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基于无监督聚类分析法的ICU护士认知工作复杂性测评工具的分级研究
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作者 邵蕾 张琦 陆雪梅 《护士进修杂志》 2023年第22期2026-2029,2036,共5页
目的探索ICU护士认知工作复杂性测评工具(CAMEOⅡ)的分级标准。方法纳入2021年6-8月上海市第一人民医院208例ICU患者,运用无监督聚类分析法,基于CAMEOⅡ得分及患者疾病累及脏器数构建CAMEOⅡ分级标准。结果CAMEOⅡ得分与患者疾病累及脏... 目的探索ICU护士认知工作复杂性测评工具(CAMEOⅡ)的分级标准。方法纳入2021年6-8月上海市第一人民医院208例ICU患者,运用无监督聚类分析法,基于CAMEOⅡ得分及患者疾病累及脏器数构建CAMEOⅡ分级标准。结果CAMEOⅡ得分与患者疾病累及脏器数呈显著正相关(P<0.05),与性别、年龄、BMI未见相关。根据聚类结果建立CAMEOⅡ分级标准:Ⅰ级为护理认知工作复杂程度较低,CAMEOⅡ分值<53分;Ⅱ级为护理认知工作复杂程度一般,CAMEOⅡ分值53~80分;Ⅲ级为护理认知工作复杂程度较高,CAMEOⅡ分值81~110分;Ⅳ级为护理认知工作复杂程度极高,CAMEOⅡ分值>110分。结论CAMEOⅡ分级标准的建立具有科学性,能为ICU护理人力资源配置测评系统的规范建立奠定研究基础。 展开更多
关键词 护士认知工作复杂性测评工具 分级研究 无监督聚类分析法 重症护理 护理管理
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技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用 被引量:14
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作者 李懿 李新建 刘翔宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期104-114,共11页
在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普... 在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂性与心理安全感的调节及交互效应.对171套主管与下属配对数据进行层级回归分析,结果表明:技能延展力对员工创新行为有显著正向作用,工作复杂性与心理安全感显著调节二者的关系,即工作复杂性越高,员工心理安全感越高,技能延展力对员工创新行为的积极影响越大;工作复杂性与心理安全感的交互在技能延展力和员工创新行为的关系中也起到调节作用,表明在心理安全感和工作复杂性双高的情境下,技能延展力对员工创新行为的积极影响最大. 展开更多
关键词 技能延展力 工作复杂性 心理安全感 员工创新行为
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差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究 被引量:20
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作者 赵斌 刘桂霞 +1 位作者 宇卫昕 周倩倩 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期15-23,共9页
创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用... 创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。 展开更多
关键词 差错管理氛围 基本心理需求 工作复杂性 创新行为 跨层次研究
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基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力关系研究 被引量:18
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作者 赵新宇 尚玉钒 李瑜佳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期671-679,共9页
以认知评价理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法,对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明,科研人员的认知评价中介了领... 以认知评价理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法,对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明,科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系;挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响;威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外,工作复杂性分别正向调节了领导语言框架与科研人员认知评价间的关系,以及挑战性评价对领导积极语言框架与科研人员创造力间关系的中介作用。 展开更多
关键词 领导语言框架 工作复杂性 认知评价 创造力 高校科研团队
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科研人员自我效能感与三维绩效:工作复杂性的调节作用 被引量:19
5
