务农情境下的工作—家庭冲突研究

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作者 马春华 《中国农业大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第3期181-202,共22页

本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不... 本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中,工作—家庭冲突水平不同,影响因素也不同。因此,在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中,无论是质性研究还是量化研究,都应该将务农群体纳入研究视野;在政策制定层面,国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求,他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰,也相对更为脆弱,更需要政策支持。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 务农群体 非农群体 WIF FIW

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工作—家庭冲突对幼儿园教师离职倾向的影响:职业幸福感的中介作用 被引量：2

2

作者 王振宏 吴海龙 《成都师范学院学报》 2023年第5期77-83,共7页

为了探讨幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感与离职倾向三者间的关系,采用工作—家庭量表、幼儿园教师职业幸福感量表和离职倾向量表对W市428名幼儿园教师实施调查。结果显示,幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感和离职倾向整体处... 为了探讨幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感与离职倾向三者间的关系,采用工作—家庭量表、幼儿园教师职业幸福感量表和离职倾向量表对W市428名幼儿园教师实施调查。结果显示,幼儿园教师工作—家庭冲突、职业幸福感和离职倾向整体处于中等偏上水平且三者间呈现两两显著相关关系:即工作—家庭冲突与离职倾向呈显著正相关关系,工作—家庭冲突与职业幸福感呈显著负相关关系,职业幸福感与离职倾向呈显著负相关关系,由此可知,职业幸福感在幼儿园教师工作—家庭冲突和离职倾向之间起部分中介作用。因此,可以通过构建专业化的内部管理系统、缓解工作—家庭冲突以及创设良好的组织氛围等措施来提高幼儿园教师职业幸福感,从而降低其离职倾向水平。 展开更多

关键词 离职倾向 工作—家庭冲突 职业幸福感 幼儿园教师 学前教育

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工作—家庭冲突交叉效应的性别差异 被引量：25

3

作者 李海 姚蕾 +1 位作者 张勉 朱金强 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期153-164,共12页

本文基于性别角色一致理论和为了家庭的工作优先观点,以250对中国夫妻配对数据为样本,考察了工作—家庭冲突对配偶生活满意度交叉效应的性别差异。研究结果显示,在中国传统社会性别角色"男主外、女主内"略有变化的情境下,工... 本文基于性别角色一致理论和为了家庭的工作优先观点,以250对中国夫妻配对数据为样本,考察了工作—家庭冲突对配偶生活满意度交叉效应的性别差异。研究结果显示,在中国传统社会性别角色"男主外、女主内"略有变化的情境下,工作—家庭冲突对配偶生活满意度的交叉效应存在显著的性别差异:妻子工作—家庭冲突对丈夫生活满意度的总效应有显著影响,而丈夫工作—家庭冲突对妻子生活满意度则无此影响。工作—家庭冲突对配偶生活满意度影响的中介路径同样存在性别差异:以丈夫家庭—工作冲突为中介的效应更强,而以妻子生活满意度为中介的效应更强。性别平等观的调节作用也表现出性别差异:丈夫性别平等观对妻子工作—家庭冲突与丈夫生活满意度之间的关系不具调节作用,而妻子性别平等观则对丈夫工作—家庭冲突和妻子生活满意度之间的关系起缓解作用。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 生活满意度 交叉效应 社会性别角色 性别平等观

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临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响 被引量：4

4

作者 王硕 谢奉哲 +5 位作者 时宇 孟德昕 张淑娥 王景慧 乔正学 杨艳杰 《中国医院管理》 北大核心 2017年第6期63-65,共3页

目的初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性... 目的初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性回归分析方法检验变量之间的相互关系。结果工作要求—资源量表包含2个维度下的14个测量条目,工作要求、工作资源和整体量表的格朗巴赫一致性系数分别为0.882、0.787和0.773,量表具有良好的结构效度和预测效度,工作要求对工作—家庭冲突(β=0.445,P<0.01)具有显著的正向预测作用,工作资源对工作—家庭冲突(β=-0.270,P<0.01)具有显著的负向预测作用。结论临床医生工作要求—资源量表具有良好的信效度,同时,较高的工作要求会更容易引发医生的工作—家庭冲突,而高水平的工作资源则会有效缓冲他们的工作—家庭冲突。 展开更多

