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转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述 被引量：5
1
作者 吴欢伟 李燕萍 李锡元 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”... 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。 展开更多
关键词 中国人力资源管理论坛 员工幸福管理 组织与人力资源管理 理论与实践
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创新型组织人才幸福管理研究 被引量：6
2
作者 叶明 龙静 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期78-80,89,共4页
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水... 创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。 展开更多
关键词 创新型组织 人才幸福感 幸福管理 胜任力模型
原文传递
EAP与组织幸福管理探析 被引量：6
3
作者 黄建 李朝波 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第10期115-117,共3页
组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行... 组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行了探讨。 展开更多
关键词 幸福管理 幸福组织建设 EAP
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幸福管理——组织行为学发展的新理念 被引量：12
4
作者 蒲德祥 《技术经济与管理研究》 北大核心 2009年第3期66-68,共3页
幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意... 幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。 展开更多
关键词 幸福管理 价值观 “至善”境界
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企业组织的幸福管理探析 被引量：7
5
作者 蒲德祥 《云南财经大学学报》 北大核心 2009年第6期127-133,共7页
幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此,组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福... 幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此,组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福管理理念,并指出了幸福管理理论提出的必要性。根据组织目标、结构以及人员的框架来构建幸福管理的内容,并采用人本经济学和机制设计理论的观点,分析达到企业组织利益相关者的幸福最大化的终极之善的管理。 展开更多
关键词 幸福 幸福最大化 信息成本 生命成本 幸福管理
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管理思想的人性演变与幸福管理的诠释 被引量：7
6
作者 蒲德祥 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第3期56-60,共5页
文章对西方管理的人性假设理论进行了追溯,并认为这些理论没有审视人性的终极之善,导致管理始终未能走出困境。鉴于此提出了幸福人假设,并基于人本经济学和信息经济学构建了幸福管理二维框架模型。
关键词 管理思想 人性演变 幸福管理
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管理思想发展的新阶段——从科学管理到幸福管理 被引量：8
7
作者 蒲德祥 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第9期70-75,共6页
文章在分析了管理理论对管理思想的发展及其缺陷的基础上对管理理论进行了述评并指出现有的管理理论没有从根本上思考管理的终极之善,导致管理理论不具备终极性,为此提出了幸福管理理论及其基本思路:基于组织利益相关者幸福最大化的组... 文章在分析了管理理论对管理思想的发展及其缺陷的基础上对管理理论进行了述评并指出现有的管理理论没有从根本上思考管理的终极之善,导致管理理论不具备终极性,为此提出了幸福管理理论及其基本思路:基于组织利益相关者幸福最大化的组织结构与组织人员双规则互动耦合机制。并围绕组织结构的信息成本和组织人员的生命成本建构了幸福管理二维结构框架。 展开更多
关键词 科学管理 生命成本 信息成本 幸福管理
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幸福人假设与组织的幸福管理分析 被引量：3
8
作者 蒲德祥 林叶舒 《商业时代》 北大核心 2009年第36期50-50,共1页
