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1
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务农情境下的工作—家庭冲突研究 |
马春华
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《中国农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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2
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工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗 |
孙健敏
杨梅
赵景
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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3
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工作—家庭增益对高校图书馆员主动服务行为影响机制 |
康超群
杨晴
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《四川图书馆学报》
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2023 |
0 |
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4
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工作—家庭冲突对幼儿园教师离职倾向的影响:职业幸福感的中介作用 |
王振宏
吴海龙
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《成都师范学院学报》
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2023 |
2
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5
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工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述 |
高华
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《山东工会论坛》
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2023 |
0 |
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6
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高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究 |
何蓓婷
安然
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
7
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7
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工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究 |
宋一晓
陈春花
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
7
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8
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工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用 |
李雪松
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《现代管理科学》
CSSCI
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2011 |
5
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9
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工作—家庭冲突交叉效应的性别差异 |
李海
姚蕾
张勉
朱金强
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
28
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10
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临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响 |
王硕
谢奉哲
时宇
孟德昕
张淑娥
王景慧
乔正学
杨艳杰
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《中国医院管理》
北大核心
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2017 |
5
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11
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工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角 |
严标宾
罗海洋
林知
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《经济与管理评论》
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2013 |
6
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12
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工作—家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡——兼论“互联网+”时代的管理创新 |
刘永强
赵曙明
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《江海学刊》
CSSCI
北大核心
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2016 |
8
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13
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服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果 |
邹文篪
胡丹
唐丽华
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《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
4
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14
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工作—家庭冲突研究:国际进展与展望 |
张伶
张大伟
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《南开管理评论》
CSSCI
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2006 |
46
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15
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移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究 |
林忠
杨阳
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
2
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16
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知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角 |
马丽
马可逸
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
10
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17
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工作—家庭关系研究:积极视角 |
张伶
李慧
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《天津师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2011 |
4
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18
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工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用 |
李雪松
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《现代管理科学》
CSSCI
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2011 |
4
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中小学教师工作—家庭冲突与社会支持的相关研究 |
秦波
吴明霞
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《教育导刊（上半月）》
北大核心
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2010 |
2
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20
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珠三角外来劳动者家庭友好计划研究——从工作—家庭平衡的角度进行探讨 |
林雪莹
龚会
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《成都师范学院学报》
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2015 |
1
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