作者 赵西萍 孔芳 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第2期104-107,共4页
采用多元调节回归的方法对科研人员自我效能感与三维绩效关系进行了验证,并提出了相关研究启示。
关键词 科研人员 自我效能感 工作复杂性 调节作用
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基于国际比较的工作复杂性研究领域知识图谱分析 被引量:1
6
作者 蒋海萍 陶慧慧 叶岚 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第11期62-69,共8页
以949篇中文文献与2377篇英文文献为样本,借助CITESPACE平台对工作复杂性研究领域进行可视化分析。以词频统计、关键词聚类等手段绘制中外工作复杂性研究的知识图谱,较清晰地呈现国内外工作复杂性的研究现状与发展脉络。研究结果显示,... 以949篇中文文献与2377篇英文文献为样本,借助CITESPACE平台对工作复杂性研究领域进行可视化分析。以词频统计、关键词聚类等手段绘制中外工作复杂性研究的知识图谱,较清晰地呈现国内外工作复杂性的研究现状与发展脉络。研究结果显示,工作复杂性研究蓬勃发展,众多研究分支凸显出工作复杂性研究的跨学科特性与生命力;工作复杂性领域的重要理论基础相对明晰;国内外工作复杂性的研究关注呈现差异,国内侧重高校教育管理工作的复杂性研究,国外主要关注企业组织的复杂性研究。通过分析可以廓清工作复杂性研究的迷雾,借鉴国外比较完备的复杂性研究理论来弥补我国复杂性研究的空缺,为国内的复杂性研究确定方向和提供有益启示。 展开更多
关键词 工作复杂性 知识图谱 国际比较
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基于管制工作复杂性的终端区改航策略研究 被引量:2
7
作者 卢朝阳 杨昱昕 郝恩蕾 《航空计算技术》 2017年第5期22-27,31,共7页
随着我国民航运输业飞速发展,空中交通流量迅速增长,终端空域飞行冲突和拥挤现象频繁发生,航班延误日益增多。在空中交通流量管理预战术阶段,传统改航策略仅以容量架次为约束,延误最小为优化目标,不适应当前管制扇区工作复杂性快速增长... 随着我国民航运输业飞速发展,空中交通流量迅速增长,终端空域飞行冲突和拥挤现象频繁发生,航班延误日益增多。在空中交通流量管理预战术阶段,传统改航策略仅以容量架次为约束,延误最小为优化目标,不适应当前管制扇区工作复杂性快速增长的运行环境,为此迫切需要一种在现有的航路、航线结构下面向管制工作复杂性的改航策略。依据终端空域流量管理的实际运行情况,建立了基于管制工作复杂性的改航策略模型。在分析现有终端空域进近管制工作特点及其与"动态密度"复杂性因素的相关关系的基础上,基于交通流随机过程理论,建立了管制工作复杂性模型。同时,借鉴信息熵理论以确定管制工作复杂性模型权重,最终确定管制工作复杂性表征方法。 展开更多
关键词 管制工作复杂性 聚类分析 信息熵
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护士认知工作复杂性测评工具的汉化及初步应用分析 被引量:1
8
作者 邵蕾 陈兰 +2 位作者 方芳 张琦 杨富 《上海护理》 2022年第3期6-10,共5页
目的汉化并改良护士认知工作复杂性测评工具(Complexity Assessment and Monitoring to Ensure Optimal Outcomes,CAMEOⅡ),验证其应用于我国成人ICU护理工作量评估中的有效性。方法研究团队在征得原作者同意后对CAMEOⅡ进行汉化与文化... 目的汉化并改良护士认知工作复杂性测评工具(Complexity Assessment and Monitoring to Ensure Optimal Outcomes,CAMEOⅡ),验证其应用于我国成人ICU护理工作量评估中的有效性。方法研究团队在征得原作者同意后对CAMEOⅡ进行汉化与文化调试,通过专家咨询及预试验,最终形成16个维度、149个条目的中文版CAMEOⅡ。于2020年11—12月,在上海交通大学附属第一人民医院ICU内,由经过培训的10名护士分别运用中文版CAMEOⅡ与治疗干预评分系统(Therapeutic Intervention Scoring System-28,Tiss-28)对日班和夜班的护理工作量进行评估,比较这2种评估工具对护理人力资源需求评估的相关性。结果中文版CAMEOⅡ形成过程中,2轮德尔菲法的专家积极系数均为100%,专家权威系数为0.885,量表各条目的变异系数范围在0~0.097,肯德尔和谐系数为0.860,Cronbach’sα系数为0.798,量表各条目的内容效度指数为0.890~1.000,平均内容效度指数为0.960。在日班评估中,中文版CAMEOⅡ及Tiss-28的评估结果呈正相关(r=0.437,P<0.01);夜班评估中,中文版CAMEOⅡ及Tiss-28的评估结果呈正相关(r=0.296,P<0.01)。结论中文版CAMEOⅡ具有一定的实用性,能为我国ICU护理人力资源评估及配置提供参考。 展开更多
关键词 重症监护病房 护理人力资源 治疗干预评分系统 护士认知工作复杂性测评工具
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研发人员的缓压模型:工作复杂性与成就目标导向的匹配
9
作者 武宏林 赵欣 《现代商业》 2013年第9期255-256,共2页
如何有效缓解研发人员工作压力已成为组织行为学者和人力资源管理实践者共同关注的问题。本文基于压力的认知评价理论、成就目标导向理论,构建并检验研发人员的缓压模型。研究发现,高工作复杂性与趋近目标导向匹配,与其他情况相比,员工... 如何有效缓解研发人员工作压力已成为组织行为学者和人力资源管理实践者共同关注的问题。本文基于压力的认知评价理论、成就目标导向理论,构建并检验研发人员的缓压模型。研究发现,高工作复杂性与趋近目标导向匹配,与其他情况相比,员工工作压力最低。 展开更多
