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动机拥挤理论视角下博士后研究人员工作满意度影响机制研究——基于内生动机的中介作用
1
作者 杨丽娜 陈凯 杨靖 《科技管理研究》 2024年第6期229-237,共9页
内生动机在博士后研究人员追求学术职业过程中发挥着外部因素不可比拟的作用,但其中外部激励与内生动机产生挤入或挤出作用有关影响机制的研究缺乏。因此,从动机拥挤理论切入,基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人员调查数... 内生动机在博士后研究人员追求学术职业过程中发挥着外部因素不可比拟的作用,但其中外部激励与内生动机产生挤入或挤出作用有关影响机制的研究缺乏。因此,从动机拥挤理论切入,基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人员调查数据,构建博士后研究人员工作满意度的结构方程模型,并运用Bootstrap估计法检验外部激励与内部动机对其工作满意度的影响效应及作用机制。结果发现:内生动机中的自我效能感、学术自主性是影响博士后工作满意度的关键因素,其中学术自主性的显著性更强;导师监督能够能直接提升博士后研究人员工作满意度,但对其自我效能感具有动机挤出效应,会间接降低其工作满意度;组织管理通过触动自我效能感、学术自主性间接正向影响博士后研究人员的工作满意度,但直接影响效应为负;经济保障能够直接或通过触动自我效能感、学术自主性间接积极影响博士后研究人员工作满意度,且直接影响效应大于间接影响。为此,建议博士后导师适时调节交往观念与监督强度,组织机构加快内部的良性建设,以激发博士后研究人员的学术内生动机为靶向,灵活、适时调整支持性条件,帮助博士后研究人员顺利完成从学徒向学者的身份迭代。 展开更多
关键词 博士后研究人员 工作满意度 内生动机 自我效能感 外部激励 动机拥挤理论 人才培养
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中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响:心理健康和主动工作行为的中介作用
2
作者 务凯 宋金沛 +1 位作者 王春前 李永鑫 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2024年第2期63-69,共7页
为了探讨中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响,以及心理健康和主动工作行为的中介作用。本研究以心理健康素养量表、一般心理健康问卷、主动工作行为量表、生活满意度量表、工作满意度量表为测量工具对河南省283... 为了探讨中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响,以及心理健康和主动工作行为的中介作用。本研究以心理健康素养量表、一般心理健康问卷、主动工作行为量表、生活满意度量表、工作满意度量表为测量工具对河南省283名中小学校长进行问卷调查。结果发现:(1)中小学校长心理健康素养正向影响心理健康和主动工作行为;(2)中小学校长心理健康素养通过心理健康和主动工作行为间接影响生活满意度;(3)中小学校长心理健康素养通过心理健康和主动工作行为间接影响工作满意度。研究结果揭示了中小学校长心理健康素养通过心理健康和主动工作行为间接影响生活满意度、工作满意度的内在机制,能够为干预中小学校长心理健康素养,改善他们的生活满意度和工作满意度提供理论支持。 展开更多
关键词 心理健康素养 心理健康 主动工作行为 生活满意度 工作满意度 中小学校长
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当代少年儿童图书馆员快乐指数、工作满意度与组织承诺水平研究
3
作者 徐建华 路锦怡 孙宣 《图书馆工作与研究》 北大核心 2024年第1期23-33,共11页
