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急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响——积极情感和消极情感的中介作用
1
作者 宋金兰 张佳丽 +5 位作者 龚言红 伍娅菲 姜楠 田梦鸽 吕传柱 殷晓旭 《中国卫生统计》 CSCD 2024年第1期99-101,共3页
目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程... 目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程模型分析各变量之间的路径关系。结果 急诊科护士的工作-家庭冲突、积极情感和消极情感是组织承诺的重要影响因素。工作-家庭冲突对组织承诺存在直接效应(β=-0.229,P<0.001),积极情感和消极情感在工作-家庭冲突和组织承诺之间的中介效应(β=-0.205,P<0.001)占总效应(β=-0.428,P<0.001)的47.9%。结论 医院管理部门应该采取相应的干预措施,降低急诊科护士的工作-家庭冲突水平,并增加其积极情感,减少其消极情感,从而提升其组织承诺水平。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作-家庭冲突 组织承诺 积极情感 消极情感
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杭州市三级甲等医院急诊科护士工作嵌入现状及影响因素分析
2
作者 汪晨 金瑛 《军事护理》 CSCD 2024年第3期10-13,共4页
目的了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作... 目的了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作环境量表和心理资本量表等对其调查。结果急诊科护士工作嵌入总分为(70.52±13.72)分,护士工作环境总分为(92.52±16.10)分,心理资本总分为(87.41±17.45)分。不同年龄、职位、聘用方式、工作年限、平均月收入和每月夜班频次的急诊科护士工作嵌入的得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。急诊科护士工作环境总分与工作嵌入总分呈正相关(r=0.866,P<0.01)。护士工作环境、心理资本和平均月收入是影响急诊科护士工作嵌入的主要因素,可解释急诊科护士工作嵌入总变异程度的77.8%。结论急诊科护士工作嵌入处于中等偏上水平。管理者可从改善护理工作环境、完善薪资收入和不断开发心理资本等方面,提升急诊科护士工作嵌入水平。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作嵌入 留职 影响因素
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急诊科护士死亡自我效能现状及其影响因素研究
3
作者 付佳颖 康子华 +1 位作者 范晓华 祝良 《当代护士（中旬刊）》 2024年第1期157-162,共6页
目的调查急诊科护士死亡自我效能与死亡恐惧、社会支持现状并分析三者之间的相关性,为采取相关干预措施以提高其死亡自我效能水平提供参考。方法采用便利抽样法,选取山东省3所三甲医院工作的211名急诊科护士作为研究对象,应用一般资料... 目的调查急诊科护士死亡自我效能与死亡恐惧、社会支持现状并分析三者之间的相关性,为采取相关干预措施以提高其死亡自我效能水平提供参考。方法采用便利抽样法,选取山东省3所三甲医院工作的211名急诊科护士作为研究对象,应用一般资料调查表、死亡自我效能量表、死亡恐惧量表、社会支持评定量表对其进行调查。结果急诊科护士死亡自我效能量表总分为(268.33±80.65)分,死亡恐惧量表总分为(21.62±6.56)分,社会支持评定量表总分为(42.47±8.03)分;急诊科护士死亡自我效能与死亡恐惧呈负相关(r=-0.432,P<0.01),与社会支持呈正相关(r=0.414,P<0.01);年龄、职称、工作年限以及死亡恐惧、社会支持是急诊科护士死亡自我效能的影响因素。结论急诊科护士死亡自我效能处于中等水平,这提示医院护理管理者可通过开展死亡自我效能及临终关怀等相关知识培训,降低急诊科护士的死亡恐惧感,从科室、管理者及同事等层面为其提供全方位的社会支持,减轻其身心负荷,从而促进其死亡自我效能水平的提高。 展开更多
关键词 急诊科护士 死亡自我效能 死亡恐惧 社会支持
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运用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法对急诊科护士培训的效果评价
4
