期刊文献+
共找到104篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
职场人如何应对岗位匹配挑战?
1
作者 Niga 《中国眼镜科技杂志》 2024年第9期72-73,共2页
近日,话题#面试吹的牛入职后圆不过来了#登上热搜,引发广泛讨论。这一现象折射出职场中一个常见问题:面试时表现出色,实际工作却难以胜任。求职者在面试中展现出的能力与实际工作中的表现之间的落差,不仅让个人感到工作困难,也给企业带... 近日,话题#面试吹的牛入职后圆不过来了#登上热搜,引发广泛讨论。这一现象折射出职场中一个常见问题:面试时表现出色,实际工作却难以胜任。求职者在面试中展现出的能力与实际工作中的表现之间的落差,不仅让个人感到工作困难,也给企业带来了招人失误的困扰。那么,职场人如何在求职时做到岗位匹配与适应呢? 展开更多
关键词 职场人 岗位匹配 常见问题 求职者 面试 如何应对
下载PDF
基层一级支行岗位匹配度优化分析
2
作者 蒋芸 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0027-0030,共4页
基层一级支行岗位匹配度对银行整体运营效率具有重要影响,通过对某城区七个网点的岗位设置、人员配置及其匹配度进行分析,发现存在岗位职责分配不均、人员技能与岗位要求不匹配等问题,基于此提出优化策略,包括调整岗位职责、强化员工培... 基层一级支行岗位匹配度对银行整体运营效率具有重要影响,通过对某城区七个网点的岗位设置、人员配置及其匹配度进行分析,发现存在岗位职责分配不均、人员技能与岗位要求不匹配等问题,基于此提出优化策略,包括调整岗位职责、强化员工培训、优化绩效考核机制等以提高岗位匹配度、提升支行运营效率,研究结果为基层银行人力资源管理提供了重要参考旨在促进银行业高效、稳定发展为银行未来的发展提供坚实基础。 展开更多
关键词 基层一级支行 岗位匹配 优化策略 人员配置 运营效率
下载PDF
岗位匹配度对企事业单位员工离职倾向的影响研究
3
作者 吴弦 《牡丹江师范学院学报(社会科学版)》 2023年第6期28-39,共12页
当今社会发展速度加快,企事业员工的离职倾向及行为越发普遍,员工与岗位的匹配问题逐渐受到人们的关注,为了探究岗位匹配度与员工离职倾向之间的关系,采取随机抽样法,使用人岗位匹配量表和离职倾向量表对404名西南地区企事业单位员工进... 当今社会发展速度加快,企事业员工的离职倾向及行为越发普遍,员工与岗位的匹配问题逐渐受到人们的关注,为了探究岗位匹配度与员工离职倾向之间的关系,采取随机抽样法,使用人岗位匹配量表和离职倾向量表对404名西南地区企事业单位员工进行测量,运用SPSS软件进行数据分析。结果:(1)岗位匹配度与离职倾向在性别、年龄上存在差异;(2)岗位匹配度与离职倾向在学历、职业上存在显著差异;(3)岗位匹配度各维度与离职倾向之间呈显著负相关;(4)通过回归分析,岗位回报、企事业员工特质、岗位特征、人际关系四个维度对离职倾向有预测作用。研究结论:当企事业员工的岗位匹配度越高时,离职倾向得分越低;当岗位匹配度越低时,离职倾向得分越高。 展开更多
关键词 岗位匹配 企事业员工 离职倾向 员工特质 岗位环境
下载PDF
高职护生在老年护理行业中的岗位匹配与职业发展研究
4
作者 樊洁琼 邹莹丽 《中国科技期刊数据库 科研》 2023年第5期23-26,共4页
本文以高职护生在老年护理行业的岗位匹配与职业发展为研究对象,通过对相关国内外相关研究的真实数据和文献资料进行深入分析,全面揭示了高职护生在老年护理行业的岗位匹配状况、职业发展现状与趋势。研究发现,高职护生在老年护理行业... 本文以高职护生在老年护理行业的岗位匹配与职业发展为研究对象,通过对相关国内外相关研究的真实数据和文献资料进行深入分析,全面揭示了高职护生在老年护理行业的岗位匹配状况、职业发展现状与趋势。研究发现,高职护生在老年护理行业中的岗位匹配程度受多方面因素影响,职业发展方面,高职护生面临一系列挑战。在此基础上,本文提出了一系列针对性的建议和展望,以期为政策制定者和教育改革者提供有益参考,促进高职护生在老年护理行业的健康发展。 展开更多
