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分析岗位设置联合成效管理在门诊护理管理中的应用效果及护理质量影响
1
作者 夏萍 王淑艳 《中国科技期刊数据库 医药》 2024年第2期0077-0080,共4页
分析门诊护理管理中,成效管理联合岗位设置的应用效果及对护理质量的影响。方法 2023年01月一2023年12月,截选10名门诊护理人员作为调研对象,01月—06月实施常规护理管理,07月—12月实施(成效管理+岗位设置);截选同期80例门诊就诊患者,... 分析门诊护理管理中,成效管理联合岗位设置的应用效果及对护理质量的影响。方法 2023年01月一2023年12月,截选10名门诊护理人员作为调研对象,01月—06月实施常规护理管理,07月—12月实施(成效管理+岗位设置);截选同期80例门诊就诊患者,按照随机双盲法分为参照组40例和探究组40例;比较不同管理模式的实施效果。结果 本次试验中,实施成效管理+岗位设置后,门诊护理工作质量评分显著提升;护理人员核心能力显著提升;护理人员职业认同感评分显著增高;患者对护理的满意度显著改善,护患纠纷发生率及护理差错发生率显著降低,对比有统计学意义(P<0.05)。结论 在有效改善和提升门诊护理工作质量与护理人员对护理工作的认同感、服务意识,以及减少医患纠纷和护理差错等多方面,成效管理和岗位设置管理措施的实施具有显著意义。 展开更多
关键词 门诊护理管理 成效管理 岗位设置
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医院运营管理岗位设置的探索与研究
2
作者 张萍 《经济师》 2024年第4期248-249,共2页
随着国家对医疗制度改革的不断深化和对公立医院管控的持续加强,各公立医院为优化管理机制,提升管理效益,势必走上现代化、精细化、科学化的运营管理道路。而建立健全与之相对应的组织架构及岗位设置管理体系,是提升医院运营效益的必要... 随着国家对医疗制度改革的不断深化和对公立医院管控的持续加强,各公立医院为优化管理机制,提升管理效益,势必走上现代化、精细化、科学化的运营管理道路。而建立健全与之相对应的组织架构及岗位设置管理体系,是提升医院运营效益的必要条件。文章通过阐释运营管理岗位的设置对医院整体效能提升的重要意义,梳理现阶段运营管理岗位设置存在的问题与改进思路,提出了相关的解决办法。 展开更多
关键词 公立医院 运营管理 人力资源 岗位设置
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以临床工作需求为导向的急诊科护理总值班岗位设置效果研究
3
作者 陈美 韩蝶 +2 位作者 骆凌君 卢敏 魏蓉 《现代医药卫生》 2024年第1期151-154,共4页
目的 探讨急诊科设置护理总值班岗位在护理管理中的效果评价。方法 2022年1-12月在该院急诊科试行护理总值班模式,通过明确人员选拔标准、完善岗位职责、培训与考核内容、岗位绩效、值班方式,比较急诊科护理总值班岗位设置前后急诊投诉... 目的 探讨急诊科设置护理总值班岗位在护理管理中的效果评价。方法 2022年1-12月在该院急诊科试行护理总值班模式,通过明确人员选拔标准、完善岗位职责、培训与考核内容、岗位绩效、值班方式,比较急诊科护理总值班岗位设置前后急诊投诉事件例数、护理不良事件例数、患者满意度等,收集科室护士对该岗位设置的看法及任职该岗位护士的自我能力评价。结果 与设置前比较,设置急诊科护理总值班岗位后,急诊投诉事件降低了69.23%,护理不良事件降低了72.73%,呼叫科室后叫人员次数降低了84.62%,患者满意度评分明显提高,差异有统计学意义(P<0.05);任职急诊科护理总值班护士的评判性思维能力、应急应变能力、组织管理能力和沟通协调能力均有提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 急诊科护理总值班岗位的设置有助于缓解护士值班期间压力,降低急诊护理风险,提升护士自我评价能力。 展开更多
关键词 急诊科 护理 临床工作需求 岗位设置
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中小学岗位设置管理的价值意涵与制度建构
4
作者 黄爽 《教育实践与研究》 2024年第9期4-8,共5页
中小学岗位设置管理是强化基础教育教师队伍建设、提升教育治理效能的重要环节,对优化基础教育资源配置、深化中小学人事制度改革、优化教师考核评价机制具有重要意义。针对中小学岗位设置管理目前存在的岗位设置结构比例不科学、岗位... 中小学岗位设置管理是强化基础教育教师队伍建设、提升教育治理效能的重要环节,对优化基础教育资源配置、深化中小学人事制度改革、优化教师考核评价机制具有重要意义。针对中小学岗位设置管理目前存在的岗位设置结构比例不科学、岗位管理机制不健全、区域内统筹使用不足等问题,应当完善中小学岗位设置管理的制度建构,科学设置中小学岗位结构比例,完善中小学岗位设置管理制度机制,提高中小学岗位聘任和用人自主性。 展开更多