文章运用问卷调查法,总结少儿图书馆员样本的人口学特征,从快乐指数、工作满意度、组织承诺水平三方面完整测量、系统分析少儿图书馆员职业评价状况及其影响因素,并提出提升少儿图书馆员幸福感的针对性建议。研究发现:少儿图书馆员整体... 文章运用问卷调查法,总结少儿图书馆员样本的人口学特征,从快乐指数、工作满意度、组织承诺水平三方面完整测量、系统分析少儿图书馆员职业评价状况及其影响因素,并提出提升少儿图书馆员幸福感的针对性建议。研究发现:少儿图书馆员整体学历水平偏低,专业化程度有待提升;少儿图书馆员快乐指数、工作满意度与组织承诺水平均较高;少儿图书馆员收入显著影响其主观幸福感,多项人口学特征显著影响其组织承诺水平,但对工作满意度无显著影响。 展开更多
关键词 少儿图书馆员 快乐指数 主观幸福感 工作满意度 组织承诺 少儿服务 少年儿童
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领导–成员交换质量对高校教师工作满意度的影响——组织公平感的中介作用
4
作者 孙岑 《现代管理》 2024年第4期772-788,共17页
本研究以高校教师为调查对象,探究了领导–成员交换质量、组织公平感对高校教师工作满意度的影响,构建了领导–成员交换质量和组织公平感各个维度对工作满意度影响的具体路径。研究结果表明,领导–成员交换质量会正向影响高校教师的工... 本研究以高校教师为调查对象,探究了领导–成员交换质量、组织公平感对高校教师工作满意度的影响,构建了领导–成员交换质量和组织公平感各个维度对工作满意度影响的具体路径。研究结果表明,领导–成员交换质量会正向影响高校教师的工作满意度,领导–成员交换关系中的忠诚维度最值得关注。组织公平感在领导–成员交换质量对工作满意度的影响中发挥完全中介作用。回归分析结果还证实了组织公平感在对工作满意度的影响中,分配公平的影响最大,程序公平的影响最小。本研究不仅能够丰富领导–成员交换质量与高校教师工作满意度的相关研究,还能从领导–成员交换质量对高校教师组织公平感和工作满意度产生影响的作用机制的角度,为提高高校教师管理效能提供实践指导。 展开更多
关键词 领导–成员交换质量 组织公平感 工作满意度 中介作用 高校教师
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北京市院前急救人员工作满意度调查及影响因素研究
5
作者 邓贵芳 孙涛 +2 位作者 耿聆 巴衣尔策策克 陈辉 《中国现代医生》 2024年第11期54-57,68,共5页
目的调查北京市院前急救人员工作满意度现状,分析其差异性及影响因素,为提高工作满意度、保障服务质量、促进院前急救行业可持续化发展提供参考。方法采用SPSS 23.0对数据进行录入,进行t检验、方差分析、多元线性回归等处理。结果北京市... 目的调查北京市院前急救人员工作满意度现状,分析其差异性及影响因素,为提高工作满意度、保障服务质量、促进院前急救行业可持续化发展提供参考。方法采用SPSS 23.0对数据进行录入,进行t检验、方差分析、多元线性回归等处理。结果北京市714名院前急救人员在隶属单位、性别、年龄、受教育程度、工作岗位、职称分类、职称等级、工作年限方面的基本情况;工作满意度一般及不理想占比达到39.91%;7个类别的工作满意度差异有统计学意义;7个因素对工作满意度的影响具差异有统计学意义;90.20%的院前急救人员建议提高薪酬待遇。结论北京市院前急救人员青壮年男性为主,大专、大学本科学历占比高;工作满意度不容乐观;不同受教育程度、工作岗位、工作年限对院前急救人员工作满意度影响明显;应该从提高薪酬待遇、加强急救技术培训方面强化人才队伍建设,提高院前急救人员工作满意度。 展开更多
关键词 院前急救 工作满意度 影响因素
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酒店不同学历新生代员工工作满意度影响因素比较研究
6
作者 王瑶瑶 钟静 王静 《江苏商论》 2024年第4期13-16,共4页
酒店员工工作满意度与顾客满意度密切相关。在酒店行业中,新生代员工在酒店经营管理中占据日益重要的地位。本文以酒店员工为问卷调研对象,运用因子分析法构建不同学历员工工作满意度的评价模型。评价模型显示,工作环境因子对较高学历... 酒店员工工作满意度与顾客满意度密切相关。在酒店行业中,新生代员工在酒店经营管理中占据日益重要的地位。本文以酒店员工为问卷调研对象,运用因子分析法构建不同学历员工工作满意度的评价模型。评价模型显示,工作环境因子对较高学历员工工作满意度评价结果影响较大,工作回报因子则对较低学历员工影响较大。另外,工作关系和工作本身对较高学员工作满意度的影响稍高于对较低学历员工的影响。 展开更多
关键词 工作满意度 酒店新生代 学历
