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领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制
1
作者 李爱梅 王海侠 +3 位作者 刘培 陈晨 马捷 秦昕 《管理科学学报》 CSCD 北大核心 2024年第1期61-74,共14页
数字技术在企业的创新应用正在重构传统企业管理学理论与方法.工作中片刻不离手机和笔记本等多种设备的“超连接”成为常态.已有研究关注了互联网超连接对个体心理和行为的一系列消极影响,却忽略了数字技术赋能下的领导与员工超连接对... 数字技术在企业的创新应用正在重构传统企业管理学理论与方法.工作中片刻不离手机和笔记本等多种设备的“超连接”成为常态.已有研究关注了互联网超连接对个体心理和行为的一系列消极影响,却忽略了数字技术赋能下的领导与员工超连接对工作绩效的潜在积极影响.本文基于平衡理论,连续三个月跟踪调查了343份领导与员工的配对样本,结果发现:领导与员工之间的超连接越匹配,员工自主性越高,工作目标进展越快,工作绩效显著增加.进一步发现,当领导与员工同处于高超连接时,员工的自主性高,工作目标进展和工作绩效最佳;而在“员工低—领导高”的不匹配模式下,员工的自主性和工作进展都低.本文从匹配视角探究领导与员工超连接模式对工作绩效的积极后效,为数字技术赋能组织管理的工作模式提供了更加全面和均衡的分析视角,同时也为实现领导与员工的工作模式匹配、协同推进工作绩效提供实践指导. 展开更多
关键词 互联网超连接 匹配 员工自主性 工作目标进展 工作绩效
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乡村振兴战略背景下乡镇干部工作绩效影响因素识别研究
2
作者 毛太田 陈佳妮 马家伟 《安徽农业科学》 CAS 2024年第8期243-249,共7页
[目的]探究乡村振兴战略背景下,乡镇干部工作绩效影响因素及其之间的相互关系,构建影响因素指标体系结合工作绩效影响机理公式P=f(S,O,M,E)进行影响关系梳理。[方法]基于文献调研法与专家调研法抽取并识别乡镇干部工作绩效影响因素,从技... [目的]探究乡村振兴战略背景下,乡镇干部工作绩效影响因素及其之间的相互关系,构建影响因素指标体系结合工作绩效影响机理公式P=f(S,O,M,E)进行影响关系梳理。[方法]基于文献调研法与专家调研法抽取并识别乡镇干部工作绩效影响因素,从技能(S)、机会(O)、激励(M)、环境(E)4个维度构建影响因素指标体系,通过DEMATEL决策实验室法进行影响因素之间的量化计算并进行结果分析。[结果]研究得出,激励(M)、环境(E)主要为原因要素,技能(S)、机会(O)主要为结果要素,其中沟通技能(A1)、学习机会(A6)、政策机会(A4)、组织技能(A2)与专业技能(A3)中心度较高,相关研究应予以重视。[结论]研究结果为深度识别乡镇干部工作绩效影响因素的显著性与差异性提供理论与实践指导。 展开更多
关键词 乡镇干部 工作绩效 影响因素 乡村振兴
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高校教育管理工作者工作绩效提升的路径选择
3
作者 王贵宪 《学周刊》 2024年第1期138-141,共4页
高校教育管理工作者是高校教育工作的中流砥柱。只有切实提高高校教育管理工作者的工作绩效,才能够进一步保证高校教育工作质量,切实发挥高校的育人作用。文章论述了工作绩效的相关概念,对影响高校教育管理工作者工作绩效的主要因素加... 高校教育管理工作者是高校教育工作的中流砥柱。只有切实提高高校教育管理工作者的工作绩效,才能够进一步保证高校教育工作质量,切实发挥高校的育人作用。文章论述了工作绩效的相关概念,对影响高校教育管理工作者工作绩效的主要因素加以分析,将其归为主观因素与客观因素两类因素。同时,文章针对提升高校教育管理工作者工作绩效这一问题展开研究,指出高校负责人可以通过了解相关原理、制定确切目标、制定工作计划、设定绩效体系、优化绩效管理、落实绩效考核等方式提升高校教育管理工作者的工作绩效。 展开更多
关键词 高校 教育管理 工作绩效 提升策略
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校长包容型领导对小学教师工作绩效的影响:心理所有权的中介作用与职业使命感的调节作用
4
作者 袁小平 杨晴 《湖南第一师范学院学报》 2024年第1期100-108,共9页
