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知识型员工的完美主义与拖延:尽责性人格的调节作用 被引量:7
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作者 侯玉波 顾水云 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第3期573-578,共6页
通过对247名知识型员工的有效问卷调查,探讨自我导向完美主义与拖延的关系,发现自我导向完美主义与个体的拖延得分显著负相关。进一步的数据分析揭示,大五人格中的尽责性在自我导向完美主义与拖延的关系中起着调节作用:对尽责性低的人而... 通过对247名知识型员工的有效问卷调查,探讨自我导向完美主义与拖延的关系,发现自我导向完美主义与个体的拖延得分显著负相关。进一步的数据分析揭示,大五人格中的尽责性在自我导向完美主义与拖延的关系中起着调节作用:对尽责性低的人而言,自我导向完美主义显著降低了拖延,而对高尽责性的人而言,自我取向的完美主义对拖延没有影响。研究结果为理解拖延这一日常现象及其影响拖延的因素以及这些因素之间的关系提供了新的视角。 展开更多
关键词 拖延 自我导向完美主义 大五人格 尽责性
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组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究 被引量:8
2
作者 陈胜军 全娜 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期100-106,共7页
笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探... 笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。 展开更多
关键词 组织支持感 领导成员交换 尽责性 周边绩效 补偿效应
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尽责性与创业绩效的关系:创业导向的中介作用 被引量:3
3
作者 薛宪方 孟芊 +2 位作者 姚春序 吕晓颖 郭晗 《应用心理学》 CSSCI 2020年第3期282-288,共7页
基于企业战略导向视角,本研究主要围绕尽责性、创业导向与创业绩效之间的关系进行研究,采用国内外学者已经广泛使用的成熟量表对350名创业者展开问卷调查。结果显示:(1)尽责性对创业绩效有正向影响;(2)创业导向部分中介尽责性与创业绩... 基于企业战略导向视角,本研究主要围绕尽责性、创业导向与创业绩效之间的关系进行研究,采用国内外学者已经广泛使用的成熟量表对350名创业者展开问卷调查。结果显示:(1)尽责性对创业绩效有正向影响;(2)创业导向部分中介尽责性与创业绩效之间的关系。 展开更多
关键词 尽责性 创业导向 创业绩效
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主管支持与网络怠工——心理安全和尽责性的作用 被引量:8
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作者 刘宗华 郭昱琅 郑馨怡 《管理学刊》 CSSCI 2019年第2期54-62,共9页
人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造了新的机会。在工作场所利用互联网进行与工作不相关的活动是一种普遍的反生产行为,但现有研究尚未对这... 人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造了新的机会。在工作场所利用互联网进行与工作不相关的活动是一种普遍的反生产行为,但现有研究尚未对这一问题给予足够的重视,对于领导在抑制网络怠工中的作用关注更少。本研究依据资源保存理论,构建一个有调节的中介模型,以心理安全为中介变量,以尽责性为调节变量,探讨主管支持对网络怠工的作用机理。以来自5家企业的204份跨期数据为样本,采用多元回归方法检验研究假设。研究结果表明,主管支持对网络怠工有显著负向影响,心理安全在主管支持与网络怠工之间起中介作用,尽责性在主管支持与网络怠工之间起调节作用。本研究的发现有利于了解主管支持影响网络怠工的内在机制和边界条件,能够为管理者有效干预员工的网络怠工行为提供决策依据。 展开更多
关键词 主管支持 心理安全 尽责性 网络怠工
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研究生尽责性、时间监控观与学业拖延的关系研究 被引量:3
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作者 甄月桥 王月明 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2015年第6期543-550,共8页
