医改背景下地市级公立医院业财融合的实施路径

1

作者 孙洁 《现代医院管理》 2023年第3期42-45,共4页

以管理会计理论为基础,探索符合地市级公立医院自身特点的业财融合实施路径。通过明确战略目标、优化组织架构、规范业务流程、打通系统屏障,从财务人员及财务工作入手,以财务各项工作为切入点同时推进业财融合理念,并有效运用管理会计... 以管理会计理论为基础,探索符合地市级公立医院自身特点的业财融合实施路径。通过明确战略目标、优化组织架构、规范业务流程、打通系统屏障,从财务人员及财务工作入手,以财务各项工作为切入点同时推进业财融合理念,并有效运用管理会计工具方法,提升预算、成本、营运、绩效、内控等财务管理范畴的管理能力。通过运用管理会计工具,将事后会计核算工作转为事前、事中财务过程管理工作,从而实现财务管理价值,适应现代医院管理制度要求,促进地市级公立医院高质量发展。 展开更多

关键词 医疗卫生改革 地市级公立医院 业财融合 管理会计

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高质量发展背景下市级公立医院复合型人才的培养和使用

2

作者 杨涛 《管理学家》 2023年第16期94-96,共3页

作为市级公立医院高质量发展的基础,复合型人才的培养和使用可以提升医院人力资源管理效果,充分发挥其人才优势,全面展现先进医疗设备和技术对提升医院治疗效果的作用。文章从医院当前复合型人才培养的现状出发,深入分析复合型人才队伍... 作为市级公立医院高质量发展的基础,复合型人才的培养和使用可以提升医院人力资源管理效果,充分发挥其人才优势,全面展现先进医疗设备和技术对提升医院治疗效果的作用。文章从医院当前复合型人才培养的现状出发,深入分析复合型人才队伍建设的要点,评价其最终的使用实践效果并提出建议,以供参考。 展开更多

关键词 高质量发展 市级公立医院 复合型人才培养 使用实践

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基于数据包络分析法和随机前沿分析法的重庆市市级公立医院运行效率及变化趋势研究 被引量：6

3

作者 郑万会 龙畅 孙虹 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2016年第12期1789-1795,1803,共8页

目的·了解新医改以来重庆市16家市级公立医院运行效率及变化趋势，为2017年重庆市全面推进城市公立医院改革提供量化依据。方法·利用2009—2015年16家公立医院的主要业务指标，采用数据包络分析法（DEA）的BC2模型计算综合效... 目的·了解新医改以来重庆市16家市级公立医院运行效率及变化趋势，为2017年重庆市全面推进城市公立医院改革提供量化依据。方法·利用2009—2015年16家公立医院的主要业务指标，采用数据包络分析法（DEA）的BC2模型计算综合效率、纯技术效率和规模效率的平均值和个案值，并分析投入冗余与产出亏空；采用随机前沿分析法（SFA）的柯布-道格拉斯模型测算生产效率和成本效率的平均值和个案值，采用最大似然法进行检验，并根据系数正负值大小判定其对总产出和总成本的影响。结果·DEA分析显示16家公立医院的平均综合效率、纯技术效率和规模效率值均为高效（0.852～0.991），但仅3家公立医院的上述3项指标达到最优（1.000），其余呈现不规则差异，且存在不同程度投入冗余与产出亏空；SFA分析显示16家公立医院的平均成本效率均为高效（0.889～1.000），但平均生产效率为中效到高效（0.665～0.782），各医院差异较大，且门（急）诊人次、实际占用总床日、百元固定资产医疗收入等3项指标对生产效率产出有负影响。结论·政府在对公立医院进行考评时，应重视效率测算及变化趋势，合理解决有限医疗资源配置中存在的问题，强化效率在量化投入中的作用。 展开更多

关键词 市级公立医院 运行效率 变化趋势 数据包络分析法 随机前沿分析法

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地市级公立医院“雁阵”式人才梯队的构建与管理 被引量：4

