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知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用
被引量：
4
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作者
陈泽明
何山
李后建
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-84,共7页
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互...
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。
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关键词
人际互动
知识
分享
实际体验
知识
分享
工作任务知识分享
组织氛围
企业技术创新能力
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题名
知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用
被引量：
4
1
作者
陈泽明
何山
李后建
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-84,共7页
基金
国家自然科学基金"基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究"(71062002)
文摘
本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。
关键词
人际互动
知识
分享
实际体验
知识
分享
工作任务知识分享
组织氛围
企业技术创新能力
Keywords
Interpersonal interaction knowledge sharing
Actual experience knowledge sharing
Task knowledge sharing
Organiza- tional climate
Finn technological innovation capabilities
分类号
F207 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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1
知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用
陈泽明
何山
李后建
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2013
4
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