关键词 中小学 岗位设置管理 价值意涵 制度建构
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岗位设置视域下后勤服务类事业单位人事工作面临的机遇与挑战
5
作者 刘素云 《珠江水运》 2024年第6期81-83,共3页
岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强... 岗位设置视域下的人事工作及其从业者既面临着走进战略核心、施展宏愿的机遇,也面临着现代人力资源管理意识不强、岗位聘任能上不能下、三类岗位转聘通道不畅、绩效工资与业绩关系不大、职称评聘与工作结合不紧等问题,本文据此提出了强化现代人力资源管理理念、系统谋划有关配套制度建设、强化职称评聘政策指导、以岗位设置推动队伍建设的工作建议。 展开更多
关键词 岗位设置 人事工作 后勤服务
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事业单位人力资源管理中岗位设置问题及措施
6
作者 刘灵芝 《中国经贸》 2024年第7期152-154,共3页
事业单位是提供教育、科技、文化、卫生等服务的社会组织,在文明与和谐社会建设中,事业单位的价值作用显著,因此为进一步促进社会发展,需要强化事业单位社会服务能力与水平。而人力资源是事业单位能够有效开展与落实各项工作并取得理想... 事业单位是提供教育、科技、文化、卫生等服务的社会组织,在文明与和谐社会建设中,事业单位的价值作用显著,因此为进一步促进社会发展,需要强化事业单位社会服务能力与水平。而人力资源是事业单位能够有效开展与落实各项工作并取得理想效果的基础保障,为此要想加强事业单位综合实力,使其能够更好地开展社会服务工作,需要从人力资源管理这一角度入手。在此要求下,事业单位应充分认识到人力资源管理中岗位设置的重要性,在此基础上以岗位设置为着眼点,探究加强岗位设置管理,从而提高人力资源管理效果,进而促进事业单位高质量持续发展的可行性举措。基于此,本文将主要分析事业单位人力资源管理中岗位设置的作用,提出事业单位人力资源管理中岗位设置的问题和措施。 展开更多
关键词 岗位设置 人力资源管理 社会服务工作 社会服务能力 问题和措施 事业单位 问题及措施 理想效果
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事业单位岗位设置及聘用管理问题探究
7
作者 尹雅彬 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0013-0016,共4页
在不断快速发展的时代背景下,事业单位必须对原有的管理体制与管理方式进行主动的调整,而岗位设置和岗位聘用是一个重要的方向。一个科学化合理化的事业单位岗位设置体系,既是事业单位平稳发展的保障,也是从整体上提升管理效能的有效途... 在不断快速发展的时代背景下,事业单位必须对原有的管理体制与管理方式进行主动的调整,而岗位设置和岗位聘用是一个重要的方向。一个科学化合理化的事业单位岗位设置体系,既是事业单位平稳发展的保障,也是从整体上提升管理效能的有效途径。因此,本文就事业单位单位岗位设置与岗位录用中所存在的问题进行了探究分析,并有针对性地提出了优化策略,希望能够为事业单位岗位设置及聘用管理制度后期的发展提高帮助。 展开更多
关键词 事业单位 岗位设置 聘用制度 岗位管理
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事业单位岗位设置管理工作的激励作用
8
作者 孙天花 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0150-0153,共4页
在现代社会当中,事业单位的人力资源管理工作在不断地深化改革,为优化事业单位人事管理制度,提高员工工作积极性,事业单位开展了岗位设置管理工作。这一工作制度的实施激活了僵化的事业单位的用人机制,是事业单位现代化发展的必然要求... 在现代社会当中,事业单位的人力资源管理工作在不断地深化改革,为优化事业单位人事管理制度,提高员工工作积极性,事业单位开展了岗位设置管理工作。这一工作制度的实施激活了僵化的事业单位的用人机制,是事业单位现代化发展的必然要求。基于此,本文将简述事业单位的激励机制,研究事业单位岗位设置管理工作的激励作用发挥问题,并提出提升其激励作用的措施。 展开更多
关键词 事业单位 岗位设置 管理工作 激励作用
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基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究
