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专业技术岗位聘任工作系统的设计与应用
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作者 刘娜娜 李晓 +2 位作者 崔璐 于泽楷 杨静 《中国数字医学》 2024年第9期62-66,共5页
目的:利用信息化技术手段建设专业技术岗位聘任工作系统,提升专业技术岗位和人员管理能力,提高人力资源管理水平。方法:分析传统专业技术岗位聘任工作存在的问题,将岗位聘任工作流程嵌入信息系统,构建全流程专业技术岗位聘任工作系统,... 目的:利用信息化技术手段建设专业技术岗位聘任工作系统,提升专业技术岗位和人员管理能力,提高人力资源管理水平。方法:分析传统专业技术岗位聘任工作存在的问题,将岗位聘任工作流程嵌入信息系统,构建全流程专业技术岗位聘任工作系统,并阐述其建设和应用情况。结果:基于实际业务流程和场景进行功能设计和构建,具有规范流程、明确权责、提高效率和数据分析能力等优势和特点。结论:实现了专业技术岗位聘任工作信息化、便捷化,节省了大量的人力和时间成本,有效提高了管理能力和水平。 展开更多
关键词 专业技术 岗位聘任 管理 平台建设
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卫生类专业技术人员岗位聘任SWOT分析及研究
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作者 熊之洲 廖源 《中国现代医生》 2024年第25期106-109,共4页
卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军,是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性,从而提升医院的影响力和竞争力,成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩,也成为提高工作... 卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军,是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性,从而提升医院的影响力和竞争力,成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩,也成为提高工作积极性的关键点。本文通过SWOT分析法对公立医院现有聘任模式进行分析,探索相应对策,为今后聘任工作提供可行性思考,助力医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 卫生类专业技术人员 岗位聘任 SWOT分析 对策研究
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深化岗位聘任机制 激发人才创新活力
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作者 陈昂 谢君 《中国农村卫生》 2024年第1期46-47,共2页
江苏省无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心根据《江苏省卫生健康委员会、江苏省人力资源保障厅关于开展基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》(苏卫人〔2021〕31号)文件精神,不断深化岗位聘任机制,通过... 江苏省无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心根据《江苏省卫生健康委员会、江苏省人力资源保障厅关于开展基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》(苏卫人〔2021〕31号)文件精神,不断深化岗位聘任机制,通过科学合理的岗位设置、公平有效的聘任机制、逐步完善的聘后考核,三位一体的管理模式,激发人才队伍创新活力的做法,具有实践价值的推广意义。 展开更多
关键词 岗位设置 岗位聘任 卫生专业技术人员 人才队伍建设
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12间乡镇卫生院统一岗位设置和岗位聘任实施探索 被引量:2
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作者 易寅华 周丰华 +1 位作者 马维疆 陈爱群 《现代医院》 2023年第4期579-581,共3页
通过整合连州市医疗总院12间乡镇卫生院所有岗位,实施统一岗位设置和岗位聘任,改变了乡镇卫生院各自管理岗位的局面,充分合理地利用了现有岗位,在岗位总数不变的情况下,增加了人均可聘任岗位以及紧缺岗位数量,调动了乡镇卫生院专业技术... 通过整合连州市医疗总院12间乡镇卫生院所有岗位,实施统一岗位设置和岗位聘任,改变了乡镇卫生院各自管理岗位的局面,充分合理地利用了现有岗位,在岗位总数不变的情况下,增加了人均可聘任岗位以及紧缺岗位数量,调动了乡镇卫生院专业技术人员工作的积极性和主动性,促进了连州市县域医共体建设和乡镇卫生院的业务发展。 展开更多
关键词 12间乡镇卫生院 统一岗位设置 统一岗位聘任
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关于对高等学校岗位聘任工作的认识与探索
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作者 屈文阁 《人力资源管理》 2014年第9期221-222,共2页
高校岗位聘任工作是一项系统、复杂的工程。我们不能忽视其推行后所引发的一些问题,这些问题如果得不到足够的关注和重视,可能会影响到高校稳定和教职工的积极性。本文介绍了高等学校岗位聘任工作的背景,给出了高等学校岗位聘任实施的... 高校岗位聘任工作是一项系统、复杂的工程。我们不能忽视其推行后所引发的一些问题,这些问题如果得不到足够的关注和重视,可能会影响到高校稳定和教职工的积极性。本文介绍了高等学校岗位聘任工作的背景,给出了高等学校岗位聘任实施的主要作用,并针对高等学校岗位聘任工作中存在的问题,提出了一些建设性的策略。 展开更多
关键词 高等学校 岗位聘任 岗位聘任作用 策略
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西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索 被引量:16
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作者 陈斌 强自力 张西亚 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2007年第3期6-10,共5页
介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。