[目的/意义]探讨校长包容型领导对小学教师工作绩效的影响机制,以期为提升小学教师工作绩效和改进学校人力资源管理提供参考。[方法/过程]选取湖南483名小学教师作为研究对象,通过调查校长包容型领导、小学教师心理所有权、职业使命感... [目的/意义]探讨校长包容型领导对小学教师工作绩效的影响机制,以期为提升小学教师工作绩效和改进学校人力资源管理提供参考。[方法/过程]选取湖南483名小学教师作为研究对象,通过调查校长包容型领导、小学教师心理所有权、职业使命感与工作绩效的状况,揭示校长包容型领导对小学教师工作绩效影响的中间机制。[结果/结论]校长包容型领导对小学教师的工作绩效具有正向预测作用。同时,心理所有权在校长包容型领导与小学教师工作绩效之间起到部分中介作用。此外,小学教师的职业使命感在校长包容型领导与小学教师工作绩效之间起到调节作用。具体来说,当小学教师的职业使命感较低时,校长包容型领导对工作绩效的正向预测显著;而当职业使命感较高时,校长包容型领导对工作绩效的预测效果不显著。因此,对于小学教师特别是职业使命感较低的教师,实施包容型领导,增强小学教师的心理所有权,是改善和提升小学教师工作绩效的重要路径之一。 展开更多
关键词 校长包容型领导 心理所有权 职业使命感 小学教师工作绩效
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基于KPI与AHP的生态环境统计工作绩效评估研究
5
作者 方奕 吴晓蔚 +2 位作者 李锦菊 费青青 蔡鋆琳 《环境科学与管理》 CAS 2024年第3期27-32,共6页
生态环境统计工作的综合评价过程涉及多指标、多层次,具有范围广、因素多的特点,其中多类指标无法直接量化,且高度依赖经验累积,长期以来地方主管部门对此工作重视程度不高,导致生态环境统计数据质量不高、应用不广。此研究以关键绩效指... 生态环境统计工作的综合评价过程涉及多指标、多层次,具有范围广、因素多的特点,其中多类指标无法直接量化,且高度依赖经验累积,长期以来地方主管部门对此工作重视程度不高,导致生态环境统计数据质量不高、应用不广。此研究以关键绩效指标(KPI)和层次分析法(AHP)为基础,以上海市为例,尝试建立生态环境统计工作绩效评价指标体系,探讨建立工作绩效的评价体系,以此对地方生态环境主管部门的工作绩效进行量化评价,从而有利于创新管理部门的绩效评估方法,提高管理的实效,进而实现生态环境统计数据质量提升。 展开更多
关键词 生态环境统计 工作绩效评价 KPI AHP
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基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究
6
作者 李浩旋 姜雨峰 卞一然 《河北开放大学学报》 2024年第2期101-104,共4页
基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机... 基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 工作绩效 工作满意度
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心理资本如何影响工作绩效——警察心理资源的增值、转化与强化
7
作者 李宇晨 李辉 《云南警官学院学报》 2024年第1期53-62,共10页
本研究基于资源保存理论探讨了心理资本对警察工作绩效的影响,并考察了工作关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用和职业使命感的调节作用。通过对539份样本的实证研究发现:心理资本对警察工作绩效具有显著正向影响;同事关系、警... 本研究基于资源保存理论探讨了心理资本对警察工作绩效的影响,并考察了工作关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用和职业使命感的调节作用。通过对539份样本的实证研究发现:心理资本对警察工作绩效具有显著正向影响;同事关系、警民信任关系在心理资本对警察工作绩效的正向影响中起中介作用;职业使命感不仅正向调节上下级关系、警民信任关系对警察工作绩效的影响,还强化了警民信任关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用。研究结果既为提升警察工作绩效提供了新的路径参考,又为加强警察个体的心理资本建设、构建良好的警察内外部工作关系和培育警察使命感提供了理论支持。 展开更多
关键词 警察 心理资本 工作关系 职业使命感 工作绩效
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民航签派员工作绩效评价指标体系构建
8
作者 王露露 孙立新 曹立炜 《合作经济与科技》 2024年第10期125-127,共3页