9
作者 焦璐 《江苏科技信息》 2024年第4期26-28,共3页
发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开... 发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。 展开更多
关键词 岗位设置 新型研发机构 人事制度创新
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专科护理门诊岗位设置研究进展及其对泌尿外科护理门诊构建的启示 被引量：1
10
作者 马铮铮 钮美娥 +2 位作者 钱春娅 丁艳红 眭文洁 《现代临床护理》 2023年第7期93-98,共6页
专科护理门诊是满足患者从院内到院外、从病房到门诊的连续性护理服务需求的高级护理实践模式[1]。作为连续性护理服务的关键性纽带,专科护理门诊的岗位设置直接影响医院的护理服务水平及患者的就医体验[2]。《“健康中国2030”规划纲... 专科护理门诊是满足患者从院内到院外、从病房到门诊的连续性护理服务需求的高级护理实践模式[1]。作为连续性护理服务的关键性纽带,专科护理门诊的岗位设置直接影响医院的护理服务水平及患者的就医体验[2]。《“健康中国2030”规划纲要》明确指出:全面建成体系完整、分工明确、功能互补、密切协作、运行高效的整合型医疗卫生服务体系[3]。2023年国家卫生健康委办公厅印发《关于做好2023年5•12护士节相关工作的通知》,提出要进一步稳定和发展护士队伍,持续改善护理服务,切实推动护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会[4]。 展开更多
关键词 专科护理门诊 岗位设置 泌尿外科 护理管理 综述
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中医治疗护士的岗位设置与管理
11
作者 张园园 段培蓓 +2 位作者 王晓庆 肖蕾 王琼 《护理与康复》 2023年第1期71-73,共3页
目的 探讨中医治疗护士的岗位设置与管理方法及实践效果,积极推动中医临床护理发展。方法 根据临床需求在全院设置中医治疗护士的工作岗位,包括专职岗和兼职岗,制订明确的岗位准入标准、岗位职能、工作考核等。采用历史性对照方法比较... 目的 探讨中医治疗护士的岗位设置与管理方法及实践效果,积极推动中医临床护理发展。方法 根据临床需求在全院设置中医治疗护士的工作岗位,包括专职岗和兼职岗,制订明确的岗位准入标准、岗位职能、工作考核等。采用历史性对照方法比较岗位设置前后2年的实践效果。结果 医院中医治疗护士的岗位设置后,全院中医护理技术项目数及覆盖率、患者疗效及满意度、护士中医护理理论及技能、学术研究层面均有显著提高。结论 通过中医治疗护士专职岗和兼职岗的设置,发挥中医治疗护士的专业引领作用,有效促进中医药特色优势的发挥,促进中医临床护理水平、专业内涵及专业地位的提升。 展开更多
关键词 护士 中医治疗 岗位设置 管理
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岗位设置结合平衡计分卡对门诊护理工作及绩效分配的影响
12
作者 崔恩颖 芦鸿雁 马玲 《当代护士（下旬刊）》 2023年第7期155-157,共3页
目的探究岗位设置结合平衡计分卡对门诊护理工作及绩效分配的影响。方法选择本院门诊40名护士作为研究对象,于2019年10月—2021年10月对其实施岗位设置结合平衡计分卡管理,比较实施前后门诊护士综合素质达标情况、对绩效分配的满意度、... 目的探究岗位设置结合平衡计分卡对门诊护理工作及绩效分配的影响。方法选择本院门诊40名护士作为研究对象,于2019年10月—2021年10月对其实施岗位设置结合平衡计分卡管理,比较实施前后门诊护士综合素质达标情况、对绩效分配的满意度、门诊患者采血、取单等候时长、患者对门诊护理的满意度及投诉率。结果干预后护士的理论及操作考核成绩、学分达标率均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预后(95.00%)护士绩效分配满意度高于干预前(52.50%),差异有统计学意义(P<0.05);干预后医师对门诊护理的满意度与干预前的差异无统计学意义(P>0.05);干预后采血、取单等候时间低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预后患者对门诊护理的满意度高于干预前(P<0.05),干预后(12.0%)投诉率低于干预前(32.0%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位设置结合平衡计分卡能够提升护士的工作积极性及专业水平,提高护理质量,患者满意度提升,投诉率下降。 展开更多
