目的探讨特质积极共情在重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用,为管理者做好ICU护士的管理与培训,提升其人文关怀能力提供参考依据。方法于2022年4—5月采用便利抽样法选取安徽省某2所三...目的探讨特质积极共情在重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用,为管理者做好ICU护士的管理与培训,提升其人文关怀能力提供参考依据。方法于2022年4—5月采用便利抽样法选取安徽省某2所三级甲等医院210名ICU护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士人文关怀能力量表、护士工作环境感知量表、特质积极共情量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果ICU护士人文关怀能力得分为(194.03±20.13)分,护士工作环境感知得分为(86.70±13.05)分,特质积极共情得分为(27.75±4.60)分;护士人文关怀能力(勇气维度除外)与护士工作环境感知、特质积极共情各量表总分及各维度得分均呈显著正相关(均P<0.01);特质积极共情是护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介变量,中介效应占总效应的30.1%。结论医院管理者应关注环境及人格特质对ICU护士工作的影响。需进一步改善ICU护士工作环境,提升护士人文关怀能力,培养其积极共情的品质,改善患者整体照护效果。展开更多
文摘目的探讨特质积极共情在重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用,为管理者做好ICU护士的管理与培训,提升其人文关怀能力提供参考依据。方法于2022年4—5月采用便利抽样法选取安徽省某2所三级甲等医院210名ICU护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士人文关怀能力量表、护士工作环境感知量表、特质积极共情量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果ICU护士人文关怀能力得分为(194.03±20.13)分,护士工作环境感知得分为(86.70±13.05)分,特质积极共情得分为(27.75±4.60)分;护士人文关怀能力(勇气维度除外)与护士工作环境感知、特质积极共情各量表总分及各维度得分均呈显著正相关(均P<0.01);特质积极共情是护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介变量,中介效应占总效应的30.1%。结论医院管理者应关注环境及人格特质对ICU护士工作的影响。需进一步改善ICU护士工作环境,提升护士人文关怀能力,培养其积极共情的品质,改善患者整体照护效果。