关键词 高职护生 老年护理行业 岗位匹配 职业发展 政策建议
下载PDF
科技人才岗位匹配度测算研究 被引量:18
5
作者 齐二石 蔺宇 王庆 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期132-134,共3页
综合运用层次分析法和模糊综合评价法,建立一种科技人才岗位匹配度测算模型,并通过实例验证。
关键词 层次分析法 模糊综合评价法 科技人才岗位匹配
下载PDF
岗位匹配系统论 被引量:18
6
作者 黄焕山 刘帆 《广东行政学院学报》 2000年第5期37-42,共6页
岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与报酬... 岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与报酬相匹配 ,劳动与报酬相匹配 ;三是管理者按岗位 (人员劳动 )传授、指导技术。 展开更多
关键词 岗位匹配 系统 报酬 管理 按劳分配
下载PDF
基于模糊数学的人力资源岗位匹配度研究 被引量:5
7
作者 李耘涛 赵涛 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 2006年第2期61-64,68,共5页
目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配... 目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。 展开更多
关键词 360度模糊综合评价模型 人力资源岗位匹配 期望 空间两点距离
下载PDF
基于AHP-模糊综合评价的人才岗位匹配度测算 被引量:8
8
作者 王庆 齐二石 《人类工效学》 2007年第2期19-22,共4页
人才岗位匹配度测算是保证人才高效应用的基础。论文综合运用层次分析法和模糊综合评价,建立一种人才岗位匹配度测算模型,并通过实例验证。
关键词 层次分析法 模糊综合评价 人才岗位匹配
下载PDF
论图书馆组织结构中的岗位匹配 被引量:8
9
作者 程晓勇 《图书馆学研究》 2004年第2期19-21,30,共4页
岗位匹配在图书馆组织结构中有重要意义 ,岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与职称相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与绩效相匹配等子系统构成。
关键词 图书馆 组织结构 岗位匹配 人事管理 馆员素质 报酬 职称评定 绩效管理
下载PDF
人与岗位匹配的国内外研究综述 被引量:12
10
作者 付继娟 《武汉职业技术学院学报》 2004年第2期40-43,共4页
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资... 人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。通过员工岗位匹配管理,能够形成一批高素质,精炼的员工队伍,有利于企业的长期发展。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。 展开更多
关键词 岗位匹配 企业员工 人力资源 潜能开发 人才培训 员工队伍建设
下载PDF
应用型本科电子商务专业教学体系设计研究——基于人与岗位匹配的视角 被引量:2
11
作者 王剑程 杨荣明 吴自爱 《电子商务》 2015年第12期81-83,共3页