作者 赵丽琴 王丽娟 《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》 2024年第2期0147-0150,共4页
对急诊科护士应用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法培训的具体效果进行探讨,并通过评价手段全面了解其培训效果。方法 选取在本院急诊科进行培训的护士共96名,将其随机分组,观察组(48名,接受分层管理模式融合PBL与情景模拟教学法)... 对急诊科护士应用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法培训的具体效果进行探讨,并通过评价手段全面了解其培训效果。方法 选取在本院急诊科进行培训的护士共96名,将其随机分组,观察组(48名,接受分层管理模式融合PBL与情景模拟教学法)培训和对照组(48名,接受常规教学法)培训,其中观察组,参与护士被分为不同层次,每层次在PBL与情景模拟教学法中进行培训,培训结束后,通过问卷调查、考核成绩和模拟实验等方式收集数据,以进行全面的效果评价。结果 观察组接受培训后在理论知识学习、技能操作方面的考核成绩结果均取得了显著的进步,与对照组数据差异较大,(P<0.05)。观察组培训后表现出更好水平的应对急诊情况的能力、随机应变的能力、语言沟通能力,团队之间的协作效果明显提高,而对照组的应急能力、沟通能力等变化不明显,(P<0.05)。问卷调查结果显示,观察组护士对这种培训模式较为满意,认为其更贴近实际工作需求,其对教学模式的评价显著高于对照组,(P<0.05)。结论 采用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法对急诊科护士培训产生了积极的效果。这种综合性的培训模式不仅提高了护士的专业水平,还增强了其在急诊工作中的应变能力、语言沟通能力和团队协作精神,培训效果有益于今后的工作需求。因此,推广和应用这种培训模式对于提升急诊科护士整体素质具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 分层管理模式 PBL 情景模拟教学 急诊科护士 培训
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医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性研究
5
作者 赵丽 柏玲 +3 位作者 郑昕 邬媛 邱晓娟 时雨 《中国医学伦理学》 2023年第6期679-683,共5页
目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作... 目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作投入量表进行医院伦理氛围和工作投入评估,分析二者相关性,并采用单因素分析和多因素进行影响因素分析。结果急诊科护士工作投入得分为(51.69±11.09)分,伦理氛围得分为(72.78±11.45)分;单因素分析结果显示,不同学历、医院等级、医院聘用方式、是否接受伦理培训的急诊科护士工作投入得分差异均具有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,医院伦理氛围认知、医院聘用方式、是否接受伦理教育培训均是影响工作投入的因素(P<0.05)。结论医院伦理氛围与急诊科护士工作投入呈正相关,且伦理氛围和护士工作投入情况均处于中等水平,仍有较大提升空间,应继续加强急诊护理工作的管理支持,提高急诊科护士在组织中被认可、被尊重的感知水平。 展开更多
关键词 医院伦理氛围 工作投入 急诊科护士 医学伦理教育
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急诊科护士应对重大突发公共卫生事件心理负荷现状及潜在剖面分析
6
作者 石爱丽 程玲灵 +2 位作者 章梦飞 姚佳萍 罗丽英 《中华急危重症护理杂志》 CSCD 2023年第12期1075-1081,共7页
目的调查急诊科护士应对重大突发公共卫生事件过程中的心理负荷现状,进行潜在剖面分析并探讨其影响因素。方法2022年12月-2023年1月,采用便利抽样法选取浙江省9所综合性医院(三级医院5所,二级医院4所)的急诊科护士进行调查。调查工具采... 目的调查急诊科护士应对重大突发公共卫生事件过程中的心理负荷现状,进行潜在剖面分析并探讨其影响因素。方法2022年12月-2023年1月,采用便利抽样法选取浙江省9所综合性医院(三级医院5所,二级医院4所)的急诊科护士进行调查。调查工具采用自制一般资料调查问卷、NASA任务负荷指数量表、心理资本调查问卷、一般健康问卷。结果共发放466份问卷,回收456份,有效率97.85%。456名急诊科护士在应对重大突发公共卫生事件过程心理负荷总分为(91.25±11.75)分,心理资本调查问卷总分为(100.08±13.89)分,一般健康问卷总分为(2.34±2.90)分。