4

作者 王惠宇 封雪 +6 位作者 苏颖奇 鲍颖芳 陈敏亚 陆培华 潘红 庄淼 姚勇 《中国医院管理》 北大核心 2020年第12期77-79,共3页

目的制定适合于地市级公立医院的人才选拔、培养和考核体系,构建"雁阵"式人才梯队。方法在充分调研其他公立医院人才管理制度,广泛查阅相关文献和参考资料,深入征求各领域专家意见的基础上,制定地市级公立医院"雁阵"... 目的制定适合于地市级公立医院的人才选拔、培养和考核体系,构建"雁阵"式人才梯队。方法在充分调研其他公立医院人才管理制度,广泛查阅相关文献和参考资料,深入征求各领域专家意见的基础上,制定地市级公立医院"雁阵"式人才梯队的选拔、培养和考核体系。结果成功制定了一套由学科带头人、后备学科带头人和青年拔尖人才组成的"雁阵"式人才管理模式,建立了与之对应的评价指标细则。结论构建"雁阵"式人才梯队的管理模式切实可行,对推动医院和专学科的发展具有重要意义。 展开更多

关键词 地市级公立医院 雁阵 人才梯队

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地市级公立医院改革阶段性绩效评价及分析 被引量：11

5

作者 李乐波 李飒飒 吴强 《医院管理论坛》 2013年第11期13-14,共2页

目的通过评价现行地市级公立医院改革绩效,为地市级公立医院进一步改革提供参考。方法以改革目标为导向,借助初步建立的地市级公立医院改革绩效评价体系,以绍兴市人民医院为对象进行评价。结果绍兴市人民医院公立医院改革绩效评价结果为... 目的通过评价现行地市级公立医院改革绩效,为地市级公立医院进一步改革提供参考。方法以改革目标为导向,借助初步建立的地市级公立医院改革绩效评价体系,以绍兴市人民医院为对象进行评价。结果绍兴市人民医院公立医院改革绩效评价结果为"优秀"。结论绍兴市人民医院公立医院改革成效显著,是一项值得推广借鉴的改革模式。同时,改革的成功离不开医院自身的努力与持续改进。 展开更多

关键词 地市级公立医院 改革 绩效评价 分析

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药品零差价下市级公立医院财政补偿方式探索 被引量：8

6

作者 李乐波 俞斯海 +1 位作者 邱晓毅 雷鸣 《中国医院》 2014年第7期34-35,共2页

在"药品零差价"背景下,有效的财政补偿方式是市级公立医院改革成功的最关键因素之一。文章采用文献查阅法、定性系统评价法、德尔菲法和访谈调研法,对归纳出的财政补偿方式进行对比评价,为市级公立医院"药品零差价"... 在"药品零差价"背景下,有效的财政补偿方式是市级公立医院改革成功的最关键因素之一。文章采用文献查阅法、定性系统评价法、德尔菲法和访谈调研法,对归纳出的财政补偿方式进行对比评价,为市级公立医院"药品零差价"背景下选择合适的财政补偿方式提供参考,为进一步完善市级公立医院综合改革进行有益的探索。 展开更多

关键词 药品零差价 市级公立医院 财政补偿方式

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地市级公立医院建立宣传内训师队伍探析 被引量：2

7

作者 谢焰锋 黄孟华 +3 位作者 郑金聪 肖奇惠 缪欢欢 杨妮 《中国医院》 2016年第11期51-52,共2页

目前,培训在许多医院已经成为一项战略性工作,建立行之有效的培训体系是医院培训发展的可预见趋势。建立医院宣传内训师队伍,相比较借助外力进行培训而言,是一项经济有效的举措。阐明了医院培养宣传内训师的意义,论述了医院宣传内训师... 目前,培训在许多医院已经成为一项战略性工作,建立行之有效的培训体系是医院培训发展的可预见趋势。建立医院宣传内训师队伍,相比较借助外力进行培训而言,是一项经济有效的举措。阐明了医院培养宣传内训师的意义,论述了医院宣传内训师应具有的素养和能力,指出了宣传内训师选拔应注意的关键点。 展开更多

关键词 地市级公立医院 宣传内训师 医院宣传 医院文化

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地市级公立医院医学科研与医疗质量相关性分析 被引量：3

8

作者 何艳燕 陈耀 《现代医院》 2015年第9期92-94,共3页

笔者通过分析医学科研与医疗质量之间的本质关系和相互作用指标,阐述目前地市级公立医院医学科研与医疗质量之间关系的现状及存在问题,并针对目前存在问题提出相关对策建议。