关键词 临床医生 工作要求—资源量表 信效度 工作—家庭冲突

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工作—家庭冲突研究:国际进展与展望 被引量：45

5

作者 张伶 张大伟 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第4期55-63,共9页

在过去的几十年内,工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。工作—家庭研究文献有很多主题,其中工作—家庭冲突得到最广泛的研究。本文从工作—家庭冲突的概念和维度、工作—家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作—家庭冲突的... 在过去的几十年内,工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。工作—家庭研究文献有很多主题,其中工作—家庭冲突得到最广泛的研究。本文从工作—家庭冲突的概念和维度、工作—家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作—家庭冲突的干预策略等方面对该领域的研究进行了全面评述,并对未来的研究框架提出了建议。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 影响因素 干预策略 未来建议

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知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角 被引量：8

6

作者 马丽 马可逸 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页

文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响... 文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响工作幸福感;工作—家庭冲突在知识型员工和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系之间均起到中介作用;家庭支持型主管行为调节了知识型员工和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系,并均对工作—家庭冲突的中介效应起到调节作用。 展开更多

关键词 和谐工作激情 强迫工作激情 工作—家庭冲突 工作幸福感 家庭支持型主管行为

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工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用 被引量：5

7

作者 李雪松 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第11期112-114,共3页

工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织... 工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系。工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持都将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系,组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 工作—家庭支持 组织承诺 调节效应

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中小学教师工作—家庭冲突与社会支持的相关研究 被引量：2

8

作者 秦波 吴明霞 《教育导刊（上半月）》 北大核心 2010年第3期33-38,共6页

该研究采用吴明霞等人编制的教师工作—家庭冲突问卷和肖水源编制的社会支持评定量表,对重庆市298名城乡中小学教师的工作—家庭冲突和社会支持的现状及相互关系进行了研究。其结论是:①社会支持在年龄、教龄、受教育水平、婚姻状态和... 该研究采用吴明霞等人编制的教师工作—家庭冲突问卷和肖水源编制的社会支持评定量表,对重庆市298名城乡中小学教师的工作—家庭冲突和社会支持的现状及相互关系进行了研究。其结论是:①社会支持在年龄、教龄、受教育水平、婚姻状态和职称等方面存在显著差异;②工作—家庭冲突在年龄、教龄等方面存在显著差异;③总体的社会支持与工作—家庭冲突负相关。同时,对利用社会支持预防和干预中小学教师工作—家庭冲突提出了建议。 展开更多

关键词 中小学教师 工作—家庭冲突 社会支持

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2004—2014年国外职业女性工作—家庭冲突研究进展 被引量：3

9

作者 邓子鹃 《中华女子学院学报》 2015年第4期81-90,共10页

工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作... 工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面:前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量;后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等;干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。 展开更多

关键词 职业女性 工作—家庭冲突 干预措施

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工作—家庭冲突与职业高原:心理资本的调节作用 被引量：1

10

作者 李雪松 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第10期118-119,共2页

心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若... 心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 心理资本 职业高原 调节效应

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当代青年女性工作—家庭冲突研究——兼论中国家庭政策转向 被引量：2

11

作者 崔宝琛 《山东女子学院学报》 2017年第3期37-44,共8页

当代青年女性在劳动力市场中参与率逐步提高,但在性别分工、社会文化规范等机制的作用下,女性遭受到严重的"生育惩罚",工作—家庭间平衡关系被打破。受家庭规模小型化、家庭结构核心化、人口流动普遍化以及经济发展水平分化... 当代青年女性在劳动力市场中参与率逐步提高,但在性别分工、社会文化规范等机制的作用下,女性遭受到严重的"生育惩罚",工作—家庭间平衡关系被打破。受家庭规模小型化、家庭结构核心化、人口流动普遍化以及经济发展水平分化等因素影响,家庭传统支持功能被削弱,而现有家庭政策应对社会发展与家庭结构变迁的能力有限,进一步加剧了青年女性所面对的工作—家庭冲突。我们应借鉴国际上家庭政策改革实践的经验,结合本国社会现实,为青年女性及其家庭提供支持,以平衡工作—家庭冲突,促进性别平等,提升家庭福利水平。 展开更多

