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从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度 被引量：2
1
作者 吴春波 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 1998年第5期14-16,31,共4页
关键词 日本 企业 人事制度 二资制度 年功序列制 职能工资制
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日本企业终身雇佣制与年功序列制的历史渊源 被引量：3
2
作者 申秀逸 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第1期86-90,共5页
现代日本企业的集团意识有其深厚的历史渊源。日本现代企业集团的前身是近世的藩主家臣团,也称“家”,藩主与家臣的关系具有雇佣与被雇佣的性质。现代终身雇佣制起源于藩主家的主从制,年功序列制起源于家臣(武士)的继承制。
关键词 “家” 集团主义 年功序列制 终身雇佣制
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论日本“年功序列制”的历史变迁 被引量：7
3
作者 邢雪艳 《日本学论坛》 2007年第3期17-21,共5页
日本战后确立的年功序列型薪金体系并非一成不变,其一直随环境的变化而调整。上世纪90年代后,泡沫经济的破灭加快了其调整的步伐,目标管理制度的实施,将白领阶层的工作量化,使绩效主义的薪金体系扩展到整个薪金阶层,同时将年功序列制进... 日本战后确立的年功序列型薪金体系并非一成不变,其一直随环境的变化而调整。上世纪90年代后,泡沫经济的破灭加快了其调整的步伐,目标管理制度的实施,将白领阶层的工作量化,使绩效主义的薪金体系扩展到整个薪金阶层,同时将年功序列制进一步推向崩溃。但仿效西方逐步推行的绩效薪金是否就是适合日本企业的薪金体系,值得关注。 展开更多
关键词 薪金体系 年功序列制 缋效主义
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日本的家文化及其家族企业特征 被引量：13
4
作者 万俊毅 欧晓明 《经济问题探索》 北大核心 2005年第7期88-90,共3页
日本家族企业早期的创立与发展离不开政府政策的扶持。日本家族企业能够突破资源瓶颈约束获得良好发展,是源于日本特有的家文化和家理论。终生雇佣制、年功序列制、商议制、职业培训、企业内福利与和谐的人际关系等是日本家族企业模拟... 日本家族企业早期的创立与发展离不开政府政策的扶持。日本家族企业能够突破资源瓶颈约束获得良好发展,是源于日本特有的家文化和家理论。终生雇佣制、年功序列制、商议制、职业培训、企业内福利与和谐的人际关系等是日本家族企业模拟血缘家族模式管理的充分体现。从个体上看,日本家族企业都非常重视科学管理和现代生产技术;从群体上看,日本家族企业之间形成纵横交错的产业集群。深入考察日本的家文化与家族企业特征,可为中国家族企业的发展提供不少有益启示。 展开更多
关键词 企业特征 家文化 日本 家族企业 现代生产技术 终生雇佣制 年功序列制 政府政策 瓶颈约束 职业培训 模式管理 人际关系 科学管理 产业集群 企业之间 有益启示 扶持 福利
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“三大神器”的功效寻根及其启示 被引量：3
5
作者 李文祥 张金荣 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2004年第2期53-57,共5页
“三大神器”神奇功效的根源来自相互对应的两个方面一方面是其外在环境——20世纪中叶以来的后工业生产状态,对“人际间”自主的呼唤与需求;另一方面是其自身——“终身雇用制”、“年功序列制”与“企业工会制”,塑造了“人际间”自... “三大神器”神奇功效的根源来自相互对应的两个方面一方面是其外在环境——20世纪中叶以来的后工业生产状态,对“人际间”自主的呼唤与需求;另一方面是其自身——“终身雇用制”、“年功序列制”与“企业工会制”,塑造了“人际间”自主状态。而且,“三大神器”功效根源的分析中,所揭示出的对“人际间”自主的呼唤与塑造,还超越了当前困扰企业理论的效率困境,并为当代提升效率的企业制度重建提供了有益的借鉴。 展开更多
关键词 终身雇用制 年功序列制 企业工会制 企业理论 工业化生产 日本企业
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日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题 被引量：13