采用问卷法调查了183名研究生学业拖延与尽责性和时间监控观的关系,特别考察了时间监控观在尽责性与学业拖延关系间的中介作用。研究结果表明:学业拖延与尽责性及时间监控观显著负相关,时间监控观与尽责性显著正相关;尽责性的胜任感、... 采用问卷法调查了183名研究生学业拖延与尽责性和时间监控观的关系,特别考察了时间监控观在尽责性与学业拖延关系间的中介作用。研究结果表明:学业拖延与尽责性及时间监控观显著负相关,时间监控观与尽责性显著正相关;尽责性的胜任感、成就上进心、自律性三个因子及时间监控观均显著负向预测学业拖延;时间监控观在成就上进心、自律性对学业拖延预测过程中起完全中介效应,在胜任感与学业拖延的关系间起部分中介效应。 展开更多
关键词 学业拖延 时间监控观 尽责性 研究生
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情绪调节自我效能感在神经质、尽责性与心盛之间的中介作用 被引量:3
6
作者 梁三才 吴海梅 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期709-713,共5页
以412名大学生为被试,运用问卷调查法探讨情绪调节自我效能感在神经质、尽责性与心盛之间的中介作用。结果表明,(1)神经质与表达积极情绪效能、调节消极情绪效能、心盛呈负相关;(2)尽责性与表达积极情绪效能、调节消极情绪效能、心盛呈... 以412名大学生为被试,运用问卷调查法探讨情绪调节自我效能感在神经质、尽责性与心盛之间的中介作用。结果表明,(1)神经质与表达积极情绪效能、调节消极情绪效能、心盛呈负相关;(2)尽责性与表达积极情绪效能、调节消极情绪效能、心盛呈正相关;(3)表达积极情绪效能、调节消极情绪效能与心盛呈正相关;(4)神经质通过情绪调节自我效能感的中介作用间接影响心盛,同时尽责性不仅直接影响心盛,还能通过情绪调节自我效能感的中介作用间接影响心盛。 展开更多
关键词 神经质 尽责性 心盛 情绪调节自我效能感
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开放性、尽责性对大学生创造性问题解决的预测:自我效能感的中介作用 被引量:2
7
作者 张景焕 《山东师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第3期72-81,共10页
以457名大学生为被试,采用开放性、尽责性人格量表、一般自我效能感量表和创造性问题解决测验考察了开放性、尽责性与大学生创造性问题解决之间的关系及其作用机制。结果发现:大学生在创造性问题解决的流畅性和适宜性上存在性别差异,均... 以457名大学生为被试,采用开放性、尽责性人格量表、一般自我效能感量表和创造性问题解决测验考察了开放性、尽责性与大学生创造性问题解决之间的关系及其作用机制。结果发现:大学生在创造性问题解决的流畅性和适宜性上存在性别差异,均表现为女生高于男生。开放性正向预测创造性问题解决的流畅性、适宜性和独创性;尽责性正向预测创造性问题解决的流畅性和适宜性,但对独创性的预测作用不显著。中介作用分析发现,自我效能感在开放性与创造性问题解决的流畅性/适宜性/独创性间起完全中介作用,在尽责性与创造性问题解决的流畅性/适宜性间起完全中介作用。 展开更多
关键词 开放 尽责性 大学生 创造问题解决 自我效能感
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中国新生代农民工的工作嵌入与离职倾向——尽责性人格的调节作用 被引量:5
8
作者 李国梁 党桂杏 《沈阳大学学报(社会科学版)》 2019年第1期107-114,共8页
基于中国情境和南宁市的数据分析,在工作嵌入概念中以家庭嵌入取代社区嵌入,对新生代农民工的工作嵌入、尽责性人格与离职倾向之间的效应关系进行了研究。结果发现,新生代农民工组织嵌入和家庭嵌入对离职倾向的预测具有很好的解释力。其... 基于中国情境和南宁市的数据分析,在工作嵌入概念中以家庭嵌入取代社区嵌入,对新生代农民工的工作嵌入、尽责性人格与离职倾向之间的效应关系进行了研究。结果发现,新生代农民工组织嵌入和家庭嵌入对离职倾向的预测具有很好的解释力。其中,组织嵌入更能预测新生代农民工的离职倾向;而尽责性人格除了直接负向影响他们的离职倾向外,还正向作用于组织嵌入、家庭嵌入,并在组织嵌入、家庭嵌入与离职倾向的效应关系中起部分调节作用。研究验证了工作嵌入对新生代农民工离职的解释作用,丰富了工作嵌入研究的本土化内容。 展开更多
关键词 新生代农民工 组织嵌入 家庭嵌入 尽责性
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大学生领悟社会支持和感恩在尽责性和心理幸福感间的序列中介作用 被引量:10
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作者 连灵 《心理技术与应用》 2017年第3期154-159,共6页
本研究采用测量法以538名大学生为被试探讨了尽责性与心理幸福感的关系,以及领悟社会支持、感恩在其中的中介作用。结果发现:(1)尽责性预示着更多的领悟社会支持,更高的感恩水平和心理幸福感水平;(2)领悟社会支持和感恩在尽责性和心理... 本研究采用测量法以538名大学生为被试探讨了尽责性与心理幸福感的关系,以及领悟社会支持、感恩在其中的中介作用。结果发现:(1)尽责性预示着更多的领悟社会支持,更高的感恩水平和心理幸福感水平;(2)领悟社会支持和感恩在尽责性和心理幸福感之间起序列中介作用。因此,本研究揭示了领悟社会支持和感恩在尽责性预测心理幸福感中的重要作用。 展开更多
