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劳动工作基本知识介绍(十五) 第十二讲 职工的工资等级制度
1
作者 袁伦渠 《中国劳动》 1981年第5期29-31,共3页
在社会主义的全民所有制和部分集体所有制单位中,按劳分配原则是通过对职工规定一整套工资制度来实现的。职工的工资制度,从广义上说,包括职工的工资等级制度和工资形式。在这一讲中,我们先谈谈职工的工资等级制度。我国现行的职工工资... 在社会主义的全民所有制和部分集体所有制单位中,按劳分配原则是通过对职工规定一整套工资制度来实现的。职工的工资制度,从广义上说,包括职工的工资等级制度和工资形式。在这一讲中,我们先谈谈职工的工资等级制度。我国现行的职工工资等级制度,是从旧中国半殖民地、半封建工资制度和解放区供给制的基础上,经过若干次改进和改革,到1956年基本上形成的。下面分工人和干部两个方面来谈。 展开更多
关键词 工资等级 劳动工作 工资制度 工资标准 工资形式 集体所有制单位 职务工资制 职务等级工资制 等级工资 最低工资水平
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难定工资等级的“警察”
2
作者 柳剑花 《国际展望》 1985年第19期14-,共1页
最近,一头重达400公斤的野猪被联邦德国警察部队吸收为专事搜查毒品的“警察”。这头名为“露丝”的野猪在接受了4星期的专门训练后,已经开始走上工作岗位。实践证明,它的嗅觉不亚于狗,而且能比狗工作更长的时间。不过,现在一个伤脑筋... 最近,一头重达400公斤的野猪被联邦德国警察部队吸收为专事搜查毒品的“警察”。这头名为“露丝”的野猪在接受了4星期的专门训练后,已经开始走上工作岗位。实践证明,它的嗅觉不亚于狗,而且能比狗工作更长的时间。不过,现在一个伤脑筋的问题是:““露丝” 展开更多
关键词 露丝 工资等级 实践证明 工作岗位 头重 工资级别 对上号 丝片
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平均工资等级系数的简明计算法
3
作者 姚建益 《当代财经》 1988年第5期47-48,共2页
随着工农业生产的发展,劳动生产率不断得到提高。为保证建安工程预算定额的技术先进性和经济合理性,预算定额要不断修改更新。预算定额的制定是一项十分繁杂的工作。本文对确定预算定额中“平均工资等级系数”的现行计算公式加以分析,... 随着工农业生产的发展,劳动生产率不断得到提高。为保证建安工程预算定额的技术先进性和经济合理性,预算定额要不断修改更新。预算定额的制定是一项十分繁杂的工作。本文对确定预算定额中“平均工资等级系数”的现行计算公式加以分析,提出简便的计算公式作为探讨。 展开更多
关键词 等级系数 平均工资 工程预算定额 工资等级 总系数 计算公式 技术先进性 幅度差 劳动生产率 经济合理性
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工资总额包干工资等级浮动劳动生产率两年增长89%
4
《建筑经济》 1983年第2期18-21,共4页
一九八○年,二○三施工队是云南省建二公司六个土建施工队中最差的一个队。上半年完成工作量63.9万元,劳动生产率1960元,成本亏了1.61万元,每完成一百元工作量支付工资18.42元。调整领导班子以后,下半年有起色,全年勉强完成计划,主要指... 一九八○年,二○三施工队是云南省建二公司六个土建施工队中最差的一个队。上半年完成工作量63.9万元,劳动生产率1960元,成本亏了1.61万元,每完成一百元工作量支付工资18.42元。调整领导班子以后,下半年有起色,全年勉强完成计划,主要指标仍然是二公司倒数第一名:工作量176. 展开更多
关键词 全员劳动生产率 公司 土建施工 工作量 浮动工资 下半年 工资总额包干 完成 工资等级 施工队
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再谈概预算综合工资等级问题
5
作者 李小林 《铁路工程造价管理》 1989年第1期28-22,共2页
本刊在总第二期上发表了铁三局报价合同科科长张德乐同志“铁路基建工程设计概算编制办法与招标承包制有关问题的探讨”文章,其中,谈到概预算综合工资等级的问题,我们读后,深有同感,也谈点看法。 铁路现行的设计概算编制办法(简称“1394... 本刊在总第二期上发表了铁三局报价合同科科长张德乐同志“铁路基建工程设计概算编制办法与招标承包制有关问题的探讨”文章,其中,谈到概预算综合工资等级的问题,我们读后,深有同感,也谈点看法。 铁路现行的设计概算编制办法(简称“1394”)中,计算基本工资的办法是采用按不同的工程类别综合确定工作物的工资等级。在此以前。 展开更多
关键词 工资等级 概预算 基建工程设计 工程类别 编制办法 设计概算 招标承包制 施工单位 深有同感 编制概算
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工资等级表中的《智力》