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医院预聘-长聘制青年专职科研人员工作满意度分析与思考
7
作者 王冰玉 隗铁夫 +1 位作者 潘驿炜 宋智 《医院管理论坛》 2024年第2期75-79,45,共6页
目的 在预聘-长聘制政策实行初期,了解医院青年专职科研人员工作满意度情况,引导和促进青年科研人员创新。方法 采用自行设计的问卷,对某医院专职科研人员进行调查并分析其科研工作满意度。结果 66名专职科研人员的科研工作满意度总体... 目的 在预聘-长聘制政策实行初期,了解医院青年专职科研人员工作满意度情况,引导和促进青年科研人员创新。方法 采用自行设计的问卷,对某医院专职科研人员进行调查并分析其科研工作满意度。结果 66名专职科研人员的科研工作满意度总体得分平均为4.14±0.51分,非本校毕业专职科研人员在科研工作管理体制维度的满意度高于本校毕业人员;近三年科研成果产出有增加者,其科研工作总体满意度和六个维度的平均满意度均高于科研成果产出无明显增加者。上述差异均具有统计学意义(p<0.05)。结论 医院专职科研人员队伍建设初具规模,但呈现一定的发展问题,预聘-长聘制政策执行初期,青年专职科研人员科研工作满意度处于良好状态,医院需要深入扶植青年人才,推动政策有效过渡。 展开更多
关键词 高校附属医院 预聘-长聘制 科研人员 工作满意度
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心理契约视角下银川市公立医院医生工作满意度提升路径研究
8
作者 司小鹏 何佳洁 +2 位作者 谢燕 符乃元 单彬 《卫生软科学》 2024年第2期85-90,共6页
[目的]调查银川市公立医院医生心理契约与工作满意度现状,并从心理契约视角分析提升公立医院医生工作满意度的路径。[方法]于2022年6月采用简单随机抽样方法抽取银川市某三级甲等公立医院329名医生进行公立医院医生心理契约、工作满意... [目的]调查银川市公立医院医生心理契约与工作满意度现状,并从心理契约视角分析提升公立医院医生工作满意度的路径。[方法]于2022年6月采用简单随机抽样方法抽取银川市某三级甲等公立医院329名医生进行公立医院医生心理契约、工作满意度问卷调查。采用独立样本t检验和单因素方差分析研究不同人口学特征在医生心理契约和工作满意度得分上是否存在差异;采用多元线性回归分析心理契约及各维度对医生工作满意度及各维度的影响。[结果]银川市公立医院医生心理契约总得分为(3.91±0.48)分,心理契约总体履行情况呈中等偏上水平,医生工作满意度总得分为(3.49±0.45)分,总体上处于一般水平。心理契约对工作满意度有显著正向影响(β=0.731,P<0.001),对人际关系影响最大的因素是医院关系责任(β=0.263,P<0.001),对工作本身影响最大的因素是医院理念责任(β=0.340,P<0.001),对工作条件、报酬与福利影响最大的因素是医院交易责任(β=0.297,0.148,P<0.05),对培训与晋升影响最大的因素是医院发展责任(β=0.406,P<0.001),对领导与管理影响最大的因素是医院关系责任(β=0.300,P<0.001)。[结论]公立医院医生心理契约及各维度对工作满意度及各维度有显著的正向影响,要关注医院交易、发展、关系、理念责任的履行情况,增强医生归属感和认同感,激发工作积极性,提高工作满意度。 展开更多
关键词 心理契约 医生责任 医院责任 工作满意度 提升 银川
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ABC分类绩效管理法对医务人员服务质量、心理健康及工作满意度的影响
9
作者 李聪艺 高瑞玲 《中国健康心理学杂志》 2024年第2期240-245,共6页