关键词 岗位聘任 岗位设置 岗位描述 人力资源管理
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山东省城市综合性医院岗位聘任现状调查及对策研究 被引量:7
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作者 张云 李江峰 +2 位作者 苗志敏 张慧 李玉明 《中国医院管理》 北大核心 2008年第9期36-38,共3页
目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需... 目的了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持。方法选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述。结果当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和改进岗位聘任工作。结论完善与改进岗位聘任工作对医院的发展与人力资源的合理利用具有重要意义。 展开更多
关键词 岗位管理 岗位聘任 调查研究 城市综合性医院
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基于胜任力的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系构建 被引量:10
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作者 王群 季新华 +6 位作者 周炯 许健莹 方向阳 孙昕 张安忆 石晶金 姚政 《中国医院》 2020年第2期53-55,共3页
目的:探讨建立临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系,为医院科学开展岗位聘任工作提供依据。方法:利用Delphi法和层析分析法对临床医师高级职称岗位聘任评价指标进行筛选及权重赋值。结果:构建了包括医德医风、综合素养、临床业绩、医... 目的:探讨建立临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系,为医院科学开展岗位聘任工作提供依据。方法:利用Delphi法和层析分析法对临床医师高级职称岗位聘任评价指标进行筛选及权重赋值。结果:构建了包括医德医风、综合素养、临床业绩、医疗质量、科研业绩、教学业绩和人才发展等7个一级指标和26个二级指标的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系。结论:该指标体系概括了临床医师高级职称岗位聘任考核重点,突出了医师临床业绩和医疗质量考核的重要性,为医院科学开展岗位聘任工作提供了依据。 展开更多
关键词 胜任力模型 临床医师 岗位聘任 指标体系
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武汉大学图书馆岗位聘任制度综述与思考 被引量:9
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作者 张明霞 黄秋红 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第5期35-38,共4页
武汉大学作为我国著名的研究型大学,为保证高品质的信息服务,武汉大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任制度和与此匹配的现代化管理模式,文章对此加以详细阐述。
关键词 岗位聘任 岗级 管理模式
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耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度 被引量:10
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作者 周玥 邸雅静 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2009年第3期64-66,共3页
美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关。为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度。本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空... 美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关。为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度。本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在岗人员的基本素质要求、等级式岗位聘任制度)与绩效考核制度(包括岗位绩效考核的程序、岗位绩效考核工作的流程图等内容)进行了系统介绍。 展开更多
关键词 大学图书馆 岗位聘任 绩效考核 耶鲁大学
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推进高校岗位聘任制度的政策环境问题及对策 被引量:5
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作者 王军 曾雪珊 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第10期135-136,142,共3页
随着社会主义市场经济体制的逐渐建立,计划经济的人事管理模式已经越来越不适应高校的发展,在高校废除职称评审终身制,推行岗位聘任制度的改革势在必行,并将成为高校人事制度改革成败的关键。高校岗位聘任制度将会与现行的许多政策发生... 随着社会主义市场经济体制的逐渐建立,计划经济的人事管理模式已经越来越不适应高校的发展,在高校废除职称评审终身制,推行岗位聘任制度的改革势在必行,并将成为高校人事制度改革成败的关键。高校岗位聘任制度将会与现行的许多政策发生冲突,处理好可能出现的政策环境问题,是减少推行岗位聘任制阻力,最终顺利实施改革的基本保障。 展开更多
关键词 高校 岗位聘任 政策环境
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北京大学图书馆的人事管理改革与岗位聘任——做法与思考 被引量:41
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作者 高倬贤 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2000年第5期63-66,共4页
介绍了北京大学图书馆人事管理改革 ,实行岗位聘任制度和岗位津贴制度的实践 ,叙述了其背景、内容和操作办法 。
关键词 人事管理 岗位聘任 岗位津贴 高校图书馆 北京
