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题名岗位技能工资制在理论上的突破
- 1
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作者
傅志明
曹秀华
祝发龙
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机构
中国煤炭经济学院管理系
中国煤炭经济学院高教研究室
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出处
《中国煤炭经济学院学报》
1997年第1期35-38,共4页
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关键词
岗位技能工资制
劳动经济
工资制度
理论
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名完善现行岗位技能工资制的对策
- 2
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作者
刘军
王红霞
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机构
山东矿业学院经济研究所
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出处
《中国煤炭工业》
1996年第11期31-32,共2页
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文摘
岗位技能工资制是企业深化三项制度改革、转换经营机制的产物。与等级工资制相比,它不仅进一步理顺了工资关系,提高了职工收入,而且更加准确地体现了职工的劳动差别。但是,随着国有企业逐步进入市场和现代企业制度的建立,岗位技能工资制在其运行中逐渐暴露出了一些问题和不足。
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关键词
岗位技能工资制
工资函数
岗位工资
工作档案
技能水平
三项制度改革
职工个人档案
劳动技能
评价考核体系
工作年限
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名价值工程在岗位技能工资中的应用
被引量：2
- 3
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作者
张雪
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机构
交通部公路一局总经理办公室
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出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1993年第5期25-27,共3页
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文摘
为深化工资制度改革,贯彻按劳分配,一些企业纷纷实行岗位技能工资制,以搞活企业,调动职工的生产和经营积极性。岗位劳动评价作为企业实行岗位技能工资制的一项重要基础工作,是企业制定岗位技能工资的主要依据。在我国,由于岗位劳动评价这门学科刚刚兴起,目前所谈的岗位劳动评价只指工人岗位。
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关键词
价值工程
岗位技能工资
企业
工资
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名企业岗位技能工资方案比较研究
- 4
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作者
付志明
曹秀华
祝发龙
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机构
中国煤炭经济学院
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出处
《中国劳动》
北大核心
1997年第6期26-28,共3页
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文摘
企业岗位技能工资方案比较研究□付志明曹秀华祝发龙岗位技能工资制推行以来，全国许多企业都根据所在行业及企业自身的特点，制定了相应的改革方案。比较分析不同企业的岗位技能工资试行方案，对于我们找出问题，改革与完善企业岗位技能工资制度，具有重要的意义。表一是...
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关键词
岗位技能工资制
方案比较
年功工资
岗位工资
效益工资
辅助工资
工资水平
工资单
奖励工资
技术等级
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分类号
F244.1
[经济管理—劳动经济]
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题名浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣
被引量：2
- 5
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作者
王刚
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机构
东北财经大学
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出处
《经济技术协作信息》
2009年第32期7-7,共1页
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文摘
分配机制是内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。随着国有企业改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。下面对现行的岗位技能工资制度作一下浅析，同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制，以作为和同行们共同探讨一种适用于我国大型国企分配制度的探路石。
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关键词
岗位技能工资制度
岗位绩效工资制
工资分配制度
内部分配机制
国有企业
内部经营机制
市场竞争能力
技术创新能力
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分类号
F542.6
[经济管理—产业经济]
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名实行岗位技能工资是企业工资制度改革的好办法
- 6
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作者
代玉兰
张四新
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机构
哈尔滨水泥厂
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出处
《经济技术协作信息》
2001年第22期21-21,共1页
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关键词
企业
工资岗位技能工资
工资制度改革
分配制度
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名浅析岗位技能工资制向绩效工资制的过渡
被引量：1
- 7
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作者
许要柱
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机构
平煤集团公司
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出处
《中州煤炭》
2008年第5期138-140,共3页