目的:探究基于ABC分类绩效管理法对医务人员的影响。方法:选取2021年3月-2022年3月某院200名在职医务人员,随机分为对照组和观察组,各100例,对照组采用统一医院绩效管理模式,观察组给予基于ABC分类绩效管理法。比较两组服务质量[医疗服... 目的:探究基于ABC分类绩效管理法对医务人员的影响。方法:选取2021年3月-2022年3月某院200名在职医务人员,随机分为对照组和观察组,各100例,对照组采用统一医院绩效管理模式,观察组给予基于ABC分类绩效管理法。比较两组服务质量[医疗服务质量量表(CQS)]、心理健康[焦虑自评表(SAS)和抑郁自评表(SDS)]、主观幸福感[主观幸福感量表(GWB)]、工作满意度[明尼苏达工作满意度问卷短式量表(MSQ)]及同情疲劳状况调查[职业生命质量量表中文版(ProQOL)]。结果:干预后与对照组相比,观察组CQS各维度评分明显较高(t=-6.944,-6.920,-7.220;P<0.05),SAS评分和SDS评分明显较低(t=4.894,4.145;P<0.05),GWB各维度评分明显较高(t=-8.548,-4.699,-5.972,-6.778,-9.472,-6.377;P<0.05),MSQ各维度评分明显较高(t=-7.939,-8.925,-7.151;P<0.05),ProQOL各维度评分明显较低(t=10.441,9.667,5.661;P<0.05)。结论:针对医务人员给予基于ABC分类绩效管理法,可明显改善其服务质量,促进心理健康,增加主观幸福感,提升工作满意度,改善同情疲劳状况。 展开更多
关键词 ABC分类绩效管理法 医务人员 服务质量 心理健康 工作满意度
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医学院校大学生志愿服务动机与工作满意度的关系:心理资本的中介作用
10
作者 王琳 《心理学进展》 2024年第1期235-241,共7页
目的:研究医学生志愿服务工作动机与工作满意度具有一定的实践、理论意义,为志愿服务体系的建立提供重要依据。方法:在黑龙江省地区范围内,选取医学类院校本科学生352名,通过采取整群抽样法,选择自编“医学生志愿服务动机问卷”、“明... 目的:研究医学生志愿服务工作动机与工作满意度具有一定的实践、理论意义,为志愿服务体系的建立提供重要依据。方法:在黑龙江省地区范围内,选取医学类院校本科学生352名,通过采取整群抽样法,选择自编“医学生志愿服务动机问卷”、“明尼苏达满意度问卷短式量表”、改编后的“积极心理资本量表”进行调查。结果:医学院校大学生志愿者心理资本与工作满意度呈显著正相关,并具有较强的预测作用,心理资本可以通过动机激发促进医学院大学生志愿服务工作满意度的提升。 展开更多
关键词 大学生志愿服务 动机 工作满意度 心理资本 中介分析
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感染科护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤中的中介效应
11
作者 郑蕾 魏万宏 +5 位作者 宋科 薛会元 薛亚娟 陈艳艳 王彦杰 宋向彩 《现代医药卫生》 2024年第6期994-999,共6页
目的了解感染科护士医院伦理氛围现状,探讨医院伦理氛围对感染科护士隐性缺勤的影响,分析护士工作满意度在医院伦理氛围和隐性缺勤之间的中介效应。方法运用便利抽样法于2022年10月至2023年4月选取河南省三级甲等医院感染科护士215人,... 目的了解感染科护士医院伦理氛围现状,探讨医院伦理氛围对感染科护士隐性缺勤的影响,分析护士工作满意度在医院伦理氛围和隐性缺勤之间的中介效应。方法运用便利抽样法于2022年10月至2023年4月选取河南省三级甲等医院感染科护士215人,采用自行设计的一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤简式量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士工作满意度调查问卷对符合纳入标准的感染科护士进行问卷调查。结果护士隐性缺勤总分为(18.81±5.11)分、医院伦理氛围总分为(93.77±27.40)分、护士工作满意度总分为(129.92±27.43)分。隐性缺勤与医院伦理氛围呈负相关(r=-0.610,P<0.001),隐性缺勤与工作满意度呈负相关(r=-0.499,P<0.001),工作满意度与医院伦理氛围呈正相关(r=0.392,P<0.001)。护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤中起间接中介作用(β=-0.136,P<0.001),中介效应占比为21%。结论感染科护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤间发挥中介作用,可通过提高护士工作满意度降低隐性缺勤率。 展开更多
关键词 感染科护士 隐性缺勤 医院伦理氛围 工作满意度 中介效应
