期刊文献+
共找到106篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
基于工资总量控制的绩效分配探索和实践 被引量:3
1
作者 白云樑 张焜琨 《卫生经济研究》 北大核心 2015年第2期39-41,共3页
文章分析了以收支结余为基础和以工作量为基础的绩效分配模式的优劣,在此基础上,根据各个科室的工作重点以及对医院的贡献大小,将其分为外科、内科、医技、实验室、行政及后勤等科室,选择合适的指标建立了基于工资总量控制的绩效考核方案。
关键词 工资总量控制 绩效考核 科室分类
下载PDF
以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究 被引量:3
2
作者 杨中浩 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第5期6-9,共4页
基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层... 基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。 展开更多
关键词 工资总量核定 薪酬规制 公立医院
下载PDF
事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨 被引量:6
3
作者 胡杰军 《人力资源管理》 2015年第6期100-100,共1页
为了进一步推进社会公平,并发挥制度的激励作用,本文分析了事业单位工资总量核定、分配制度设立等一系列工作,希望能够给事业单位分配制度的合理化提供帮助。
关键词 事业单位 工资总量管理 绩效工资分配
下载PDF
事业单位绩效工资总量额外追加机制的理论分析与模型构建 被引量:3
4
作者 熊通成 《中国人事科学》 2019年第10期33-40,共8页
当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅相成,共同构成科学、有效的事业单位绩效工资总量管理体系。事... 当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅相成,共同构成科学、有效的事业单位绩效工资总量管理体系。事业单位绩效工资总量额外追加机制建设,可通过人均追加额度、纳入绩效工资总量管理人数、单位公益导向的绩效评价系数三个因素构建管理模型,并在建立相应的公益导向的绩效评价制度基础上,加以测算和运用。 展开更多
关键词 事业单位 绩效工资总量 额外追加机制 理论模型
下载PDF
事业单位绩效工资总量管理溯源及探析 被引量:2
5
作者 许晗剑 《财会学习》 2022年第12期11-15,共5页
工资总额管理是工资管理的重要组成部分,对事业单位坚持公益性质,开展国家和社会赋予的各项职责,起着基础性制约作用。新中国成立后,工资总额管理先后经历了4个不同的历史时期,当前,绩效工资总量管理承担起了工资总额管理的历史性责任... 工资总额管理是工资管理的重要组成部分,对事业单位坚持公益性质,开展国家和社会赋予的各项职责,起着基础性制约作用。新中国成立后,工资总额管理先后经历了4个不同的历史时期,当前,绩效工资总量管理承担起了工资总额管理的历史性责任。现今,绩效工资总量管理是滞后的,国家各相关部委相继出台了多项政策,突破或绕过了绩效工资总量管理,为绩效工资总量管理带来了挑战。在实际执行绩效工资总量管理过程中,面临着激励不足、人才吸引力不足、限制绩效激励分配机制改革和单位自主权的现状。针对绩效工资总量管理过程中,无法差异化、市场化核定绩效工资总量以及无法根据事业单位业绩贡献核定绩效工资总量和精准调控绩效工资的问题。建议科学规范核定绩效工资总量,建立事业单位绩效考核管理制度和动态调节绩效工资总量管理制度。但是,要想建立更加科学和规范的薪酬管理体系,单一的解决绩效工资总量管理自身所面临的问题是不够全面的,需要更深层次的改革工资管理和确定机制。 展开更多
关键词 工资总额管理 绩效工资总量管理 动态核定绩效工资总量
下载PDF
广西高校绩效工资总量核定问题研究——以百色学院为例
6
作者 周艳娥 《百色学院学报》 2015年第3期143-147,共5页
核定高等学校绩效工资总量对推行高等学校绩效工资改革至关重要,绩效工资总量的多少,直接关系到高校教职工收入水平的高低,从而影响高校教职工的积极性和创造性,进而影响高校可持续发展。当前广西高校绩效工资总量核定不科学,缺乏发展... 核定高等学校绩效工资总量对推行高等学校绩效工资改革至关重要,绩效工资总量的多少,直接关系到高校教职工收入水平的高低,从而影响高校教职工的积极性和创造性,进而影响高校可持续发展。当前广西高校绩效工资总量核定不科学,缺乏发展观、动态观和绩效观。需要政府职能部门依据相关文件政策,结合高校办学功能和特点,为高校核定科学、合理、动态的绩效工资总量,才能实现绩效工资改革的目的。 展开更多
关键词 高等学校 绩效工资总量 核定
下载PDF
事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题探讨 被引量:5
7
作者 张楠 《知识经济》 2015年第6期63-63,共1页