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文摘
对国有企业来说，针对现行工资分配制度存在的问题，研究建立一套科学的、符合中国国情及适应企业发展需要的工资体系，是一个全新而重大的课题。对国有企业现有工资体系进行了剖析，探讨岗位技能工资制向岗位绩效工资制过渡的必要性，提出了工资制度改革的思路和模式。
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关键词
工资制度改革
岗位技能工资
岗位绩效工资
工资分配制度
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名浅谈岗位技能工资与岗位等级工资之优劣
- 8
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作者
姜南
张凤良
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机构
东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司人力资源部
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出处
《科技咨询导报》
2007年第3期187-187,共1页
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文摘
本文分析了岗位技能工资制和岗位等级工资制各自的优劣,从而指出了各自产生的原因及发展趋势。
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关键词
岗位技能工资
岗位等级工资
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名对岗位技能工资的粗浅认识
- 9
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作者
刘清远
张进忠
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机构
廊坊市供销社
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出处
《合作经济与科技》
1994年第12期31-31,共1页
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文摘
实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。
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关键词
岗位技能工资
辅助工资
按劳分配原则
改善经营
职工积极性
岗位工资
分配制度
分配关系
废钢铁
劳动报酬
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分类号
F244.1
[经济管理—劳动经济]
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题名浅谈电力企业岗位技能工资制
被引量：1
- 10
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作者
戚涛
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出处
《河北企业》
2001年第10期30-30,共1页
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文摘
90年代中期,电力系统进行了劳动、人事和工资三项制度改革,在结构工资的基础上,实行岗位技能工资制。我公司于1994年1月实行了岗位技能工资制,它是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容的一种基本工资制度。在我国目前现有的经济体制与宏观经济环境下,岗位技能工资的建立,打破了平均主义的大锅饭,为企业确立较为合理的劳动报酬评价体系,提高企业职工整体素质,激发职工潜能与归属感,增添企业发展后劲提供了强有力的政策保证。在岗位技能工资制实施过程中,应注意以下一些问题。
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关键词
电力企业
劳动工资
岗位技能工资制
岗位管理
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F406.15
[经济管理—产业经济]
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题名岗位技能工资制的理论与实践
- 11
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作者
孙德亭
彭昆仁
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出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
1993年第1期21-28,共8页
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文摘
岗位技能工资制是我国几十年经济建设的经验总结,也是工资制度改革不断深化的结果;由于它能全面反映和评价劳动者“潜在”、“流动”、“物化”三种形态的劳动,因此,它是一种更符合按劳分配规律的工资制度;同时,它通过岗位和人员素质测评,可以完成劳动由质到量的转化过程,使其更富科学性和可操作性;推行岗位技能工资制,必须抓住岗位测评、业绩考核、竞争上岗、加强管理四个基本环节。
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关键词
岗位技能工资制
潜在劳动
流动劳动
物化劳动
岗位测评
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分类号
C55
[社会学]
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题名实施岗位技能工资制的几点体会
- 12
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作者
林顺全
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机构
松藻矿务局打通一矿
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出处
《中国煤炭工业》
1996年第2期26-27,共2页
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文摘
当前,煤炭企业内部正在推行和实施岗位技能工资制(简称岗技工资制),针对这一工资制在实施中的实际情况,笔者谈几点体会。 一、岗技工资制打破了等级工资制的分配模式,体现了不同工种、不同岗位在工资分配上的差异 从目前煤炭企业内部推行的岗位技能工资结构来看。
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关键词
岗位技能工资制
岗位工资
煤炭企业
工资分配
几点体会
等级工资制
分配制度
按劳分配
劳动积极性
大锅饭
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名完善岗位技能工资制的几点思考
- 13
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作者
陈菲菲
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机构
江苏省邮电管理局
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出处
《通信企业管理》
1996年第5期17-18,共2页
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文摘
完善岗位技能工资制的几点思考陈菲菲１９９３年，经劳动部批准，在全国邮电企业实行了以岗位技能工资为主体的基本工资制度，这是为适应市场经济而建立的一种新的分配制度，它比原来的等级工资制度更能发挥工资的激励、调节作用，比较合理地体现了职工岗位间的劳动差别，...
