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幸福人假设带给人性理论的全新视角
被引量：
1
1
作者
温静
马振远
卢苓霞
《学术交流》
北大核心
2007年第8期16-18,共3页
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。幸福人假设启示我们要重新审视管理的终极意...
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。幸福人假设启示我们要重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
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关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
学
和谐社会
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职称材料
幸福人假设——人性假设理论的革命
被引量：
3
2
作者
王彦勋
卢苓霞
《江苏商论》
北大核心
2007年第3期139-140,共2页
“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸...
“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
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关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
学
管理
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职称材料
幸福人假设与组织的幸福管理分析
被引量：
3
3
作者
蒲德祥
林叶舒
《商业时代》
北大核心
2009年第36期50-50,共1页
企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织...
企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念。
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关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
管理
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职称材料
幸福人假设及在管理领域的意义
被引量：
16
4
作者
卢苓霞
王彦勋
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第13期92-96,共5页
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论、也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视管理的终极意义,到底是...
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论、也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
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关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
学
和谐社会
原文传递
基于“幸福人”假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究
5
作者
陈君
《中国集体经济》
2010年第12X期114-114,共1页
高新技术企业已成为推动我国经济发展的一支不可忽视的力量。高新技术企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,这使得各种人才在企业间的流动频繁,员工流失率高成为许多高新技术企业普遍存在的问题。因此,高新技术的人力资源管理在吸引...
高新技术企业已成为推动我国经济发展的一支不可忽视的力量。高新技术企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,这使得各种人才在企业间的流动频繁,员工流失率高成为许多高新技术企业普遍存在的问题。因此,高新技术的人力资源管理在吸引和留住员工方面面临严峻挑战。文章基于"幸福人"假设,从员工关系的建立、快乐管理、员工关系的延续与扩展三个阶段系统构建高新技术员工关系管理模型,分析了高新技术企业和其员工的特点,以及对高新技术企业人才流失的现状剖析,提出了相对应的员工关系管理措施。
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关键词
幸福人假设
高新技术企业
员工关系管理
知识型员工
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职称材料
企业幸福管理作用模型研究
被引量：
3
6
作者
张亚丽
郑国娟
《企业活力》
2012年第11期48-51,共4页
当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的...
当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。
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关键词
幸福人假设
幸福
管理
积极心理学
原文传递
题名
幸福人假设带给人性理论的全新视角
被引量：
1
1
作者
温静
马振远
卢苓霞
机构
河北经贸大学人文学院
唐山师范学院
河北经贸大学工商管理学院
出处
《学术交流》
北大核心
2007年第8期16-18,共3页
基金
2006年河北省软科学项目<河北省居民主观幸福指数与和谐河北发展模式研究>
人文社会科学研究项目<基于提高居民幸福指数的和谐河北建设模式研究>的阶段性成果
文摘
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。幸福人假设启示我们要重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
学
和谐社会
分类号
B82-061 [哲学宗教—伦理学]
下载PDF
职称材料
题名
幸福人假设——人性假设理论的革命
被引量：
3
2
作者
王彦勋
卢苓霞
机构
河北经贸大学
出处
《江苏商论》
北大核心
2007年第3期139-140,共2页
基金
2006年河北省软科学项目<河北省居民主观幸福指数与和谐河北发展模式研究>
人文社会科学研究项目<基于提高居民幸福指数的和谐河北建设模式研究>的阶段性成果
文摘
“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
学
管理
分类号
B82-061 [哲学宗教—伦理学]
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职称材料
题名
幸福人假设与组织的幸福管理分析
被引量：
3
3
作者
蒲德祥
林叶舒
机构
肇庆学院教育学院
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第36期50-50,共1页
基金
肇庆学院科研基金资助项目(0911)
文摘
企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念。
关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
幸福人假设及在管理领域的意义
被引量：
16
4
作者
卢苓霞
王彦勋
机构
河北经贸大学
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第13期92-96,共5页
文摘
"幸福人假设"从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论、也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
关键词
人性
假设
幸福人假设
幸福
学
和谐社会
Keywords
human nature hypothesis
happy-man hypotheses
hedonomics
harmonious scoiety
分类号
C93-05 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
基于“幸福人”假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究
5
作者
陈君
机构
同济大学中德学院
出处
《中国集体经济》
2010年第12X期114-114,共1页
文摘
高新技术企业已成为推动我国经济发展的一支不可忽视的力量。高新技术企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,这使得各种人才在企业间的流动频繁,员工流失率高成为许多高新技术企业普遍存在的问题。因此,高新技术的人力资源管理在吸引和留住员工方面面临严峻挑战。文章基于"幸福人"假设,从员工关系的建立、快乐管理、员工关系的延续与扩展三个阶段系统构建高新技术员工关系管理模型,分析了高新技术企业和其员工的特点,以及对高新技术企业人才流失的现状剖析,提出了相对应的员工关系管理措施。
关键词
幸福人假设
高新技术企业
员工关系管理
知识型员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业幸福管理作用模型研究
被引量：
3
6
作者
张亚丽
郑国娟
机构
河北经贸大学工商管理学院
出处
《企业活力》
2012年第11期48-51,共4页
基金
2012年河北省社会科学基金项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(编号:HB2011QR42)
2012年河北省软科学项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(编号:12457203D-23)的阶段性成果
文摘
当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。
关键词
幸福人假设
幸福
管理
积极心理学
Keywords
happy man hypothesis
well-being management
positive psychology
分类号
C939 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
幸福人假设带给人性理论的全新视角
温静
马振远
卢苓霞
《学术交流》
北大核心
2007
1
下载PDF
职称材料
2
幸福人假设——人性假设理论的革命
王彦勋
卢苓霞
《江苏商论》
北大核心
2007
3
下载PDF
职称材料
3
幸福人假设与组织的幸福管理分析
蒲德祥
林叶舒
《商业时代》
北大核心
2009
3
下载PDF
职称材料
4
幸福人假设及在管理领域的意义
卢苓霞
王彦勋
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007
16
原文传递
5
基于“幸福人”假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究
陈君
《中国集体经济》
2010
0
下载PDF
职称材料
6
企业幸福管理作用模型研究
张亚丽
郑国娟
《企业活力》
2012
3
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