关键词 岗位设置 平衡计分卡 门诊护理 工作效率 绩效分配
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优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果
13
作者 郝振萍 陈霞 《中国卫生产业》 2023年第4期112-115,共4页
目的研究优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2021年1—12月山东省泰安荣军医院护理人员122名为研究对象,将护理人员分为两组,1号楼61名为观察组,进行护理人员优化岗位设置管理,2号楼61名为对照组,实施... 目的研究优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2021年1—12月山东省泰安荣军医院护理人员122名为研究对象,将护理人员分为两组,1号楼61名为观察组,进行护理人员优化岗位设置管理,2号楼61名为对照组,实施普通管理模式,对比两组护理质量、护理投诉率、护理满意度。结果管理前,两组护理人员护理质量比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组护理人员的理论成绩(79.84±6.37)分、技能成绩(89.56±11.26)分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,观察组护理投诉率明显低于对照组,观察组护理满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优化岗位设置管理利于优抚医院护理人力资源的管理。 展开更多
关键词 岗位设置 优抚医院 护理 人力资源管理
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边远山区农业科研单位怎样做好岗位设置管理工作——以辽宁省蚕业科学研究所为例
14
作者 张秀菊 张俊红 《农业开发与装备》 2023年第2期118-119,共2页
岗位设置工作的开展便于农业科研单位人员的分类管理,根据岗位不同分为:管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。从开展岗位设置工作的重要意义入手,针对边远山区农业科研单位岗位设置工作开展过程中存在的问题,阐述形成岗位设置管理的动态... 岗位设置工作的开展便于农业科研单位人员的分类管理,根据岗位不同分为:管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。从开展岗位设置工作的重要意义入手,针对边远山区农业科研单位岗位设置工作开展过程中存在的问题,阐述形成岗位设置管理的动态调整模式、严格执行岗位考核制度、将奖励机制融入岗位设置管理中3个方面的内容,提升单位岗位设置工作。 展开更多
关键词 岗位设置 管理工作 农业科研
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浅析如何做好事业单位岗位设置管理工作
15
作者 赵玉萍 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第3期0070-0072,共3页
建立岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的一项重要工作,也是事业单位人事制度改革最先开始的工作。如何控制好各级比例,如何做好竞聘上岗,如何合理设置岗位,这都是所有事业单位在岗位设置工作管理和执行中的最大难题。本文是根据... 建立岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的一项重要工作,也是事业单位人事制度改革最先开始的工作。如何控制好各级比例,如何做好竞聘上岗,如何合理设置岗位,这都是所有事业单位在岗位设置工作管理和执行中的最大难题。本文是根据本单位实现岗位设置工作多年,对岗位设置工作过程中存在的问题进行了分析,并提出相关思考,旨在更好地推动事业单位岗位设置工作运行,形成一个充满生机和活力的用人机制。 展开更多
关键词 事业单位 岗位设置 管理
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岗位设置联合柔性管理在消毒供应室感染防控中的应用效果 被引量：5
16
作者 黄陆艳 《护理实践与研究》 2023年第5期766-770,共5页