潜在剖面分析将其分为4个类别,根据类别特征命名为C1低负荷感受-高自我评价(10.1%)、C2高负荷感受-高自我评价(24.1%)、C3中负荷感受-中自我评价(37.2%)、C4高负荷感受-低自我评价(28.5%)。有序多分类Logistic回归显示,年龄、工作年限、文化程度、医院等级、心理健康、心理资本是急诊科护士在应对重大突发公共卫生事件心理负荷的影响因素。结论急诊科护士在应对重大突发公共卫生事件过程中心理负荷处于高水平,其中高负荷感受-低自我评价人群的心理健康状况处于高危状态,应引起重点关注,心理资本与心理负荷呈负相关,提示护理管理者制订针对性的干预措施,通过提高心理资本来达到缓解急诊科护士应对重大公共卫生事件过程中的高心理负荷目的。 展开更多
关键词 心理负荷 心理资本 心理健康 急诊科护士 潜在剖面分析
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道德困境对急诊科护士创造力的影响与机制探索
7
作者 王英 蔡国容 +3 位作者 罗琳 黄冰梅 郑睿 周明建 《中国医疗管理科学》 2023年第3期64-71,共8页
目的 探讨道德困境对护士创造力的影响以及深层扮演的中介作用和自我监控的调节作用。方法 采用调查问卷收集数据,通过问卷星系统设计和推送调查问卷,采用一般资料调查表、道德困境量表、深层扮演量表、自我监控量表及创造力量表对4家... 目的 探讨道德困境对护士创造力的影响以及深层扮演的中介作用和自我监控的调节作用。方法 采用调查问卷收集数据,通过问卷星系统设计和推送调查问卷,采用一般资料调查表、道德困境量表、深层扮演量表、自我监控量表及创造力量表对4家公立医院的全体急诊科护士进行问卷调查,得到194个有效样本。采用回归分析和Bootstrap抽样检验法检验中介效应,采用回归分析和简单斜率分析检验调节效应。结果 道德困境得分为(3.55±0.90)分,处于中等水平;道德困境负向影响深层扮演和创造力;深层扮演在道德困境与创造力关系中起部分中介作用,中介效应值为-0.123,占总效应的58.02%;护士自我监控正向调节道德困境与深层扮演的负向关系,调节作用值为0.089。结论 道德困境负向影响护士的深层扮演进而阻碍了创造力的提升;同时道德困境对于低自我监控护士的深层扮演具有更大的负向作用。护士长在团队管理中需要注重引导护士减少道德困境,关注其对护士个体创造力的负向影响,特别是对于自我监控能力较弱的护士,应该给予更多指引。 展开更多
关键词 急诊科护士 道德困境 深层扮演 创造力 自我监控
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急诊科护士接诊新冠病毒感染恢复期患者体验的质性研究
8
作者 周海芳 余丹妮 何医 《全科医学临床与教育》 2023年第9期862-864,共3页
新冠疫情开放后,急诊一直处于新冠病毒感染患者救治与管理的临床第一线,且随着复检阳性病例不断出现,部分基础疾病较多、较重及免疫力低下者,康复后胸闷胸痛、气急乏力、咳嗽咳痰症状持续存在,心理困扰持续时间较长,且不随疾病的治愈而... 新冠疫情开放后,急诊一直处于新冠病毒感染患者救治与管理的临床第一线,且随着复检阳性病例不断出现,部分基础疾病较多、较重及免疫力低下者,康复后胸闷胸痛、气急乏力、咳嗽咳痰症状持续存在,心理困扰持续时间较长,且不随疾病的治愈而消失,因此恢复期患者的康复仍是关注重点。 展开更多
关键词 临床第一线 恢复期患者 急诊科护士 免疫力低下 质性研究 阳性病例 病毒感染 心理困扰
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急诊科护士职业悲伤现状及影响因素分析 被引量：1
9
作者 万鑫柯 冯文净 +3 位作者 朱冉君 张建阁 任莹 臧舒婷 《全科护理》 2023年第16期2267-2271,共5页
目的:调查急诊科护士的职业悲伤现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法2022年8月—2022年10月选取河南省6所三级甲等医院的366名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、修订版悲伤体验量表、中文修订版死亡态度描述量表、临终... 目的:调查急诊科护士的职业悲伤现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法2022年8月—2022年10月选取河南省6所三级甲等医院的366名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、修订版悲伤体验量表、中文修订版死亡态度描述量表、临终关怀态度量表、心理脱离量表、社会支持评定量表进行调查。结果:急诊科护士职业悲伤总分为(44.60±5.05)分;多元线性回归分析结果显示,宗教信仰、接触死亡形式、接受死亡教育培训情况、接受临终关怀教育情况、接触死亡频率、自然接受、死亡逃避、临终关怀态度、心理脱离、社会支持是急诊科护士职业悲伤的影响因素(P<0.05),共解释总变异的40.7%。结论:急诊科护士职业悲伤处于轻度水平,提示护理管理者应及时关注急诊科护士的心理健康,采取针对性措施,帮助其降低职业悲伤水平,以促进其悲伤成长。 展开更多
