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国内外工资差别研究述评 被引量：2
1
作者 甘春华 《特区经济》 北大核心 2008年第2期281-282,共2页
工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的... 工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的竞争性工资差别小于其他国家,由劳动力市场分割导致的垄断性工资差别是我国工资差别的主要形成原因。调节工资差别的关键是培育其市场形成机制。 展开更多
关键词 人力资本补偿性工资差别 性别工资差别 制度性工资差别
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精力分配视角下婚姻和生育对性别工资差别的影响研究 被引量：12
2
作者 纪韶 王珊娜 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期81-87,共7页
本文基于中国综合社会调查2008年微观数据,考察"高学历"群体中婚姻、生育对性别收入差异的影响。研究发现,婚姻使性别工资差异的系数扩大了44%;生育对性别工资差异的贡献度达到12.3%;男性仍具有人力资本投资优势,主要表现在... 本文基于中国综合社会调查2008年微观数据,考察"高学历"群体中婚姻、生育对性别收入差异的影响。研究发现,婚姻使性别工资差异的系数扩大了44%;生育对性别工资差异的贡献度达到12.3%;男性仍具有人力资本投资优势,主要表现在工作时间和工龄上。这表明改变传统的家庭精力分配模式,增加女性在劳动力市场中的精力和实践,才能真正改变劳动力市场中性别差异。 展开更多
关键词 性别工资差别 婚姻 生育 精力分配
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城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论 被引量：3
3
作者 胡博文 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期107-115,共9页
随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多... 随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。 展开更多
关键词 岗位特征的工资补偿 补偿性工资差别理论 城镇劳动力市场 工资差异
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弗里德曼的工资差别理论与我国农民增收问题
4
作者 于娜 王芳 《发展》 2007年第9期140-141,共2页
增加农民收入是推进农业和农村经济结构调整的基本目标,是全面建设小康社会的重要任务,弗里德曼的劳动供给理论和工资差别理论从经济学的角度分析了工资差别的原因和实质所在,这对当前提高我国农民收入有着重要的借鉴意义。
关键词 弗里德曼理论 工资差别 劳动供给 农民增收
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谈工资差别的形成
5
作者 钟思远 《劳动理论与实践》 2001年第12期24-25,共2页
由于劳动者在劳动过程中的劳动差别以及其它原因,使现实社会中不同类型的社会成员的工资具有很大差别。这种差别可以表现在不同行业之间、不同职业之间、不同地区之间、不同年龄之间、不同性质之间,等等。从形成差别的原因上来分析,这... 由于劳动者在劳动过程中的劳动差别以及其它原因,使现实社会中不同类型的社会成员的工资具有很大差别。这种差别可以表现在不同行业之间、不同职业之间、不同地区之间、不同年龄之间、不同性质之间,等等。从形成差别的原因上来分析,这些差别又可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。 展开更多
关键词 劳动工资 补偿性工资 竞争性工资 垄断性工资 工资差别
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补偿性工资差别在家庭生产理论中的应用 被引量：2
6
作者 郑澍 张成君 《经济论坛》 2008年第23期46-48,共3页
在经济上，劳动力供给模型认为在家中的时间为闲暇，认为效用直接产生于消费闲暇时间和购买的商品。而家庭生产理论认为，家庭妇女在家中的大多数时间在性质上更类似于工作而非闲暇。这个理论肯定了家务劳动的社会经济价值，家务劳动为... 在经济上，劳动力供给模型认为在家中的时间为闲暇，认为效用直接产生于消费闲暇时间和购买的商品。而家庭生产理论认为，家庭妇女在家中的大多数时间在性质上更类似于工作而非闲暇。这个理论肯定了家务劳动的社会经济价值，家务劳动为整个家庭带来福利。如果一个家庭没有人从事家务劳动，那么就必须从社会购买市场服务。 展开更多
关键词 家庭妇女 生产理论 工资差别 补偿性 社会经济价值 闲暇时间 家务劳动
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中国工资差别研究 被引量：1
7
作者 牟明超 廖克莎 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 1994年第9期14-17,共4页
本文拟对当前工资分配中出现的差别状况进行多角度分析,并从中得出几点启示,以期对今后的工资改革起到一点指导作用.