签派员工作绩效是对民航飞行签派员工作表现的一种综合性评估,也是飞行签派员资质评价体系的评估指标之一。为合理评价签派员工作绩效,完善航空公司签派员工作绩效管理体系,提高运行组织效率,引入平衡计分卡(BSC),并将其变型,从安全管... 签派员工作绩效是对民航飞行签派员工作表现的一种综合性评估,也是飞行签派员资质评价体系的评估指标之一。为合理评价签派员工作绩效,完善航空公司签派员工作绩效管理体系,提高运行组织效率,引入平衡计分卡(BSC),并将其变型,从安全管理、服务对象、内部工作流程、学习与成长四个维度30个指标出发,构建签派员工作绩效评价指标体系,为航空公司签派员工作绩效的管理提供理论依据。 展开更多
关键词 工作绩效 平衡计分卡 签派员
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关于高校领导发展性反馈与教师员工工作绩效:情绪智力及反馈寻求的链式中介作用的研究
9
作者 吴大平 张坤 王萌 《广西教育》 2024年第3期14-20,共7页
教职工的职业发展和工作绩效管理是一个备受关注的研究方向,不仅关系到个人的发展前景,而且与高校的整体发展和竞争力息息相关。本研究构建高校领导发展性反馈、情绪智力、反馈寻求行为与教师员工工作绩效的研究模型,并通过Bootstrap算... 教职工的职业发展和工作绩效管理是一个备受关注的研究方向,不仅关系到个人的发展前景,而且与高校的整体发展和竞争力息息相关。本研究构建高校领导发展性反馈、情绪智力、反馈寻求行为与教师员工工作绩效的研究模型,并通过Bootstrap算法实证检验模型。结果表明,高校领导发展性反馈对教职员工的情绪智力、反馈寻求行为与工作绩效有显著正向影响;情绪智力在领导发展性反馈对反馈寻求行为的影响中起中介作用;反馈寻求行为在情绪智力对教师员工工作绩效的影响中起中介作用;反馈寻求行为在高校领导发展性反馈对教师员工工作绩效的影响中起中介作用;情绪智力和反馈寻求行为在高校领导发展性反馈对教师员工工作绩效的影响中起连续中介作用。 展开更多
关键词 高等教育 领导发展性反馈 情绪智力 反馈寻求行为 教师工作绩效
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数字政府背景下数字素养能提高公务员的工作绩效吗?——基于工作效能感的中介作用分析
10
作者 张红春 聂玥 《现代管理科学》 北大核心 2024年第2期84-93,共10页
在数字政府背景下公务员数字素养发挥何种作用是一个尚待揭示的问题。将数字政府、公务员数字素养、工作绩效、工作效能感纳入一个有机的理论分析框架,揭示公务员数字素养在数字政府环境中对工作绩效的促进作用及其内在机制。通过对A省... 在数字政府背景下公务员数字素养发挥何种作用是一个尚待揭示的问题。将数字政府、公务员数字素养、工作绩效、工作效能感纳入一个有机的理论分析框架,揭示公务员数字素养在数字政府环境中对工作绩效的促进作用及其内在机制。通过对A省数字政府环境之下的1518名跨层级、跨部门公务员的大样本实证调查与分析发现:公务员数字素养概念由数字认知素养和数字技能素养两个维度构成,它们都是预测数字政府环境下公务员工作绩效的积极前因变量。工作效能感在数字素养提升公务员工作绩效的正向相关关系中发挥了中介作用,具备数字素养的公务员更能生成胜任数字工作任务的自信心与效能感,进而促进工作绩效的提高。研究建议数字政府建设过程中应当高度重视培育公务员数字素养这一新型人力资本。 展开更多
关键词 公务员 数字素养 工作效能感 工作绩效 数字政府
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社会支持对护士工作绩效的影响:一个关于心理资本、组织文化的有调节的中介模型
11
作者 梁玉猛 蒋召彬 +3 位作者 陈永侠 赵龙 张艳芳 杨秀木 《蚌埠医学院学报》 CAS 2024年第1期119-123,共5页
目的:探讨社会支持对护士工作绩效的影响及其作用机制。方法:采用工作绩效量表、领悟社会支持量表、心理资本问卷和组织文化量表对某市4家医院共计900名在职临床护士进行调查。结果:社会支持、心理资本、组织文化与护士工作绩效均呈明... 目的:探讨社会支持对护士工作绩效的影响及其作用机制。方法:采用工作绩效量表、领悟社会支持量表、心理资本问卷和组织文化量表对某市4家医院共计900名在职临床护士进行调查。结果:社会支持、心理资本、组织文化与护士工作绩效均呈明显正相关关系(P<0.01);社会支持对护士工作绩效的总效应明显(P<0.01),社会支持通过心理资本对护士工作绩效影响的间接效应明显(95%CI不包含0),社会支持对护士工作绩效直接效应明显(P<0.01);社会支持、组织文化可明显正向预测心理资本(P<0.01),社会支持与组织文化的交互效应明显(P<0.01);简单斜率图显示,随着组织文化水平的提高,社会支持对心理资本的正向简单效应随之增强。组织文化调节效应标准得分的转折点为-1.638。结论:社会支持可以直接正向预测护士工作绩效;心理资本可部分中介社会支持对护士工作绩效的影响;组织文化对社会支持通过心理资本影响护士工作绩效的中介过程起正向调节作用。社会支持对护士工作绩效的影响机制为有调节的中介效应。 展开更多