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行为短期化:高校岗位聘任制度改革中一个不容忽视的问题 被引量:9
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作者 池临封 刘继荣 《高等农业教育》 2002年第6期75-77,共3页
本文分别从管理层面和教师层面对高校岗位聘任制改革中行为短期化的主要表现作了描述 ,进而分析了产生行为短期化的主要原因 ,并提出了防范和克服高校岗位聘任制改革中行为短期化的政策建议。
关键词 行为短期化 高校 岗位聘任制度改革
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我国高校教师岗位聘任制的制度解析 被引量:6
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作者 刘亚荣 唐亚阳 +2 位作者 胡平 秦勇 黄宗明 《辽宁教育研究》 北大核心 2004年第6期80-83,共4页
从产权理论角度看 ,产权明晰和有效保护产权的制度是资源有效配置的必要条件。人事制度就是人力资本产权制度 ,是激励人力资本产生最大收益的制度保证 ,是在人力资本产权特征基础上的制度设计。高校教师人事制度的改革必须遵循这一规律 ... 从产权理论角度看 ,产权明晰和有效保护产权的制度是资源有效配置的必要条件。人事制度就是人力资本产权制度 ,是激励人力资本产生最大收益的制度保证 ,是在人力资本产权特征基础上的制度设计。高校教师人事制度的改革必须遵循这一规律 ,建立符合人力资本产权特征的、能够保证人力资本产权明晰和完整的岗位聘任制 ,才能真正做到人尽其才。本文以人力资本产权特征为理论基础 ,着重对岗位设置中的定岗定编、聘任标准和组织、薪资激励三个重要环节进行制度解析 ,并就目前岗位聘任制的弊端进行对照分析 ,最后对岗位聘任制操作程序中的关键点进行了说明。 展开更多
关键词 人力资本产权特征 高校教师岗位聘任 岗位设置
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我院实施岗位聘任的做法及若干思考 被引量:3
15
作者 冯运 李超红 《中国卫生经济》 北大核心 2003年第7期46-47,共2页
医院通过岗位竞争竞聘,科学设置岗位,严格聘用程序,实行评聘分离,从而营造良好的竞争氛围,改善服务态度,提高了医疗工作的效率和质量,使医院专业技术人才结构日趋合理,医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施,必须抓住... 医院通过岗位竞争竞聘,科学设置岗位,严格聘用程序,实行评聘分离,从而营造良好的竞争氛围,改善服务态度,提高了医疗工作的效率和质量,使医院专业技术人才结构日趋合理,医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施,必须抓住1个关键点,坚持2项原则,处理好3个关系。 展开更多
关键词 医院 岗位竞争 岗位聘任 聘用程序 服务态度 人事管理
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岗位聘任改革背景下高校教师激励机制创新研究 被引量:4
16
作者 阎小民 邵癸 《中国成人教育》 北大核心 2012年第3期31-32,共2页
高校教师岗位聘任制贯穿了高等学校教师激励机制中从目标设置、绩效考核、奖惩分配到需要满足的全过程,是激励机制建立和实施中最重要的部分。本文结合委托—代理理论,详细分析了目前岗位聘任改革背景下高校教师激励管理存在的问题,并... 高校教师岗位聘任制贯穿了高等学校教师激励机制中从目标设置、绩效考核、奖惩分配到需要满足的全过程,是激励机制建立和实施中最重要的部分。本文结合委托—代理理论,详细分析了目前岗位聘任改革背景下高校教师激励管理存在的问题,并提出相应的对策措施。 展开更多
关键词 岗位聘任 高校教师 激励
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目标管理:高校岗位聘任制深化改革的思路与方法 被引量:11
17
作者 池临封 刘继荣 《高等农业教育》 2001年第10期69-72,共4页
目标管理思想和方法 ,已在各个领域得到较为广泛的应用。本文认为 ,1 999年以来的岗位聘任制度改革 ,是高校引入目标管理的契机 ,但目前改革与目标管理两者的结合仍较为微弱 ,本文对问题的成因作了分析 。
关键词 目标管理 高校 岗位聘任 人事制度改革 学校管理
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我国高校教师岗位聘任管理模式研究综述 被引量:4
18
作者 阎小民 邵癸 《教育与职业》 北大核心 2010年第11期31-33,共3页
高校教师岗位聘任是我国高校内部管理体制改革和高校人事制度改革的重要组成部分,也是高校教师评聘制度改革的中心环节。文章探讨了高校教师岗位聘任制内涵及特点,综述了主题理论研究现状,对相关研究成果进行了分析讨论,并在此基础上提... 高校教师岗位聘任是我国高校内部管理体制改革和高校人事制度改革的重要组成部分,也是高校教师评聘制度改革的中心环节。文章探讨了高校教师岗位聘任制内涵及特点,综述了主题理论研究现状,对相关研究成果进行了分析讨论,并在此基础上提出了未来研究的努力方向。 展开更多
关键词 高校教师 岗位聘任管理 管理模式
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基于高校岗位聘任的教师绩效考核研究 被引量:22
19
作者 吕军 《中国成人教育》 北大核心 2010年第6期38-39,共2页
高校教师的绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,对提高教师的专业发展和人才培养质量有重要的意义。本文分析了当前高校教师岗位聘任工作中绩效考核存在的主要问题,并对适应高校发展特点、以师为本的教师绩效考核评价指标进行了... 高校教师的绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,对提高教师的专业发展和人才培养质量有重要的意义。本文分析了当前高校教师岗位聘任工作中绩效考核存在的主要问题,并对适应高校发展特点、以师为本的教师绩效考核评价指标进行了探讨。 展开更多
关键词 高校教师 岗位聘任 绩效考核
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信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考 被引量:12
20
作者 邢宝凤 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2002年第6期571-574,共4页
本文就人力资源管理机制引入图书馆管理中的可能性及必要性进行了阐述 ;
关键词 人力资源管理 图书馆管理 人事制度改革 岗位聘任 人力资源配置 继续教育
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