6
作者 韩丽云 《管理观察》 1996年第11期32-32,共1页
关键词 工资等级表 科学工作者 俄罗斯科学院 科学教学 业务能力 询问调查 劳动报酬 工资水平 国民经济 熟练程度
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第五讲 工人的工资等级制度(续)
7
作者 刘毅 《中国劳动》 1957年第11期28-31,共4页
技术等報标准技术等級标准是用来确定和划分工作等級和工人熟練等級的科学依据。正确地确定工人的熟練等級和工作等級,对于正确組織劳动和规定工資有重要的意义,并且对于計划劳动和工资有一定的影响。因为,工資等級制度的基本特点就是... 技术等報标准技术等級标准是用来确定和划分工作等級和工人熟練等級的科学依据。正确地确定工人的熟練等級和工作等級,对于正确組織劳动和规定工資有重要的意义,并且对于計划劳动和工资有一定的影响。因为,工資等級制度的基本特点就是按工人的熟練程度評定等級,并且按各个工人的熟練等級分配工作和支付工資。从給工人确定熟練等級来說,熟練等级决定于工人的技术知識水平和本行業务能力水平,反映着工人在生产中的作用和責任。 展开更多
关键词 等级决定 工资等级 等极 分配工作 工作实例 机床加工 标准制定 三极 程度表 生产对象
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第五讲 工人的工资等级制度(续)
8
作者 刘毅 《中国劳动》 1957年第10期22-23,共2页
怎样以级差百分比检查工资等级表的合理程度呢?假设,某机器制造厂采用着这样的工资等级表: 这个工资等级表最低与最高工资的标准的比虽然也是1∶3,但各级增加的级差百分比却是越来越小.大家都知道,在机器制造业中,一至三级工人的劳动都... 怎样以级差百分比检查工资等级表的合理程度呢?假设,某机器制造厂采用着这样的工资等级表: 这个工资等级表最低与最高工资的标准的比虽然也是1∶3,但各级增加的级差百分比却是越来越小.大家都知道,在机器制造业中,一至三级工人的劳动都是简单的劳动,比较容易掌握,但每升一级增加工资标准30%-19%,绝对数都是9元;四级以上的工人的劳动越来越复杂,越来越难掌握,但每升一级却增加工资标准16%-8%,绝对数也是9元,甚至少于9元.很明显。 展开更多
关键词 工资等级 工资标准 机器制造厂 机器制造业 增加工资 三级工 技术津贴 等极 三一 四级
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第五讲 工人的工资等级制度(续)
9
作者 刘毅 《中国劳动》 1957年第8期26-27,共2页
在采用工资等级制度的条件下,调整工资标准的差别是利用一级工资标准和工资等级表。调整一级工资标准的差别,一般地要考虑以下的条件: 第一、根据各产业在国民经济中的重要性,劳动熟练程度和繁重程度。
关键词 工资等级 一级工资 工资标准 劳动熟练程度 等极 工安 工作比 日书 创造物 工案
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改进机械系統工人工資等級制度的意見
10
作者 张铭芳 《中国劳动》 1958年第3期22-23,共2页
在这次热火朝天的整风运动中,职工群众对当前工資工作中存在的问题提出了不少批評和建議,極需我們認真加以研究解决。在这里,我想就工人工資等級制度中应当逐步統一解决的几个問題,談一些不成熟的意见。一、工资等级数目问题我認为,現... 在这次热火朝天的整风运动中,职工群众对当前工資工作中存在的问题提出了不少批評和建議,極需我們認真加以研究解决。在这里,我想就工人工資等級制度中应当逐步統一解决的几个問題,談一些不成熟的意见。一、工资等级数目问题我認为,現行工人工資等級制度按照产業来統一規定的方法,从我们产業系統来看,不太合适。因为在一个产業里,包括着各种不同类型的企業,它們的生产组織和技术設备,也各有不同的特征。因此,工人的工資等級表、工資系数和技术等級标准也必須和企業的生产特点相适应。如果单純地按照产業統一的原則去規定,是达不到这个目的的。那么,如何在机器制造工業中改进工人的工資等級制度呢?个人認为: 1.在大型(大量或大批生产)企業的动力系統、机修系統、工具制造系統和其他附属单位(試制車間、附属车间),以及在中、小型(小批和单件生产)的企業中,对工人和徒工学習技术的要求,应当是多工种或混合工种(所謂多工种是指不同性質的工种,如車床工兼学銑床工,或学鉋工、鍘床工等; 展开更多
关键词 工资等级数目 附属车间 附属单位 技术津贴 大批生产 工具制造 等极 技术标准 升极 技术水平
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谈谈机械工业工资等级制度的改革
11
作者 林虓 《中国劳动》 1956年第5期11-12,共2页