关键词 护士 工作绩效 社会支持 心理资本 组织文化
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包容型领导对中小学教师工作绩效的影响机制研究
12
作者 谢建 杨楠 赵勇 《广东第二师范学院学报》 2024年第1期100-112,共13页
以329名中小学教师为调查对象,采用包容型领导量表、工作绩效量表、心理安全感量表和核心自我评价量表考察包容型领导对中小学教师工作绩效的影响机制。结果表明:包容型领导正向影响中小学教师工作绩效,心理安全感中介包容型领导与中小... 以329名中小学教师为调查对象,采用包容型领导量表、工作绩效量表、心理安全感量表和核心自我评价量表考察包容型领导对中小学教师工作绩效的影响机制。结果表明:包容型领导正向影响中小学教师工作绩效,心理安全感中介包容型领导与中小学教师工作绩效的关系;核心自我评价调节了心理安全感在包容型领导与中小学教师工作绩效之间的间接作用。研究结果从社会交换理论和自我决定理论的视角揭示了包容型领导对中小学教师工作绩效的影响,以及心理安全感的中介作用和核心自我评价的调节作用,为提高学校领导的管理效率以及提升中小学教师工作绩效提供了实证依据。 展开更多
关键词 包容型领导 中小学教师 工作绩效 心理安全感 核心自我评价
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企业职工工作满意度与工作绩效之间的关系研究
13
作者 黎泳芝 《太原城市职业技术学院学报》 2024年第3期32-35,共4页
心理资本已被认作是社会第四大资本,并且在人力资源管理中起到不容小觑的作用。因此,从心理角度关心企业员工,重视员工的心理健康对当今企业发展有着越来越重要的影响。首先,文章构建了以心理资本为中介变量,工作满意度对工作绩效影响... 心理资本已被认作是社会第四大资本,并且在人力资源管理中起到不容小觑的作用。因此,从心理角度关心企业员工,重视员工的心理健康对当今企业发展有着越来越重要的影响。首先,文章构建了以心理资本为中介变量,工作满意度对工作绩效影响的关系模型,并提出相关假设。研究小组对广东省某城市科技型企业员工进行问卷调查,通过实证分析,研究三者之间的关系。分析结果表明,工作满意度可以显著正向影响工作绩效和心理资本,同样心理资本能够对工作绩效产生显著正向影响;心理资本在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介作用。最后,根据研究结果进行解释及讨论,提出开展员工EAP计划、打造个性化办公等激励方法,以提升员工工作满意度和心理资本,从而影响企业员工的工作绩效,并指出研究的局限性和未来研究方向。 展开更多
关键词 心理 职工工作满意度 工作绩效
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光环境对大学生工作绩效及心理感受的影响
14
作者 曲贺 《心理学进展》 2024年第2期705-713,共9页
大学生作为祖国建设的主力军,是国家重要人才储备资源之一。而大学教室作为重要的学习场所,其光舒适性对学生身心健康有着重要的影响。本研究通过模拟大学教室光环境,以受试者在不同光环境下的工作绩效及主观问卷评分为依据,探讨其在不... 大学生作为祖国建设的主力军,是国家重要人才储备资源之一。而大学教室作为重要的学习场所,其光舒适性对学生身心健康有着重要的影响。本研究通过模拟大学教室光环境,以受试者在不同光环境下的工作绩效及主观问卷评分为依据,探讨其在不同照明环境下的工作效率及心理感受。从而进一步分析大学生在不同光环境下的情绪变化及感受情况,找到适宜学习工作的光照环境,并期待实验结果可作为未来大学教室照明设计的参考。 展开更多
关键词 照明环境 大学生 工作绩效 心理感受
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远程办公对员工满意度与工作绩效的影响——基于全球企业的实证研究
15
作者 陈晓晓 《漫科学（科学教育）》 2024年第1期254-256,共3页
文章通过在线问卷调查收集了来自全球不同企业员工的数据,随机获取1000人,比较远程办公前后员工满意度和工作绩效结果。从而调查研究远程办公对员工满意度与工作绩效的影响。调查显示,远程办公后,员工满意度比之前提升了26%,工作绩效提... 文章通过在线问卷调查收集了来自全球不同企业员工的数据,随机获取1000人,比较远程办公前后员工满意度和工作绩效结果。从而调查研究远程办公对员工满意度与工作绩效的影响。调查显示,远程办公后,员工满意度比之前提升了26%,工作绩效提升了13%。由此可见,远程办公对员工绩效产生了积极影响,包括提高自我管理和工作效率、提升工作灵活性和适应能力、增强工作满意度。同时,管理者需要关注团队协作的挑战和技术支持的重要性,需通过设定明确的目标、提供良好的绩效激励和给予适当的技术支持来为员工远程办公的绩效提升提供保障。 展开更多
