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城市轨道交通无人干预列车模式下关键行车岗位人员应急处置作业复杂度量化方法
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作者 赵晏群 朱海燕 刘志钢 《城市轨道交通研究》 北大核心 2024年第8期113-118,共6页
[目的]随着城市轨道交通自动化等级的不断提升,GOA2(半自动化列车运行)模式下负责驾驶的司机在GOA4(无人干预列车运行)模式下转变为负责监控和巡视车厢的多职能人员,同时应急处置作业流程也发生了改变。为了实现GOA4模式下城市轨道交通... [目的]随着城市轨道交通自动化等级的不断提升,GOA2(半自动化列车运行)模式下负责驾驶的司机在GOA4(无人干预列车运行)模式下转变为负责监控和巡视车厢的多职能人员,同时应急处置作业流程也发生了改变。为了实现GOA4模式下城市轨道交通行车作业更加精细化的分析和评估,需对该模式下关键行车岗位人员应急处置作业的复杂度量化方法进行深入研究。[方法]以标准化作业指导书为基础,使用WDA(工作域分析)法建立关键行车岗位人员信息结构图,对两种模式下关键行车岗位人员应急处置作业的复杂性进行分析,从信息数量、操作逻辑、操作规模及综合复杂性等四个方面对关键行车岗位人员的作业复杂度进行了量化。以车门故障应急处置作业为例,计算两种模式下关键行车岗位人员应急处置作业复杂度,并采用Pearson双尾对现场标准化作业评分的得分率进行相关性检验。[结果及结论]相关性检验结果表明:车门故障应急处置作业的相关性系数为-0.827,显著性水平为0.042,该作业的复杂度与得分率呈负相关,验证了SC(步骤复杂度)模型的有效性。 展开更多
关键词 城市轨道交通 无人干预列车运行模式 关键行车岗位人员 应急处置作业复杂度
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民营企业关键岗位人员受贿犯罪治理的改革路径
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作者 赵东 袁培入 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期114-121,共8页
为优化市场公平竞争环境,促进民营经济健康发展,需对民营企业关键岗位人员受贿问题进行有效治理。《刑法修正案(十二)》以平等保护国有企业和民营企业为原则,降低了民营企业内部腐败的立案门槛,将民营企业内部腐败问题治理力度推向了新... 为优化市场公平竞争环境,促进民营经济健康发展,需对民营企业关键岗位人员受贿问题进行有效治理。《刑法修正案(十二)》以平等保护国有企业和民营企业为原则,降低了民营企业内部腐败的立案门槛,将民营企业内部腐败问题治理力度推向了新高度。在此背景下,建构民营企业关键岗位人员受贿犯罪治理体系是能动司法兼顾“治罪”和“治理”效果的基本前提。可从确立“惩”“防”兼顾的治理理念、引导民营企业建立健全廉洁合规计划、严密信用监管体系、完善行政机关与司法机关协作机制等方面着手,以更好保障我国民营企业的合法权益。 展开更多
关键词 民营企业 非国家工作人员 腐败治理 关键岗位人员
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基于工业工程理论的岗位人员动作流程改善
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作者 高理君 杨培杰 +1 位作者 翟奇 王鹏博 《科技与创新》 2024年第21期154-157,共4页
将工业工程理论运用到企业生产中,通过实际案例阐述了H企业岗位人员动作流程的改善方法。主要对人的动作进行分析研究,利用动作经济原则,经过对动作流程的改善,得出较为有效的动作流程,从而提升生产效率。
关键词 工业工程 动作经济原则 ECRSI原则 岗位人员动作流程改善
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加强重点岗位人员管理的策略与实践
4
作者 宗绍青 《管理学家》 2024年第6期56-58,共3页
文章重点探讨了加强重点岗位人员管理的策略与实践,以智远科技和康宁医院为例,详细阐述了建立完善的选拔和培训机制、实施绩效管理和激励制度、加强监督和风险控制等管理策略在实际应用中的效果,这些策略不仅激发了员工的工作积极性和... 文章重点探讨了加强重点岗位人员管理的策略与实践,以智远科技和康宁医院为例,详细阐述了建立完善的选拔和培训机制、实施绩效管理和激励制度、加强监督和风险控制等管理策略在实际应用中的效果,这些策略不仅激发了员工的工作积极性和创造力,而且为企业带来了显著的成果和回报。因此,应重视重点岗位人员的管理,结合实际情况灵活运用各种策略,以激发员工的潜力,实现组织的可持续发展。 展开更多
关键词 重点岗位人员管理 选拔与培训 绩效管理 激励制度
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推进安全生产“三项岗位人员”考培分离探析