关键词 地市级公立医院 医学科研 医疗质量 关系

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运用新媒体加强县市级公立医院应对舆情的策略 被引量：2

9

作者 刘晓春 冯天敏 《新媒体研究》 2018年第1期11-13,共3页

通过对某地县市级公立医院舆情应对工作的调查,发现县市级公立医院舆情工作还未受到足够的重视,存在缺乏危机意识、应对方法落后、应对能力和经验不足等问题。根据存在的问题和县市级公立医院的实际,借鉴"纱布门"事件经验,提... 通过对某地县市级公立医院舆情应对工作的调查,发现县市级公立医院舆情工作还未受到足够的重视,存在缺乏危机意识、应对方法落后、应对能力和经验不足等问题。根据存在的问题和县市级公立医院的实际,借鉴"纱布门"事件经验,提出了舆情工作重在平时,医院应充分利用舆情监测系统分析民众所需,通过新媒体传播健康正能量,提升医院的品牌形象,掌握话语权,为减少和应对舆情奠定良好基础的策略。并从分层培训与媒体打交道能力,建立舆情机制,扩大发声渠道影响力,掌握话语权及出现舆情后应对的技巧等方面进行了详细的阐述。 展开更多

关键词 县市级公立医院 舆情 新媒体 对策

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医疗组绩效模式在市级公立医院的实践 被引量：1

10

作者 马小荣 郝芳 《甘肃科技》 2019年第20期147-149,共3页

随着全面深化改革的步伐,在实施"三医"联动改革的同时,要求全面推动公立医院综合改革。公立医院绩效改革既要充分发挥公立医院公益性质和主体作用,又要实现医疗机构薪酬制度改革的"两个允许"。兰州市第二人民医院... 随着全面深化改革的步伐,在实施"三医"联动改革的同时,要求全面推动公立医院综合改革。公立医院绩效改革既要充分发挥公立医院公益性质和主体作用,又要实现医疗机构薪酬制度改革的"两个允许"。兰州市第二人民医院借鉴华西绩效模式,制定适合市级公立医院发展,科学有效的医疗组新绩效分配模式,助推理顺优化医疗费用结构,调动医务人员工作积极性,提高服务质量和效率,充分体现公立医院的公益性。新绩效模式在市级公立医院的实践,积极促进医院学科建设,提升医院核心竞争力,加快人才队伍的培养,有力促进医院的改革发展。 展开更多

关键词 医疗组 绩效模式 市级公立医院

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新医改环境下市级公立医院全面预算实施研究 被引量：3

11

作者 沈红 《价值工程》 2011年第30期281-282,共2页

文章以市级公立医院为研究对象,研究新医改环境下医院如何有效实施全面预算管理模式。作为以公益性事业为目标的公立医院,在如今医疗市场逐渐开放,医院面临着取消药品加成、降低设备检查费等诸多医改新政策的形势下,从财政渠道取得的补... 文章以市级公立医院为研究对象,研究新医改环境下医院如何有效实施全面预算管理模式。作为以公益性事业为目标的公立医院,在如今医疗市场逐渐开放,医院面临着取消药品加成、降低设备检查费等诸多医改新政策的形势下,从财政渠道取得的补偿资金远远满足不了医院发展的需要。因此,只有引入全面预算管理体系,科学编制预算方案,建立健全预算考评和绩效考核机制,公立医院才能实现可持续发展。 展开更多

