻村干部工作-家庭冲突与家庭支持对工作绩效的影响研究
12
作者 周永康 《贵州师范大学学报（社会科学版）》 2023年第3期32-46,共15页
驻村干部制度是党和政府推进乡村振兴战略的重要措施。工作和家庭是驻村干部的主要活动场域,由于驻村干部往往需要较长时间离开原工作单位和家庭,从而容易导致其工作角色与家庭角色的冲突,并进一步影响其工作投入和工作绩效。以工作-家... 驻村干部制度是党和政府推进乡村振兴战略的重要措施。工作和家庭是驻村干部的主要活动场域,由于驻村干部往往需要较长时间离开原工作单位和家庭,从而容易导致其工作角色与家庭角色的冲突,并进一步影响其工作投入和工作绩效。以工作-家庭冲突与家庭支持为自变量、工作绩效为因变量、工作投入为中介变量,探讨驻村干部工作-家庭冲突与家庭支持对工作绩效的影响。实证结果表明:驻村干部的工作-家庭冲突对其工作投入、工作绩效均有显著的负向影响;驻村干部的家庭支持对其工作投入、工作绩效均有显著的正向影响;驻村干部的工作投入在其工作-家庭冲突与工作绩效之间起中介作用,同时工作投入也在其家庭支持与工作绩效之间起中介作用。缓解驻村干部的工作-家庭冲突可以从以下措施着手:构建完善的组织支持系统;完善非正式社会支持网络;搭建组织与家庭沟通桥梁;提供心理干预服务以及注重岗前培训。 展开更多
关键词 驻村干部 工作-家庭冲突 家庭支持 工作投入 工作绩效
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高校教师焦虑状况及其与工作-家庭冲突和领悟社会支持的关系 被引量：4
13
作者 郭佩佩 高凯 +1 位作者 姜茂敏 王德文 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第7期610-615,共6页
目的:评估高校教师焦虑状况及与工作-家庭冲突、领悟社会支持状况的关系。方法:在上海市选取高校教师2180名,采用广泛性焦虑量表(GAD-7)、工作-家庭冲突量表(WAFCS)、领悟社会支持量表(PSSS)进行调查。结果:轻度、中度、重度焦虑的高校... 目的:评估高校教师焦虑状况及与工作-家庭冲突、领悟社会支持状况的关系。方法:在上海市选取高校教师2180名,采用广泛性焦虑量表(GAD-7)、工作-家庭冲突量表(WAFCS)、领悟社会支持量表(PSSS)进行调查。结果:轻度、中度、重度焦虑的高校教师分别占29.50%、8.53%、2.02%。控制人口学变量后,工作对家庭冲突和家庭对工作冲突得分均与GAD-7得分正向关联(β=0.50、0.64);PSSS得分与GAD-7得分负向关联(β=-0.13)。结论:本研究提示高校教师存在不同程度焦虑情绪的比例很高,平衡工作-家庭间的双向冲突以及提高领悟社会支持水平可能有助于缓解高校教师焦虑。 展开更多
关键词 高校教师 焦虑 工作-家庭冲突 领悟社会支持
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三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状及影响因素分析 被引量：3
14
作者 韩萌萌 初静 +5 位作者 李传圣 吴妍平 卢羽彤 张彦芳 孙丽丽 徐仁华 《中国护理管理》 CSCD 2023年第2期236-240,共5页
目的 :调查三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法 :采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、组织支持感量表、心理脱离量表于2022年2月—4月采用便利抽样法对烟台市5所三级甲等医院的252名ICU护士进行横断面调... 目的 :调查三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法 :采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、组织支持感量表、心理脱离量表于2022年2月—4月采用便利抽样法对烟台市5所三级甲等医院的252名ICU护士进行横断面调查。结果 :三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突总分为(59.45±15.37)分,组织支持感总分为(35.63±12.97)分,心理脱离总分为(9.31±4.16)分。情感性支持、工具性支持、心理脱离、性别、年龄、子女情况、ICU工作年限共解释ICU护士工作家庭冲突43.2%的变异。结论 :三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突处于偏高水平,ICU护士的工作家庭冲突受多因素的影响,其中组织支持感、心理脱离对ICU护士工作家庭冲突影响较大,护理管理者可通过提高ICU护士组织支持感和心理脱离水平来降低ICU护士的工作家庭冲突水平。 展开更多
关键词 ICU护士 工作家庭冲突 组织支持感 心理脱离
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工作家庭冲突与员工创新绩效的关系研究——以情绪耗竭为中介 被引量：1
15
作者 吴夙莹 肖冉 张志明 《中国集体经济》 2023年第26期114-117,共4页