关键词 急诊科护士 职业悲伤 死亡态度 临终关怀态度 心理脱离 社会支持
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急诊科护士对工作场所互惠行为的认知及体验 被引量：1
10
作者 曹海君 李珂 杨振楠 《中国护理管理》 CSCD 2023年第4期590-594,共5页
目的 :探讨急诊科护士工作场所互惠行为的真实体验,以期对急诊护理团队合作文化进行梳理,为急诊科护士工作场所互惠行为开展和改进,以及急诊护理管理改进提供参考依据。方法 :采用现象学研究方法,对13名急诊科护士进行半结构式访谈,运... 目的 :探讨急诊科护士工作场所互惠行为的真实体验,以期对急诊护理团队合作文化进行梳理,为急诊科护士工作场所互惠行为开展和改进,以及急诊护理管理改进提供参考依据。方法 :采用现象学研究方法,对13名急诊科护士进行半结构式访谈,运用内容分析法对资料进行分析整理。结果 :通过整理和分析资料,提炼出4个主题:工作场所互惠行为广泛存在且符合急诊护理工作特点;工作场所互惠行为的形式和时机多样;不同工作年限护士之间的互动;急诊护理管者鼓励并支持工作场所互惠行为。结论 :工作场所互惠行为对急诊科护士具有重要影响。提高工作场所互惠水平可以建立更安全、更方便、更高效的工作氛围。应结合急诊护理工作文化特点及不同年资护士互惠行为特点,梳理急诊已有的互惠行为,总结开展形式及时机,从管理层面鼓励互惠行为,以促进急诊护理团队合作,改善工作环境及氛围。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作场所互惠 团队 质性研究
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新冠疫情常态化防控阶段急诊科护士睡眠质量、焦虑及抑郁调查研究
11
作者 张莹莹 聂清梅 +1 位作者 孙莉莉 秦德春 《现代医院》 2023年第11期1760-1764,共5页
目的 了解山东省三级甲等医院急诊科护士在新冠疫情常态化防控阶段睡眠质量情况,探讨睡眠质量的相关因素并提出应对策略。方法 使用方便取样的方法选取2022年7月—12月山东省三级甲等医院323名急诊科护士作为研究对象。采用一般资料情... 目的 了解山东省三级甲等医院急诊科护士在新冠疫情常态化防控阶段睡眠质量情况,探讨睡眠质量的相关因素并提出应对策略。方法 使用方便取样的方法选取2022年7月—12月山东省三级甲等医院323名急诊科护士作为研究对象。采用一般资料情况问卷、新冠相关知识问卷、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁自评量表收集相关数据。结果 急诊科护士匹兹堡睡眠质量指数量表平均得分为(7.36±3.64)分,存在睡眠问题的人数占46.13%;急诊科护士焦虑平均得分是(6.21±4.46)分,有焦虑症状的人数占17.03%。抑郁平均得分为(54.60±11.30)分,有抑郁症状的人数占65.95%;是否有躯体疾病、工作年限对急诊科护士匹兹堡睡眠质量指数量表得分的影响在统计学上有显著意义,P<0.05;采用相关分析,匹兹堡睡眠质量指数量表得分与新冠知识、焦虑、抑郁得分的相关均存在统计学意义,P<0.05;采用回归分析,结果焦虑、抑郁及新冠相关知识得分对急诊科护士睡眠质量有显著预测作用,P<0.05。结论 新冠疫情常态化防控阶段急诊科护士的睡眠质量总体偏差;是否患有躯体疾病、工作年限对急诊科护士睡眠质量影响较大;睡眠质量与焦虑、抑郁、新冠相关知识掌握情况关系密切;焦虑、新冠相关知识掌握情况和抑郁对急诊科护士睡眠质量有显著预测作用。 展开更多
关键词 急诊科护士 睡眠质量 新冠疫情 心理健康
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道德困境对急诊科护士患者导向亲社会行为的影响与作用机制研究
12
作者 蔡国容 王英 +3 位作者 罗琳 何泺希 郑睿 周明建 《中国临床护理》 2023年第9期529-533,共5页