关键词 尽责性 心理幸福感 领悟社会支持 感恩 序列中介
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责任型领导如何产生:领导尽责性、组织环境的共同影响
10
作者 赵红丹 俞心悦 《上海管理科学》 2020年第3期109-116,共8页
通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激活理论,探讨了社会责任导向的人力资源管理(social responsible human resource management,SRHRM)实践和... 通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激活理论,探讨了社会责任导向的人力资源管理(social responsible human resource management,SRHRM)实践和组织伦理气氛(organizational ethic climate)在领导尽责性与责任型领导的影响中的调节作用。研究结果表明,领导尽责性对责任型领导的形成有正向影响,SRHRM正向调节领导尽责性对责任型领导的影响,组织伦理气氛的关怀导向氛围正向调节尽责性对责任型领导的影响。 展开更多
关键词 尽责性 责任型领导 SRHRM 组织伦理气氛
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尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角 被引量:2
11
作者 刘夏怡 万文海 彭纪生 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第5期53-60,共8页
本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促... 本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促进焦点的中介作用正向影响亲社会违规行为,通过工作防御焦点的中介作用负向影响亲社会违规行为;(3)差错管理氛围对员工尽责性与工作促进焦点之间的关系起正向调节作用,对员工尽责性与工作防御焦点之间的关系起负向调节作用;(4)差错管理氛围调节员工尽责性通过工作促进焦点和工作防御焦点对亲社会违规行为的间接影响,表现为有调节的中介。 展开更多
关键词 员工尽责性 差错管理氛围 工作促进焦点 工作防御焦点 亲社会违规行为
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未来时间洞察力在尽责性和活力之间的中介作用 被引量:1
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作者 范雯健 耿耀国 +3 位作者 刘萌 张舒 汪钰涵 刘亚楠 《心理学进展》 2016年第4期445-451,共7页
目的:研究大学生未来时间洞察力在尽责性和活力之间的中介作用。方法:随机抽选257名大学生,分别使用中国大五人格问卷简式版(CBF-PI-B)和主观活力量表(Subjective Vitality Scale)、未来时间洞察力问卷(The General Future Time Perspec... 目的:研究大学生未来时间洞察力在尽责性和活力之间的中介作用。方法:随机抽选257名大学生,分别使用中国大五人格问卷简式版(CBF-PI-B)和主观活力量表(Subjective Vitality Scale)、未来时间洞察力问卷(The General Future Time Perspective Scale)中文版对被试尽责性、活力及未来时间洞察力进行测量。结果:未来时间洞察力和尽责性皆对活力有正向预测作用,在控制了未来时间洞察力对活力的影响之后,尽责性对活力的预测作用变得不显著(β值从0.290下降至?0.004,p >0.05)。结论:未来时间洞察力可能在尽责性和活力之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 未来时间洞察力 尽责性 活力 大学生
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尽责性对工作—家庭冲突与工作绩效间关系的调节效应研究 被引量:1
13
作者 程丽 《市场周刊》 2017年第2期129-130,共2页
在信息技术和全球化两大因素的驱动下,工作渗透到员工生活的每个角落,员工遭受到严重的工作—家庭冲突。企业和个人都必须重视工作—家庭冲突。过度的冲突会给员工的绩效带来负面的影响。本研究从大五人格中的尽责性入手,研究其对工作... 在信息技术和全球化两大因素的驱动下,工作渗透到员工生活的每个角落,员工遭受到严重的工作—家庭冲突。企业和个人都必须重视工作—家庭冲突。过度的冲突会给员工的绩效带来负面的影响。本研究从大五人格中的尽责性入手,研究其对工作—家庭冲突与工作绩效之间关系的影响。在实证分析的基础上进行讨论,根据验证的结果对企业在管理方面提出合理建议。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 尽责性 工作绩效
