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认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力
被引量:
8
1
作者
陈志军
马鹏程
+1 位作者
张芯蕊
闵亦杰
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2017年第8期8-28,共21页
近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族...
近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现:(1)家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升;(2)家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力;(3)家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用;(4)代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用;而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角,指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点,同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。
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关键词
认知凝聚力
家族承诺
感
组织创造力
代际关注
代际权威
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职称材料
网络位置、组织学习与家族企业绩效:家族承诺的调节作用
被引量:
4
2
作者
周立新
刘伟
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第2期75-81,共7页
文章利用浙江和重庆两地351家样本家族企业的调查数据,实证检验了家族企业网络位置、家族承诺、组织学习与企业绩效之间的关系,结果显示:第一,家族企业网络位置(网络中心度、网络密度)对组织学习、企业绩效有显著的正向影响,组织学习在...
文章利用浙江和重庆两地351家样本家族企业的调查数据,实证检验了家族企业网络位置、家族承诺、组织学习与企业绩效之间的关系,结果显示:第一,家族企业网络位置(网络中心度、网络密度)对组织学习、企业绩效有显著的正向影响,组织学习在网络位置与企业绩效之间起部分中介作用;第二,家族承诺在网络中心度与组织学习、企业绩效之间起正向调节作用,但在网络密度与组织学习、企业绩效之间起负向调节作用。
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关键词
网络位置
组织学习
家族承诺
企业绩效
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职称材料
个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施
被引量:
6
3
作者
窦军生
贾生华
《中大管理研究》
2007年第4期1-18,共18页
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实...
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实质性的作用;创业企业家仍是传承过程的主导者,他们的内部传承意愿对传承计划各要素的实施都有着显著的影响;子女愿意接班能够推动家族企业对继承人的选择和培训,有助于企业传承后愿景和发展战略的制定以及企业家离任后角色的明确;家族对企业的承诺有助于家族企业明确传承后的愿景和发展战略。
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关键词
家族
企业
传承计划
个人意愿
家族承诺
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职称材料
家族承诺何以影响企业的风险承担?
被引量:
6
4
作者
傅颖
窦军生
吴炳德
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2019年第8期100-113,共14页
企业创新创业活动具有很强的风险承担属性,创新创业研究离不开对风险承担的关注。本文考察家族承诺对家族企业风险承担的影响机制,基于2015年全国范围内非公有制企业调研,对877个家族企业样本的研究结果显示,家族承诺正向促进企业的风...
企业创新创业活动具有很强的风险承担属性,创新创业研究离不开对风险承担的关注。本文考察家族承诺对家族企业风险承担的影响机制,基于2015年全国范围内非公有制企业调研,对877个家族企业样本的研究结果显示,家族承诺正向促进企业的风险承担,企业长期导向在家族承诺和企业风险承担的关系中起部分中介作用。通过引入企业长期导向,文章弥补了家族涉入到企业产出之间"缺失的一环"。与此同时本文验证了企业长期导向在中国家族企业情境下,并非有碍而是促进了家族企业风险承担。
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关键词
家族承诺
长期导向
风险承担
意愿
创新创业
中国情境
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职称材料
家族承诺在家族企业管理中的修正
被引量:
2
5
作者
朱耀才
《郑州航空工业管理学院学报》
2005年第4期62-66,共5页
近年来,理论界对家族企业的研究方兴未艾,而对家族承诺的研究却显得有点过冷,至今仍未形成完整意义上的家族承诺理论。从家族企业的相关论题入手,构建一个经修正后的比较完善的家族承诺理论模型,为进一步对家族企业及家族企业管理的研...