文章基于资源保存理论,采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析,探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明,工作家庭冲突负向影响员工创新绩效;情绪耗竭在二者关系中起中介作用;变革型... 文章基于资源保存理论,采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析,探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明,工作家庭冲突负向影响员工创新绩效;情绪耗竭在二者关系中起中介作用;变革型领导负向调节工作家庭冲突与员工创新绩效的关系。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 员工创新绩效 情绪耗竭 变革型领导
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母亲工作-家庭冲突与儿童问题行为的关系:育儿压力的中介作用 被引量：4
16
作者 宋占美 张雪颖 乔添琪 《陕西学前师范学院学报》 2023年第3期24-31,共8页
为了探讨母亲育儿压力在其工作-家庭冲突和儿童问题行为间的中介效应,以工作-家庭冲突量表(WFC)、简式育儿压力问卷(PSI-SF)和长处和困难问卷(SDQ)为测量工具对627名工作母亲进行调查。结果发现:1)工作-家庭冲突、育儿压力、儿童问题行... 为了探讨母亲育儿压力在其工作-家庭冲突和儿童问题行为间的中介效应,以工作-家庭冲突量表(WFC)、简式育儿压力问卷(PSI-SF)和长处和困难问卷(SDQ)为测量工具对627名工作母亲进行调查。结果发现:1)工作-家庭冲突、育儿压力、儿童问题行为三个变量之间呈两两正相关关系;2)育儿压力总分在工作-家庭冲突及儿童问题行为之间起部分中介作用;3)育儿压力中育儿愁苦、困难儿童两个因子在工作-家庭冲突及儿童问题行为之间起中介作用,亲子互动失调因子则无显著中介作用。研究结论:母亲工作-家庭冲突可以直接或间接地影响儿童问题行为,可以通过育儿压力,尤其是育儿压力中的育儿愁苦、困难儿童两个因子发挥作用。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 问题行为 育儿压力
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工作-家庭冲突量表中文版测评在职父母的效度和信度
17
作者 葛蒲 杨雅洁 +5 位作者 刘思宇 张瑞峰 孙小楠 李美鑫 孙昕霙 吴一波 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期145-150,共6页
目的:检验工作-家庭冲突量表(WAFCS)测评在职状态的父母的效度和信度。方法:使用“2021中国家庭健康指数调查”项目数据,筛选出符合纳排标准的父/母477名,通过内容效度指数、验证性因子分析检验效度,通过Cronbachα系数和重测相关系数... 目的:检验工作-家庭冲突量表(WAFCS)测评在职状态的父母的效度和信度。方法:使用“2021中国家庭健康指数调查”项目数据,筛选出符合纳排标准的父/母477名,通过内容效度指数、验证性因子分析检验效度,通过Cronbachα系数和重测相关系数检验信度。结果:WAFCS包含“工作对家庭的冲突”(WFC)和“家庭对工作的冲突”(FWC)2个维度,每个维度各5个条目。条目分析显示各条目具良好区分度和同质性;专家评定各条目内容效度指数和平均内容效度指数均大于0.88;验证性因子分析显示,χ^(2)/df=2.95,GFI=0.97,NFI=0.98,RFI=0.97,RMSEA=0.06。总量表及WFC、FWC维度的Cronbachα系数分别为0.93、0.90、0.92。结论:工作-家庭冲突量表(WAFCS)中文版有较好结构效度及信度,可作为评价我国在职父母工作-家庭冲突水平的潜在测量工具。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 效度 信度 跨文化调适
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石油工人工作家庭冲突与工作倦怠的关系:应对方式的中介作用 被引量：2
18
作者 詹启生 丁奕文 王丹 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第1期71-76,共6页
