一则师生心理契约违背与破裂的典型个案研究 被引量：3

1

作者 郭江平 张飞文 曹威麟 《教育与现代化》 CSSCI 2009年第3期51-57,共7页

文章首先以双向视角对心理契约等有争议的概念作了明确界定,并通过一个案例分析了师生心理契约违背、破裂的演变过程。在此基础上,指出学校管理者应高度重视心理契约对师生行为的影响,了解师生心理契约构建与履行的基本机制,发挥心理契... 文章首先以双向视角对心理契约等有争议的概念作了明确界定,并通过一个案例分析了师生心理契约违背、破裂的演变过程。在此基础上,指出学校管理者应高度重视心理契约对师生行为的影响,了解师生心理契约构建与履行的基本机制,发挥心理契约对师生双方的激励与约束双重功能。 展开更多

关键词 高校师生 心里契约 案例

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心理契约:班级管理的副本 被引量：2

2

作者 朱智刚 《基础教育》 2009年第3期62-64,共3页

班级是学校的微观组织，在传统的班级管理模式下，班主任享有主宰地位和话语霸权。班级本应是学生实现个体价值和师生共享智慧的场所，若在班级管理过程中引入心理契约理论，则在一定意义上能够满足这种价值需求。班级心理契约就是班主... 班级是学校的微观组织，在传统的班级管理模式下，班主任享有主宰地位和话语霸权。班级本应是学生实现个体价值和师生共享智慧的场所，若在班级管理过程中引入心理契约理论，则在一定意义上能够满足这种价值需求。班级心理契约就是班主任与学生之间的一系列相互的期望，以及双方之间的一种责任、义务、承诺与互惠。文章在分析班级心理契约的特征和功能表现的基础上，提出了班主任构建和维护班级心理契约的基本策略。 展开更多

关键词 班级管理 心里契约 策略

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医药行业生产制造人员心理契约现状研究 被引量：1

3

作者 马书博 刘维志 《商业经济》 2008年第3期64-66,共3页

针对医药行业员工心理契约问题,以问卷调查收集相关数据的方式,采用描述性统计分析方法进行的研究表明:企业在做出重大决策前充分考虑员工意见、企业相应的福利待遇、企业提高公平且富有竞争力的薪水这三个方面,企业员工均为不满意。企... 针对医药行业员工心理契约问题,以问卷调查收集相关数据的方式,采用描述性统计分析方法进行的研究表明:企业在做出重大决策前充分考虑员工意见、企业相应的福利待遇、企业提高公平且富有竞争力的薪水这三个方面,企业员工均为不满意。企业应从制定实行略高于行业平均水平的薪酬入手,为其创造发挥自我才能的机会,将更有利于企业有效管理员工心理契约,提高员工满意度、增强员工忠诚感,实现企业可持续的快速发展。 展开更多

关键词 心里契约 医药行业 生产制造人员

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基于心理契约的人力资源管理策略分析 被引量：2

4

作者 刘英杰 《中国商界》 2009年第5X期106-106,101,共2页

基于心理契约构建过程,心理契约的各个阶段应与人力资源管理中的招聘、培训薪酬设计以及绩效管理等策略有机结合起来,最终打造员工的高自我效能感和归属感,从而形成良性的心理资本,提高企业整体绩效。

关键词 心里契约 人力资源管理 归属感

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浅析高校教学辅助人员心理契约与职位观 被引量：1

5

作者 高凤敏 《新西部（中旬·理论）》 2012年第6期125-125,128,共2页

心理契约是教学辅助人员对其与高校组织之间相互关系的主观期望与认知,职位观是世界观、价值观的综合反映。本文在分析心理契约视角下教学辅助人员职业观现状的基础上,论述了强化情感管理、完善评价体系、加强职业生涯管理以提高职位内... 心理契约是教学辅助人员对其与高校组织之间相互关系的主观期望与认知,职位观是世界观、价值观的综合反映。本文在分析心理契约视角下教学辅助人员职业观现状的基础上,论述了强化情感管理、完善评价体系、加强职业生涯管理以提高职位内容、成就、发展的认同问题,以期夯实教学辅助人员职位观。 展开更多

关键词 高校 教学辅助人员 心里契约 职位观

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以经济契约与心理契约融合为视角分析劳务派遣问题与对策

6

作者 申平玉 《现代商业》 2016年第21期67-68,共2页

当前随着我国市场经济的不断发展,随着市场企业间竞争的逐渐激烈,随着新的《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣这种用工形式得到了社会各界广泛的关注和讨论。现在,劳动派遣员工的数量与日剧增,在劳务派遣过程中所呈现出来的问题也亟... 当前随着我国市场经济的不断发展,随着市场企业间竞争的逐渐激烈,随着新的《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣这种用工形式得到了社会各界广泛的关注和讨论。现在,劳动派遣员工的数量与日剧增,在劳务派遣过程中所呈现出来的问题也亟待研究和解决。本文正是以劳务派遣为研究话题,从经济契约和心理契约相互融合的角度探索新的劳务派遣完善思路,旨在强化企业对劳务派遣员工的管理,不断的提升劳务派遣的效率,实现企业更加健全有序的发展。 展开更多

关键词 心里契约 经济契约 劳务派遣 问题与对策

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基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究

7

作者 赵颖博 《时代金融》 2015年第33期379-,382,共2页

面对国内经济下行压力加大的挑战,作为国民经济的重要支柱产业建筑业,要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情,必须建立合理公平的薪酬绩效机制。