关键词 中国 工资差别 分配制度 工资制度
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天津:将消除区县最低工资差别
8
《环渤海经济瞭望》 2008年第4期63-63,共1页
今年4月1日起，天津市各区县最低工资标准统一调整为每月820元，每小时4．7元。这是天津自1994年实施最低工资保障制度以来，首次消除区县最低工资标准差别。
关键词 工资差别 天津市 区县 最低工资保障制度 最低工资标准
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人比人气煞人 业比业比不得——工资差别太离谱
9
《四川统一战线》 1995年第5期39-39,共1页
近年来中国在单位、地区及职工间的工资差距持续拉大,工资差距拉大的程度已背离了工资收入所应反映的劳动贡献差别。主要反映在以几个方面: 一是表现在企业内部。
关键词 工资差别 人气 工资差距 工间 平均工资 工资收入 劳动贡献 金融保险 工业单位 相衬
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西部农村学校教师的供求与激励——基于补偿性工资差别理论的分析与验证 被引量：16
10
作者 姜金秋 杜育红 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期35-41,共7页
西部农村边远地区教师数量不足、流失严重,影响着义务教育均衡发展。本文基于劳动经济学中的补偿性工资差别理论首先探讨了教师个体偏好与行为选择,并在此基础上分析了西部农村教师供求机制及政府激励教师供给的政策选择。然后,依托&qu... 西部农村边远地区教师数量不足、流失严重,影响着义务教育均衡发展。本文基于劳动经济学中的补偿性工资差别理论首先探讨了教师个体偏好与行为选择,并在此基础上分析了西部农村教师供求机制及政府激励教师供给的政策选择。然后,依托"西部地区基础教育发展项目"课题调研数据,对补偿性工资理论给出的教师工作条件与收入间的理论关系进行了验证。结果表明,那些在艰苦县学校工作的教师,确实得到了额外的补偿性收入;但在较差办学条件、高生师比等工作条件差学校任教的教师并没有获得经济上的补偿或是获得了更多的培训机会,本文认为这是造成农村偏远地区教师短缺的主要原因。最后,结合理论与实证分析,给出吸引与激励教师在西部农村地区任教的政策建议。 展开更多
关键词 补偿性工资差别 农村教师供给 教师激励 教师流失
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企业职工不同职务和学历人员之间的工资差别 被引量：1
11
作者 仲济垠 《经济纵横》 北大核心 1990年第5期10-12,共3页
影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《... 影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《中国劳动工资统计年鉴1989》第344——347页上有关资料,对我国1988年和1978两个年度企业职工工资分配上的因素进行实证描述和比较,就有关不同职务和学历人员之间的工资差别略作探讨。这里所要分析的是不同职务的各类人员之间全部工资的差别,而不是指各类人员之间的“职务工资”差别。 展开更多
关键词 企业职工 职务 工资差别 学历
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效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思 被引量：4
12
作者 纪光欣 原桂楠 《山东工会论坛》 2017年第3期10-14,共5页
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒... 有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义。 展开更多
关键词 科学管理 差别计件工资制 效率 公平 劳资合作
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夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的影响研究 被引量：2
13
作者 吴天彪 吴思敏 《河南科技学院学报（社会科学版）》 2021年第1期26-34,共9页
基于CGSS 2015年数据,从婚配理论、家庭权力理论和角色冲突理论出发,分析了夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的影响机制。研究结果表明,夫妻工资收入差别对妻子主观幸福感的影响并不显著,而对于丈夫主观幸福感有着显著的影响:相对收入... 基于CGSS 2015年数据,从婚配理论、家庭权力理论和角色冲突理论出发,分析了夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的影响机制。研究结果表明,夫妻工资收入差别对妻子主观幸福感的影响并不显著,而对于丈夫主观幸福感有着显著的影响:相对收入较高的丈夫更容易感到幸福,相比男高女低的传统夫妻组合,女高男低的夫妻组合显著降低了丈夫的主观幸福感,但男女相当夫妻组合的影响并不显著。在影响机制方面,直接效应对于丈夫主观幸福感的影响显著,对于妻子主观幸福感的影响并不显著;间接效应对于丈夫和妻子的主观幸福感均有一定的解释力;交互效应对于丈夫和妻子主观幸福感的影响都不显著。总体而言,数据分析结果并不支持婚配理论,而家庭权力理论和角色冲突理论均能解释夫妻工资收入差别对个体主观幸福感的部分影响。 展开更多