关键词 远程办公 员工满意度 工作绩效 全球企业
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中国情境下新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机制研究——基于工作幸福感的中介效应
16
作者 都雨朦 赵昕 朱蓬莱 《老字号品牌营销》 2024年第8期51-54,共4页
成长环境的差异会让人形成不同的价值观,本文通过问卷调查,实证研究新生代员工工作价值观、工作幸福感和工作绩效三者之间的关系。结果表明新生代员工工作价值观的人际和谐、长期发展和创新导向维度对工作绩效有显著提升作用。工作幸福... 成长环境的差异会让人形成不同的价值观,本文通过问卷调查,实证研究新生代员工工作价值观、工作幸福感和工作绩效三者之间的关系。结果表明新生代员工工作价值观的人际和谐、长期发展和创新导向维度对工作绩效有显著提升作用。工作幸福感在新生代员工工作价值观和工作绩效之间起着部分中介作用。其中工作幸福感对人际和谐、长期发展两个维度起部分中介作用,对创新导向维度起完全中介作用。企业在管理中要正视代际差异并根据不同员工的工作价值观适当调整职位设计,增加更多的弹性空间,满足不同的需求。在招聘环节还要注重评估新生代员工的工作价值观。 展开更多
关键词 新生代员工 工作价值观 工作幸福感 工作绩效
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变革型领导对员工工作绩效的影响研究
17
作者 李慧 《现代商贸工业》 2024年第1期95-97,共3页
基于问卷调查,从德行垂范、愿景激励、领导魅力、个性化关怀4个维度探究变革型领导对涉及任务绩效、周边绩效以及适应性绩效的员工工作绩效的影响。研究发现,变革型领导对员工工作绩效有直接的正向影响,并据此提出合理的建议。
关键词 变革型领导 工作绩效 问卷调查
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高校辅导员外向性、核心素养与工作绩效研究——辅导员工作满意度的调节作用
18
作者 刘克彬 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0056-0060,共5页
通过问卷对T大学100名在编在岗一线辅导员的调查,结果显示:辅导员外向性与辅导员工作绩效正相关;辅导员外向性与辅导员核心素养正相关;辅导员核心素养在辅导员外向性与辅导员工作绩效中有部分中介效应;辅导员工作满意度对辅导员外向性... 通过问卷对T大学100名在编在岗一线辅导员的调查,结果显示:辅导员外向性与辅导员工作绩效正相关;辅导员外向性与辅导员核心素养正相关;辅导员核心素养在辅导员外向性与辅导员工作绩效中有部分中介效应;辅导员工作满意度对辅导员外向性与工作绩效具有正向调节作用;辅导员工作满意度对辅导员核心素养与工作绩效具有正向调节作用。 展开更多
关键词 辅导员外向性 工作绩效 工作满意度 辅导员核心素养
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晋升预期对公务员工作绩效的影响机制研究 被引量：1
19
作者 赵书松 梅园园 李昊徐 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第2期48-57,F0002,共11页
基于期望效用理论和公共服务动机理论,从个体层面构建了有调节的中介模型,以探究晋升预期对公务员工作绩效的影响,以及工作投入的中介作用和公共服务动机的调节作用。通过对245份两时点公务员数据的实证检验,结果发现:公务员晋升预期对... 基于期望效用理论和公共服务动机理论,从个体层面构建了有调节的中介模型,以探究晋升预期对公务员工作绩效的影响,以及工作投入的中介作用和公共服务动机的调节作用。通过对245份两时点公务员数据的实证检验,结果发现:公务员晋升预期对公务员任务绩效和周边绩效产生正向影响,其中工作投入在其中起中介作用;此外,公共服务动机正向调节晋升预期与工作投入之间的关系,并调节工作投入的中介效应。实证分析的结果为完善公务员的绩效考核机制提供了理论参考和有益启示,具体而言,应提高“个人-组织”匹配度;关注公务员心理动因,并帮助其对晋升形成合理预期;完善薪酬体系,提高公务员考核机制精准性。 展开更多
关键词 晋升预期 工作绩效 公共服务动机 公务员
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