关键词 研发人员 缓压模型 工作复杂性 成就目标导向
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工作安全感对员工工作投入的影响机制研究——组织认同的中介作用以及工作复杂性的调节作用 被引量:3
10
作者 黄蕾 《知识经济》 2019年第19期111-113,115,共4页
文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行... 文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显著正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。 展开更多
关键词 工作安全感 工作投入 组织认同 工作复杂性
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领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力 被引量:18
11
作者 尚玉钒 李磊 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期147-158,共12页
构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系;(2)工作复杂性调节了领导行为示范与员工创造力间的关系;... 构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系;(2)工作复杂性调节了领导行为示范与员工创造力间的关系;(3)员工工作调节焦点中介了工作复杂性在领导行为示范与员工创造力关系间的调节作用。 展开更多
关键词 创造力 被中介的调节模型 领导行为示范 工作调节焦点 工作复杂性
原文传递
复杂性涵义、通用设计科学及复杂性工作程序初探 被引量:9
12
作者 杨建梅 万江平 《系统辩证学学报》 2002年第4期41-44,共4页
首先基于沃菲尔德的复杂性思想 ,强调复杂性是一个系统的概念 ,指出复杂性总是以问题的形式出现 ,而任何复杂性问题一定同时包括情景复杂性与认知复杂性两个方面 ,二者互为条件。然后介绍了沃菲尔德的通用设计科学及复杂性工作程序 。
关键词 复杂性 通用设计科学 复杂性工作程序 管理复杂性 软件过程
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软件项目管理的复杂性工作程序案例研究 被引量:1
13
作者 万江平 李建章 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期162-165,共4页
本文运用沃菲尔德的复杂性工作程序对广州某软件公司软件项目管理过程从复杂性科学的角度进行了分析,包括描述、诊断、设计及实现四个子过程。归纳出该公司软件项目管理关键问题和要点。最后,结合东西方管理哲学,探讨了软件过程改进的实... 本文运用沃菲尔德的复杂性工作程序对广州某软件公司软件项目管理过程从复杂性科学的角度进行了分析,包括描述、诊断、设计及实现四个子过程。归纳出该公司软件项目管理关键问题和要点。最后,结合东西方管理哲学,探讨了软件过程改进的实施,包括软件过程改进的三个层次和软件过程改进的知识支持结构。 展开更多
关键词 软件 通用设计科学 复杂性工作程序 软件过程 软件项目管理 知识支持结构
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浅析生态环境信息化建设对环境保护工作的重要性
14
作者 韩紫茜 梅伟 王迪 《中国信息界》 2024年第1期67-70,共4页
引言党的十八大以来,生态文明建设被摆在前所未有的高度,经过不懈努力,环境质量明显改善,绿色发展、生产、生活方式深入人心,建设美丽中国成为共识。虽然取得了历史性成就,但是结构性、根源性、趋势性压力尚未根本缓解,生态文明建设仍... 引言党的十八大以来,生态文明建设被摆在前所未有的高度,经过不懈努力,环境质量明显改善,绿色发展、生产、生活方式深入人心,建设美丽中国成为共识。虽然取得了历史性成就,但是结构性、根源性、趋势性压力尚未根本缓解,生态文明建设仍处于压力叠加、负重前行的关键期。随着跨尺度、跨部门和多要素复合型生态环境问题日益凸显,传统的生态环境管理决策手段已无法适应当前生态环境保护工作复杂性、动态性和系统性的特点~([1])。 展开更多
关键词 生态环境管理 生态环境保护 生态文明建设 决策手段 历史性成就 环境质量 工作复杂性 跨尺度
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复杂工作环境下心理资本的研究 被引量:11
15
作者 赵西萍 杨晓萍 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期409-411,共3页
在心理资本主效应研究的基础上,首次引入调节变量——工作复杂性,研究其对心理资本和员工满意度及绩效之间的关系,结果表明:工作复杂性对心理资本和员工满意度有调节作用,当工作的复杂性高时,心理资本增加员工满意度的效果较弱。因此,... 在心理资本主效应研究的基础上,首次引入调节变量——工作复杂性,研究其对心理资本和员工满意度及绩效之间的关系,结果表明:工作复杂性对心理资本和员工满意度有调节作用,当工作的复杂性高时,心理资本增加员工满意度的效果较弱。因此,企业在开发从事复杂性工作的员工心理资本时应投入更多资源。 展开更多
关键词 心理资本 工作复杂性 员工满意度 工作绩效
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工作复杂情境下悖论式领导对员工工作重塑的影响研究 被引量:11
16
作者 侯昭华 宋合义 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第1期90-96,共7页
