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患者就医期间心理归因偏差与伦理责任缺失探析与对策 被引量:10
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作者 周庆 桑爱民 高建林 《医学与哲学》 2019年第21期35-37,58,共4页
患者就医期间对医生诊疗活动认知的心理归因偏差是导致其伦理责任缺失的重要影响因素。通过分析引起患者心理归因偏差的内部和外部成因,探析心理归因偏差与伦理责任缺失之间的影响关系,提出通过营造积极的医患沟通氛围、加强患者医学知... 患者就医期间对医生诊疗活动认知的心理归因偏差是导致其伦理责任缺失的重要影响因素。通过分析引起患者心理归因偏差的内部和外部成因,探析心理归因偏差与伦理责任缺失之间的影响关系,提出通过营造积极的医患沟通氛围、加强患者医学知识和伦理责任教育、伦理自律与法律他律相结合等措施,引导患者建立正确的就医心理认知和伦理责任担当的心理归因纠偏和伦理责任重塑对策,为从伦理学途径构建和谐医患关系提供有益借鉴。 展开更多
关键词 患者 心理 归因偏差 伦理责任
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护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究 被引量:3
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作者 张颖 王海芳 +3 位作者 蔡建政 赵晓晴 伍思思 秦子煜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第22期13-17,共5页
目的了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素,为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据。方法采用描述性现象学研究法,基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行... 目的了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素,为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据。方法采用描述性现象学研究法,基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析。结果提炼出3个主题,包括内部因素(工作年限、教育背景、性格特征、暴力遭受史)、外部因素(科室、班次、社会支持)和心理因素(心理弹性、职业倦怠、同理心)。结论护士工作场所暴力归因偏差受内部、外部和心理因素的影响,管理者应优化护士职业环境和科室氛围,定期开展经验交流会和相关培训,给予护士正性支持;护士也应在此基础上积极学习和积累经验,逐步提升心理素质,合理进行暴力归因。 展开更多
关键词 护士 工作场所暴力 归因偏差 三维归因理论 社会支持 职业倦怠 同理心 质性研究
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品牌代言人负面消息对消费者购买决策的影响机制——基于归因偏差与公正世界信念理论 被引量:5
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作者 李爱国 毛冰洁 赵胜男 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第7期27-35,共9页
本文基于归因偏差与公正世界信念理论,运用结构方程模型,对品牌代言人负面消息影响消费者购买决策的内在机制进行了实证研究。结果表明,无论消费者对代言人负面消息进行内部归因还是外部归因,最终都将原因归结为企业"用人失察"... 本文基于归因偏差与公正世界信念理论,运用结构方程模型,对品牌代言人负面消息影响消费者购买决策的内在机制进行了实证研究。结果表明,无论消费者对代言人负面消息进行内部归因还是外部归因,最终都将原因归结为企业"用人失察"或"管理不善",从而增加了消费者的感知风险,负向影响消费者的购买决策。而消费者原有的品牌信任对品牌代言人负面消息具有免疫作用,能够削弱负面消息引发的感知风险,维护消费者的购买意愿。因此,企业应该慎重甄选品牌代言人,对代言人实施契约化管理,建立代言人负面事件应急制度。同时,企业在市场营销过程中,尤其要增进消费者累积的品牌信任。 展开更多
关键词 品牌代言人 负面消息 归因偏差 公正世界信念 购买决策
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管理决策中的归因偏差及其纠正 被引量:3
4
作者 王军 王菲 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2010年第1期52-54,共3页