关键词 夫妻工资收入差别 个体主观幸福感 直接效应 间接效应 交互效应
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基于销售定额的信息甄别模型和差别工资
14
作者 邱巍 李富田 《科技创业月刊》 2010年第5期100-101,共2页
根据不同能力类型的销售人员具有不同形状的效用曲线这一假设,建立了信息甄别模型来研究销售人员的报酬激励机制,证明了分离均衡是该模型唯一的均衡,并且优于混同均衡,得出以差别工资制取代统一工资制可以提高管理效率,减少了雇佣双方... 根据不同能力类型的销售人员具有不同形状的效用曲线这一假设,建立了信息甄别模型来研究销售人员的报酬激励机制,证明了分离均衡是该模型唯一的均衡,并且优于混同均衡,得出以差别工资制取代统一工资制可以提高管理效率,减少了雇佣双方由于信息不对称带来的无谓损失,其结果具有一定的理论和实际意义。 展开更多
关键词 销售定额 信息甄别 差别工资
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差别计件工资制在矿山中的分析应用
15
作者 崔士端 《山东冶金》 CAS 1991年第1期63-66,共4页
关键词 矿山 差别计件工资制 工资
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基于工资风险法的生命价值评估 被引量：8
16
作者 梅强 杨宗康 刘素霞 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第8期15-21,共7页
为评估安全工作因挽救人的生命而产生的收益和制定工亡赔偿标准提供理论依据,在分析工资风险法评估生命价值经济学原理的基础上,构建生命价值评估模型。设计调查问卷对98家企业的795名员工进行调查,评估被调查员工的生命价值,并利用调... 为评估安全工作因挽救人的生命而产生的收益和制定工亡赔偿标准提供理论依据,在分析工资风险法评估生命价值经济学原理的基础上,构建生命价值评估模型。设计调查问卷对98家企业的795名员工进行调查,评估被调查员工的生命价值,并利用调查数据验证模型的有效性。评估结果表明:员工的生命价值评估值呈正态分布;在95%的置信水平下,生命价值评估值的置信区间为[3 424.62,4 284.33]万元,平均值为3 854.48万元。 展开更多
关键词 工资风险法 生命价值 评估模型 补偿性工资差别 工作风险
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从泰勒的差别计件工资制看劳资关系
17
作者 李林阳 《现代商贸工业》 2020年第2期69-69,共1页
通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。
关键词 差别计件工资制 效率 公平 劳资关系
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工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量 被引量：9
18
作者 钱雪亚 肖青青 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期37-45,共9页
鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可... 鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可能不尽客观。本文关注岗位的工作条件及其工资补偿,依据两类劳动者的可比工资差异观察城乡分割状态。研究发现:在绝对意义上,无论城镇工还是农民工,艰苦危险的工作条件未能带来显著更高的工资正效应;但相对于城镇工,农民工的工资中包含了更多的基于艰苦危险工作条件的岗位补偿部分;在岗位补偿可比口径下,城乡劳动者的工资差异显著大于调查工资口径下的工资差异。以此判断,我国城镇劳动力市场存在以负面工作条件补偿不足为形式的隐性分割,次级劳动力市场中,尤其是那些最为艰苦和危险的工作岗位上,城乡劳动者看似基本一致的工资水平并不代表农民工获得了平等的生产率回报。 展开更多
关键词 劳动力市场 城乡分割 工作条件 补偿性工资差别
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公务员工资水平平衡比较理论与应用 被引量：15
19
作者 何凤秋 《中国人才》 北大核心 2008年第3期62-64,共3页
有学者通过研究得出结论：公务员工资水平的决定中存在市场分割因素，其运行通过制度规则代替了市场竞争。同质劳动力之间的工资差别无法通过充分的流动得以减弱和消除。所以，合理、科学的确定和调节公务员工资的水平，需要政府进行有... 有学者通过研究得出结论：公务员工资水平的决定中存在市场分割因素，其运行通过制度规则代替了市场竞争。同质劳动力之间的工资差别无法通过充分的流动得以减弱和消除。所以，合理、科学的确定和调节公务员工资的水平，需要政府进行有效调控。 展开更多
关键词 公务员工资 工资水平 比较理论 应用 平衡 市场竞争 制度规则 工资差别
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