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临床护士职业认同感与工作满意度、工作疲溃感的相关性研究
12
作者 邓雨晴 张小燕 +3 位作者 黄伊 丁宏兴 夏颖琪 吉彬彬 《卫生职业教育》 2024年第8期94-98,共5页
为了解临床护士职业认同感、工作满意度及工作疲溃感的水平,分析其影响因素,并探讨三者间的相关性,采用一般资料调查表、职业认同感量表、临床护士工作满意度量表和工作疲溃感量表,对湖南省8所三级甲等综合医院的346名临床一线护士进行... 为了解临床护士职业认同感、工作满意度及工作疲溃感的水平,分析其影响因素,并探讨三者间的相关性,采用一般资料调查表、职业认同感量表、临床护士工作满意度量表和工作疲溃感量表,对湖南省8所三级甲等综合医院的346名临床一线护士进行问卷调查。研究表明,临床护士的职业认同感越高,其工作满意度就越高,而工作疲溃感则越低,且三者均受家庭是否支持、配偶是否医务人员的影响。因此,护理管理者应注重提升护士的职业认同感,从家庭系统理论的视角出发,关注护士家庭支持情况,协助强化家庭支持系统,降低护士工作强度,提高护士工作待遇,从而稳定护理队伍、提高护理质量。 展开更多
关键词 临床护士 职业认同感 工作满意度 工作疲溃感
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科研人员心理健康与工作满意度现状调查及对策—以H省为例
13
作者 左海云 李静 《管理学家》 2024年第1期52-54,共3页
科研人员在实施科技强国战略中具有重要作用,科研人员的心理健康与工作满意度直接影响其工作积极性与创造性。文章以H省企事业单位科研人员为样本,开展心理健康测评与工作满意度问卷调查,了解科研人员的心理健康状态和当前的工作满意程... 科研人员在实施科技强国战略中具有重要作用,科研人员的心理健康与工作满意度直接影响其工作积极性与创造性。文章以H省企事业单位科研人员为样本,开展心理健康测评与工作满意度问卷调查,了解科研人员的心理健康状态和当前的工作满意程度,总结人力资源管理中的问题,分析原因,并提出相应的解决对策。 展开更多
关键词 科研人员 心理健康 工作满意度
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泰州市基层医疗卫生机构专业人员工作满意度现况
14
作者 丁芳 钱瑜 +3 位作者 李孟林 浦栋 管天航 何义林 《江苏卫生保健》 2024年第1期72-74,共3页
目的了解泰州市基层医疗卫生机构专业人员从事公共卫生工作现况及其自我满意度,为加强基层医疗卫生机构人才建设提供依据。方法2022年7—8月随机抽取泰州市所辖6市(区)的12家社区卫生服务中心,共抽取182人进行问卷调查,采用单因素和多... 目的了解泰州市基层医疗卫生机构专业人员从事公共卫生工作现况及其自我满意度,为加强基层医疗卫生机构人才建设提供依据。方法2022年7—8月随机抽取泰州市所辖6市(区)的12家社区卫生服务中心,共抽取182人进行问卷调查,采用单因素和多重线性回归模型分析工作人员满意度及其影响因素。结果共调查182人,职工满意度为88.46%,自豪度为97.80%;主要从事健康教育、老年人健康管理、慢性病患者管理、居民健康档案、预防接种工作,分别占47.80%、46.15%、44.51%、37.91%、31.87%;从事1项的占38.46%(70人),2~6项的分别占14.84%(27人)、10.99%(20人)、8.24%(15人)、5.49%(10人)、4.95%(9人),7项及以上的占17.03%(31人)。工作满意度与性别、年龄、工龄、年收入、学历、岗位、职称等无统计学关联(χ^(2)=<0.01~1.78,P值均>0.05),与晋升职称是否困难、薪资匹配度有关,认为薪资不匹配、晋升职称有困难者的人员对工作不满意度是认为薪资匹配、晋升职称无困难者的5.45倍(95%CI:1.20~24.82)、2.98倍(95%CI:1.14~7.80)。结论泰州市基层医疗卫生机构专业人员具有相对较高的工作满意度,薪资不匹配与晋升职称困难是影响基层医疗人员工作满意度的主要因素。应在强化基层专业人员归属感、职业成就感培养的同时,及时完善乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配,增加中高级职称岗位设置的比例,以不断提升满意度。 展开更多