归因理论是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响人们的情绪、动机和行为的心理学理论。立足于在心理学的层面上,从归因偏差这一独特的视角来重新解读和审视管理决策。在管理决策中,若能对所发生的事情、出现的结果作... 归因理论是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响人们的情绪、动机和行为的心理学理论。立足于在心理学的层面上,从归因偏差这一独特的视角来重新解读和审视管理决策。在管理决策中,若能对所发生的事情、出现的结果作出理性、客观的归因判断,则会提高决策的客观性和可靠性。 展开更多
关键词 管理心理学 管理决策 归因 归因偏差 归因理论 归因判断 决策质量
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基于自我归因偏差的企业团队生产合作问题研究 被引量:2
5
作者 王健 庄新田 《预测》 CSSCI 北大核心 2009年第1期15-22,共8页
将行为经济学理论与团队生产理论相结合,在考虑团队成员自我归因偏差的条件下,通过建立合作模型,研究企业团队生产中各成员的努力工作程度、最优激励机制以及任务分配,并分析了自我归因偏差对团队生产的动态影响。结果表明,团队成员存... 将行为经济学理论与团队生产理论相结合,在考虑团队成员自我归因偏差的条件下,通过建立合作模型,研究企业团队生产中各成员的努力工作程度、最优激励机制以及任务分配,并分析了自我归因偏差对团队生产的动态影响。结果表明,团队成员存在相互依赖关系时,部分成员所表现的自我归因偏差不但使其自身对工作热情更高,而且会感染给其他成员,从而降低团队合作道德风险,并提高企业效益。此外,随着工作经验的丰富,团队成员将趋于理性,自我归因偏差对团队生产的影响会逐渐减小。该结论在企业选拔团队成员、实施团队激励以及任务分配等方面的运用,能够有效促进团队合作。 展开更多
关键词 自我归因偏差 团队生产 激励机制 任务分配
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管理者的归因偏差与预防 被引量:2
6
作者 王诗堂 廖为仁 刘勤 《领导科学》 北大核心 2010年第24期47-48,共2页
归因偏差指的是认知者系统地歪曲了某些本来正确的信息,有的源于人类认知过程本身固有的局限,有的则是由于人们不同的动机造成的。在现实生活中,管理者由于受到主客观条件的限制,往往在归因判断中存在各种偏差,了解这些偏差对于搞好管... 归因偏差指的是认知者系统地歪曲了某些本来正确的信息,有的源于人类认知过程本身固有的局限,有的则是由于人们不同的动机造成的。在现实生活中,管理者由于受到主客观条件的限制,往往在归因判断中存在各种偏差,了解这些偏差对于搞好管理工作具有十分重要的现实意义。管理者的归因偏差既包括管理者的自我归因偏差,也包括管理者对员工的归因偏差。本文只探讨管理者对员工的归因偏差。 展开更多
关键词 归因偏差 管理者 预防 人类认知 现实生活 客观条件 管理工作 员工
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教师教学归因偏差及矫正 被引量:4
7
作者 张艳霞 《当代教育科学》 北大核心 2007年第3期102-103,共2页
归因是根据有关信息把他人的行为或自己的行为的原因加以解释和推测的过程。在由果溯因的认识性活动中,由于人的文化程度、认知水平、生活经历的不同,对于各种问题的原因推论有时就会出现与实际情况相偏离的情况,这就出现了归因偏差... 归因是根据有关信息把他人的行为或自己的行为的原因加以解释和推测的过程。在由果溯因的认识性活动中,由于人的文化程度、认知水平、生活经历的不同,对于各种问题的原因推论有时就会出现与实际情况相偏离的情况,这就出现了归因偏差。教师教学归因主要表现为教师对自己教学行为与结果的归因与教师对学生学习行为与结果的归因。在这两种归因过程中都容易产生归因偏差,归因偏差作为一种歪曲的、错误的、片面的归因,会对教师和学生带来诸多负面影响。 展开更多
关键词 归因偏差 教师教学 矫正 人的行为 文化程度 生活经历 学习行为 教学行为
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冠心病行PTCA患者的归因偏差与对策 被引量:2
8
作者 韩杰 李明霞 范秀珍 《护理学杂志》 2007年第5期75-77,共3页
对冠心病行PTCA患者的归因偏差进行阐述,其归因偏差包括生理因素和行为因素。患者的归因偏差与知识缺乏有关,受性别和社会文化背景的影响。提出了解患者归因倾向、控制危险因素、强化健康教育、保持情绪稳定、提高自我效能、进行归因干... 对冠心病行PTCA患者的归因偏差进行阐述,其归因偏差包括生理因素和行为因素。患者的归因偏差与知识缺乏有关,受性别和社会文化背景的影响。提出了解患者归因倾向、控制危险因素、强化健康教育、保持情绪稳定、提高自我效能、进行归因干预,可消除患者的归因偏差,减少心脏突发事件,有利于疾病康复,提高患者生活质量。 展开更多
关键词 冠状动脉疾病 经皮冠状动脉腔内成形术 归因偏差 综述文献
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消极刻板印象对老年人医疗决策的影响及归因偏差的作用 被引量:2
9
作者 张宝山 金豆 +1 位作者 马梦佳 徐冉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第8期951-963,共13页