关键词 医改环境 全面预算 市级公立医院 全成本核算

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市级公立医院临床护理单元绩效评价指标体系的构建

12

作者 马小荣 孙健芳 +2 位作者 于博 潘衍宏 王晓冬 《中国卫生产业》 2022年第15期13-17,共5页

目的构建市级公立医院临床护理单元绩效评价指标体系,为护理人员薪酬分配和绩效管理提供依据。方法在文献回顾、调查走访和工作组成员讨论的基础上,构建了市级公立医院临床护理单元绩效评价初级指标体系,运用Delphi法进行两轮专家函询... 目的构建市级公立医院临床护理单元绩效评价指标体系,为护理人员薪酬分配和绩效管理提供依据。方法在文献回顾、调查走访和工作组成员讨论的基础上,构建了市级公立医院临床护理单元绩效评价初级指标体系,运用Delphi法进行两轮专家函询。结果确立了包括4个一级指标、26个二级指标的市级公立医院临床护理单元绩效评价指标体系。两轮专家的权威程度系数分别为0.804、0.807,判断系数分别为0.778、0.775,熟悉程度系数分别为0.831、0.839;两轮轮咨询后,一、二级指标的协调系数分别为0.44、0.58,变异系数分别为0.06~0.16、0~0.21。结论临床护理单元绩效评价指标体系,具有较好的科学性和可靠性,能够为市级公立医院绩效考评及护理管理提供参考和依据,对提升护理服务质量、调动护理人员工作积极性具有重要的意义。 展开更多

关键词 护理 德尔菲法 绩效评价 指标体系 市级公立医院

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中美贸易战下市级公立医院现状与发展趋势探讨 被引量：1

13

作者 李凤 《管理学家》 2019年第10期123-125,128,共4页

中美贸易战的加剧,从宏观层面来看,导致我国经济外部风险加大,作为社会基础建设的公立医院也随之进行了一系列的改革,以确保医院健康有序的发展。基于此,文章分析了中美贸易战下市级公立医院的生存现状,并以此为基础开展了一系列的探讨... 中美贸易战的加剧,从宏观层面来看,导致我国经济外部风险加大,作为社会基础建设的公立医院也随之进行了一系列的改革,以确保医院健康有序的发展。基于此,文章分析了中美贸易战下市级公立医院的生存现状,并以此为基础开展了一系列的探讨,力求在贸易战的大背景下寻找到新的发展时机和更加适合市级公立医院发展的道路。 展开更多

关键词 中美贸易战 市级公立医院 发展趋势

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上海市级公立医院内部绩效考核和分配制度改革参与者评价 被引量：8

14

作者 赵明 罗莉 +6 位作者 邓然 王晖 许岩 岑珏 郭永瑾 陈建平 曹建文 《中国医院》 2015年第9期8-10,共3页

目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效... 目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效考核指标体系和收入分配制度,考核指标与"八要素"紧密结合,大部分科室收入实现了合理增长;39%员工分配水平有所增长,97%员工支持改革,90%员工认为改革起到了积极的作用。结论:各家医院绩效改革既有统一性又各具特色;绩效反馈与宣传有待进一步加强;分配公平性和分配水平均有提高。 展开更多

关键词 上海市级公立医院 医院内部绩效考核 医院分配制度

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苏州市社区卫生服务机构与市级公立医院互动现状分析与探讨 被引量：9

15

作者 黄利军 孙颐 《中国医院管理》 北大核心 2008年第12期86-88,共3页

为进一步缓解人民群众看病就医问题,根据国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和《苏州市社区卫生服务发展规划》,苏州社区卫生服务机构与市级公立医院开展积极互动,通过互动,建立起具有较大覆盖面,分工明确的医疗体系,方便了... 为进一步缓解人民群众看病就医问题,根据国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和《苏州市社区卫生服务发展规划》,苏州社区卫生服务机构与市级公立医院开展积极互动,通过互动,建立起具有较大覆盖面,分工明确的医疗体系,方便了人们的健康服务,实现医疗资源的优化配置与利用;提高了社区人才队伍数量和质量,但在实际操作中也存在一些问题。作者就苏州市社区卫生服务机构与市级公立医院互动现状在市民、社区卫生服务机构和市级公立医院进行了调研,希望能揭示互动中存在的问题,为政府决策提供参考,进一步改进互动模式。 展开更多

关键词 社区卫生服务机构 市级公立医院 互动

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上海市级公立医院内部绩效考核体系发展思考 被引量：5

16

作者 许岩 罗莉 +5 位作者 曹建文 赵明 厉传琳 郭永瑾 陈建平 岑珏 《中国医院》 2015年第9期11-13,共3页

医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为将产生深远影响。总结上海市24家市级公立医院内部绩效改革的成果与深化绩效改革的重点内容,分析医院遇到... 医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为将产生深远影响。总结上海市24家市级公立医院内部绩效改革的成果与深化绩效改革的重点内容,分析医院遇到的问题和挑战,推动绩效改革进一步深化。 展开更多