关键词 青年女性 生育 工作—家庭冲突 家庭政策

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现代澳大利亚女性工作—家庭冲突的分析研究 被引量：1

12

作者 王静 《山东女子学院学报》 2011年第2期72-76,共5页

20世纪80年代澳大利亚政府倡导的"肯定行动计划"增加了参与劳动力市场的女性比例,扩充了女性的就业范围,使得众多澳大利亚女性凭借其在社会工作中所做的贡献逐步赢得了社会的认同。但是,现代澳大利亚女性要想在工作和家庭的... 20世纪80年代澳大利亚政府倡导的"肯定行动计划"增加了参与劳动力市场的女性比例,扩充了女性的就业范围,使得众多澳大利亚女性凭借其在社会工作中所做的贡献逐步赢得了社会的认同。但是,现代澳大利亚女性要想在工作和家庭的冲突中寻求平衡策略,实现两者兼顾的目标并不容易。对家庭中经济因素的顾虑、家务分配对职业女性角色的影响以及女性为家务的不平等分配付出的无形代价三方面所造成的工作—家庭冲突给现代澳大利亚女性带来了巨大压力。 展开更多

关键词 现代澳大利亚女性 工作—家庭冲突 平衡

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工作—家庭冲突研究综述

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作者 周春淼 《哈尔滨学院学报》 2013年第7期141-144,共4页

由随着经济和社会的发展,工作特点和家庭结构发生了巨大的变化,工作和家庭这两个员工最重要的领域出现了冲突和不和谐。本文通过回顾国外工作家庭冲突研究文献,分析了工作—家庭冲突的定义和结构,探讨了工作—家庭冲突的相关变量,对该... 由随着经济和社会的发展,工作特点和家庭结构发生了巨大的变化,工作和家庭这两个员工最重要的领域出现了冲突和不和谐。本文通过回顾国外工作家庭冲突研究文献,分析了工作—家庭冲突的定义和结构,探讨了工作—家庭冲突的相关变量,对该领域研究中取得的成果和存在的不足进行了归纳,并展望了未来研究的发展方向。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 结构 相关变量

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高校中层体育管理者工作—家庭冲突与工作倦怠关系探讨 被引量：3

14

作者 许汸 杨剑 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2010年第4期61-63,共3页

运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业... 运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明:高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业倦怠的重要因素之一,总体看体育中层管理者工作—家庭冲突与工作倦怠总体及其三个维度之间均相关。体育中层管理者TWIF与去个性化、成就感低和情绪衰竭之间显著相关,而BWIF与各变量之间相关性不显著,TWIF与成就感低负相关;其中体育中层管理者的SWIF与工作倦怠、去个性化和情绪衰竭正相关,体育中层管理者的TWIF与工作倦怠、情绪衰竭负相关,而SFIW与低成就感尤为正相关。 展开更多

关键词 中层管理干部 工作—家庭冲突 工作倦怠

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独生代员工工作—家庭冲突现状及影响因素研究——以北京市为例 被引量：1

15

作者 尤璐璐 《海南金融》 2017年第5期77-83,共7页

本文归纳总结了关于员工工作—家庭冲突的研究现状和问题,通过对北京市独生子女一代员工的工作—家庭冲突和家庭—工作冲突的问卷调查,构建回归模型,找出独生代男性与女性员工的主要影响因素,从而给出明确的针对性政策建议。

关键词 工作—家庭冲突 独生子女 家庭—工作冲突 影响因素

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基于JD-R模型的工作—家庭冲突、领导者—成员交换、自我效能感与情绪耗竭的影响关系研究