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作者 刘涛 《机电安全》 2024年第5期35-37,40,共4页
习近平总书记在推动东北全面振兴座谈会上强调要“加强人力资源开发利用,加大人才振兴的政策支持力度。进一步优化政治生态,营造良好营商环境”。安全生产“三项岗位人员”是高危行业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员统称,... 习近平总书记在推动东北全面振兴座谈会上强调要“加强人力资源开发利用,加大人才振兴的政策支持力度。进一步优化政治生态,营造良好营商环境”。安全生产“三项岗位人员”是高危行业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员统称,既包含企业安全生产的决策者、管理者,又包含高风险作业的技术工人。探索优化“三项岗位人员”资格考试的工作方式对创新专业技术人员能力认定,提升营商环境,推动东北振兴具有积极的意义。 展开更多
关键词 三项岗位人员 安全生产 考试
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高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型及应用研究 被引量:6
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作者 叶龙 刘淑桢 郭名 《中国铁路》 2018年第12期80-85,共6页
随着我国经济的快速发展,高速铁路作为一个新兴行业已进入迅猛发展期,这无疑给负责安全运行的高速铁路关键岗位人员带来更多的压力,良好的心理素质是应对这种压力的有效手段。通过实地调研,采用行为事件访谈、工作写实、开放式问卷调查... 随着我国经济的快速发展,高速铁路作为一个新兴行业已进入迅猛发展期,这无疑给负责安全运行的高速铁路关键岗位人员带来更多的压力,良好的心理素质是应对这种压力的有效手段。通过实地调研,采用行为事件访谈、工作写实、开放式问卷调查等质性研究的方法,构建高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型,包括情绪复原力、心理适应能力、认知能力、工作价值观、安全意识5个维度,并提出该模型在高速铁路关键岗位人员选拔、培训、日常管理等人力资源管理阶段的应用建议,为高速铁路的安全管理提供新的理论依据和技术方法。 展开更多
关键词 高速铁路 关键岗位人员 五维心理素质模型 安全管理
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全国卫生监督机构卫生执法岗位人员结构分析 被引量:4
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作者 孙肖潇 于庆华 +7 位作者 曹文妹 薛敏 田建新 罗莉 胡蕊 肖青 齐贵新 陈刚 《中国卫生监督杂志》 2012年第1期18-22,共5页
目的了解卫生执法岗位人员的数量分布、年龄、学历、学位、专业等情况,以发现其人员队伍建设过程中存在的问题,为卫生监督队伍和体系建设提供参考。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取卫生执法人员数据,应用SPSS... 目的了解卫生执法岗位人员的数量分布、年龄、学历、学位、专业等情况,以发现其人员队伍建设过程中存在的问题,为卫生监督队伍和体系建设提供参考。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取卫生执法人员数据,应用SPSS16.0软件进行统计分析。结果在卫生执法岗位人员中,年龄为30~49岁的比例占70.86%,学历为专科以上比例为74.37%,无学位比例占64.92%,专业是公共卫生与预防医学的人数最多,专业变动率为14.58%。结论不同机构卫生执法人员配置差异较大;卫生执法人员队伍较年轻;整体受教育程度不容乐观;专业构成差异较大。 展开更多
关键词 卫生执法岗位人员 学位 学历 专业
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高校实验岗位人员服务管理体系的探索 被引量:3
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作者 应窕 《广州化工》 CAS 2016年第2期151-153,共3页
实验室是高校教学与科研不可或缺的重要组成部分,如何提高对实验室的管理水平和实验岗位人员的服务意识,构建完善的管理体制,在国内高校体系中正日益受到重视。作者根据多年的实验室从业经验及日常实验室建设、管理心得,对实验岗位人员... 实验室是高校教学与科研不可或缺的重要组成部分,如何提高对实验室的管理水平和实验岗位人员的服务意识,构建完善的管理体制,在国内高校体系中正日益受到重视。作者根据多年的实验室从业经验及日常实验室建设、管理心得,对实验岗位人员服务管理体系的构建进行了探索:加强实验人员定编定岗、招聘、考核、晋级和培训的管理,形成良性的聘任机制;提高实验队伍的层次,强化专业技能,形成一支与高水平研究型大学相适应的实验队伍。 展开更多