关键词 市级公立医院 医院绩效考核 内部绩效考核

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县市级公立医院网络舆情现状及应对方法研究 被引量：5

17

作者 邹文瑾 蔡余 《现代医院》 2019年第5期691-694,共4页

通过分析县市级公立医院网络舆情现状,探讨县市级公立医院从建立机制、夯实责任、多方联动、整改完善、总结分析等几个方面加强舆情应对管理,提升舆情监测及处置能力。

关键词 县市级公立医院 网络 舆情 方法

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基于住院患者体验的地市级公立医院服务质量研究 被引量：3

18

作者 陆雅文 王梦圆 +2 位作者 缪丽亚 黄晓光 王启晨 《卫生软科学》 2022年第2期56-61,共6页

[目的]分析地市级公立医院住院患者在医疗技术、医德医风、服务态度、流程管理、医疗费用、就医环境等方面的就医体验,对地市级公立医疗服务质量进行科学评估,为进一步提高地市级公立医院服务质量提供依据。[方法]从某市域内选取4家公... [目的]分析地市级公立医院住院患者在医疗技术、医德医风、服务态度、流程管理、医疗费用、就医环境等方面的就医体验,对地市级公立医疗服务质量进行科学评估,为进一步提高地市级公立医院服务质量提供依据。[方法]从某市域内选取4家公立医院的518名患者进行面对面问卷调查。采用描述性分析方法、Friedman M秩和检验、Pearson相关分析方法了解样本基本情况和住院患者对服务质量的体验评价情况,采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验和多元线性回归分析方法探讨影响住院患者总体体验的主要因素。[结果]地市级公立医院住院患者服务质量总体体验得分为(3.36±1.75)分,6个维度体验感得分依次为:医德医风>服务态度>医疗技术>流程管理>医疗费用>就医环境;年龄、职业类别、医生技术水平、杜绝索礼受贿、护士态度和善、合法权益保护、住院费用明白合理、等待入院天数、住院环境安静和住院费用可承受是影响住院患者体验的主要影响因素(P<0.05)。[结论]地市级公立城市住院患者服务质量体验评价处于一般水平,对医德医风的体验感较高,对住院环境和住院费用可承受的体验感较差。总体来说,年龄越大,住院患者体验越低;职业类别、医生技术水平、杜绝索礼受贿、护士态度和善、合法权益保护、住院费用明白合理、等待入院天数、住院环境安静和住院费用可承受是影响住院患者总体体验的正性因素。 展开更多

关键词 地市级公立医院 服务质量 住院患者 就医体验

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新医改背景下市级公立医院以RBRVS为基础的医师绩效模式研究 被引量：1

19

作者 于博 郝芳 《甘肃科技纵横》 2019年第6期61-64,共4页

深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设是我国公立医院改革发展的必然要求。制定合理有效的绩效考核方案将提升医院医疗服务效率和质量,调动医务人员工作积极性。以资源消耗为基础的相对价值比率(resource based rela-tive value s... 深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设是我国公立医院改革发展的必然要求。制定合理有效的绩效考核方案将提升医院医疗服务效率和质量,调动医务人员工作积极性。以资源消耗为基础的相对价值比率(resource based rela-tive value scale,RBRVS)为基础的绩效模式在甘肃市级公立医院的实践应用,将促进医院战略目标实现,提高医师工作积极性、创造性,提高医疗机构服务能力,改善医患满意度,增强公立医院公益性。 展开更多

关键词 市级公立医院 RBRVS 医师绩效

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市级公立医院经济运行分析及建议 被引量：2

20

作者 饶艳华 《卫生经济研究》 北大核心 2016年第12期43-46,共4页

对某市市级公立医院经济运行情况进行调研,分析存在的困难与问题,提出相应的政策建议,为领导决策和改善管理提供依据。

关键词 医院经济运行 财务管理 市级公立医院

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