6
作者 张乃丽 《现代日本经济》 CSSCI 2006年第6期18-22,共5页
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得... 在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得关注的是,进入21世纪后,日本企业长期推行的以终身雇用制、年功序列制为主的人事制度已面临崩溃,人力资源开发战略又呈现出新的特征和问题。 展开更多
关键词 人力资源 在职培训 企业机制 终身雇佣制 年功序列制 人事管理制度
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日本终身雇佣制的历史变迁 被引量：11
7
作者 王默凡 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2012年第4期99-104,共6页
终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变... 终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变迁和变迁原因进行了研究,并期待此研究对中国企业管理和比较管理产生借鉴意义。 展开更多
关键词 终身雇佣制 雇佣 变迁 制度 年功序列制
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日本企业文化利弊论析 被引量：2
8
作者 石晓庚 杨国玉 《日本问题研究》 1998年第4期37-39,共3页
日本企业文化强调以人为本的软要素管理,重视人的因素和精神、文化的内在力量的开发利用,相对于以物为本、以硬要素管理为主的传统管理模式而言,无疑是一个重大突破。这种根植于日本传统文化土壤之中的独特的企业文化曾对推动日本经济... 日本企业文化强调以人为本的软要素管理,重视人的因素和精神、文化的内在力量的开发利用,相对于以物为本、以硬要素管理为主的传统管理模式而言,无疑是一个重大突破。这种根植于日本传统文化土壤之中的独特的企业文化曾对推动日本经济的迅速发展起过巨大作用,并在世界企业界、理论界引起强烈反响,被誉为现代企业文化的成功范例.但是,进入90年代以来,随着日本经济的衰退,日本企业文化也暴露了与经济发展需要不相适应的某些缺陷。对此,日本社会已经开始进行理性反思,并着力构建一种适应经济发展和社会变革的新企业文化。 展开更多
关键词 日本企业文化 终身雇佣制 新企业文化 年功序列制 日本经济 团队精神 论析 家族观念 以人为本 现代企业文化
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日本现代公务员制度的形成及其特点 被引量：5
9
作者 沈美华 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2004年第1期66-68,共3页
　战后日本在美国占领当局的推动下,对战前旧官吏制度进行了全面改革,建立了日本现代公务员制度。其特点是:公务员分为国家和地方公务员两类;任用制分为选举和考试两种;实行职级制;推行"年功序列制"。现代日本公务员制度的形... 　战后日本在美国占领当局的推动下,对战前旧官吏制度进行了全面改革,建立了日本现代公务员制度。其特点是:公务员分为国家和地方公务员两类;任用制分为选举和考试两种;实行职级制;推行"年功序列制"。现代日本公务员制度的形成对日本战后的发展有重大影响。 展开更多
关键词 日本 现代 公务员制度 国家公务员 地方公务员 任用制 职级制 “年功序列制”
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试析美日企业人力资源开发的不同特点 被引量：1
10
作者 纪光欣 冯启海 《中国石油大学学报（社会科学版）》 1997年第4期34-36,共3页
关键词 人力资源开发 日本企业 美国企业 企业人力 美日企业 职务晋升 企业管理 人事管理 年功序列制 企业文化建设
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二战日本劳动关系协调模式演变发展研究 被引量：2
11
作者 张嘉昕 马晓丽 《经济视角》 2016年第5期1-9,共9页