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基于结构方程和Bootstrap法检验人际间情绪调节在尽责性和团队情绪智力间的中介作用 被引量:2
14
作者 周雪妃 孙雪芹 袁娟 《蚌埠医学院学报》 CAS 2021年第1期91-94,共4页
目的:分析人际间情绪调节和尽责性对团队情绪智力的影响。方法:采用人格问卷尽责性分量表、团队情绪智力量表、领导积极情绪互动问卷对731名大学生进行调查。结果:大学生团队情绪智力的整体水平一般;团队情绪智力和尽责性呈正相关关系(P... 目的:分析人际间情绪调节和尽责性对团队情绪智力的影响。方法:采用人格问卷尽责性分量表、团队情绪智力量表、领导积极情绪互动问卷对731名大学生进行调查。结果:大学生团队情绪智力的整体水平一般;团队情绪智力和尽责性呈正相关关系(P<0.01),领导积极情绪互动和尽责性、团队情绪智力均呈正相关关系(P<0.01);尽责性通过领导积极情绪互动的部分中介作用影响了团队情绪智力(P<0.01)。间接效应占总效应的64.22%。结论:领导积极情绪互动在尽责性与团队情绪智力间起到部分中介的作用。 展开更多
关键词 情绪调节 团队情绪智力 尽责性
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坚毅性与尽责性对大学生学业成绩的影响:刻意练习的中介作用——以浙江大学为例 被引量:4
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作者 方璐瑶 《高教论坛》 2019年第5期103-109,共7页
为考察大学生坚毅性人格和尽责性人格对学业成绩的影响及其作用机制,用问卷测量173名本科生的坚毅性、尽责性和刻意练习行为。结果表明:坚毅性中坚持维度对学业成绩的预测作用比热情维度强,尽责性对学业成绩的预测作用比坚毅性更强,刻... 为考察大学生坚毅性人格和尽责性人格对学业成绩的影响及其作用机制,用问卷测量173名本科生的坚毅性、尽责性和刻意练习行为。结果表明:坚毅性中坚持维度对学业成绩的预测作用比热情维度强,尽责性对学业成绩的预测作用比坚毅性更强,刻意练习在坚毅性和学业成绩之间起完全中介作用,在尽责性和学业成绩之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 大学生 坚毅 尽责性 刻意练习 学业成绩
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尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制 被引量:19
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作者 黄真浩 白新文 +1 位作者 林琳 宋莹 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期140-144,共5页
目的:探讨尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制。方法:从某高校大三学生中抽取134名大学生,施测大五人格简表,时间管理量表,情绪应对问卷,以被试自拟任务的完成率和任务完成个数作为拖延的客观指标,采用结构方程模型分析尽责性和神经... 目的:探讨尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制。方法:从某高校大三学生中抽取134名大学生,施测大五人格简表,时间管理量表,情绪应对问卷,以被试自拟任务的完成率和任务完成个数作为拖延的客观指标,采用结构方程模型分析尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制。结果:假设模型对数据的拟合程度很好(χ2=168.13,df=128,P<0.05,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.049,SRMR=0.079)。尽责性通过时间管理影响任务完成情况的间接效应为0.20,其90%的置信区间为[0.05,0.34],P<0.05;神经质经由情绪应对影响任务完成情况的间接效应为-0.18,其90%的置信区间为[-0.31,-0.06],P<0.05。两个间接效应的置信区间均不包括0,两条路径的完全中介效应均显著。结论:时间管理完全中介尽责性对拖延行为的影响,情绪应对完全中介神经质对拖延行为的影响,而且两种中介机制具有特异性。 展开更多
关键词 拖延行为 大五人格 尽责性 神经质
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中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响:尽责性与工作投入的链式中介作用 被引量:7
17
作者 陈世民 孙配贞 段鑫星 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期747-749,767,共4页