近年来,理论界对家族企业的研究方兴未艾,而对家族承诺的研究却显得有点过冷,至今仍未形成完整意义上的家族承诺理论。从家族企业的相关论题入手,构建一个经修正后的比较完善的家族承诺理论模型,为进一步对家族企业及家族企业管理的研究提供参考和借鉴。
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关键词
家族承诺
家族
企业
修正
企业管理
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职称材料
企业家的变革开放性如何影响战略?——意愿和能力情境的家族企业战略变革研究
被引量:
2
6
作者
巩键
王昊
+1 位作者
陈凌
朱建安
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2019年第4期84-105,共22页
基于资源观和利益相关者理论,文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制,尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现:第一,家族企业中企业家的变革开放性对战略...
基于资源观和利益相关者理论,文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制,尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现:第一,家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起具有显著的正向预测效果,长期导向在其中起到了中介作用;第二,家族承诺作为控股家族经营过程中的意愿,能够对变革开放性与长期导向之间关系起到显著的正向调节效应;第三,家族所有权水平体现了家族对企业的控制能力,能够对长期导向与战略变革之间关系起到显著的正向调节效应。文章对于家族企业战略领导者特质与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。
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关键词
变革开放性
战略变革发起
家族承诺
家族
所有权涉入
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职称材料
题名
认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力
被引量:
8
1
作者
陈志军
马鹏程
张芯蕊
闵亦杰
机构
山东大学管理学院
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2017年第8期8-28,共21页
基金
国家自然科学基金面上项目(71672102)
山东省自然科学基金(ZR2014GM011)的资助
文摘
近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现:(1)家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升;(2)家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力;(3)家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用;(4)代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用;而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角,指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点,同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。
关键词
认知凝聚力
家族承诺
感
组织创造力
代际关注
代际权威
Keywords
Cognitive Cohesion
Family Commitment
Organizational Creativity
IntergenerationalAttention
ntergenerational Authority.
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
网络位置、组织学习与家族企业绩效:家族承诺的调节作用
被引量:
4
2
作者
周立新
刘伟
机构
重庆工商大学长江上游经济研究中心
重庆工商大学管理学院
出处
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第2期75-81,共7页
基金
国家自然科学基金项目"家族涉入
组织间网络模式与家族企业成长"(70972144)
教育部人文社会科学规划研究项目"中国家族企业社会责任的经验研究:基于家族涉入视角的分析"(09YJA630160)
文摘
文章利用浙江和重庆两地351家样本家族企业的调查数据,实证检验了家族企业网络位置、家族承诺、组织学习与企业绩效之间的关系,结果显示:第一,家族企业网络位置(网络中心度、网络密度)对组织学习、企业绩效有显著的正向影响,组织学习在网络位置与企业绩效之间起部分中介作用;第二,家族承诺在网络中心度与组织学习、企业绩效之间起正向调节作用,但在网络密度与组织学习、企业绩效之间起负向调节作用。
关键词
网络位置
组织学习
家族承诺
企业绩效
Keywords
network position
family commitment
organizational learning
firm performance
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施
被引量:
6
3
作者
窦军生
贾生华
机构
浙江大学管理学院
出处
《中大管理研究》
2007年第4期1-18,共18页
基金
国家自然科学基金项目"过程观视角下家族企业代际传承的关键成功因素与作用机理实证研究"(70672042)
浙江省社科规划常规课题"浙江家族企业传承计划实施程度及其影响因素实证研究"(06CGGL28YBB)的阶段性成果
文摘
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实质性的作用;创业企业家仍是传承过程的主导者,他们的内部传承意愿对传承计划各要素的实施都有着显著的影响;子女愿意接班能够推动家族企业对继承人的选择和培训,有助于企业传承后愿景和发展战略的制定以及企业家离任后角色的明确;家族对企业的承诺有助于家族企业明确传承后的愿景和发展战略。
关键词
家族
企业
传承计划
个人意愿
家族承诺
Keywords
family business, succession planning, individual propensity, family's commitment
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
家族承诺何以影响企业的风险承担?
