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题名论劳动力市场的“性别-母职双重税赋”
被引量：23
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作者
杨菊华
孙超
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机构
中国人民大学社会与人口学院人口与发展研究中心
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出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2019年第1期93-103,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71673287)
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文摘
市场化的深入推进加剧了女性工作-家庭的矛盾冲突,引发了就业率和生育率的同步降低现象。在全面二孩政策背景下,市场经济与家庭支持政策缺场的叠加,可能进一步激化女性就业与育儿间的矛盾。通过"性别-母职双重税赋"分析框架,探求其形成的内在基础,提出该分析框架的9个命题,分解"性别税"和"母职税"独自和共享的作用机制。未来研究需进一步丰富并完善本分析视角,整合调查数据和深度访谈材料,多角度、多层面地对该分析框架加以检视、修正与完善。
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关键词
性别税
母职税
性别歧视
生育惩罚
母职惩罚
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Keywords
gender tax
motherhood tax
gender discrimination
child penalty
motherhood penalty
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分类号
F044
[经济管理—政治经济学]
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题名“性别—母职双重赋税”与劳动力市场参与的性别差异
被引量：74
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作者
杨菊华
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机构
中国人民大学人口与发展研究中心
中国人民大学老年学研究所
中国人民大学国家发展与战略研究院
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出处
《人口研究》
CSSCI
北大核心
2019年第1期36-51,共16页
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基金
国家自然科学基金"‘普二新政’下家庭友好政策与女性家庭-工作平衡关系研究"(71673287)
国家社会科学基金重大研究课题"全面二孩政策下城市地区0~3岁婴幼儿托育服务体系研究"(17ZDA122)联合资助
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文摘
文章借助"性别—母职双重赋税"理论框架和Heckman选择模型技术,探讨18～39岁男女两性在职场机会、过程和回报方面的差距。结果发现,性别之间、性别之内、母职与父职之间都存在差别。在职场参与的不同环节和生命历程的不同阶段,"重税"呈现出3种不同的作用机制:就业门槛主要由性别—婚姻驱动,职场中断由婚姻—生育驱动,酬薪由性别—生育驱动。在传统观念有所强化和结构环境更为逼仄的背景下,生育政策的解缚将增加女性生育事件的发生次数,使她们面临更大的职场困境。通过家庭友好政策、企业分担社会责任、媒体广播平常育儿心态等手段来减轻"性别—母职重税",帮助有(连续)就业意愿之人实现理想,或许可形成从"重税"到"多赢"的转变。
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关键词
性别税
母职税
就业机会
职场中断
就业回报
性别红利
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Keywords
Gender Tax
Motherhood Tax
Work Opportunity
Career Disruption
Return of Employment
Gender-equality Dividend
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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