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高校薪酬制度分析与激励型薪酬计划构建 被引量：3
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作者 刘卫龙 张春秀 林伟杰 《产业与科技论坛》 2007年第9期177-178,共2页
本文分析了高校现行薪酬制度激励效能方面存在的不足,提出构建高校激励型一揽子薪酬计划。主要内容有:设计岗位津贴与绩效考核结果挂钩的岗位绩效津贴制;借鉴多任务代理理论中有关思想,提出对教师工作量与工作质量的协同管理方法;同时... 本文分析了高校现行薪酬制度激励效能方面存在的不足,提出构建高校激励型一揽子薪酬计划。主要内容有:设计岗位津贴与绩效考核结果挂钩的岗位绩效津贴制;借鉴多任务代理理论中有关思想,提出对教师工作量与工作质量的协同管理方法;同时构建延期分配计划,以发挥薪酬体系的长期激励作用,补偿教师的职业风险损失。 展开更多
关键词 高校教师 一揽子薪酬 岗位绩效津贴 协同管理 延期分配
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