企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织... 企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念。 展开更多
关键词 人性假设 幸福人假设 幸福管理
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领导新理念:幸福管理 被引量：2
9
作者 蒲德祥 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第3期155-157,共3页
管理情境和人性的重大变化要求领导者应从幸福的视角来审视管理的终极之善,为此提出了幸福管理的内涵,并回答领导者增进幸福管理的途径,指出组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化... 管理情境和人性的重大变化要求领导者应从幸福的视角来审视管理的终极之善,为此提出了幸福管理的内涵,并回答领导者增进幸福管理的途径,指出组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。 展开更多
关键词 幸福最大化 幸福管理 领导理念
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图书馆馆员职业生涯早期幸福指数调查及幸福管理研究 被引量：4
10
作者 王瑞珍 《河北科技图苑》 2013年第6期12-15,23,共5页
图书馆馆员职业幸福指数是衡量馆员工作和生活质量的重要指标,青年馆员是推动图书馆未来发展的主力军,关注他们的幸福指数、积极情绪体验、消极情绪体验以及基于组织的职业满意度,可以有针对性地开展幸福管理,提升青年馆员的职业成就感... 图书馆馆员职业幸福指数是衡量馆员工作和生活质量的重要指标,青年馆员是推动图书馆未来发展的主力军,关注他们的幸福指数、积极情绪体验、消极情绪体验以及基于组织的职业满意度,可以有针对性地开展幸福管理,提升青年馆员的职业成就感、职业自豪感、职业安全感和职业自信心,在提高青年馆员主观幸福感的同时,实现图书馆的高效、创新和可持续发展。 展开更多
关键词 图书馆馆员 职业生涯早期 幸福指数 幸福管理
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对民生幸福经济与幸福管理的探讨 被引量：5
11
作者 高丽 陈方正 邵莹莹 《科技创业月刊》 2009年第5期76-77,共2页
关注民生幸福是经济学研究的回归,关注组织成员幸福感也属于管理学的研究范畴。探讨了如何把幸福经济学贯穿于管理之中,提高员工工作的幸福感。通过幸福管理建立良好的企业文化,营造积极的工作环境,塑造员工的积极人格,培养员工积极的... 关注民生幸福是经济学研究的回归,关注组织成员幸福感也属于管理学的研究范畴。探讨了如何把幸福经济学贯穿于管理之中,提高员工工作的幸福感。通过幸福管理建立良好的企业文化,营造积极的工作环境,塑造员工的积极人格,培养员工积极的情感体验,帮助员工获得工作幸福感。 展开更多
关键词 民生幸福 幸福经济学 幸福管理学
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幸福指数与幸福管理 被引量：2
12
作者 冯骥 苗元江 +1 位作者 白苏妤 杜夏华 《企业活力》 2009年第3期52-53,共2页
幸福感指标是基于个人的感受、态度和评价而建立的指标,它反映了人们的心理状态——兴趣、意愿、满意程度,通过测量而获得。它能深刻地表达员工的心理状况,有助于了解员工的综合状态,为关注员工效益打开了通道。
关键词 幸福管理 综合状态 组织目标 人力资源管理 管理人力资源 相关者群体 人性假设 人的潜力 人力管理 前因变量
原文传递
企业幸福管理作用模型研究 被引量：3
13
作者 张亚丽 郑国娟 《企业活力》 2012年第11期48-51,共4页
当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的... 当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。 展开更多
关键词 幸福人假设 幸福管理 积极心理学
原文传递
学校班级幸福管理的要义与策略
14
作者 赵楷夫 房广顺 《辽宁师范大学学报（社会科学版）》 2022年第6期95-100,共6页
幸福管理是跨学科研究与应用的产物。近年来,幸福管理逐渐被引入教育领域,应用于学校班级管理工作之中。当前,学校班级管理存在管理理念相对落后、学生参与班级管理程度不高、学校班级规章制度制订不尽合理等问题。实施学校班级幸福管理... 幸福管理是跨学科研究与应用的产物。近年来,幸福管理逐渐被引入教育领域,应用于学校班级管理工作之中。当前,学校班级管理存在管理理念相对落后、学生参与班级管理程度不高、学校班级规章制度制订不尽合理等问题。实施学校班级幸福管理,可以使班级中的每个学生都参与管理,从而增强学生的自我管理意识,促进学生健康成长,并解决班级管理中存在的各类突出问题。实施学校班级幸福管理的具体策略包括:以幸福管理为理念,将班级还给学生;强化育人责任,引导学生自主管理;完善管理制度,实现班级幸福管理。 展开更多
关键词 学校教育 班级管理 幸福管理要义 幸福管理策略
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幸福管理的理念与实践探讨 被引量：1
15
