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题名高校激励型工资分配模式设计
被引量：10
- 1
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作者
吴卫丰
祝元法
孙星
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机构
合肥工业大学
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出处
《理工高教研究》
2007年第1期39-41,共3页
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文摘
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。
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关键词
工资分配模式
激励机制
高校
绩效工资制度
岗位工资
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分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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题名农业银行工资分配模式研究(下)
- 2
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作者
刘永功
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机构
农行宁夏分行
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出处
《农村金融与市场经济》
2002年第2期44-45,共2页
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关键词
农业银行
工资分配模式
中国
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名改革工资分配模式搞活企业内部分配
- 3
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作者
谢戈
陈波
贺芬
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机构
长沙冶金矿业材料总公司
湖南省档案馆
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出处
《中国锰业》
2002年第1期44-45,共2页
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文摘
概述了企业原有的工资模式的弊病 ,分析了影响职工工资收入的内外部因素 。
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关键词
工资分配模式
内部分配
企业改革
企业管理
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Keywords
enterprise
salary system
distribution within an enterprise
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分类号
F249.24
[经济管理—劳动经济]
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名关于公立医院绩效工资分配模式的思考
- 4
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作者
赵瑜
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机构
青岛市市立医院
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出处
《经济视野》
2014年第21期117-117,共1页
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文摘
医药卫生体制改革不断深化,加快推进公立医院改革被列入首位;社会办医准入条件的放宽,外来资本不断投入医疗市场,公立医院竞争压力增大.？医院必须引入有效的绩效分配激励机制,既要保有社会效益和“公益性”,不断提高医疗服务质量,做患者信赖的品质医院;又要调动职工的工作积极性,吸引和留住优秀人才,提高经济效益.
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关键词
公立医院
绩效工资分配模式
思考
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分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
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题名国有企业的工资分配模式探讨
- 5
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作者
王珺
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出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
1990年第3期19-23,共5页
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文摘
本文先概括一个工资总额与经济效益挂钩的公式,分析在规定公式中r系数的主体不同,会出现三种不同的分配和管理方式。三种形式是一个宏观与微观在分配行为上不断改进和完善的过程。我国国有企业工资分配,应由国家规定企业的工资总额与经济效益挂钩的比例系数向企业自主决定工资分配的目标模式过渡。
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关键词
企业工资分配模式
工资总量
经济效益
挂钩比例系数
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分类号
C55
[社会学]
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题名建筑企业工资分配模式的探讨
- 6
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作者
杨绵祜
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出处
《经济问题探索》
1987年第9期36-37,共2页
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文摘
建筑企业的工资制度经过近几年的改革、调整、理顺,特别是实行了百元产值工资含量包干、与几项主要经济技术指标挂钩,核定结算工资总额的办法,对于促进建筑业的生产发展,缩短施工周期,降低原材料消耗,提高工程质量,改善建筑业职工待遇,调动广大职工生产积极性以及在解决国家与企业职工的经济利益等方面,都取得较好的成效。但是,由于改革不配套,方向不甚明确,缺乏连续性、系统性、层次性和计划指导性,缺少总体方案的设计和论证,随着物价的变动,使原来就存在的攀比现象更加突出,给企业领导增加了压力。
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关键词
建筑企业
工资分配模式
工资总额
建筑业
经济技术指标
按劳分配原则
劳动定额
工资含量
劳动者
实得工资
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名构建现代企业工资分配模式
- 7
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作者
张志武
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机构
人事部企业领导人员管理局
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出处
《中国劳动》
北大核心
2000年第2期22-23,共2页
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关键词
国有企业
工资分配模式
市场机制
利润分享制
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分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名报社工资分配模式的探讨
- 8
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作者
宋新秋
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机构
淄博
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出处
《青年记者》
2004年第7期63-63,共1页
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文摘
在社会主义市场经济条件下的今天,探索多种工资分配模式,最大限度地发挥工资分配形式的科学化,对于在新的条件下加强政治思想工作,充分调动员工的创造性和积极性,激励员工干事创业,用物质手段和思想教育结合施教,使之相得益彰,有着十分重要的意义.