响应事业单位体制改革全面深化的需要,逐步建立在总体上彰显公平,在细节上体现激励,且结构科学合理、秩序规范的收入分配制度是当前事业单位收入分配制度改革与发展中的重点、难点问题。基于此,本文从事业单位工资总量的核定、分配激励... 响应事业单位体制改革全面深化的需要,逐步建立在总体上彰显公平,在细节上体现激励,且结构科学合理、秩序规范的收入分配制度是当前事业单位收入分配制度改革与发展中的重点、难点问题。基于此,本文从事业单位工资总量的核定、分配激励机制的建立以及按生产要素分配形式的实现等方面对事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题做出浅要的探索,以期为事业单位收入分配制度进一步建立和改进提供有效的借鉴。 展开更多
关键词 事业单位 工资总量管理 绩效工资分配
下载PDF
当前高校绩效工资总量管理的问题与对策 被引量:6
8
作者 孙友林 《人力资源管理》 2015年第6期254-256,共3页
目前高校绩效工资总量管理方式在一定程度上尊重了各高校发展的历史沿革,具有现实针对性、客观性、可行性强的特点,实现了首次实施绩效工资制度的平稳过渡。但随着绩效工资制度的深入贯彻落实,该种管理方式表现出了以下三方面的问题:核... 目前高校绩效工资总量管理方式在一定程度上尊重了各高校发展的历史沿革,具有现实针对性、客观性、可行性强的特点,实现了首次实施绩效工资制度的平稳过渡。但随着绩效工资制度的深入贯彻落实,该种管理方式表现出了以下三方面的问题:核定主体单一化,高校主体地位缺失;管理方式静态化,高校发展创新乏力;核定标准单维化,高校组织心态扭曲。高校绩效总量管理实践亟待建构一种动态化的绩效工资总量管理方式。动态绩效工资总量管理方式的建构需要行政干预与市场调控相结合,由微观管理转变为宏观调控,核定标准由单维化走向多维化。 展开更多
关键词 绩效工资总量 动态管理 问题 对策
下载PDF
浅谈企业工资总量的控制
9
作者 吴勇兵 《经济师》 2012年第6期287-287,共1页
文章就企业如何做好工资总量的控制工作,提出了"四个控制、四个到位"的管控思想,并就此进行了分析。
关键词 工资总量 控制 到位
下载PDF
事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题分析 被引量:1
10
作者 王飞 《中国经贸》 2015年第16期53-53,共1页
在事业单位的改革中,收入分配制度的改革是重要组成部分,合理规范的收入分配有助于实现社会公平,促进事业单位改革的推进.受我国长期以来财政管理体制的影响,目前的事业单位中仍然存在一些不容忽视的问题,需要我们加大力度进行改革创新... 在事业单位的改革中,收入分配制度的改革是重要组成部分,合理规范的收入分配有助于实现社会公平,促进事业单位改革的推进.受我国长期以来财政管理体制的影响,目前的事业单位中仍然存在一些不容忽视的问题,需要我们加大力度进行改革创新,实践证明将工资与绩效联系在一起综合考虑,形成以绩效考核为核心的既符合事业单位性质,又符合岗位绩效考核准则的工资分配制度是极为有效的.本文就事业单位进行工资体制改革出现的问题进行简单分析,从多角度探讨了工资总量管理与绩效工资分配过程中应该注意的事项,希望促进事业单位工资改革体制的顺利完成. 展开更多
关键词 事业单位 工资总量 绩效 分配 问题 注意事项
下载PDF
事业单位工资总量管理与绩效工资分配 被引量:1
11
作者 张萌 《经济视野》 2020年第13期159-159,共1页
事业单位需要结合国家相关管理机制和自身业务方向的不同,合理调整工资总量的管理流程和绩效工资分配方案。这是保证事业单位在新时期经济可持续健康发展的关键因素,需要各个事业单位引起高度重视。不过,基于时代在不断发展进步,传统的... 事业单位需要结合国家相关管理机制和自身业务方向的不同,合理调整工资总量的管理流程和绩效工资分配方案。这是保证事业单位在新时期经济可持续健康发展的关键因素,需要各个事业单位引起高度重视。不过,基于时代在不断发展进步,传统的管理方案的弊端逐渐突显出来。还需要相关管理人员积极总结工作经验,分析目前的工作优势及不足,然后有针对性的研究创新管理工作内容及形式的可行对策。 展开更多
关键词 事业单位 工资总量管理 绩效工资 分配问题
下载PDF
浅谈铁路施工企业如何宏观调控工资总量 被引量:1
12
作者 汪敏 《安徽建筑》 2005年第3期121-121,124,共2页
本文就铁路施工企业在进行员工收入分配时如何推行宏观调控工资总量作出探讨,并结合实际予以运用。
关键词 宏观调控 工资总量
下载PDF
论国有企业工资总量的调控方式
13
作者 武林 《企业经济》 1991年第5期11-14,共4页
国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职工的工资标准,而且通过核定企业职工人数控制企业工资总规模,工资总量的增长是国家依据国民收入增长状况、财... 国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职工的工资标准,而且通过核定企业职工人数控制企业工资总规模,工资总量的增长是国家依据国民收入增长状况、财政收支是否平衡。 展开更多
关键词 国有企业 工资总量 调控 工资分配制度改革 工效挂钩
下载PDF