基于人与岗位匹配的视角,从总体上分析了企业电商岗位设置和对电商人才能力方面的要求。在此基础上,提出以理论教学和实践教学为两条主线,以教学设计、教学实施及教学评价为教学组织的三阶段,培养学生职业能力、专业能力以及拓展能力的... 基于人与岗位匹配的视角,从总体上分析了企业电商岗位设置和对电商人才能力方面的要求。在此基础上,提出以理论教学和实践教学为两条主线,以教学设计、教学实施及教学评价为教学组织的三阶段,培养学生职业能力、专业能力以及拓展能力的应用型本科电子商务专业"两线三段三能力"教学体系,以期为现代企业培养更多的高素质应用型电商人才。 展开更多
关键词 应用型本科 电子商务应用型人才 人与岗位匹配 教学体系
下载PDF
培养目标达成度和职业岗位匹配度视域下的专业人才培养质量评价 被引量:2
12
作者 朱冬玲 周秀英 +1 位作者 唐世文 黄人薇 《广州城市职业学院学报》 2022年第2期88-93,100,共7页
以广州城市职业学院软件技术专业2020届毕业生为分析对象,基于移动应用程序员岗位的专业核心能力,评价软件技术专业的人才培养质量。把能力作为知识、技能、素质的上位概念,从知识、技能、素质三个维度评价课程教学质量和专业人才培养质... 以广州城市职业学院软件技术专业2020届毕业生为分析对象,基于移动应用程序员岗位的专业核心能力,评价软件技术专业的人才培养质量。把能力作为知识、技能、素质的上位概念,从知识、技能、素质三个维度评价课程教学质量和专业人才培养质量,再计算得出能力达成评价。在专业人才培养质量评价中,采用了内适标准“培养目标达成度”和外适标准“职业岗位匹配度”。 展开更多
关键词 质量标准 质量评价 软件技术 培养目标达成度 职业岗位匹配
下载PDF
图书馆岗位匹配度的研究 被引量:2
13
作者 陈峰烽 《农业图书情报学刊》 2007年第9期67-70,共4页
论述了新世纪图书馆岗位匹配的含义和原则,并根据当前图书馆人岗不匹配的现状和问题,对图书馆人与岗位的合理匹配作出了具体而深刻的阐述。
关键词 图书馆 岗位匹配 人力资源
下载PDF
后方油库业务人员岗位匹配度模型研究 被引量:1
14
作者 王帅 刘张红 彭细刚 《中国储运》 2013年第1期128-129,共2页
人员岗位匹配度研究对后方油库人力资源管理具有十分重要的意义。本文从基本素质、岗位素质、能力素质3个方面,对人员岗位匹配度指标进行了分析,探讨了基于支持向量机的后方油库人员岗位匹配度测算模型的构建及应用。结果表明,该模型能... 人员岗位匹配度研究对后方油库人力资源管理具有十分重要的意义。本文从基本素质、岗位素质、能力素质3个方面,对人员岗位匹配度指标进行了分析,探讨了基于支持向量机的后方油库人员岗位匹配度测算模型的构建及应用。结果表明,该模型能够准确评价人员和岗位匹配的程度。 展开更多
关键词 后方油库 人员岗位匹配 指标体系 支持向量机
下载PDF
企业考核与岗位匹配失衡的问题新解
15
作者 郑玉刚 《人力资源管理》 2009年第6期53-56,共4页
案例: 北京TL民营医院是家历史悠久的百年老院,共有职工200人,2008年3月份医院决定从上年度盈利中拿出20%共计500万元给全体职工作为效益奖,以鼓励他们努力工作创造更好业绩。但是在分配上犯了难。医院各部门各岗位正式职工众多,他... 案例: 北京TL民营医院是家历史悠久的百年老院,共有职工200人,2008年3月份医院决定从上年度盈利中拿出20%共计500万元给全体职工作为效益奖,以鼓励他们努力工作创造更好业绩。但是在分配上犯了难。医院各部门各岗位正式职工众多,他们所从事的多是不同性质的工作,即使在同一部门,分工和专长领域也各不相同。如何有效地把优秀员工和普通员工区分开来,按照什么样的标准,以什么样的方式支付奖金给员工着实让领导有点头疼。 展开更多
关键词 岗位匹配 企业考核 失衡 民营医院 普通员工 优秀员工 职工 分配
下载PDF
农民组织化经营会降低农村劳动力转移的选择性吗?——基于技能—岗位匹配模型的理论分析与中国经验 被引量:3
16
作者 文华 蒋选 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第4期69-83,共15页