劳动关系作为最基本的社会关系,直接涉及到劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。我们的近邻日本在二战后经济迅速复苏,经济高速增长更是创造了令世界瞩目的三大景气时期,即便是在石油危机中,经济也保持着低速增长。作为"二战&... 劳动关系作为最基本的社会关系,直接涉及到劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。我们的近邻日本在二战后经济迅速复苏,经济高速增长更是创造了令世界瞩目的三大景气时期,即便是在石油危机中,经济也保持着低速增长。作为"二战"的战败国,日本能够迅速脱离经济低迷并快速发展与其健全有效的劳动关系协调模式是密不可分的。日本的劳资争议案件、激烈的工人运动次数等都要比其他国家少很多。通过剖析日本劳动关系协调模式的理论渊源发现,日本企业在儒家文化影响下形成了经营家族主义理念,并将其应用于企业的经营管理之中,倡导"劳资命运共同体"的思想,进而形成了以"三大支柱"为特色的日本式经营。日本劳动关系协调模式宏观上的"三方协调机制"为劳、资、政搭建了一个沟通交流平台,微观企业的集体谈判制度、劳资协商、意见处理也有利于避免劳资矛盾的激化。探究日本劳动关系协调模式的产生萌芽、应用、变革、发展前景,从中获得有益启示,有利于构建我国和谐劳动关系和铸就"中国梦"。 展开更多
关键词 终身雇佣制 年功序列制 企业工会 三方协调 和谐劳动关系
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日本企业文化的特点 被引量：3
12
作者 侯庆轩 《日本研究》 CSSCI 1991年第2期1-6,65,共7页
战后日本经济成功发展的关键之一是日本式经营,而日本式经营的精髓却在于日本独特的企业文化。近十年来,中国热心学习日本式经营的经验,并开始研究和借鉴它的企业文化。本文试图通过中日企业文化比较,明确各自的基本特征,理解两国企业... 战后日本经济成功发展的关键之一是日本式经营,而日本式经营的精髓却在于日本独特的企业文化。近十年来,中国热心学习日本式经营的经验,并开始研究和借鉴它的企业文化。本文试图通过中日企业文化比较,明确各自的基本特征,理解两国企业文化方面的差异,进而从日本批判地接受那些有益成分,为中国的企业文化建设作贡献。 展开更多
关键词 日本企业文化 日本式 战后日本经济 文化比较 终身雇佣制 年功序列制 生产经营实践 价值观体系 日本近代化 企业形象
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中国近代企业集团的人本管理述论——以中国旅行社为例 被引量：2
13
作者 易伟新 《湖南科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期78-81,共4页
中国近代旅游企业集团"中国旅行社"认为,选择适当人才、培育技能和精神训练,以及人人都有其适当的工作,等等,是人事管理中的重要原则,强调以人为本,重视员工的福利待遇,并制订严格规范的制度以加强管理。
关键词 中国旅行社 人才战略 年功序列制
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日本人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势 被引量：1
14
作者 马向平 樊达 《中国商贸》 北大核心 2010年第25期100-101,共2页
本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很大的贡献,但随着社会的发展,该制度不再适应其发展,经营模式发生的改变,分别被合同制、能力付报酬制及新... 本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很大的贡献,但随着社会的发展,该制度不再适应其发展,经营模式发生的改变,分别被合同制、能力付报酬制及新的雇佣制度所代替。 展开更多
关键词 人力资源管理 终身雇佣制 年功序列制 企业内工会制
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小议日本终身雇佣制 被引量：1
15
作者 张敏 王娟 《经济研究导刊》 2010年第5期158-159,共2页
"终身雇佣制"在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析,讨论了在当前持续的经济不景气面前,作为日本传统管理模式标志之一的"终身雇佣制"在日本继续存在的必然性。对新形势... "终身雇佣制"在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析,讨论了在当前持续的经济不景气面前,作为日本传统管理模式标志之一的"终身雇佣制"在日本继续存在的必然性。对新形势下"终身雇佣制"的可能变化进行了展望。 展开更多
关键词 终身雇佣制 年功序列制 企业内工会制度 传统道德观念 日本