16

作者 古映 《东华理工大学学报（社会科学版）》 2021年第3期261-268,共8页

从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲... 从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲突正向影响员工的情绪耗竭;LMX调节工作—家庭冲突对情绪耗竭的影响;自我效能感并不充当工作—家庭冲突与情绪耗竭间的中介因子,但与LMX具有强正相关关系。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 领导者—成员交换 自我效能感 情绪耗竭 JD-R模型

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工作—家庭冲突研究的新视角：溢出—交叉传递模型

17

作者 金云 余巧玲 《科教导刊（电子版）》 2013年第27期152-153,共2页

本文介绍了工作—家庭冲突中的新进展,溢出—交叉传递模型.该模型整合了溢出效应和交叉传递效应的相关研究,认为工作压力会导致个体产生工作—家庭冲突,而工作—家庭冲突会使配偶面临高的家庭要求,最终损害配偶的幸福感.最后对该模型的... 本文介绍了工作—家庭冲突中的新进展,溢出—交叉传递模型.该模型整合了溢出效应和交叉传递效应的相关研究,认为工作压力会导致个体产生工作—家庭冲突,而工作—家庭冲突会使配偶面临高的家庭要求,最终损害配偶的幸福感.最后对该模型的理论意义进行了讨论. 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 溢出效应 交叉传递效应 溢出—交叉传递模型

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工作—家庭冲突缓解效应研究新进展:隔代照料的视角

18

作者 康传坤 刘阳 《山东财经大学学报》 2022年第4期111-120,共10页

女性所面临的工作—家庭冲突是导致近年来我国女性劳动参与率和生育率下降的一个重要原因。如果能够找到缓解女性所面临的工作—家庭冲突的有效途径,则可能实现女性劳动参与和生育的同时增加,从而促进经济社会的健康持续发展。研究表明... 女性所面临的工作—家庭冲突是导致近年来我国女性劳动参与率和生育率下降的一个重要原因。如果能够找到缓解女性所面临的工作—家庭冲突的有效途径,则可能实现女性劳动参与和生育的同时增加,从而促进经济社会的健康持续发展。研究表明,隔代照料可通过减轻女性的育儿压力有效缓解其面临的工作—家庭冲突,从而促进女性劳动供给的增加和生育概率或数量的提升;隔代照料也会给老年人的身心健康、劳动供给以及儿童的身心健康、能力发展等方面带来负面影响,从而可能会弱化隔代照料对工作—家庭冲突的缓解作用。因此,建议政府制定有关政策,给予提供隔代照料的老年人足够的关注,以利其在缓解工作—家庭冲突中发挥积极作用;同时加快普惠托育服务体系的构建,以减轻隔代照料对老人和儿童的不利影响,特别是在“三孩政策”和即将实施的延迟退休政策背景下,这个问题显得尤为迫切。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 隔代照料 劳动供给 生育率

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从零相关的结果中发现机遇:对工作—家庭冲突来源归因机制的探索

19

作者 张勉 《旅游导刊》 2019年第6期1-9,共9页

本文介绍了“为了家庭的工作优先行为”这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。零相关的结果激发了笔者对工作—家庭冲突来源归因机制的深入思考,并在“为了家庭的工作优先行为”视角的指导下,探索了来源归因机制的中介... 本文介绍了“为了家庭的工作优先行为”这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。零相关的结果激发了笔者对工作—家庭冲突来源归因机制的深入思考,并在“为了家庭的工作优先行为”视角的指导下,探索了来源归因机制的中介和调节过程。本文重点描述了研究想法从产生到付诸实施,以及得到期刊同行认可的过程,以期对研究同行有所启发。本文强调对某种现象的洞见是学术文章的灵魂,同时也强调了教学对于研究的重要性。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 来源归因机制 理论构建 本土化研究 零相关

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工作家庭冲突的初步研究 被引量：113

20

作者 陆佳芳 时勘 JohnJ.Lawler 《应用心理学》 CSSCI 2002年第2期45-50,共6页

工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能... 工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 工作—家庭冲突 家庭—工作冲突 工作压力 工作满意感

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