供电所人员工资分配制度改革初探

1

作者 韩辉 《农村电工》 2005年第4期15-15,共1页

关键词 供电所 供电企业 供电公司 工资标准 岗位工资 技能工资 工龄工资 考核工资 工资分配制度改革 农村电工

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工资分配制度改革势在必行 被引量：1

2

作者 贺泽群 宗大淮 等 《安徽财会》 2001年第2期46-46,共1页

关键词 事业单位 工资分配制度改革 上岗人员

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构建新体系 健全新机制 积极实践内部工资分配制度改革

3

作者 苟龙 《管理观察》 2009年第35期306-307,共2页

2006年生产力布局调整后，郑州供电段四段合一，管辖地域、设备数量、车间班组、生产工种都相应增加，工资成本形势严峻，为有效破解职工工资总额增量不足问题，我段严格按照局劳卫处有关要求，结合自身实际，在内部工资分配大胆实施制... 2006年生产力布局调整后，郑州供电段四段合一，管辖地域、设备数量、车间班组、生产工种都相应增加，工资成本形势严峻，为有效破解职工工资总额增量不足问题，我段严格按照局劳卫处有关要求，结合自身实际，在内部工资分配大胆实施制度创新，积累了一些经验，也取得了较好效果。 展开更多

关键词 工资分配制度改革 实践 生产力布局 设备数量 工资成本 工资总额 制度创新 地域

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大胆的尝试──艽梁信用社工资分配制度改革纪实

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作者 石财富 《内蒙古宣传》 1992年第14期8-9,共2页

关键词 工资分配制度改革 信用社 效益工资 完成任务 信贷员 服务态度 大额存款 股金 差错事故 工作质量

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事业单位工资分配制度改革的几点思考

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作者 宋志会 李荣荣 白金玉 《人才瞭望》 2003年第7期15-15,共1页

关键词 事业单位 工资分配制度改革 分类管理 岗位工资

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试论事业单位工资分配制度改革

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作者 黄华 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》 2004年第5期33-35,共3页

事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义。工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工... 事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义。工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工资分配制度改革的指导思想和基本原则;工资分配制度改革的目标;工资分配制度的模式三方面进行了探讨。 展开更多

关键词 事业单位 工资分配制度改革 探讨

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国有企事业单位工资分配制度改革探讨 被引量：1

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作者 熊伟 骆巍 《中国经贸导刊》 北大核心 2010年第19期90-90,共1页

在国有企、事业单位改革中，工资分配制度改革一直倍受关注。目前，经过二十多年的努力，国有企、事业单位工资分配制度改革虽然已经取得了重大进展，但是随着国有企、事业单位的体制转换以及结构调整进入关键时期，国有企、事业单位分... 在国有企、事业单位改革中，工资分配制度改革一直倍受关注。目前，经过二十多年的努力，国有企、事业单位工资分配制度改革虽然已经取得了重大进展，但是随着国有企、事业单位的体制转换以及结构调整进入关键时期，国有企、事业单位分配制度中存在的一些深层次问题和矛盾也充分暴露出来，进一步改革势在必行。 展开更多

关键词 工资分配制度改革 国有企事业单位 改革探讨 事业单位改革 深层次问题 结构调整 体制转换 入关

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关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考 被引量：3

8

作者 肖义 顾凯 《浙江人事》 2008年第12期21-23,共3页

2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。

关键词 绩效工资制度 事业单位 工资分配制度改革 收入分配制度改革 工资管理体制 宏观调控机制 收入分配关系 收入分配秩序

原文传递

试论社会主义市场经济体制下的工资分配

9

作者 谭化俊 《理论与现代化》 1993年第9期8-10,共3页

一、适应市场经济的要求，深化工资分配制度改革 工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度。当国民经济体制发生改变时，工资分配制度也必须随之改变。现行工资分配制度是在党的十一届三中全会之后逐步形成的。

关键词 社会主义市场经济体制 工资分配制度改革 党的十一届三中全会 国民

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事业单位分配制度改革探析 被引量：1

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作者 王军 《山东人力资源和社会保障》 2011年第4期24-25,共2页

收入分配问题不仅是经济问题,也是政治问题和社会问题。当前形势下,建立符合事业单位特点且能调动各岗位积极性的工资分配制度非常有必要。笔者就事业单位工资分配制度改革谈几点认识。

关键词 工资分配制度改革 收入分配问题 事业单位 经济问题 社会问题 政治问题

原文传递

浅谈以岗位工资为主的分配模式

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作者 沈文龙 《复旦教育》 1999年第3期37-39,共3页

关键词 高校 岗位工资 工资分配模式 工资政策 教育投入 工资分配制度改革

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军队干部实行绩效工资的探讨 被引量：1

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作者 周佳 《行政事业资产与财务》 2012年第10期28-29,共2页

目前，绩效工资在地方许多企业、许多场合被广泛采用，一些薪酬方面的专家也视这一手段为制胜法宝。军队干部实行绩效工资可以说是与地方工资分配制度改革接轨的一种尝试性的重要举措，对于提高军队干部工作积极性与自身能力素质等有着... 目前，绩效工资在地方许多企业、许多场合被广泛采用，一些薪酬方面的专家也视这一手段为制胜法宝。军队干部实行绩效工资可以说是与地方工资分配制度改革接轨的一种尝试性的重要举措，对于提高军队干部工作积极性与自身能力素质等有着十分重要的意义。 展开更多