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日本式终身雇佣制度特征的分析研究 被引量：3
16
作者 吴志新 《文教资料》 2006年第34期189-190,共2页
自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者... 自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和适用条件的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 年功序列制 终身雇佣制
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日本企业的生命力之源 被引量：1
17
作者 王旗 《企业管理》 北大核心 2013年第7期8-12,共5页
64岁的横井幸夫先生几年前刚刚从日本东丽工程株式会社退休,跟许多受惠于终身雇佣制的日本雇员一样,他24岁大学毕业进入这家综合性的工程及自动化生产设备制造公司,一直做到退休。横井幸夫是一个对美国式的彻底的自由主义和竞争主义深... 64岁的横井幸夫先生几年前刚刚从日本东丽工程株式会社退休,跟许多受惠于终身雇佣制的日本雇员一样,他24岁大学毕业进入这家综合性的工程及自动化生产设备制造公司,一直做到退休。横井幸夫是一个对美国式的彻底的自由主义和竞争主义深恶痛绝的人,他的观点因为颇不同于多数日本人认为的＂美国帮助了日本经济的成长”而显得另类甚至偏激。在他看来，1990年代日本泡沫经济崩溃后，日本政府对美国完全自由竞争的引入，导致终身雇佣制和年功序列制这两大日本企业的经营支柱的动摇，也破坏了过去的那种日本企业内在关系，这让他觉得日本企业“在这方面没什么值得中国企业学习的”。 展开更多
关键词 日本企业 终身雇佣制 生命 设备制造公司 自由主义 自由竞争 自动化生产 年功序列制
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日本企业管理的新变化 被引量：1
18
作者 张军峰 《企业活力》 北大核心 2006年第5期86-87,共2页
20世纪70-80年代,日本经济的神速发展对亚洲乃至世界经济都产生了深远影响.日本国内及其他国家管理学家通过研究总结,认为日本的成功源于其在管理上两个方面的特征：一是根植于日本文化具有明显特色的人事管理,主要表现在终身雇佣制、... 20世纪70-80年代,日本经济的神速发展对亚洲乃至世界经济都产生了深远影响.日本国内及其他国家管理学家通过研究总结,认为日本的成功源于其在管理上两个方面的特征：一是根植于日本文化具有明显特色的人事管理,主要表现在终身雇佣制、年功序列制、企业内工会;二是在生产技术开发中,重视模仿,追求质量上的完美与成本低廉.但是自20世纪90年代以来,随着泡沫经济的崩溃,日本的经济却出现了倒退,日本国内的企业界人士及学者们对其中的原因进行了深入分析,并且对传统的企业管理理论和方法进行了改进与创新,使得日本的经济正慢慢走出低谷. 展开更多
关键词 企业管理理论 日本经济 20世纪70-80年代 20世纪90年代以来 世界经济 终身雇佣制 年功序列制 管理学家 人事管理 日本文化
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浅析日本企业经营文化 被引量：1
19
作者 方旸 《吉林省教育学院学报》 2009年第12期24-25,共2页
企业的特有的经营文化创造了日本经济的奇迹,也直接导致了该国的经济泡沫崩溃。许多学界人士开始对日本企业经营模式重新进行反思,甚至是批判。直到近几年,随着日本企业的再次崛起称雄世界,对日本企业经营模式的研究才又一次受到各国学... 企业的特有的经营文化创造了日本经济的奇迹,也直接导致了该国的经济泡沫崩溃。许多学界人士开始对日本企业经营模式重新进行反思,甚至是批判。直到近几年,随着日本企业的再次崛起称雄世界,对日本企业经营模式的研究才又一次受到各国学者的重视。本文对日本独具特色的管理方式和企业经营文化特色进行了简单剖析。 展开更多
关键词 文化 企业经营文化 终身雇佣制 年功序列制 主银行制度
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自由择业引发的劳动力“高频流动”现象剖析 被引量：1
20
作者 申晓梅 《福建论坛（经济社会版）》 1996年第1期14-16,38,共4页
关键词 劳动力流动 自由择业 现象剖析 劳动者 劳动力市场 终身雇佣制 劳动关系 年功序列制 企业文化 人文环境
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