目的探讨道德困境对急诊科护士患者导向亲社会行为的影响,以及内部动机和自我效能感在其中的作用,为急诊科护士心理健康研究提供理论参考.方法采用一般资料调查表、中文版护士道德困境量表、内部动机量表、自我效能感量表及患者导向亲... 目的探讨道德困境对急诊科护士患者导向亲社会行为的影响,以及内部动机和自我效能感在其中的作用,为急诊科护士心理健康研究提供理论参考.方法采用一般资料调查表、中文版护士道德困境量表、内部动机量表、自我效能感量表及患者导向亲社会行为量表对四川省4家公立医院的194名急诊科护士进行问卷调查,采用多元线性分层回归、简单斜率分析及Bootstrap检验进行分析.结果急诊科护士道德困境得分为(78.11±19.78)分,患者导向亲社会行为得分为(23.04±4.37)分,道德困境与内部动机、患者导向亲社会行为均呈负相关(r=-0.336,P<0.001;r=-0.209,P=0.003),内部动机与患者导向亲社会行为呈正相关(r=0.494,P<0.001).内部动机在道德困境与患者导向亲社会行为之间起完全中介效应,中介效应值为-0.152,占总效应的72.38%.护士自我效能感对中介效应的前半段路径存在调节效应(β=-0.116,P=0.003).结论急诊科护士道德困境处于中等水平,其患者导向的亲社会行为处于中等偏上水平.内部动机在道德困境与患者导向亲社会行为之间起完全中介作用,自我效能感在道德困境与患者导向亲社会行为之间起调节作用. 展开更多
关键词 急诊科护士 道德困境 内部动机 患者导向亲社会行为 自我效能感
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急诊科护士工作投入现状及影响因素的路径分析
13
作者 张素娟 张建阁 +2 位作者 冯文净 任莹 臧舒婷 《全科护理》 2023年第18期2567-2570,共4页
目的:基于ABC-X模型探究急诊科护士工作投入现状并分析其影响因素及内在作用机制。方法:便利抽取河南省二级及以上医院的392名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表、工作场所暴力测定频度量表、医护人员抗逆力量表... 目的:基于ABC-X模型探究急诊科护士工作投入现状并分析其影响因素及内在作用机制。方法:便利抽取河南省二级及以上医院的392名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表、工作场所暴力测定频度量表、医护人员抗逆力量表、工作-家庭支持量表、共情疲劳量表对其进行调查。结果:急诊科护士工作投入总分为(51.29±10.36)分;抗逆力、工作-家庭支持与工作投入呈正相关,遭受暴力频度、共情疲劳与工作投入呈负相关(均P<0.01)。暴力频度、工作-家庭支持与共情疲劳能直接影响工作投入,且暴力频度、工作-家庭支持均通过共情疲劳间接影响工作投入。结论:急诊科护士工作投入处于较低水平,暴力频度、工作-家庭支持与共情疲劳是工作投入的主要影响因素,且存在相互作用。建议护理管理者采取针对性措施,营造安全的科室环境,减少工作场所暴力发生频度,减轻其共情疲劳,进而提高工作投入水平。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作投入 抗逆力 暴力频度 工作-家庭支持 共情疲劳 ABC-X模型 护理
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职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知与创新行为的链式中介效应
14
作者 蔡方方 李丽丽 +3 位作者 黄志红 臧舒婷 屈少花 栗文娟 《护理学报》 北大核心 2023年第18期17-22,共6页
目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 便利抽取河南省6所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量... 目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 便利抽取河南省6所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量表和护士创新行为量表对342名急诊科护士进行调查,构建链式中介模型。结果 本组342名急诊科护士创新行为总分为(30.93±6.39)分,体面劳动感知总分为(48.77±9.84)分,职业尊重感总分为(90.94±15.71)分,工作投入总分为(51.11±10.95)分。急诊科护士体面劳动感知对创新行为的间接效应成立,总的间接效应值为0.208;职业尊重感的特定中介效应占总间接效应的66.3%;工作投入的特定中介效应占总间接效应的26.0%;职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知和创新行为间的链式中介效应占总间接效应的7.7%。结论 职业尊重感、工作投入在体面劳动感知与创新行为间的多重中介效应成立。建议护理管理者多关注体面劳动感知水平较低的急诊科护士,提高其职业尊重感与工作投入水平,进而提高其创新行为水平。 展开更多
关键词 急诊科护士 体面劳动感知 职业尊重感 工作投入 创新行为 链式中介效应
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基于优势视角理论下急诊科护士抗逆体验的质性研究
15