关键词 基本公共卫生服务 工作满意度 基层医疗卫生人员
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企业职工工作满意度与工作绩效之间的关系研究
15
作者 黎泳芝 《太原城市职业技术学院学报》 2024年第3期32-35,共4页
心理资本已被认作是社会第四大资本,并且在人力资源管理中起到不容小觑的作用。因此,从心理角度关心企业员工,重视员工的心理健康对当今企业发展有着越来越重要的影响。首先,文章构建了以心理资本为中介变量,工作满意度对工作绩效影响... 心理资本已被认作是社会第四大资本,并且在人力资源管理中起到不容小觑的作用。因此,从心理角度关心企业员工,重视员工的心理健康对当今企业发展有着越来越重要的影响。首先,文章构建了以心理资本为中介变量,工作满意度对工作绩效影响的关系模型,并提出相关假设。研究小组对广东省某城市科技型企业员工进行问卷调查,通过实证分析,研究三者之间的关系。分析结果表明,工作满意度可以显著正向影响工作绩效和心理资本,同样心理资本能够对工作绩效产生显著正向影响;心理资本在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介作用。最后,根据研究结果进行解释及讨论,提出开展员工EAP计划、打造个性化办公等激励方法,以提升员工工作满意度和心理资本,从而影响企业员工的工作绩效,并指出研究的局限性和未来研究方向。 展开更多
关键词 心理 职工工作满意度 工作绩效
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护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响
16
作者 吴丹 仝翠兰 +1 位作者 张海英 陈礼娟 《基层医学论坛》 2024年第3期14-16,32,共4页
目的探究护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取2021年1—12月于晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院职业病治疗一科、职业病治疗二科、康复科工作的76名护士、5名护士长,另选取同期晋能控股煤业集团有限... 目的探究护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取2021年1—12月于晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院职业病治疗一科、职业病治疗二科、康复科工作的76名护士、5名护士长,另选取同期晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院上述科室接收的120例患者(3个科室各40例)作为研究对象,以参照相关文献制定的《护士长非权力影响力调查表》评估5名护士长非权力影响力,并采用自拟问卷评估护理质量、护士及患者满意度情况。结果经评估,5名护士长中,2名非权力影响力较好、2名非权力影响力一般、1名非权力影响力差,其所在科室的护士人数分别为23名、27名、26名,其所在科室的患者人数分别为39例、48例、33例。非权力影响力较好的护士长所在科室护理质量、护士工作满意度及患者满意度各维度评分均最高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长非权力影响因素与护理质量、护士工作满意度密切相关,加强护士长非权力影响力可提高护士工作满意度和患者满意度。 展开更多
关键词 护士长 非权力影响 护理质量 护士工作满意度
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高校辅导员外向性、核心素养与工作绩效研究——辅导员工作满意度的调节作用
17
作者 刘克彬 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0056-0060,共5页