两年来,第一机械工业系统的工资工作远远落后于生产发展,职工的工资没能适应劳动生产率的增长而增长,全体职工的工资虽然有些增加,但生产工人的工资却增加不多.这是我们对中央早已明确提出的'在发展生产和提高劳动生产率的基础上逐... 两年来,第一机械工业系统的工资工作远远落后于生产发展,职工的工资没能适应劳动生产率的增长而增长,全体职工的工资虽然有些增加,但生产工人的工资却增加不多.这是我们对中央早已明确提出的'在发展生产和提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活'缺乏认真贯彻.同时,由于生产迅速发展,企业分工逐渐明确,新老厂职工调动增多,反映出旧有的工资等级制度不统一不合理的矛盾;而且,因为已往没有把计件和计时工资标准加以区别;缺乏积极建立合理的奖励制度; 展开更多
关键词 工资等级 职务工资制 职工生活 机床厂 企业分工 重型机器厂 生产工人 工资改革 指数和 机械系统
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第五讲 工人的工资等级制度
12
作者 刘毅 《中国劳动》 1957年第7期24-25,共2页
前面曾经提出,为了实现调整工资的基本原则,必须采用相当的工资制度。从这一讲起,我们就开始研究工资制度方面的问题。在研究工资制度以前,需要指出一点:工资制度并不是一成不变的.随着生产的发展,技术的进步,劳动组织的改变,以及工资... 前面曾经提出,为了实现调整工资的基本原则,必须采用相当的工资制度。从这一讲起,我们就开始研究工资制度方面的问题。在研究工资制度以前,需要指出一点:工资制度并不是一成不变的.随着生产的发展,技术的进步,劳动组织的改变,以及工资工作经验的积累,工资制度也必然是不断发展和逐渐改善的。因此,我们在这里谈工资制度,只能从现有的经验出发,通过现行的工资制度来说明如何实现调整工资的基本原则。在实际工作中,我们还要根据生产的特点和工作的发展, 展开更多
关键词 工资制度 工资等级 调整工资 工资标准 小时工资 最低工资水平 工作经验 等极 个人劳动 劳动组织
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对工资等级制度改革中几个问题的认识
13
作者 银欣 《中国劳动》 1956年第5期9-10,共2页
为了适应经济建设发展的要求,国家决定在今年对国民经济各部门进行一次全面的工资改革.这次改革的内容是要在较多的增加工资的基础上改变工资制度中存在的混乱不合理的现象,以求得达到基本上统一合理.提高工资水平和改革工资制度二者是... 为了适应经济建设发展的要求,国家决定在今年对国民经济各部门进行一次全面的工资改革.这次改革的内容是要在较多的增加工资的基础上改变工资制度中存在的混乱不合理的现象,以求得达到基本上统一合理.提高工资水平和改革工资制度二者是结合的,如果只求合理而忽适了适当地增加工资,就会造成工资增长与劳动生产率增长不相适应的矛盾,因而就不能发挥工资的物质鼓励作用和促进劳动生产率进一步增长. 展开更多
关键词 工资等级 增加工资 制度改革 工资制度 工资水平 物质鼓励 劳动报酬 经济建设发展 个人劳动 不平衡
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第五讲 工人的工资等级制度(续)
14
作者 刘毅 《中国劳动》 1957年第9期24-25,共2页
工资等级表工资等级表由工资等级和等级系数组成。等级的数目确定了本部门内工人工资标准应该划分为多少等级。等级系数确定各级工资标准为一级工资标准的几倍(以第一级的系数为1)。此外,为了把各级系数间的差额规定得合理和富于物质鼓... 工资等级表工资等级表由工资等级和等级系数组成。等级的数目确定了本部门内工人工资标准应该划分为多少等级。等级系数确定各级工资标准为一级工资标准的几倍(以第一级的系数为1)。此外,为了把各级系数间的差额规定得合理和富于物质鼓励作用,还利用级差百分此。例如,通用机器制造厂的工资等级表如下: 展开更多
关键词 工资等级 工人工资 工资标准 机器制造厂 等极 一级工资 物质鼓励 程度差别 机械制造 技术复杂程度
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略谈改进工资等级制度的几个问题
15
作者 金林 《中国劳动》 1956年第3期10-11,共2页
目前,在工业生产战线上的职工群众正在以空前高涨的劳动热情,广泛开展着社会主义的劳动竞赛,为了促进工业生产以更快的速度发展,并在劳动生产率不断提高的基础上,逐步地、适当地改善职工群众的物质和文化生活,国家决定在一九五六年的第... 目前,在工业生产战线上的职工群众正在以空前高涨的劳动热情,广泛开展着社会主义的劳动竞赛,为了促进工业生产以更快的速度发展,并在劳动生产率不断提高的基础上,逐步地、适当地改善职工群众的物质和文化生活,国家决定在一九五六年的第二季度开始,着手对国营工矿、交通、运输企业的现行工资制度,进行一次全面性的改革.这是完全正确的和适时的.无疑地,这一改革工作的开展。 展开更多
关键词 工资等级 劳动热情 工资制度 工业生产 工资标准 文化生活 等极 劳动报酬 工资率 工资水平