随着年龄的增长,对老年人的消极刻板印象和医疗决策逐渐成为了与老年群体越来越相关的两个概念。在此背景下,很有必要系统地探讨消极刻板印象对老年人医疗决策的效应及其机制。本研究以158名老年人为被试,通过两个实验考察了消极刻板印... 随着年龄的增长,对老年人的消极刻板印象和医疗决策逐渐成为了与老年群体越来越相关的两个概念。在此背景下,很有必要系统地探讨消极刻板印象对老年人医疗决策的效应及其机制。本研究以158名老年人为被试,通过两个实验考察了消极刻板印象、归因偏差和老年人医疗决策质量间的关系。实验1结果发现,消极刻板印象负向影响老年人的医疗决策质量,同时,归因偏差在刻板印象对老年人医疗决策质量的效应中起到中介作用。实验2结果表明,减少归因偏差的干预控制可以有效降低刻板印象对医疗决策质量的消极效应。本研究对理解刻板印象效应机制、缓解刻板印象消极效应、以及改善老年人医疗决策质量具有一定的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 消极刻板印象 归因偏差 医疗决策质量 老年人
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大学生个体—社会归因偏差及其对策 被引量:7
10
作者 丁立平 张金海 《山西财经大学学报(高等教育版)》 2003年第1期74-77,共4页
剖析社会转型期大学生对于个体发展和社会认知的基本归因偏差及其产生这些偏差的主要成因,找出相应的对策,才能使大学生克服归因偏差,得到良好的发展。
关键词 大学生 个体发展 社会认知 归因偏差 矫正对策 元认知 心理策略
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群体归因偏差及矫正策略 被引量:4
11
作者 丁立平 《郑州轻工业学院学报(社会科学版)》 2003年第1期67-69,共3页
转型期社会群体对于社会认知和人的发展的归因偏差主要表现在过度归因于体制和政策、社会认识偏差、人情认知偏差、社会浮躁心态与社会牢骚等方面。因此,应通过克服归因从众心理,克服群体归因极化模式,提高元认知水平和强化自我控制等对... 转型期社会群体对于社会认知和人的发展的归因偏差主要表现在过度归因于体制和政策、社会认识偏差、人情认知偏差、社会浮躁心态与社会牢骚等方面。因此,应通过克服归因从众心理,克服群体归因极化模式,提高元认知水平和强化自我控制等对策,使个体与群体都能得到良好的发展,更好地促进社会发展。 展开更多
关键词 社会群体 归因 归因偏差
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管理层对年报业绩自我服务归因偏差的动因研究——来自上市公司管理层讨论与分析的经验证据
12
作者 花贵如 郑凯 靳光辉 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第5期129-133,共5页
文章结合我国社会心理文化背景,以我国上市公司年报上管理层讨论与分析中的"归因事件"为研究样本,实证研究发现:我国上市公司管理层对年报业绩存在自我服务归因偏差,其产生的动因主要来自于信息加工处理过程中无意识的认识偏... 文章结合我国社会心理文化背景,以我国上市公司年报上管理层讨论与分析中的"归因事件"为研究样本,实证研究发现:我国上市公司管理层对年报业绩存在自我服务归因偏差,其产生的动因主要来自于信息加工处理过程中无意识的认识偏差,而并非有意的合理化动机。这意味着应该从改善认知偏差方面来纠正管理层自我服务归因偏差行为,这为监管层提高上市公司年报中管理层讨论与分析的信息质量提供了参考建议。此外,文章的研究发现进一步证实了管理层自我服务归因偏差的动因具有显著的东西方心理文化差异,这为跨文化"因果归因"的社会心理学理论增添了新的知识。 展开更多
关键词 自我服务归因偏差 认知偏差 合理化动机 社会心理文化差异
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大学英语教师的教学归因偏差及改进措施 被引量:1
13
作者 张一颖 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2010年第4期107-110,共4页
在心理学上,归因偏差属于一种认知偏差,能影响我们判别一件事或某个行为归因于什么人或什么事情。针对目前大学英语教学对教师归因方式不够重视的问题,分析了大学英语教师归因偏差的理论依据和具体表现,提出了5种培养教师进行积极教学... 在心理学上,归因偏差属于一种认知偏差,能影响我们判别一件事或某个行为归因于什么人或什么事情。针对目前大学英语教学对教师归因方式不够重视的问题,分析了大学英语教师归因偏差的理论依据和具体表现,提出了5种培养教师进行积极教学归因的策略:热爱教师职业,不断提高现代教育理论修养;用发展性归因克服"重结果,轻过程"的归因偏差;全面、客观、公正地归因;重视学生反馈,勤做课后总结;反省自己的归因方式,对错误的归因方式进行再归因。这些策略有助于提升大学英语教师的自我效能感,提高教师教学质量,给学生创造一个良好的学习英语的环境。 展开更多
关键词 归因偏差 大学英语教学 归因策略 两阶段归因过程 自我效能感
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教师教学归因偏差的负效应及矫正策略 被引量:1
14
