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绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应 被引量：9
1
作者 陈丽芬 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期8-19,共12页
通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影... 通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平。绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60%的变异量。最后对基于研究结论的启示进行了讨论。 展开更多
关键词 绩效工资 绩效评估 工资系统认知 工具性感知 公平感
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薪酬激励对员工越轨创新行为的影响机制研究
2
作者 李绍龙 孙芳 张勇 《珞珈管理评论》 2024年第6期1-16,共16页
组织正式管理实践是诱发员工从事越轨创新行为的重要因素。薪酬激励作为非常重要的组织正式管理实践,却鲜有研究探讨其对越轨创新行为的影响机制。本研究基于社会交换理论,探索了外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知对员工越轨创新行为的... 组织正式管理实践是诱发员工从事越轨创新行为的重要因素。薪酬激励作为非常重要的组织正式管理实践,却鲜有研究探讨其对越轨创新行为的影响机制。本研究基于社会交换理论,探索了外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知对员工越轨创新行为的影响效应和作用机制。基于267位证券从业人员的三阶段问卷调查研究发现:外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知均对员工的越轨创新行为存在显著的正向影响;外部薪酬比较与绩效薪酬工具性感知会交互影响越轨创新行为;外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知通过回报义务感正向影响越轨创新行为,且回报义务感中介了外部薪酬比较与绩效薪酬工具性感知对员工越轨创新行为的交互影响。 展开更多
关键词 越轨创新 外部薪酬比较 工具性感知 回报义务感
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组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响
3
作者 邢志杰 张琦 《人力资源管理评论》 2022年第2期160-173,共14页
以公平启发理论为理论基础,考察组间薪酬差异(是指同一层级但在不同工作内容团队的员工薪酬分布)对员工公平感的作用机制,具体考察了员工工具性感知和整体公平感的中介作用以及组内薪酬差异(是指同一层级且在同一团队内的员工薪酬分布)... 以公平启发理论为理论基础,考察组间薪酬差异(是指同一层级但在不同工作内容团队的员工薪酬分布)对员工公平感的作用机制,具体考察了员工工具性感知和整体公平感的中介作用以及组内薪酬差异(是指同一层级且在同一团队内的员工薪酬分布)的调节作用。通过采用2×2的组间情境实验设计和研究问卷相结合的方法,得到了344份有效数据。统计分析的结果表明,组内薪酬差异能够调节组间薪酬差异的有效性,具体来说,当组内薪酬差异较高时,组间薪酬差异会对员工的工具性感知产生正向影响,并能通过工具性感知和整体公平感的传导对分配公平感产生正向的间接效应;反之,当组内薪酬差异较低时,组间薪酬差异会对员工的工具性感知产生负向影响,并通过工具性感知和整体公平感的传导对分配公平感产生负向的间接效应。 展开更多
关键词 水平薪酬差异 工具性感知 整体公平感 分配公平感
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