目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效... 目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验。结果:尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0%,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4%。结论:尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用。 展开更多
关键词 魅力型领导 尽责性 工作投入 关系绩效 链式中介作用
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领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用 被引量:16
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作者 张军伟 龙立荣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期134-144,共11页
社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测,为了澄清这种研究结果的不一致,本研究考察了领导宽恕对员工工作绩效倒U形影响的可能性,并探讨了员工的尽责性与程序公平对上述关系的调节作用。本研究采用... 社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测,为了澄清这种研究结果的不一致,本研究考察了领导宽恕对员工工作绩效倒U形影响的可能性,并探讨了员工的尽责性与程序公平对上述关系的调节作用。本研究采用问卷调查法,以48名直接主管和278名员工的配对数据为样本,运用多层线性模型进行统计分析。跨层次分析结果表明:(1)员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效的倒U形关系具有调节作用。员工尽责性越高,领导宽恕对员工工作绩效的倒U形影响越小;(2)员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效倒U形关系的调节作用受程序公平制约。程序公平感越高,员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效倒U形关系的调节作用越弱。 展开更多
关键词 领导宽恕 工作绩效 尽责性 程序公平
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尽责性对大学生生活满意度的影响:有中介的调节模型 被引量:4
19
作者 梁三才 陈阿倩 何美娜 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期1138-1142,共5页
目的:探讨尽责性人格特质、正念、积极情绪对大学生生活满意度的影响。方法:采用大五人格量表简式版、正念注意觉知量表、积极情绪消极情绪量表和生活满意度量表对412名大学生进行问卷调查。结果:大学生尽责性与正念、积极情绪、生活满... 目的:探讨尽责性人格特质、正念、积极情绪对大学生生活满意度的影响。方法:采用大五人格量表简式版、正念注意觉知量表、积极情绪消极情绪量表和生活满意度量表对412名大学生进行问卷调查。结果:大学生尽责性与正念、积极情绪、生活满意度正相关;积极情绪、正念与生活满意度正相关;在尽责性对生活满意度的影响中,正念通过调节尽责性与生活满意度的关系而影响生活满意度;正念对尽责性与生活满意度关系的调节作用也是通过积极情绪的中介作用而实现的。结论:尽责性与生活满意度的关系是有中介的调节效应,这一结论揭示了尽责性与生活满意度之间的关系"何时"更强或更弱以及尽责性"怎样"影响生活满意度。 展开更多
关键词 尽责性 正念 积极情绪 生活满意度 有中介的调节效应
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开放性、尽责性对大学生创造性问题解决的预测:自我效能感的中介作用
20
作者 张景焕 《高等学校文科学术文摘》 2020年第5期214-214,共1页
以457名大学生为被试,采用开放性、尽责性人格量表、一般自我效能感量表和创造性问题解决测验考察了开放性、尽责性与大学生创造性问题解决之间的关系及其作用机制。结果发现:大学生在创造性问题解决的流畅性和适宜性上存在性别差异,均... 以457名大学生为被试,采用开放性、尽责性人格量表、一般自我效能感量表和创造性问题解决测验考察了开放性、尽责性与大学生创造性问题解决之间的关系及其作用机制。结果发现:大学生在创造性问题解决的流畅性和适宜性上存在性别差异,均表现为女生高于男生。 展开更多
关键词 创造问题解决 一般自我效能感量表 自我效能感 流畅 开放 适宜 别差异 尽责性
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