综合运用多种手段 加强企业工资总量宏观管理
14
作者 刘农 安詹琼 《中国劳动》 北大核心 1997年第11期21-23,共3页
综合运用多种手段加强企业工资总量宏观管理刘农安詹琼加强企业工资总量宏观管理是在社会主义市场经济条件下建立劳动力市场的一个重要方面,也是落实“改革、发展、稳定”方针的重大措施。近几年来,宜昌市紧紧围绕两个根本性转变,在... 综合运用多种手段加强企业工资总量宏观管理刘农安詹琼加强企业工资总量宏观管理是在社会主义市场经济条件下建立劳动力市场的一个重要方面,也是落实“改革、发展、稳定”方针的重大措施。近几年来,宜昌市紧紧围绕两个根本性转变,在深化企业工资制度改革中努力探索新形... 展开更多
关键词 企业工资总量 工资总额 综合运用 使用手册 经营者收入 宏观管理 经营者年薪 工资分配 工资基数 工效挂钩
下载PDF
公立医院绩效工资总量核定办法研究
15
作者 罗素颖 《办公室业务》 2019年第11期190-190,共1页
公立医院采用绩效工资总量核定办法,就是要将医务人员的价值通过收入水平体现出来,还要建立动态调整机制,采用绩效考核的方式对于可利用的资源自主分配,在收入上实现多劳多得,有特殊贡献的还要获得优酬。在绩效工资总量核定的过程中,对... 公立医院采用绩效工资总量核定办法,就是要将医务人员的价值通过收入水平体现出来,还要建立动态调整机制,采用绩效考核的方式对于可利用的资源自主分配,在收入上实现多劳多得,有特殊贡献的还要获得优酬。在绩效工资总量核定的过程中,对于这些因素要充分考虑。本文针对公立医院绩效工资总量核定办法展开研究。 展开更多
关键词 公立医院 绩效 工资总量 核定办法
下载PDF
广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例
16
作者 沈晴 《商业经济》 2020年第5期190-193,共4页
为顺利有效地实施绩效工资改革,进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式,现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究,并从高校实际出发,以广西Y高校绩效工资总量核定为例,从绩效工资控制线标准、... 为顺利有效地实施绩效工资改革,进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式,现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究,并从高校实际出发,以广西Y高校绩效工资总量核定为例,从绩效工资控制线标准、高层次人才占比、年度考核、高校自主权和地区生活水平等方面进行阐述,以此建构全新的高校绩效工资总量核定指标体系,以期对广西高校绩效工资总量核定进行公平、动态地管理提供新思路。 展开更多
关键词 高校 绩效工资总量 核定方案
下载PDF
上海市劳动和社会保障局上海市财政局关于2002年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知
17
《上海劳动保障》 2002年第8期36-38,共3页
关键词 中国 上海 国有企业 工资总量 调控方式 清算制度
下载PDF
市场经济体制下科研事业单位工资总量的决定与分配
18
作者 杨东波 《冶金工业部建筑研究总院院刊》 1998年第2期52-62,共11页
本文结合我院实际情况,对开发性科研单位建立工资总量的决定和分配机制进行论述,提出了计算模型和方法,为有关人员决策时提供一种思路。
关键词 科研单位 工资制度 分配机制 工资总量 市场经济
下载PDF
劳动部 财政部关于印发《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法》的通知
19
《四川劳动保障》 1995年第12期35-36,共2页
为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革,建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制,根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神,我们制定了《境外企业工资总量宏观调控... 为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革,建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制,根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神,我们制定了《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法》。现印发给你们,请认真贯彻执行,并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。 展开更多
关键词 境外企业 企业工资总量 社会保险制度 工资总额 国内投资 宏观调控 中方职工 改革办法 保险制度改革 主管部门
下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部