关键词 高校实验室 公共实验岗位人员 服务 管理体系
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注重人的全面发展必须重视心理健康教育——对基层央行要害岗位人员心理健康的调查
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作者 段小丽 《西部金融》 2010年第5期46-47,51,共3页
本文对人民银行巴州中心支行要害岗位人员的心理健康状况进行了调查,分析了调查结果,并针对要害岗位人员的心理健康状况,提出了可供参考的建议与对策。
关键词 岗位人员 心理健康 对策
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高校图书馆工勤岗位人员职业发展现状分析
10
作者 胡丽琴 《科技情报开发与经济》 2014年第1期57-59,62,共4页
工勤岗位人员是高校图书馆人力资源的重要组成部分,研究工勤岗位人员的职业发展对高校图书馆人力资源整体水平的提高具有重要意义。通过对常州市3所高校图书馆工勤人员基本情况的调研分析,认为人事管理政策相互矛盾、继续教育机会普遍... 工勤岗位人员是高校图书馆人力资源的重要组成部分,研究工勤岗位人员的职业发展对高校图书馆人力资源整体水平的提高具有重要意义。通过对常州市3所高校图书馆工勤人员基本情况的调研分析,认为人事管理政策相互矛盾、继续教育机会普遍缺乏和个人自身发展意愿不强是目前高校图书馆工勤岗位人员职业发展层次较低的主要原因,建议在现阶段应积极准备专业技术人员资格申报材料,实现从服务型馆员到专业型馆员的转变,通过个人努力为将来职业发展的新机遇做好准备。 展开更多
关键词 高校图书馆 工勤岗位人员 职业发展
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中物院核安全关键岗位人员培训课程体系研究
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作者 胡佐文 《教学与科技》 2014年第2期14-17,共4页
文章分析了核安全关键岗位人员核安全素质要求及中物院核安全关键岗位人员基本素质,提出了核安全关键岗位人员资格培训课程体系建设的基本思路。
关键词 核安全关键岗位 核安全关键岗位人员 安全素质 资格培训 课程体系
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基层农村信用社反洗钱岗位人员现状初探
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作者 甄照华 《经济视野》 2013年第21期-,共1页
在人民银行开启了反洗钱监控系统,加强了国有商业银行的监督管理,农村信用社和控股商业银行比起来,在反洗钱防控工作上存在一定的差距,我国现在大力发展农村经济发展,反洗钱工作的加强监控显得尤其重要。
关键词 农村信用社 反洗钱岗位人员 人员现状
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基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究 被引量:2
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作者 李静静 《中国集体经济》 2016年第7期103-105,共3页
人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过... 人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过A企业岗位的定额定员实例求解,实现了企业人员的合理安排和人力资源成本的节约,并由此探索了在劳动定额定员的实际操作过程中应该注意的问题。 展开更多
关键词 劳动定额 劳动定员 岗位人员优化 优化模型
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高职院校管理岗位人员绩效考核现状与改进措施探究 被引量:2
14
作者 黄见山 林晓 《吕梁教育学院学报》 2020年第3期72-73,76,共3页
在“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”动力的推动下,各个高等职业院校都在积极改革,创新发展。绩效管理改革则是选聘、激励教职员工的重要举措。高校的新一轮“三定”方案改革中,要将人力资源管理工作同教育教学工作紧密联系到一... 在“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”动力的推动下,各个高等职业院校都在积极改革,创新发展。绩效管理改革则是选聘、激励教职员工的重要举措。高校的新一轮“三定”方案改革中,要将人力资源管理工作同教育教学工作紧密联系到一起,以此来促进高职院校管理岗位工作取得成效。目前高职院校中管理人员的绩效考核尚存在着许多待改进的方面,需要学校领导加以重视,并且借助优质的绩效考核办法,全面推进高职院校的健康发展进程。 展开更多