关键词 绩效工资 军队干部 工资分配制度改革 能力素质 干部工作 制胜法 尝试性 企业

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论国有企业工资总量的调控方式

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作者 武林 《企业经济》 1991年第5期11-14,共4页

国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职工的工资标准,而且通过核定企业职工人数控制企业工资总规模,工资总量的增长是国家依据国民收入增长状况、财... 国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职工的工资标准,而且通过核定企业职工人数控制企业工资总规模,工资总量的增长是国家依据国民收入增长状况、财政收支是否平衡。 展开更多

关键词 国有企业 工资总量 调控 工资分配制度改革 工效挂钩

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人社部：三年内实现农民工工资无拖欠

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《老区建设》 2011年第9期4-4,共1页

4月18日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上接受新华社记者采访时说，该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度；以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革；三年内基本解... 4月18日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上接受新华社记者采访时说，该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度；以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革；三年内基本解决农民工工资拖欠。 展开更多

关键词 农民工工资 工资拖欠 工资分配制度改革 监督管理力度 社会保障部 记者采访 劳动关系 人力资源

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吉林省发布2016年企业工资指导线

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《中国产经》 2016年第12期84-84,共1页

为深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障企业职工工资正常增长，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增... 为深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障企业职工工资正常增长，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线为11％，中线（基准线）为眺，下线为3%。 展开更多

关键词 企业职工 工资指导线 吉林省 工资分配制度改革 宏观调控力度 收入分配格局 初次分配 劳动报酬

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着力保障和改善民生 优先保证普通职工工资增长--吉林省发布2018年企业工资指导线

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《劳动保障世界》 2018年第9期6-6,共1页

为深入贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会提出的＂着力保障和改善民生,坚持居民收入增长与经济发展基本同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步,增加低收入劳动者收入,努力提高居民收入＂的有关要求,坚持＂提低、扩中＂的原... 为深入贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会提出的＂着力保障和改善民生,坚持居民收入增长与经济发展基本同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步,增加低收入劳动者收入,努力提高居民收入＂的有关要求,坚持＂提低、扩中＂的原则,进一步深化企业工资分配制度改革,加大对企业工资分配的宏观调控力度,保证企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局,近日,经吉林省政府同意,吉林省发布2018年企业工资指导线。 展开更多

关键词 吉林省政府 工资指导线 改善民生 职工工资 企业 工资增长 保障 工资分配制度改革

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吉林省发布2017年企业工资指导线

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《劳动保障世界》 2017年第9期13-13,共1页

为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）,确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线（基准线）为7%、下线... 为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）,确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线（基准线）为7%、下线为3%。《通知》要求,企业应当参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。 展开更多

关键词 工资指导线 企业职工 吉林省 工资分配制度改革 《通知》 社会保障厅 职工工资 人力资源

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铁路运输企业工资分配从岗位技能工资制过渡到岗位绩效工资制度的方案设计与建议

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作者 彭俊城 《环球市场信息导报》 2018年第22期121-122,共2页

当前铁路运输企业以学习贯彻党的十九大精神为动力,按照公司制目标加快了改革的步伐,并提出进一步激发企业发展的内生动力和市场活力的多项举措,工资分配制度改革就是其中重要的措施之一。本文拟以推行岗位绩效工资制度为目标,从兼顾稳... 当前铁路运输企业以学习贯彻党的十九大精神为动力,按照公司制目标加快了改革的步伐,并提出进一步激发企业发展的内生动力和市场活力的多项举措,工资分配制度改革就是其中重要的措施之一。本文拟以推行岗位绩效工资制度为目标,从兼顾稳定职工队伍出发提出了新型分配制度设计要点、思路,并模拟了实施情况,提出了相关建议。一、当前工资制度评价及改进方向1.现行工资制度背景铁路企业目前实施的岗位技能工资制度,是由原铁道部1993年制定并在全路统一执行的一种工资分配制度,主要由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资(奖金)五个单元构成。以当时境况而言,岗位技能工资制度比原有分配制度更能体现按劳分配原则,社会主义工资的保障和激励两个职能得到发挥,一定程度上较合理地反映了劳动者不同劳动形态所应得的劳动报酬。该制度推行二十多年来,对于调动广大职工的积极性、促进铁路发展,发挥了不可替代的积极作用,适应了当时经济发展的需要,符合当时铁路企业的特点。 展开更多

关键词 工资分配制度改革 岗位技能工资制度 绩效工资制度 铁路运输企业 设计 按劳分配原则 职工队伍 铁路企业

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对国有企业实施管理创新的思考

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作者 魏建新 刘春玲 《工厂管理》 2001年第10期13-14,共2页

关键词 国有企业 管理创新 创新动力机制 工资分配制度改革

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稳健财政政策刺激消费需求的对策 被引量：2

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作者 肖学 《经济研究参考》 2006年第63期11-11,23,共2页

关键词 财政政策 消费需求 工资分配制度改革 城镇居民收入 最低工资制度 企业分配制度 农村居民消费

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