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关键词
岗位技能工资制
岗位工资
专业技术职务
等级工资制度
邮电企业
动态运行
动态管理
劳动生产率
配套措施
激励作用
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考
- 14
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作者
杨祥华
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机构
四川省邮电管理局
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出处
《通信企业管理》
1991年第5期15-17,共3页
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文摘
党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础。
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关键词
岗位技能工资制
岗位劳动评价
工资制度
工资标准
劳动要素
“八五”计划
技能工资
工资改革
岗位工资
等级工资制
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分类号
F6
[经济管理—产业经济]
-
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题名企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见
- 15
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作者
张运芳
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出处
《山西成人教育》
北大核心
1995年第10期8-9,共2页
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文摘
企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见张运芳现阶段企业实行的岗位技能工资制，是一种从根本上建立的职工“上岗靠竞争，报酬靠技能”的激励机制。在这新形势下，加强职工岗位技能培训、促进岗位技能工资制度的正常运转尤为重要。那么，企业如何搞好职工岗位技能的培训和...
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关键词
岗位技能培训
岗位技能工资
岗位培训
能力测评
业务水平
岗位考核
岗位工资
劳动人事制度
工资等级
岗位技术
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分类号
C975
[经济管理—劳动经济]
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题名实行岗位技能工资制 深化医院分配制度改革
- 16
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作者
王志刚
赵修国
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机构
山东省枣庄矿务局中心医院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
1996年第5期5-6,共2页
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文摘
介绍了枣庄矿务局中心医院实行的岗位技能工资制的主要内容、步骤、方法及其体会。该院通过推行岗 位技能工资制,在医院内部形成了工资能升能降、易岗易薪的动态管理机制,进一步理顺了医院内部的分配关系,为 医院以改革促进发展,建立现代医院制度,创造了良好的条件,促进了医院两个文明建设和两个效益的提高。
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关键词
医院改革
分配制度
岗位技能工资制
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Keywords
Hospital reform Distribution system Work post expertise wages
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名做好职工岗位技能工资改革前的培训工作
- 17
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作者
阎富春
牛忠辉
唐广洲
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机构
哈尔滨啤酒厂
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出处
《成人教育》
北大核心
1995年第11期18-18,共1页
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文摘
做好职工岗位技能工资改革前的培训工作阎富春，牛忠辉，唐广洲我厂是国家劳动部暨哈尔滨市劳动局第一批进行劳动、工资和保险的三项制度综合配技改革的七家试点单位之一．在省、市有关部门的直接指导下，根据工广综合配套改革领导小组的总体安排，结合工厂的实际，我们全...
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关键词
职工岗位培训
岗位技能工资
培训工作
套改
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分类号
G726
[文化科学—成人教育学]
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题名深化企业内部改革 实行岗位技能工资
- 18
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作者
姜愉斌
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机构
南京新街口百货商店股份有限公司
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出处
《江苏商论》
北大核心
1992年第7期30-32,共3页
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文摘
八十年代以来,企业工资制度进行了一系列改革,改革有两个突出的成果:一是实行了企业工资总额与经济效益挂钩浮动办法;二是扩大了企业内部分配自主权。但是,国家规定的企业基本工资制度没有改变。不论贡献大小、熬年头普遍升级现象并未根本改变。“铁工资”、“大锅饭”结果造成了劳酬脱节、工资等级与实际技术等级脱节,工资的激励职能没有充分发挥出来。
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关键词
岗位技能工资
工资等级
企业内部改革
工资制度
企业工资总额
“大锅饭”
岗位工资
内部分配
八十年代
技能等级
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分类号
F7
[经济管理—产业经济]
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题名岗位技能工资初探
- 19
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作者
胡思祺
王小美
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出处
《华东经济管理》
北大核心
1991年第S2期50-53,共4页
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文摘
岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构成。依据劳动因素评价指标体系,并结合现行工资水平及工资关系,相应确定新的岗位技能工资标准体系,它包括技能工资、岗位(职务)工资和辅助工资三部分,前两部分为改革后的基本工资.
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关键词
岗位技能工资制
评价指标体系
按劳分配原则
企业工资制度
劳动因素
基本工资
体系构成
辅助工资
相结合
工资关系
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分类号
F127
[经济管理—世界经济]
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题名“浮动式岗位技能工资制”尝试
- 20
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作者
吕宗林
张光春
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机构
当阳玻璃厂
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出处
《湖北社会科学》
CSSCI
1994年第3期30-31,共2页
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关键词
岗位技能工资制
浮动式
分配系数
岗位系数
竞争上岗
一级品率
玻璃厂
分配制度改革
工资级别
个人劳动
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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