作者 游天嘉 《宁德师范学院学报（哲学社会科学版）》 2015年第3期57-59,96,共4页
人们毕生追求的就是幸福,如何才能获得幸福、如何才能将幸福最大化,值得每个人深思。在企业发展中,将幸福理论融合到营销管理中,以开发心理资本、提升消费者幸福,从而提升企业发展的幸福指数作为基础,从而构建起全新的管理体系——幸福... 人们毕生追求的就是幸福,如何才能获得幸福、如何才能将幸福最大化,值得每个人深思。在企业发展中,将幸福理论融合到营销管理中,以开发心理资本、提升消费者幸福,从而提升企业发展的幸福指数作为基础,从而构建起全新的管理体系——幸福管理,将组织信息成本做到最小化,才能真正实现幸福的最大化,构建起幸福管理框架,实现企业的跨越式发展。 展开更多
关键词 幸福理念 幸福管理
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企业新生代员工幸福管理的思考 被引量：2
16
作者 葛元月 《价值工程》 2014年第24期194-195,共2页
新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示,近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,新生代员工渐成企业发展的生力军,稳定了这个群体,就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上,深... 新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示,近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,新生代员工渐成企业发展的生力军,稳定了这个群体,就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上,深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题,并结合实际,就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。 展开更多
关键词 新生代员工 人力资源管理模式 幸福管理 思考建议
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基于幸福管理理论的教师管理路径探讨
17
作者 林高标 林叶舒 蒲德祥 《教学与管理（理论版）》 2012年第5期46-48,共3页
一、幸福管理的内涵 幸福是人类社会一直探寻的永恒主题，对于什么是幸福以及如何增进社会成员的幸福，是经济、管理等众多学科领域一直致力追求的终极目标。所谓幸福就是在管理互动中充分发挥和利用每个人的智慧和优势获得自身的发展... 一、幸福管理的内涵 幸福是人类社会一直探寻的永恒主题，对于什么是幸福以及如何增进社会成员的幸福，是经济、管理等众多学科领域一直致力追求的终极目标。所谓幸福就是在管理互动中充分发挥和利用每个人的智慧和优势获得自身的发展并不断地追求生存优越和快乐以满足自己不断提升的物质和精神需求，使之增进组织利益相关者幸福最大化的至善境地。 展开更多
关键词 幸福管理 教师管理 管理理论 路径 幸福最大化 利益相关者 永恒主题 人类社会
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广佛肇经济圈战略的幸福指数构建与幸福管理模型
18
作者 蒲德祥 《城市观察》 2012年第1期166-173,共8页
和谐社会建设和城市化发展的内在要求其核心内容和终极价值导向是追求幸福。在快速发展的进程中由于片面追求经济增长和政绩,造成道德滑坡、信仰缺失和生态失衡等一系列问题,由此严重影响了城市化的和谐发展。广佛肇经济圈战略的构建要... 和谐社会建设和城市化发展的内在要求其核心内容和终极价值导向是追求幸福。在快速发展的进程中由于片面追求经济增长和政绩,造成道德滑坡、信仰缺失和生态失衡等一系列问题,由此严重影响了城市化的和谐发展。广佛肇经济圈战略的构建要求以幸福为终极目标来发展城市化,通过幸福指数的构建和培育幸福管理的执政理念来践行科学发展观,这对推进广佛肇经济圈的进程以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 广佛肇经济圈 幸福管理 幸福指数
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幸福管理理论及在图书馆管理应用的对策
19
作者 俞锦梅 《科技创新导报》 2013年第35期203-203,256,共2页
介绍了幸福管理的定义及内涵,探讨了图书馆实践幸福管理的基本要点,提出了图书馆实施幸福管理的主要对策。
关键词 幸福管理 理论 图书馆管理 应用 对策
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基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究
20
作者 张亚丽 栗超超 《中国证券期货》 2013年第8X期272-272,共1页
和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心... 和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。 展开更多
关键词 幸福管理 和谐劳动关系
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