作者 龚建新 《教学与管理(中学版)》 2000年第7期55-57,共3页
关键词 教师 教学 归因偏差 负效应 矫正策略
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时代新女性与构建社会主义和谐社会——期望和归因偏差与女性的成就动机
15
作者 王淑合 《求实》 北大核心 2006年第z2期200-201,共2页
关键词 女性 成就动机 归因模式 期望 构建社会主义和谐社会 归因偏差
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从差异性的角度谈教学归因偏差及矫正策略
16
作者 李凤珍 《教育学术月刊》 北大核心 2008年第3期57-58,共2页
作为由果溯因的事后解释和推测过程,归因并不是总能符合客观实际,有时会出现与事实相偏离的情形。这种情形出现在教学中就是教学归因偏差,常见的有自利性归因偏差、自抑性归因偏差以及偏见性归因偏差,这些都会对后续教学造成负面影响。... 作为由果溯因的事后解释和推测过程,归因并不是总能符合客观实际,有时会出现与事实相偏离的情形。这种情形出现在教学中就是教学归因偏差,常见的有自利性归因偏差、自抑性归因偏差以及偏见性归因偏差,这些都会对后续教学造成负面影响。而正确的矫正策略,对教师的教学有一定的指导作用。 展开更多
关键词 教学归因偏差 类型 差异性 矫正策略
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应重视部队思想政治教育过程中的归因偏差
17
作者 张银辉 凌家立 《南京政治学院学报》 2005年第5期93-94,共2页
思想政治教育有效性弱化的原因之一,在于部分官兵对教育中的各种问题存在着不同程度的归因偏差。深入剖析归因偏差的表现及原因,引导官兵形成正确的归因方法,是增强教育有效性的客观要求。
关键词 思想政治教育 有效性 归因偏差
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从归因偏差角度论高职英语教学
18
作者 陈兰兰 《海外英语》 2016年第10期11-,20,共2页
教师教学水平的提高和诸多因素相关,教师能否在教学过程中和课后反思发现这些因素,直接决定教师教学的成败。本文从教育学归因理论出发,分析高职院校英语教学中教师容易出现的归因偏差问题,如不够重视教学过程,忽视教学归因问题等,并从... 教师教学水平的提高和诸多因素相关,教师能否在教学过程中和课后反思发现这些因素,直接决定教师教学的成败。本文从教育学归因理论出发,分析高职院校英语教学中教师容易出现的归因偏差问题,如不够重视教学过程,忽视教学归因问题等,并从存在的问题中积极反思归纳,从而提出了四点矫正归因偏差的方法措施:正确认识归因偏差问题,用发展的眼光看待学生,注重过程性评价,重视课后的反思,加强元认知分析,从而提高教师教学水平,提高课堂的有效性。 展开更多
关键词 归因偏差 教育学 课堂反思 元认知分析 教学水平的提高
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公务员职业生涯高原的归因偏差研究 被引量:2
19
作者 黄小华 王忠军 《价格月刊》 2009年第1期86-88,共3页
通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因;处于职业生涯高... 通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因;处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因。 展开更多
关键词 公务员 职业生涯高原 归因偏差
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归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用 被引量:2
20
作者 朱峰 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2013年第3期41-43,共3页
本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出、发展以及归因偏差的概念。结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘、培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究。最后在人力资源管理中如何运用归因理论、规避归因偏差给出... 本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出、发展以及归因偏差的概念。结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘、培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究。最后在人力资源管理中如何运用归因理论、规避归因偏差给出了一些建议。 展开更多
关键词 归因理论 归因偏差 人力资源管理
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