在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下... 在农村劳动力数量和质量"双重剩余"的情况下,非农部门的高质量发展可能引发农村劳动力非农转移产生对高技能劳动力的选择性,不利于农业部门的人力资本积累。基于技能—岗位匹配模型的分析表明,在技能—岗位正向排序匹配条件下,农民组织化经营可以通过提高农业部门的岗位复杂度为原本"技能剩余"的农村劳动提供有效的技能—岗位匹配,进而缓解高技能农村劳动力的过度流失,降低农村劳动力非农转移的选择性。采用2012、2014和2016年"中国劳动力动态调查"数据的分析显示,目前中国农村劳动力非农转移确实存在对高技能劳动力的选择性,而农民合作社的组建也确实能通过提升高技能劳动力在农业部门内部的技能—岗位匹配效率抑制其非农转移行为,进而降低农村劳动力非农转移的选择性。因此,在非农部门向高质量发展转型的同时,农业部门也应通过组织化经营等途径实现高质量发展。在促进农民合作社发展过程中,应注意适度提高岗位复杂度,并保障技能—岗位的正向排序匹配和匹配效率报酬的实现,以有效降低农村劳动力非农转移的选择性,促进农村人力资本的积累和结构优化。 展开更多
关键词 农村劳动力转移 技能—岗位匹配 岗位复杂度 人力资本积累 农民组织化经营 农民合作社
下载PDF
网络招聘平台精准岗位匹配的大数据支持体系探析 被引量:2
17
作者 秦雪薇 李贵卿 苏衡 《现代管理》 2019年第5期702-711,共10页
当今世界网络技术,通信技术、移动互联技术的高度融合,产生了爆炸式增长和高度复杂化的数据集合,网络招聘平台企业应运而生。但海量数据源却造成招聘初选效率下降、应聘者求职反馈滞后、人岗匹配度精度不高、无法有效识别潜在候选人等... 当今世界网络技术,通信技术、移动互联技术的高度融合,产生了爆炸式增长和高度复杂化的数据集合,网络招聘平台企业应运而生。但海量数据源却造成招聘初选效率下降、应聘者求职反馈滞后、人岗匹配度精度不高、无法有效识别潜在候选人等问题。大数据对企业来说既是机遇,又是挑战,本文着重阐述精准岗位匹配的大数据技术支持体系,具有极强的现实指导意义,有利于解决网络招聘平台企业发展困境以及帮助求职者获取心仪岗位。 展开更多
关键词 大数据 网络招聘平台企业 岗位匹配 技术体系
下载PDF
浅谈如何提高中职人才培养岗位匹配度——以海南省卫生学校药剂专业为例 被引量:1
18
作者 蔡晓东 符永康 +3 位作者 王瑞昙 冯诗婷 王英 陈运万 《广东化工》 CAS 2018年第6期281-281,280,共2页
人才培养岗位匹配度是职教的一大难题。近年来,海南省卫生学校在药剂专业的人才培养方面有着较大的突破,尤其注重产教融合,为企业培养了合格的技术技能型人才。
关键词 调研 岗位匹配度:课改:评价
下载PDF
关于提高岗位匹配度的思考 被引量:2
19
作者 肖良伯 《经济研究导刊》 2012年第26期179-180,共2页
提高岗位匹配度是提高工作效率的一个重要途径。在开展岗位适应度调查的基础上,分析有的岗位匹配度较低的原因,并联系检察工作实际,提出了提高岗位匹配度的对策。
关键词 检察 岗位匹配 对策
下载PDF
基于岗位匹配的人力资源管理策略 被引量:2
20
作者 徐加更 《人力资源管理》 2016年第3期77-78,共2页
随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨,进而阐述岗位... 随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨,进而阐述岗位匹配的有关职业理论,针对基于岗位匹配的人力资源管理提出相应的策略意见,希望通过岗位匹配理论使企业的人才资源管理能够发挥最大的作用,促进企业的长远性发展。 展开更多
关键词 岗位匹配 人力资源 管理策略
下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部