本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表明悖论式领导正向影响员工工作重塑;促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑关系间发挥完全中介作用,... 本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表明悖论式领导正向影响员工工作重塑;促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑关系间发挥完全中介作用,防御型调节焦点在二者关系间发挥部分中介作用,工作复杂性正向调节悖论式领导对员工促进型调节焦点的激发作用,负向调节悖论式领导对员工防御型调节焦点的抑制作用,并进一步调节了促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑间所起的中介作用。研究结果对企业如何通过悖论管理激发下属工作重塑具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 悖论式领导 工作重塑 情境调节焦点 工作复杂性
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OSDM技术工作组的内部合作为愿意实施OSDM模型的公司提供有效的支持
17
作者 王冲(翻译) 《铁路通信信号工程技术》 2023年第3期85-85,共1页
开放销售和分配模型(OSDM)是UIC的一项倡议,旨在大幅简化并且改善公共交通用户的预订流程,并为零售商、经销商和运输公司降低工作复杂性和分配成本。来自不同领域(第三方经销商、IT提供商和铁路公司)的专家明确了OSDM规范,他们自愿参加O... 开放销售和分配模型(OSDM)是UIC的一项倡议,旨在大幅简化并且改善公共交通用户的预订流程,并为零售商、经销商和运输公司降低工作复杂性和分配成本。来自不同领域(第三方经销商、IT提供商和铁路公司)的专家明确了OSDM规范,他们自愿参加OSDM技术工作组的会议。在www.osdm.io网站上以开源方式公开提供OSDM规范。现在上述规范已经成熟,多项OSDM实施工作正在持续进行中。为支持这些工作和未来将开展的工作,OSDM执行委员会讨论了OSDM技术工作组如何为愿意实施OSDM的公司提供支持。 展开更多
关键词 经销商 OSD 公共交通 分配模型 工作复杂性 零售商 工作 提供商
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复杂环境中悖论式领导的应对能力研究 被引量:7
18
作者 刘善堂 刘洪 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第10期13-15,共3页
环境的复杂多变,以及全球化的市场竞争,迫使企业的生存不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,文章结合角色理论,提出悖论式领导应对复杂环境的反应模型,结果显示虽然环境中的复杂矛盾会对领导工作造成不利影响,但悖论式领导可以有效... 环境的复杂多变,以及全球化的市场竞争,迫使企业的生存不得不在相互矛盾或冲突的要求中做出抉择,文章结合角色理论,提出悖论式领导应对复杂环境的反应模型,结果显示虽然环境中的复杂矛盾会对领导工作造成不利影响,但悖论式领导可以有效缓解这一消极作用,在复杂环境中,领导者要保持有效性,必须实时提高自身的内在复杂性,以内在复杂性缓解外界复杂性。 展开更多
关键词 工作复杂性 悖论式领导 角色混淆 领导有效性
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悖论型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型 被引量:15
19
作者 杨柳 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期646-652,共7页
通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导'如何'影响员工工作投入以及影响在'何时'更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作... 通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导'如何'影响员工工作投入以及影响在'何时'更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作投入的影响;工作复杂性调节了悖论型领导对员工心理授权的影响,还调节了心理授权在悖论型领导与工作投入之间的中介作用。 展开更多
关键词 悖论型领导 工作投入 心理授权 工作复杂性
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R&D人员工作压力和创造力关系的实证研究 被引量:1
20
作者 李光丽 段兴民 《科技与经济》 CSSCI 2011年第4期82-86,共5页
我国企业的R&D人员在创造力不高的同时,工作复杂性压力和时间压力也越来越大。这些压力究竟会对R&D人员的创造力产生什么样的影响,在已有研究成果中没有明确的定论,特别是在中国的文化背景下。进行相关的实证研究,结果表明,工... 我国企业的R&D人员在创造力不高的同时,工作复杂性压力和时间压力也越来越大。这些压力究竟会对R&D人员的创造力产生什么样的影响,在已有研究成果中没有明确的定论,特别是在中国的文化背景下。进行相关的实证研究,结果表明,工作复杂性压力和时间压力均对我国企业R&D人员的创造力产生积极影响。 展开更多
关键词 R&D人员 工作复杂性 时间压力 创造力
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