被引量:
6
4
作者
傅颖
窦军生
吴炳德
机构
南昌大学经济管理学院
浙江大学管理学院
福州大学经济与管理学院
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2019年第8期100-113,共14页
基金
教育部人文社会科学基金青年项目“家族企业公司创业驱动机制与长效路径研究”(19YJC630036)、“转型升级背景下的家族企业创新行为研究”(17YJC630170)
国家自然科学基金项目“家族参与对组织二元性及其价值效应的影响机制研究:基于社会情感财富视角”(71672173)
文摘
企业创新创业活动具有很强的风险承担属性,创新创业研究离不开对风险承担的关注。本文考察家族承诺对家族企业风险承担的影响机制,基于2015年全国范围内非公有制企业调研,对877个家族企业样本的研究结果显示,家族承诺正向促进企业的风险承担,企业长期导向在家族承诺和企业风险承担的关系中起部分中介作用。通过引入企业长期导向,文章弥补了家族涉入到企业产出之间"缺失的一环"。与此同时本文验证了企业长期导向在中国家族企业情境下,并非有碍而是促进了家族企业风险承担。
关键词
家族承诺
长期导向
风险承担
意愿
创新创业
中国情境
Keywords
Family Commitment
Long-term Orientation
Risk Taking
Willingness
Innovation and Entrepreneurship
Chinese Context
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
家族承诺在家族企业管理中的修正
被引量:
2
5
作者
朱耀才
机构
郑州航空工业管理学院
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2005年第4期62-66,共5页
文摘
近年来,理论界对家族企业的研究方兴未艾,而对家族承诺的研究却显得有点过冷,至今仍未形成完整意义上的家族承诺理论。从家族企业的相关论题入手,构建一个经修正后的比较完善的家族承诺理论模型,为进一步对家族企业及家族企业管理的研究提供参考和借鉴。
关键词
家族承诺
家族
企业
修正
企业管理
Keywords
family promises
family business
revision
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业家的变革开放性如何影响战略?——意愿和能力情境的家族企业战略变革研究
被引量:
2
6
作者
巩键
王昊
陈凌
朱建安
机构
中国电子信息产业发展研究院
浙江大学城市学院
浙江大学管理学院
浙江大学企业家学院
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2019年第4期84-105,共22页
基金
浙江省社会科学规划重点课题(17NDJC031Z)
浙江省自然科学基金项目(LY17G020012)
+1 种基金
浙江省哲学社会科学规划课题一般项目(19NDJC183YB)
杭州市社科规划"人才培育计划"专项立项课题(2018RCZX20)的资助
文摘
基于资源观和利益相关者理论,文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制,尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现:第一,家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起具有显著的正向预测效果,长期导向在其中起到了中介作用;第二,家族承诺作为控股家族经营过程中的意愿,能够对变革开放性与长期导向之间关系起到显著的正向调节效应;第三,家族所有权水平体现了家族对企业的控制能力,能够对长期导向与战略变革之间关系起到显著的正向调节效应。文章对于家族企业战略领导者特质与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。
关键词
变革开放性
战略变革发起
家族承诺
家族
所有权涉入
Keywords
Openness to change
Strategic Change
Family Commitment
Family Ownership
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力
陈志军
马鹏程
张芯蕊
闵亦杰
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2017
8
下载PDF
职称材料
2
网络位置、组织学习与家族企业绩效:家族承诺的调节作用
周立新
刘伟
《重庆大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012
4
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职称材料
3
个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施
窦军生
贾生华
《中大管理研究》
2007
6
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职称材料
4
家族承诺何以影响企业的风险承担?
傅颖
窦军生
吴炳德
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2019
6
下载PDF
职称材料
5
家族承诺在家族企业管理中的修正
朱耀才
《郑州航空工业管理学院学报》
2005
2
下载PDF
职称材料
6
企业家的变革开放性如何影响战略?——意愿和能力情境的家族企业战略变革研究
巩键
王昊
陈凌
朱建安
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2019
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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