目的:探讨石油工人工作家庭冲突对工作倦怠的影响,以及应对方式在其中的中介作用。方法:采用工作家庭冲突问卷、应对方式量表和工作倦怠量表对某石油企业的566名工人进行问卷调查。结果:石油工人工作倦怠检出率为93%,轻、中、重度比率... 目的:探讨石油工人工作家庭冲突对工作倦怠的影响,以及应对方式在其中的中介作用。方法:采用工作家庭冲突问卷、应对方式量表和工作倦怠量表对某石油企业的566名工人进行问卷调查。结果:石油工人工作倦怠检出率为93%,轻、中、重度比率分别是67.8%、17.9%、7.3%。男性工人工作家庭冲突(t=5.60,P<0.05)和不成熟型应对得分(t=2.51,P<0.001)都显著高于女性工人;已婚工人的工作倦怠显著高于未婚工人(F=3.17,P<0.05),需要倒班工人的工作家庭冲突显著高于不需要倒班工人(t=3.90,P<0.05)。有老人、小孩负担工人的工作家庭冲突显著高于没有老人和小孩负担的工人(F=4.80,P<0.05)。工人工作倦怠与工作家庭冲突(r=0.418,P<0.001)、不成熟型应对(r=0.409,P<0.001)及其分维度都呈显著正相关;而成熟型应对及其分维度与工作家庭冲突、工作倦怠、不成熟型应对呈显著负相关。在控制了性别、年龄、婚姻状况、教育水平、家庭负担状况、是否倒班等额外变量后,工作家庭冲突显著预测工作倦怠的发生,且应对方式在工作家庭冲突与工作倦怠之间起中介作用,中介效应占比34.56%。结论:工作家庭冲突能够显著预测工作倦怠,成熟型应对方式和不成熟型应对方式在其中起部分中介作用。 展开更多
关键词 石油工人 工作家庭冲突 应对方式 工作倦怠
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工作—家庭冲突对幼儿园教师离职倾向的影响:职业幸福感的中介作用 被引量：2
19
作者 王振宏 吴海龙 《成都师范学院学报》 2023年第5期77-83,共7页
为了探讨幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感与离职倾向三者间的关系,采用工作—家庭量表、幼儿园教师职业幸福感量表和离职倾向量表对W市428名幼儿园教师实施调查。结果显示,幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感和离职倾向整体处... 为了探讨幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感与离职倾向三者间的关系,采用工作—家庭量表、幼儿园教师职业幸福感量表和离职倾向量表对W市428名幼儿园教师实施调查。结果显示,幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感和离职倾向整体处于中等偏上水平且三者间呈现两两显著相关关系:即工作—家庭冲突与离职倾向呈显著正相关关系,工作—家庭冲突与职业幸福感呈显著负相关关系,职业幸福感与离职倾向呈显著负相关关系,由此可知,职业幸福感在幼儿园教师工作—家庭冲突和离职倾向之间起部分中介作用。因此,可以通过构建专业化的内部管理系统、缓解工作—家庭冲突以及创设良好的组织氛围等措施来提高幼儿园教师职业幸福感,从而降低其离职倾向水平。 展开更多
关键词 离职倾向 工作—家庭冲突 职业幸福感 幼儿园教师 学前教育
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工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用
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作者 王欢欢 丁萍 +3 位作者 戴明喆 徐明星 李莹莹 张雯珍 《广西医学》 CAS 2023年第20期2535-2540,共6页
目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知... 目的探讨工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感与压力知觉间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取安徽省16所医院的传染科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、情绪调节自我效能感量表(RESS)、工作家庭冲突量表和中文版压力知觉量表(CPSS)对其进行问卷调查。采用Pearson相关法分析各量表得分的相关性,采用SPSS软件Process程序包进行中介效应分析。结果共发放问卷446份,回收有效问卷425份,有效问卷回收率为95.29%,最终确定调查对象为425名。425名传染科护士的RESS总分为(42.15±6.90)分,工作家庭冲突量表总分为(50.89±12.41)分,CPSS总分为(25.98±7.39)分;传染科护士的RESS总分与工作家庭冲突量表总分、CPSS总分呈负相关(P<0.05),工作家庭冲突量表总分与CPSS总分呈正相关(P<0.05)。中介效应分析结果显示,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用,中介效应占比为30.09%。结论传染科护士的情绪调节自我效能感、工作家庭冲突程度和压力知觉处于中等水平,情绪调节自我效能感对压力知觉、工作家庭冲突具有负向预测作用,工作家庭冲突对压力知觉具有正向预测作用,工作家庭冲突在传染科护士情绪调节自我效能感和压力知觉间发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 护士 传染科 工作家庭冲突 情绪调节自我效能感 压力知觉 中介作用
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