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关键词
报社
工资分配模式
分配方案
年薪制
结构工资制
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分类号
G211
[文化科学—新闻学]
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题名轮胎翻修企业工资分配模式探讨
- 9
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作者
张运辉
索晓平
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机构
甘肃省轮胎厂
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出处
《翻胎工业》
1995年第4期170-171,共2页
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关键词
轮胎
翻胎
企业
工资分配模式
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分类号
F426.7
[经济管理—产业经济]
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题名技能工资分配模式设计
被引量：1
- 10
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作者
杨帆
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机构
西安交通大学
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出处
《中国人力资源开发》
2000年第1期29-30,共2页
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关键词
企业
工资分配模式
技能工资
激励机制
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名医院成本管理与绩效工资分配模式探讨
被引量：1
- 11
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作者
刘瑞文
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机构
中山市黄圃人民医院
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出处
《中国总会计师》
2012年第7期120-121,共2页
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文摘
医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型的、历史悠久的二甲医院，笔者将对其实施岗位绩效工资和成本核算管理的过程进行探讨，以为更好完善我国医院薪酬分配制度提供借鉴。
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关键词
医院成本管理
岗位绩效工资
工资分配模式
成本核算管理
薪酬分配制度
矛盾统一体
医务工作者
可持续发展
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名浅谈以岗位工资为主的分配模式
- 12
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作者
沈文龙
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出处
《复旦教育》
1999年第3期37-39,共3页
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关键词
高校
岗位工资
工资分配模式
工资政策
教育投入
工资分配制度改革
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分类号
G647.5
[文化科学—高等教育学]
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题名企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式
- 13
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作者
秦光
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出处
《政策与管理》
1996年第4期44-47,31,共5页
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文摘
健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。 一、社会主义制度下工资分配的基本要求 由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;
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关键词
工资分配制度
风险报酬
劳动者
动力机制
改革探索
企业工资
劳动生产率
工资分配模式
总量控制
等级工资制度
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分类号
F12
[经济管理—世界经济]
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题名试论社会主义工资分配最佳模式的标准
- 14
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作者
童源轼
钱世明
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出处
《社会科学》
1982年第9期36-38,共3页
-
文摘
社会主义的实践告诉我们,生产资料公有制和按劳分配只是社会主义社会的基本经济特征,它还要借助于相应的具体制度体现出来,而这种具体制皮在不同的国家和同一国家的不同时期。
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关键词
社会主义
按劳分配
国家
生产资料公有制
劳动生产率
基本经济特征
劳动报酬
工资分配模式
企业
最佳模式
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分类号
C55
[社会学]
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题名构建以效益为中心的薪酬分配模式
- 15
-
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作者
杨明
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机构
株洲齿轮有限责任公司
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出处
《湖南冶金职业技术学院学报》
2007年第3期47-49,共3页
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文摘
薪酬管理是现代企业管理的重要内容,也是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节。建立积极而有效的薪酬分配模式能够为企业提供有效的信息、激励员工工作热情、合理支付员工成本、吸引和留住优秀人才。那么企业应该建立怎样的薪酬分配模式?株洲齿轮有限责任公司近年建立的"以效益为中心的薪酬分配模式"探索了传统型工业企业薪酬制度改革的新思路。
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关键词
工资保障型分配模式
EVA
标准成本
项目提成工资
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Keywords
method of salary security distribution
EVA
standard cost
item commission salary
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分类号
F046.4
[经济管理—政治经济学]
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题名企业工资分配中的问题和对策
- 16
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作者
陈平
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出处
《改革》
CSSCI
北大核心
1991年第5期143-147,共5页
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文摘
改革开放以来,企业工资分配改革也取得了较大的进展。一是松动了高度集中统一的工资管理体制,扩大了企业工资分配的自主权;二是改革工资制度,突破了传统的工资分配模式,形成了多样化的格局;三是实行国家调控,分级管理,推行企业工资总额同经济效益挂钩,改进了国家同企业的分配关系;四是通过多次的工资调整、浮动升级、增加奖金等,提高了工资水平,从而明显地改善了职工生活。所有这些改革措施,对促进企业生产发展、提高经济效益和提高职工生活水平都起到了积极的作用。但是当前在工资分配中依然存在不少的问题。具有普遍性的问题主要有:
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关键词
工资分配模式
企业职工
工资制度
提高经济效益
工资总额
工资管理体制
工资水平
高度集中
分配关系
职工收入
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分类号
F12
[经济管理—世界经济]
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题名社会主义市场经济的工资分配理论与工资制度创新
- 17
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作者
李永杰
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出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
1995年第1期47-53,132,共8页
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文摘
在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。
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关键词
工资制度创新
劳动力价值
均衡工资率
市场型工资分配模式
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名我国制定最低工资法刍议
- 18
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作者
夏积智
张再平
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出处
《现代法学》
1988年第5期49-51,共3页
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文摘
最低工资法,是调整工资关系的一项重要法律,它是由国家立法机关制定的,为保证职工基本生活需要、限制企业(雇主)无限制压低职工工资收入的法律。它可以是专门的最低工资法规,也可以是劳动法典中有关最低工资的法律规范。建立最低工资法律制度,是我国改革发展提出的一个重要问题。一、我国制定最低工资法的必要性最低工资法是商品经济发展到一定阶段,国家干预企业工资分配的产物。它是国家对劳资关系“自由原则”进行必要限制的一种法律形式,是对市场经济工资分配模式进行法律制约的结果,因此,在由国家严格控制工资分配的社会主义国家。
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关键词
最低工资
法律制度
工资分配模式
改革发展
职工工资收入
企业
劳动法典
必要限制
劳动者
基本生活需要
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分类号
D90
[政治法律—法学理论]
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题名浅析我国工资改革的趋势
- 19
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作者
喻体宁
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出处
《江海学刊》
1985年第2期13-15,80,共4页
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文摘
我国现行的工资分配模式，是五十年代在学习外国经验的基础上建立起来的。它的基本特征是：国家以统一制订的计时等级工资制为主，实行对职工的直接分配。其主要弊端是：第一，工资管理过死，工资分配权完全集中在国家手里，一切工资标准，调资计划都由国家制定，企业单位无权从实际出发，不能根据按劳分配原则灵活掌握。
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关键词
工资改革
工资分配模式
按劳分配原则
等级工资制
从实际出发
外国经验
五十年代
工资管理
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名勘察设计单位分配制度改革的探讨
- 20
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作者
袁永华
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机构
中煤设计集团重庆设计研究院
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出处
《煤矿设计》
北大核心
2000年第10期43-44,共2页
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文摘
勘察设计单位改企建制中 ,如何搞好单位内部分配制度的改革 ,是调动职工积极性的关键 ,本文对分配制度改革提出了一些措施和设想。
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关键词
分配制度
勘察设计单位
工资分配模式
增资机制
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分类号
F426.1
[经济管理—产业经济]
F407.167
[经济管理—产业经济]
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