作者 张朋佳 韩鹏 +3 位作者 姜金霞 凌之莹 邓珊 顾瑞莲 《现代临床护理》 2023年第1期47-51,共5页
目的探讨基于优势视角理论下急诊科护士抗逆体验的真实感受,为提升急诊护士抗逆力及应对急救工作挑战提供理论依据。方法采用最大差异抽样法,采用现象学研究方法,对12名急诊科护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi分析法进行资料分析。结... 目的探讨基于优势视角理论下急诊科护士抗逆体验的真实感受,为提升急诊护士抗逆力及应对急救工作挑战提供理论依据。方法采用最大差异抽样法,采用现象学研究方法,对12名急诊科护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi分析法进行资料分析。结果提炼了急诊科护士抗逆力的5个主题:逆境掌控感、自我重塑、击穿惯性、具备反脆弱力和内心驱动力。结论多种因素与急诊科护士抗逆体验的发生发展过程存在着相关性,医院及护理管理者应针对急诊科护士的抗逆体验,提供多维度的支持策略,强化急诊团队变革型领导关系,提升急诊护士抗逆力,从而稳定急诊护理队伍。 展开更多
关键词 急诊科护士 抗逆力 护理管理 优势视角理论 质性研究
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基于CDIO模式的混合式培训方法在急诊科护士创新实践中的应用效果评价
16
作者 陶金萍 惠晓芳 夏泽燕 《江苏卫生事业管理》 2023年第9期1288-1291,共4页
目的:探讨基于构思-设计-实现-运作(Conceive-Design-Implement-Operate,CDIO)模式的混合式培训方法对急诊科护士创新能力培养及提升的效果。方法:组建急诊科创新导师团队,运用CDIO教学模式构建急诊科创新培养的教学目标与大纲,开展基于... 目的:探讨基于构思-设计-实现-运作(Conceive-Design-Implement-Operate,CDIO)模式的混合式培训方法对急诊科护士创新能力培养及提升的效果。方法:组建急诊科创新导师团队,运用CDIO教学模式构建急诊科创新培养的教学目标与大纲,开展基于CDIO模式的混合式创新培训,即将线上教学、线下教学、分组教学、专业指导、开设工作坊等多种教学形式融合,形成具有急诊科特色的护理创新培训课程,并在导师引导下对全科71名护士进行在职培训。对比培训前、后急诊科护士的创新能力及申请专利数量。结果:培训后我科护士上报本院护理部护理技术创新7项、实用新型专利16项,均高于培训前数据统计,差异具有统计学意义(P=0.001)。结论:基于CDIO模式的混合式创新培训课程,更加适合急诊科护士的在职培训。 展开更多
关键词 CDIO模式 混合式培训 急诊科护士 创新
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基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响 被引量：1
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作者 任玉芝 高照令 《全科护理》 2023年第6期808-811,共4页
目的:探讨基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响。方法:2020年4月—2020年7月对急诊科22名护士进行自我效能干预,选择2020年1月—2020年3月作为实施前阶段,比较干预前后急诊科护士医疗暴力应... 目的:探讨基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响。方法:2020年4月—2020年7月对急诊科22名护士进行自我效能干预,选择2020年1月—2020年3月作为实施前阶段,比较干预前后急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的变化情况。结果:自我效能干预模式实施后护士医学暴力应对能力各维度和总评分均高于实施前(P<0.05),护士职业认同感各维度和总评分均高于实施前(P<0.05),护士职业倦怠中情感衰竭和去人格化2个维度评分均低于实施前,个人成就感维度评分高于实施前(P<0.05)。结论:基于自我效能理论对急诊科护士进行干预,可有效提升护士医疗暴力应对能力,提高护士职业认同感,减轻护士职业倦怠的程度。 展开更多
关键词 急诊科护士 自我效能干预 医疗暴力应对能力 职业认同感 职业倦怠
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叙事护理对急诊科护士负面情绪、生活质量的干预效果
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作者 张丽莉 陈海珠 +2 位作者 陈锦秀 柴竞艳 叶永如 《中国当代医药》 CAS 2023年第21期180-183,共4页