关键词 高职院校 管理岗位人员 绩效考核
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高校行政管理岗位人员的绩效考评浅议 被引量:1
15
作者 程冲 《求知导刊》 2018年第13期41-41,共1页
高校行政管理岗位人员是高校教职工队伍的重要组成部分,在社会竞争不断激化的背景下,高校绩效考评的改革已是高校生存发展势在必行的事情,文章通过对高校行政管理人员绩效考评的研究,针对其存在的问题进行分析,提出建议,完善绩效... 高校行政管理岗位人员是高校教职工队伍的重要组成部分,在社会竞争不断激化的背景下,高校绩效考评的改革已是高校生存发展势在必行的事情,文章通过对高校行政管理人员绩效考评的研究,针对其存在的问题进行分析,提出建议,完善绩效考评方案以此激励行政管理人员高效完成工作,促进高校稳步健康发展。 展开更多
关键词 高校 高校行政管理岗位人员 绩效考评
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上海市港口新型冠状病毒肺炎高风险岗位人员集中居住管理模式的实践与思考
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作者 郑毅鸣 田靓 +6 位作者 高雅 李春圆 李羚玮 沈文源 张德雨 肖萍 屠伟峰 《中国卫生资源》 北大核心 2022年第6期774-779,共6页
以新型冠状病毒肺炎疫情防控期间上海港对于港口高风险岗位人员集中居住管理的探索和实践为例,分析港口高风险岗位人员集中居住管理在疫情防控中发挥的作用,并探讨其对于疫情防控工作的启示。
关键词 港口port 疫情防控epidemic prevention and control 新型冠状病毒肺炎COVID-19 高风险岗位人员high risk personnel 集中居住管理centralized residential management 上海Shanghai
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关于供电企业加强对重点岗位人员监督的思考 被引量:1
17
作者 杨宣文 《湖北电力》 2011年第1期65-67,共3页
文章介绍了供电企业重点岗位人员违法案件频发的严峻形势,分析其原因,总结了预防重点岗位人员违法违纪的方法、对策,建立对重点岗位人员加强监督的长效机制,有效预防职务犯罪,为企业和谐、稳定、健康发展提供保证。
关键词 供电企业 重点岗位人员 监督
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技术岗位人员培训体系建设
18
作者 刘海鹏 王俊凯 文孟杰 《人力资源管理》 2015年第5期119-120,共2页
本文主要对技术岗位人员培训的特点、技术岗位人员培训方式和技术岗位人员培训的课程设置进行了论述。技术岗位人员特点主要包括专业性强、培训时间灵活、培训师综合素质要高和事前预防等四个方面;技术方位人员的培训方式主要包括专题... 本文主要对技术岗位人员培训的特点、技术岗位人员培训方式和技术岗位人员培训的课程设置进行了论述。技术岗位人员特点主要包括专业性强、培训时间灵活、培训师综合素质要高和事前预防等四个方面;技术方位人员的培训方式主要包括专题讲座、师带徒、认证培训等方式;技术人员的培训课程主要分为企业文化类培训、专业知识技能类培训、岗位内容类培训和自我发展类培训四种类型。 展开更多
关键词 技术岗位人员 培训特点 培训方式 培训课程设置
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要害岗位人员教育管理浅见
19
作者 李灿华 《武汉金融》 北大核心 2003年第3期64-64,共1页
关键词 金融业 中国 要害岗位人员 教育管理 思想政治素质 监督机制 队伍建设
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“三集五大”体系下谈岗位人员调配优化
20
作者 黄敏 《现代国企研究》 2016年第18期168-,共1页
随着我国经济事业的不断进步,我国电力企业也步入了发展的新阶段,与此同时,国家也加大了对电力企业的监管。这就意味着电力企业必须实行更加专业化的管理,对电力企业的岗位人员的调配优化也提出了更高要求。国家电网公司顺应外部环境的... 随着我国经济事业的不断进步,我国电力企业也步入了发展的新阶段,与此同时,国家也加大了对电力企业的监管。这就意味着电力企业必须实行更加专业化的管理,对电力企业的岗位人员的调配优化也提出了更高要求。国家电网公司顺应外部环境的形势变化构建了"三集五大"的体系,这是电力公司的体制机制进行创新的必要。因此,本文针对电力企业"三集五大"的体系下如何进行岗位人员的调配优化提出了具有可行性的建议。 展开更多
关键词 “三集五大 体系 岗位人员 调配优化
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