通过问卷对T大学100名在编在岗一线辅导员的调查,结果显示:辅导员外向性与辅导员工作绩效正相关;辅导员外向性与辅导员核心素养正相关;辅导员核心素养在辅导员外向性与辅导员工作绩效中有部分中介效应;辅导员工作满意度对辅导员外向性... 通过问卷对T大学100名在编在岗一线辅导员的调查,结果显示:辅导员外向性与辅导员工作绩效正相关;辅导员外向性与辅导员核心素养正相关;辅导员核心素养在辅导员外向性与辅导员工作绩效中有部分中介效应;辅导员工作满意度对辅导员外向性与工作绩效具有正向调节作用;辅导员工作满意度对辅导员核心素养与工作绩效具有正向调节作用。 展开更多
关键词 辅导员外向性 工作绩效 工作满意度 辅导员核心素养
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闵行区公共卫生人员职业认同与工作满意度的关系研究
18
作者 张兆文 刘念 刘方珉 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0078-0082,共5页
探讨闵行区公共卫生人员的职业认同现状,了解其与工作满意度的关系。方法 随机选取2022年6月上旬在岗的工作人员开展横断面调查,以调查问卷形式,收集其对现负责工作或岗位的认同度、工作满意度等内容。结果 本次研究共收集484份有效问卷... 探讨闵行区公共卫生人员的职业认同现状,了解其与工作满意度的关系。方法 随机选取2022年6月上旬在岗的工作人员开展横断面调查,以调查问卷形式,收集其对现负责工作或岗位的认同度、工作满意度等内容。结果 本次研究共收集484份有效问卷,女性居多(78.3%),本科及以上学历435人,84.3%为在编人员。年龄和职业认同感存在正相关关系,年龄越大,职业认同感越强(p<0.05)。相较于男性,女性的职业认同感更强(p<0.05)。工作本身满意度、工作环境满意度和工作感受满意度与职业认同感存在正相关关系,工作本身满意度、工作环境满意度和工作感受满意度越高,职业认同感越强(p<0.05)。结论 闵行区公共卫生人员职业认同度和工作满意度总体处于中上等水平,职业认同和工作满意度部分维度有待提高。此外,需要在政策上扶持公共卫生从业人员的职业发展,可以通过干预提升公共卫生从业人员的职业认同度,进而提高工作满意度并降低离职意愿。 展开更多
关键词 公共卫生人员 职业认同 工作满意度
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高职院校教师心理健康素养对工作满意度的影响研究
19
作者 杨舒雯 《知识经济》 2024年第13期200-202,共3页
本研究通过向河南省高职院校教师发放陈坤修订的《心理健康素养量表》和冯伯麟编制的《工作满意度量表》,探究河南省高职院校教师心理健康素养和工作满意度的现状,以及心理健康素养对工作满意度的影响机制。并从激发内在动力、优化激励... 本研究通过向河南省高职院校教师发放陈坤修订的《心理健康素养量表》和冯伯麟编制的《工作满意度量表》,探究河南省高职院校教师心理健康素养和工作满意度的现状,以及心理健康素养对工作满意度的影响机制。并从激发内在动力、优化激励机制、建立组织愿景3个方面提出提升高职院校教师心理健康素养与工作满意度的策略。 展开更多
关键词 高职院校教师 心理健康素养 工作满意度
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独立学院转设背景下教师工作满意度的影响因素研究
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作者 马良艳 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第4期0055-0058,共4页
本文在独立学院转设背景下,针对贵州省7所选择转设为民办普通高等学校的独立学院教师进行了工作满意度问卷调查。应用双因素模型结合结构方程模型进行模型构建和分析,结果显示保健因素中的物质条件对教师工作的满意度呈现最大的显著关系... 本文在独立学院转设背景下,针对贵州省7所选择转设为民办普通高等学校的独立学院教师进行了工作满意度问卷调查。应用双因素模型结合结构方程模型进行模型构建和分析,结果显示保健因素中的物质条件对教师工作的满意度呈现最大的显著关系,激励因素中的职业发展也对教师工作的满意度呈现出较强的显著关系。相关高校作为教师队伍建设的组织,应该充分考虑并科学合理的满足教师对于保健因素的需求,利用激励因素提高教师的主观能动性。 展开更多
关键词 独立学院转设 结构方程 教师工作满意度
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