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我国中小学教师工资等级研究 被引量：5
16
作者 姜金秋 杜育红 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期58-63,共6页
我国现行的中小学教师工资等级表存在着等级间重叠度高、高低等级间级差较小、涨幅不合理等问题,难以有效激励教师追求专业水平的提升。本文根据薪酬设计的理论和方法,并结合中小学教师职业发展特点,尝试设计了一个具有以下特点的工资... 我国现行的中小学教师工资等级表存在着等级间重叠度高、高低等级间级差较小、涨幅不合理等问题,难以有效激励教师追求专业水平的提升。本文根据薪酬设计的理论和方法,并结合中小学教师职业发展特点,尝试设计了一个具有以下特点的工资等级表:一是基于教师专业成长的阶段划分了五个工资等级与之相适应,体现教师职业发展的特点;二是根据市场工资线设计了第三个等级的中间值,保证了工资水平的外部竞争力;三是采用等比级差法设计等级间中位值,实现了级差随等级增加而增加;四是遵循新的工资理念,设计了合理的等级间工资重叠区间;五是结合教师职业生涯周期,建立了教师工资的正常增长机制。 展开更多
关键词 中小学教师 教师工资 工资等级 职业发展
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新疆三区政府的等级工资制
17
作者 陈延琪 《西域研究》 CSSCI 1994年第1期94-98,共5页
新疆三区政府的等级工资制陈延琪１９４４年夏，新疆的伊犁、塔城和阿尔泰地区爆发了一场反对国民党反动派的武装斗争。次年１月，伊、塔、阿三区革命政府成立。随着一些机构的成立，一批公职人员的就职、工资待遇也不可避免地提到议事... 新疆三区政府的等级工资制陈延琪１９４４年夏，新疆的伊犁、塔城和阿尔泰地区爆发了一场反对国民党反动派的武装斗争。次年１月，伊、塔、阿三区革命政府成立。随着一些机构的成立，一批公职人员的就职、工资待遇也不可避免地提到议事日程上。从２月上旬开始，三区财政和... 展开更多
关键词 等级工资制 公职人员 月工资 企业管理人员 新疆社会科学 工资等级 三区革命政府 企业工人 面粉 工资购买力
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石——汉代工资等级单位
18
作者 丰家骅 《寻根》 2010年第1期81-83,共3页
读《史记》、《汉书》，常看到官员的俸禄有“秩万石”、“秩二千石”、“秩八百石”，对这个“石”字，有不少《史》、《汉》注本比较轻忽，一般都不加注。《辞源》里的“石”字有多种义项，作量词用时，一是容量单位，十斗为石；一是... 读《史记》、《汉书》，常看到官员的俸禄有“秩万石”、“秩二千石”、“秩八百石”，对这个“石”字，有不少《史》、《汉》注本比较轻忽，一般都不加注。《辞源》里的“石”字有多种义项，作量词用时，一是容量单位，十斗为石；一是重量单位，百二十斤为石，音dan。于是有的书上便把这个“石”字也当做量词，说“汉官俸分石，读担，指担米”。 展开更多
关键词 容量单位 工资等级 汉代 “石” 《史记》 《汉书》 《辞源》 重量单位
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基于胜任力评价的工资等级入级方法设计与应用 被引量：1
19
作者 余顺坤 张欧 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第4期52-57,共6页
工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与... 工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。 展开更多
关键词 工资改革 工资等级制 胜任力 入级评价
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实行岗位等级工资制理顺企业内部工资关系
20
作者 王珏 《中国劳动》 1987年第10期10-11,共2页
近年来,一部分企业在工资、奖金的分配上作了多种形式的改革,力图能较全面地体现按劳分配原则,促进劳动生产率的提高。但就多数企业而言,内部分配上的平均主义弊病还比较普遍,具体表现为两个脱节:第一,职工工资等级与岗位工种严重脱节... 近年来,一部分企业在工资、奖金的分配上作了多种形式的改革,力图能较全面地体现按劳分配原则,促进劳动生产率的提高。但就多数企业而言,内部分配上的平均主义弊病还比较普遍,具体表现为两个脱节:第一,职工工资等级与岗位工种严重脱节。企业里工龄相同或相近的职工,尽管所在岗位的技能要求、劳动强度、劳动条件存在很大差异,但都在相同的工资等级上,拿一样多的工资。 展开更多
关键词 岗位等级工资制 工资等级 工资关系 浮动工资制 按劳分配原则 岗位工资制 考核制度 技能要求 工资分配 劳动力配置
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