目的探讨叙事护理对急诊科护士负面情绪、生活质量的干预效果。方法选取2022年1月至8月九江学院附属医院急诊科的60名护士作为研究对象,根据时间段不同分为对照组(2022年1月至4月,n=30)与观察组(2022年5月至8月,n=30),对照组采用常规管... 目的探讨叙事护理对急诊科护士负面情绪、生活质量的干预效果。方法选取2022年1月至8月九江学院附属医院急诊科的60名护士作为研究对象,根据时间段不同分为对照组(2022年1月至4月,n=30)与观察组(2022年5月至8月,n=30),对照组采用常规管理模式,观察组采用常规管理+叙事护理,比较两组干预前后负面情绪、共情能力、职业倦怠感和生活质量。结果观察组护士的躯体化、人际关系、躯体强迫、焦虑、抑郁、敌对等负面情绪评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士观点采择、情感护理和换位思考的共情能力总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士去人格化、无个人成就感、情感耗竭的职业倦怠感评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士生活质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论为急诊科护士提供叙事护理进行干预,有助于缓解护士的负面情绪,减少职业倦怠感,提高共情能力和生活质量。 展开更多
关键词 叙事护理 急诊科护士 负性情绪 生活质量 职业倦怠感
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三级甲等医院急诊科护士组织沉默与结构授权的相关性分析
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作者 王烨 彭飞 +4 位作者 桂莉 董兰 吕君 冯霞 乔安花 《中华急危重症护理杂志》 CSCD 2023年第12期1082-1086,共5页
目的了解三级甲等医院急诊科护士组织沉默与结构授权的现状,探讨两者之间的相关性。方法2023年1月-2月,采用便利抽样法选取上海市5所三级甲等医院急诊科的护士为研究对象,采用员工沉默行为调查问卷与工作效能条件量表进行调查,并进行相... 目的了解三级甲等医院急诊科护士组织沉默与结构授权的现状,探讨两者之间的相关性。方法2023年1月-2月,采用便利抽样法选取上海市5所三级甲等医院急诊科的护士为研究对象,采用员工沉默行为调查问卷与工作效能条件量表进行调查,并进行相关性分析。结果138名急诊科护士组织沉默总分为(36.75±12.56)分,3个维度中默许沉默条目均为(3.33±1.23)分、漠视沉默为(3.06±1.19)分、防御沉默为(2.80±1.20)分,结构授权总分为(61.03±13.73)分,组织沉默与结构授权呈负相关(P<0.01)。结论三级甲等医院急诊科护士存在中等程度的组织沉默,组织沉默与结构授权呈负相关,结构授权水平越低,则其组织沉默程度越重。提示管理者可通过增强结构授权减少甚至消除急诊科护士组织沉默。 展开更多
关键词 急诊科护士 组织沉默 结构授权 相关性分析
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基于ADDIE模型的需求化疼痛管理教培计划在急诊科护士中的应用
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作者 陈沙沙 郝会莹 顾莎莎 《当代护士（上旬刊）》 2023年第8期162-165,共4页
目的编制基于ADDIE模型的需求化疼痛管理教培计划,探究其在急诊科护士中的应用效果。方法选取2021年6月—2022年6月本院24名急诊科护士作为研究对象,采取抽签法分为对照组和观察组,每组各12人,对照组实施常规教学方式,观察组实施基于AD... 目的编制基于ADDIE模型的需求化疼痛管理教培计划,探究其在急诊科护士中的应用效果。方法选取2021年6月—2022年6月本院24名急诊科护士作为研究对象,采取抽签法分为对照组和观察组,每组各12人,对照组实施常规教学方式,观察组实施基于ADDIE模型的需求化疼痛管理教培计划。比较两组护士培训后的疼痛管理知识和态度评分、培训课程满意度。结果实施基于ADDIE模型的需求化疼痛管理教培计划后,观察组护士疼痛管理知识和态度评分显著高于对照组(P<0.05),观察组培训课程满意度各指标评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论与传统教学方式相比,基于ADDIE模型的需求化疼痛管理教培计划,在提升急诊科护士疼痛管理认知与态度、疼痛管理质量、改善护士教学方案的满意度等方面均具有显著优势,值得临床推广和应用。 展开更多
关键词 急诊科护士 ADDIE模型 疼痛管理 教培计划
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