关键词 心里契约 知识型员工 建筑行业 薪酬机制

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心理契约维度之国内外研究成果比较分析

8

作者 王雅楠 《科技情报开发与经济》 2007年第1期148-149,共2页

概述了中西方实证研究中关于心理契约维度的相关理论成果,对中西方不同企业文化背景下产生的心理契约维度上的差异及原因进行了比较分析,探讨了开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义。

关键词 心里契约维度 人力资源管理 企业文化

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心理契约违背和员工离职的关系研究 被引量：1

9

作者 张坤 《科技创业月刊》 2011年第2期111-113,共3页

在中国环境背景下,员工会在组织社会化的初期阶段形成各自的心理契约,进入组织后,由于个体差异、组织实践等多方面因素影响,造成心理契约破裂,进而产生心理契约违背,员工从态度和行为上发生变化,从而带来离职现象。从员工心理契约形成... 在中国环境背景下,员工会在组织社会化的初期阶段形成各自的心理契约,进入组织后,由于个体差异、组织实践等多方面因素影响,造成心理契约破裂,进而产生心理契约违背,员工从态度和行为上发生变化,从而带来离职现象。从员工心理契约形成及心理契约违背的作用机制角度出发,可以在人力资源管理实践中采取相应的对策来主动防止员工离职。 展开更多

关键词 心理契约 心里契约违背 员工流失

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基于超市基层员工心里需求现状与影响因素的研究

10

作者 汪莹 《商业经济》 2012年第16期63-64,105,共3页

通过调查分析发现:很多超市对基层一线员工的心理需求关怀不够,导致大部分员工与员工之间关系冷淡,缺乏沟通和配合,人员流失严重,缺乏凝聚力。长此以往,这势必影响超市的服务质量和声誉,进而影响经营效益。员工关怀做的好与坏对超市经... 通过调查分析发现:很多超市对基层一线员工的心理需求关怀不够,导致大部分员工与员工之间关系冷淡,缺乏沟通和配合,人员流失严重,缺乏凝聚力。长此以往,这势必影响超市的服务质量和声誉,进而影响经营效益。员工关怀做的好与坏对超市经营效益有直接的影响。超市管理者应奉行"以员工为本"的原则,经常与员工进行心灵沟通,深入了解员工的特定情况。同时,对员工的关怀主要的还是一个"心"字,不要只是形式上的一种应付,从而使员工形成凝聚力,共同为超市的发展而努力。 展开更多

关键词 基层员工 心里需求 心里契约 员工关怀 管理对策

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心理契约文献综述

11

作者 宋海曼 孙丹丹 《现代营销（下）》 2014年第6期78-79,共2页

当今社会处于快速发展的时期,竞争日益激烈,企业裁员逐渐成为世界普遍现象,特别是2008年经济危机之后,企业雇员承担着各种压力。各行各业为寻求利润,谋求生存,纷纷在企业内部进行调整,原本的心理契约被打破,心理契约的违背也时有发生。

关键词 心里契约 霍桑实验

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组织变革中的企业个人契约的管理

12

作者 郭镇嘉 《魅力中国》 2011年第8期35-35,共1页

面对不确定的组织内外环境的变化，组织只有适时变革才能赢得竞争优势。而变革的关健在于员工的思想和行为的改变。本文引入个人契约的重要性，浅析通过修改个人契约顺利实施组织变苹的管理策略。

关键词 组织变革 个人契约 正式契约 心里契约 社会契约 管理

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消费者心理违约对品牌权益的影响机制研究 被引量：1

13

作者 黎小林 王海忠 《数理统计与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第6期979-991,共13页

本文旨在把组织行为学中的心理契约理论应用于市场营销情景下的品牌关系。本文通过把心理违约分成两个阶段,即心理违约(Psychological Contrac(?) Breach)和心理违背(Psychological Contract Violation)来研究消费者心理违约对品牌权益... 本文旨在把组织行为学中的心理契约理论应用于市场营销情景下的品牌关系。本文通过把心理违约分成两个阶段,即心理违约(Psychological Contrac(?) Breach)和心理违背(Psychological Contract Violation)来研究消费者心理违约对品牌权益的影响。结果显示,心理违背会负面地影响品牌形象和品牌忠诚。但在心理违约和心理违背之间还存在着其它影响因素,有待进一步的研究。 展开更多

关键词 心里契约 心理违约 心理违背 品牌权益 通经分析

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招聘满意度模型的构建与运用

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作者 李伟 杨威 《技术与市场》 2007年第8期71-73,共3页

在劳动力供过于求的中国市场,招聘已经越来越被关注与重视。招聘的质量,是应聘者与企业需要共同思考的问题。本文运用了经济学的研究方法对招聘进行了探讨,希望通过构建满意度模型来解释招聘中的各种现象,并提出了相应的措施。

关键词 招聘 满意度模型 信息不对称 自大假说 心里契约

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基金业人力资源管理研究

15

作者 郑金宇 《现代商贸工业》 2011年第4期153-154,共2页

从去年至今,我国股市迅猛发展,随之崛起的中国基金业进入快速增长期。人力资源成为中国基金业生存发展的核心要素及行业竞争的焦点。通过对当前中国基金业的人力资源现状、存在的问题进行分析,并结合人力资源管理理论提出科学系统的管... 从去年至今,我国股市迅猛发展,随之崛起的中国基金业进入快速增长期。人力资源成为中国基金业生存发展的核心要素及行业竞争的焦点。通过对当前中国基金业的人力资源现状、存在的问题进行分析,并结合人力资源管理理论提出科学系统的管理对策。 展开更多

关键词 基金业 人力资源 心里契约员工社会化

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