目的探讨岗位设置联合柔性管理在消毒供应室感染防控中的应用效果。方法2021年7—12月由医院护理部对消毒供应室实施岗位设置联合柔性管理,比较实施前(2021年1—6月)和实施后(2021年7—12月)消毒供应室护理人员院内感染防控知信行水平... 目的探讨岗位设置联合柔性管理在消毒供应室感染防控中的应用效果。方法2021年7—12月由医院护理部对消毒供应室实施岗位设置联合柔性管理,比较实施前(2021年1—6月)和实施后(2021年7—12月)消毒供应室护理人员院内感染防控知信行水平、院内感染防控质量及手术室患者院内感染发生率。结果岗位设置联合柔性管理实施后,护士院内感染防控知识、信念及行为评分高于实施前;器械回收、清洗、分类、灭菌、验收、包装、分发合格率高于实施前;手术室患者院内感染发生率低于实施前;上述指标实施前后比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论岗位设置联合柔性管理可提高消毒供应室工作人员院内感染防控知信行水平和器械管理质量,降低手术室患者院内感染发生率。 展开更多
关键词 岗位设置 柔性管理 消毒供应室 感染防控 应用效果
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岗位设置与绩效管理联合应用在门诊护理管理中的效果 被引量：2
17
作者 刘丽 张文会 吕寻伟 《中西医结合护理（中英文）》 2023年第1期148-150,共3页
目的 探究门诊护理管理期间联合应用岗位设置与绩效管理的临床价值,并评估其对门诊护理质量产生的影响。方法 选取2020年6月至2022年6月在北京怀柔医院门诊就职的145名护理人员作为研究对象,另同期抽取200例就诊患者作为调查对象。本院... 目的 探究门诊护理管理期间联合应用岗位设置与绩效管理的临床价值,并评估其对门诊护理质量产生的影响。方法 选取2020年6月至2022年6月在北京怀柔医院门诊就职的145名护理人员作为研究对象,另同期抽取200例就诊患者作为调查对象。本院门诊于2020年6月至2021年6月实施常规护理管理(实施前),于2021年7月至2022年6月实施岗位设置联合绩效管理(实施后)。对比实施前后的门诊护理质量、护理人员的综合素质以及患者诊疗等候时间。结果 实施后,门诊护理质量各项评分均高于实施前(P均<0.05)。实施后,护理人员的综合素质各项评分均高于实施前(P均<0.05)。实施后,患者采血、注射以及换药的等候时间均短于对照组(P均<0.05)。结论 岗位设置与绩效管理联合应用可提升整体护理服务质量,增强护理人员的综合素质,缩短患者诊疗等候时间。 展开更多
关键词 门诊护理管理 岗位设置 绩效管理 护理服务质量
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岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究 被引量：1
18
作者 张玫 曾进辉 江丰 《现代医院》 2023年第9期1391-1394,共4页
岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为... 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评聘的实践情况进行研究,通过分析岗位设置背景下职称聘任中出现的人员编制数限制、岗位数量总体不足、聘任岗位竞争激烈及考核管理等系列问题,论证岗位设置影响并制约医院的职称评聘的矛盾性,并提出科学核定公立医院编制数及岗位结构比例、制定灵活的岗位使用及聘任政策、加强聘后管理等建议及对策,让岗位设置与聘任工作更好地释放专业技术人才的活力,促进人才成长,充分发挥职称晋升激励机制在公立医院高质量发展中的作用。 展开更多
关键词 岗位设置 专业技术 聘任 岗位结构 聘后管理
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12间乡镇卫生院统一岗位设置和岗位聘任实施探索 被引量：1
19
作者 易寅华 周丰华 +1 位作者 马维疆 陈爱群 《现代医院》 2023年第4期579-581,共3页
通过整合连州市医疗总院12间乡镇卫生院所有岗位,实施统一岗位设置和岗位聘任,改变了乡镇卫生院各自管理岗位的局面,充分合理地利用了现有岗位,在岗位总数不变的情况下,增加了人均可聘任岗位以及紧缺岗位数量,调动了乡镇卫生院专业技术... 通过整合连州市医疗总院12间乡镇卫生院所有岗位,实施统一岗位设置和岗位聘任,改变了乡镇卫生院各自管理岗位的局面,充分合理地利用了现有岗位,在岗位总数不变的情况下,增加了人均可聘任岗位以及紧缺岗位数量,调动了乡镇卫生院专业技术人员工作的积极性和主动性,促进了连州市县域医共体建设和乡镇卫生院的业务发展。 展开更多
关键词 12间乡镇卫生院 统一岗位设置 统一岗位聘任
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